发表于2024-11-05
书[0名0]: | [0第0]二曲线:跨越“S型曲线”的二次增长|5782205 |
图书定价: | 49元 |
图书作者: | (英)查尔斯·汉迪(Charles Handy) |
出版社: | 机械工业出版社 |
出版日期: | 2017/5/1 0:00:00 |
ISBN号: | 9787111514459 |
开本: | 16开 |
页数: | 0 |
版次: | 1-1 |
作者简介 |
查尔斯·汉迪(Charles Handy) 1932年出生于爱尔兰,是欧洲伟[0大0]的管理思想[0大0]师。英[0国0]《金融时报》称他是欧洲屈指可数的"管理哲[0学0]家",并把他[0评0]为仅次于彼得·德鲁克的管理[0大0]师。如果说彼得·德鲁克是"现代管理[0学0]之父",那么查尔斯·汉迪就是[0当0]之无愧的"管理哲[0学0]之父"。 查尔斯·汉迪在英[0国0]读完[0大0][0学0]后,进入壳牌公司工作,并担任高管,后来到麻省理工[0学0]院斯隆管理[0学0]院[0学0]习,开始对组织管理及其运作原理产生了兴趣。 1967年,查尔斯·汉迪返回英[0国0]创办了英[0国0]管理研究生院--伦敦[0商0][0学0]院,并成为该[0学0]院的全职教授。他以"组织与个人的关系""未来工作形态"的新观念而闻[0名0]于世,成为继彼得·德鲁克之后在世界上拥有读者多的管理[0学0]。 查尔斯·汉迪曾获得13所英[0国0][0大0][0学0][0名0]誉博士[0学0]位或[0名0]誉研究员,于2000年被授予英帝[0国0]司令勋章(Commander of the Order of the British Empire,CBE)。 曾著有《组织的概念》《空雨衣》《非理性的时代》《拥抱不确定性》等。 |
内容简介 |
S型曲线是每个组织和企业在预测未来时一定[0会0]参考的工具,一切事物的发展都逃不开S型曲线("曲线")。 然而,从公司组织、企业治理、市场的变化,到个人职业发展、社[0会0]人际关系以及未来的教育与社[0会0]价值,多维度地探讨这个世界需要重新以不同的角度来思考问题,不能够总是停留在"曲线"的世界。 如果组织和企业能在曲线到达巅峰之前,找到带[0领0]企业二次腾飞的"[0第0]二曲线",并且[0第0]二曲线必须在曲线达到[0顶0]点前开始增长,弥补[0第0]二曲线投入初期的资源(金钱、时间和精力)消耗,那么企业永续增长的愿景就能实现。 在寻找[0第0]二曲线的道路上,成功的管理者必须向死而生,另辟蹊径,一次次跃过那些由成功铺设的"陷阱",开辟一条与[0当0]前完全不同的新道路,为组织和企业找到实现下一条增长的[0第0]二曲线。 |
目录 |
推荐序 前言 [0第0]1章 [0第0]二曲线 是什么?我们是如何发现它的 ∥ 1 [0第0]2章 DIY社[0会0] 技术改变了世界吗?是变好了还是变坏了 ∥ 16 [0第0]3章 新的颠覆 信息革命将如何改变你的生活 ∥ 27 [0第0]4章 工作场所 是什么?在哪里?和谁一起?如何工作 ∥ 40 [0第0]5章 市场 它被证明是虚假的上帝吗?在什么地方可以信任它 ∥ 54 [0第0]6章 增长的困境 更多总是意味着更好吗 ∥ 67 [0第0]7章 资本主义的玻璃塔 我们需要新的资本主义吗 ∥ 80 [0第0]8章 公民组织 企业应该更民主吗 ∥ 93 [0第0]9章 新管理 是什么?它该如何实施 ∥ 105 [0第0]10章 庞氏社[0会0] 我们是否沉浸在债务中?后果是什么 ∥ 120 [0第0]11章 公正的社[0会0] 什么是公正的社[0会0]?正义都实现了吗 ∥ 131 [0第0]12章 金色的种子 你了解自己的能力吗 ∥ 146 [0第0]13章 未来的[0学0]校 教育应该是什么样的 ∥ 159 [0第0]14章 民主的挑战 我们的政府有多民主?它与目标相吻合吗 ∥ 174 [0第0]15章 他人的必要性 他们是谁?在哪里找到他们?怎样保留他们 ∥ 189 [0第0]16章 与自己的契约 我们想从生活中得到什么?我们需要哪一种社[0会0]?亚里士多德是对的吗 ∥ 202 |
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