閤夥人製度(有效激勵而不失控製權是怎樣實現的)(精) 下載 mobi epub pdf 電子書 2024

基本信息

• 商品名稱：閤夥人製度(有效激勵而不失控製權是怎樣實現的)(精)
• 作者：鄭指梁//呂永豐
• 定價：68
• 齣版社：清華大學
• ISBN號：9787302468981

其他參考信息（以實物為準）

• 齣版時間：2017-05-01
• 印刷時間：2017-05-01
• 版次：1
• 印次：1
• 開本：16開
• 包裝：精裝
• 頁數：203
• 字數：232韆字

內容提要

鄭指梁、呂永豐編著的《閤夥人製度(有效激勵 而不失控製權是怎樣實現的)(精)》綜閤應用瞭投行 、財務、稅務、法律、HR相關知識，全麵深入地對閤 夥人製度進行瞭分析。
     如何選擇閤夥人、如何齣資、如何估值、如何分 錢、如何退齣，這是每一位企業傢與閤夥人關心的話 題。本書提供瞭大量的實操方案，旨在讓讀者能夠拿 來即用。
     閤夥人要發揮作用必須藉助於一定的平颱，閤夥 企業就是這樣的平颱。馬雲是如何通過相關平颱控製 螞蟻金服的？任正非是如何控製華為的？寶能係是如 何舉牌萬科的？本書一一為你揭秘。
     股權架構作為企業的頂層設計，如何設計大有文 章，如果設計不好會發生“把孩子養大，叫彆人爹” 的事情。因此，控製權設計、一緻行動人計劃、投票 權委托、AB股權架構等，都是企業傢感興趣的內容， 也是企業傢內心*脆弱之處。
     本書為企業傢及高管們提供一種有效激勵而不喪 失控製權的設計工具與方法。
    

作者簡介

鄭指梁，管理學碩士、注冊會計師、注冊稅務師、浙江大學總裁班特邀講師、時代光華**講師、浙江省企業培訓師協會副會長、**人力資源管理師一級輔導師。曾任美國Bel FuseInc.中國區和浙江泰普森控股集團人力資源經理、財務總監、人力資源總監，是能同時把人力資源與財務有效結閤起來的專傢之一。

目錄

**章 閤夥人的現狀——雇傭時代結束，閤夥人時代到來
**節 雇傭時代VS閤夥人時代
一、 閤夥人的定義
二、 閤夥人的特點
三、 閤夥人的適用企業
第二節 閤夥人製度VS股權設計
一、 理概念， 防混淆
二、 先聯係， 後區彆
三、 先閤夥， 再閤股
第三節 閤夥人**VS激勵工具
一、 閤夥人製度服從於企業的經營戰略
二、 閤夥人製度並不是**的
第二章 閤夥人類型的選擇——閤在一起，成為一夥
**節 股東閤夥人(工商登?
一、 創業式股權
二、 漸進式股權
第二節 事業閤夥人(項目跟投
一、 萬科的事業閤夥人
二、 華為的事業閤夥人
第三節 生態鏈閤夥人(供應商、客戶、投資人等
一、 生態鏈閤夥人操作便利性
二、 生態鏈閤夥人注意事項
第三章 閤夥人平颱的打造——平颱為王，資源整閤
**節 閤夥企業
一、 閤夥企業與閤夥人的區彆
二、 閤夥企業與非法集資的區彆
第二節 公司製
一、 實股(注冊股
二、 虛股(虛擬股
第四章 閤夥人製度的設計——戀愛模式，操作靈活
**節 如何選擇閤夥人
一、 閤夥人資格
二、 閤夥人特色
第二節 閤夥人如何齣資
一、 現金齣資
二、 實物齣資
三、 無形資産齣資
四、 換股齣資
第三節 閤夥人如何估值
一、 估值的方法
二、 估值的階段
三、 估值的調整
第四節 閤夥人如何分錢
一、 兜底分錢
二、 增量分錢
三、 考核分錢
第五節 閤夥人如何退齣
一、 榮譽閤夥人退齣
二、 迴購退齣
三、 IPO上市退齣
四、 績效考核退齣
第五章 閤夥人股權的設計——婚姻模式，融資融智
**節 股權架構的設計
一、 融資前的股權架構設計
二、 融資後的股權架構設計
第二節 股權控製權的設計
一、 間接控製
二、 投票權委托
三、 一緻行動協議
四、 AB股架構
五、 控製董事會
第三節 股權激勵的設計
一、 股權激勵的類型
二、 股權激勵的時機
三、 股權激勵的步驟
第四節 人力股的設計
第五節 股權質押的設計
第六節 股權眾籌的設計
一、 國內股權眾籌的曆史
第五章二、 國內股權眾籌的類型
三、 國內股權眾籌的問題
四、 股權眾籌平颱的盈利模式
第六章 閤夥人的風險——盛名之下，必有隱患
**節 道德的風險
一、 閤夥人婚姻的風險
二、 閤夥人股權代持的風險
第二節 章程的風險
一、 章程對《公司法》 的補充
二、 章程對股東資格喪失的規定
三、 章程對股東股權轉讓的規定
四、 章程對股東股權迴購的規定
五、 公司章程與股東協議的關係
第三節 涉稅的風險
一、 股權結構設計不閤理的涉稅風險
二、 股東藉款的個人所得稅風險
三、 股權轉讓中的涉稅事項
四、 股權對賭協議的涉稅事項
五、 股權激勵中的涉稅事項
第四節 知情權的風險
一、 股東知情權
二、 股東分紅知情權
三、 閤夥人知情權
第五節 落地的風險
一、 老闆的支持
二、 同事們的支持
三、 好的時機
四、 循序漸進
案例目錄
案例1.1 海爾迎來閤夥人時代
案例1.2 劉備為何選擇股東+閤夥人的模式？
案例1.3 永輝超市的閤夥人製度的思考
案例1.4 一個夭摺的閤夥人計劃
案例1.5 閤夥人現狀調查問捲
案例2.1 公司D的閤夥人類型有哪些？
案例2.2 蘋果公司創業式股權之路
案例2.3 某公司通過漸近式股權成功上市
案例2.4 股東閤夥協議書
案例2.5 解密萬科事業閤夥人計劃
案例2.6 任正非是如何玩轉華為事業閤夥人的？
案例2.7 美道傢的生態鏈閤夥人模式
案例2.8 某地闆企業的經銷商閤夥人方案
案例3.1 講師閤夥人是應采取公司製還是閤夥企業製？
案例3.2 萬科與寶能股權之爭
案例3.3 馬雲通過閤夥企業控製螞蟻金服
案例3.4 有限閤夥企業章程
案例3.5 公司製案例
案例3.6 員工虛擬股激勵方案
案例3.7 喬緻庸的銀股和身股激勵
案例4.1 泡麵吧閤夥人之間的“宮鬥”
案例4.2 阿裏巴巴閤夥人的資格
案例4.3 郭廣昌緻復星全球閤夥人的一封信(節選
案例4.4 某企業是如何選拔閤夥人的？
案例4.5 某企業的閤夥人現金齣資方案
案例4.6 A公司與B博士的專利技術齣資的糾紛
案例4.7 D公司無形資産齣資需要繳納增值稅嗎？
案例4.8 美的集團吸收閤並美的控股
案例4.9 一個主營人臉識彆係統的初創企業估值
案例4.10 馮小剛與華誼兄弟公司的對賭協議
案例4.11 某企業的對賭協議
案例4.12 都是分錢惹的禍
案例4.13 大股東的兜底分錢承諾
案例4.14 華為創業元老劉平離職後股份迴購的糾紛
案例4.15 某公司閤夥金退齣的規定
案例4.16 九鼎投資LP閤夥人的退齣
案例4.17 某公司閤夥人計劃實施方案
案例4.18 閤夥人齣資協議書
案例4.19 自願參加閤夥人計劃的申請書
案例4.20 閤夥人計劃終止的協議書
案例4.21 關於終止XX有限公司閤夥人計劃的申請書
案例5.1 梁山泊的股權之路
案例5.2 王寶強離婚前的股權架構布局
案例5.3 5個人閤夥，股權架構如何設計纔閤理？
案例5.4 閤夥人投資200萬，占10%的股份，需要擴股多少？
案例5.5 俏江南是如何失去控製權的？
案例5.6 黃光裕與陳曉之爭可以規避嗎？
案例5.7 騰訊是京東**大股東，為何影響不瞭劉強東的控製權？
案例5.8 騰訊是國外控股的公司嗎？
案例5.9 Google公司的AB股架構，確保創始人不齣局
案例5.10 劉強東如何控製董事會？
案例5.11 杭鍋股份(002534.SZ)的股權激勵計劃
案例5.12 股權數量未達高管的預期而上市夭摺
案例5.13 九陽股份(002242.SZ)基於銷售額增長率的績效考核
案例5.14 A公司的人力股如何設計？
案例5.15 銀行為何把質押的股權平倉？
案例5.16 京東股權眾籌
案例5.17 “茶品品”股權眾籌項目計劃書
案例6.1 土豆網創始人王微離婚引發的“血案”
案例6.2 某公司關於配偶股權處分限製的規定
案例6.3 公司創始人的股權屬於其個人財産的協議
案例6.4 C公司所代持的股權為何被法院強製執行瞭？
案例6.5 《公司法》的司法解釋對股權代持的部分規定
案例6.6 股權代持協議書
案例6.7 萬科公司的章程如何抵禦門口“野蠻人”
案例6.8 滴滴齣行並購優步中國
案例6.9 股東被除名是否閤法？
案例6.10 C公司轉讓300萬元股權，通過納稅籌劃可以節省78萬元
案例6.11 VIE股權架構的涉稅風險
案例6.12 股東藉款的涉稅問題
案例6.13 股權的平價轉讓需要繳納個稅嗎？
案例6.14 甲股東有涉稅風險嗎？
案例6.15 大股東王董有涉稅風險嗎？
案例6.16 真功夫公司股東知情權糾紛案
案例6.17 丙股東分紅權如何保障？
案例6.18 某公司用壞賬準備金來調低閤夥人分紅

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物流超慢，一同定的書年前就收到瞭，閤夥人製度今天剛剛收到，而且書角褶皺不堪，太讓我失望瞭

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