二手 戰略性績效管理

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方振邦著 著



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發表於2024-12-23

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圖書介紹

店鋪: 盛況空前圖書專營店
齣版社: 中國人民大學齣版社
ISBN:9787300186535
商品編碼:13377977024
包裝:平裝
齣版時間:2014-02-01


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圖書描述

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基本信息

書名:戰略性績效管理

定價:38.00元

作者:方振邦著

齣版社:中國人民大學齣版社

齣版日期:2014-02-01

ISBN:9787300186535

字數:564000

頁碼:400

版次:4

裝幀:平裝

開本:16開

商品重量:0.4kg

編輯推薦


內容提要


本書是方振邦教授在長期從事人力資源管理研究、教學與實踐基礎上撰寫的一本教材,被許多高校選為績效管理課程教材,深受廣大師生和實際部門的好評。
  全書以戰略性績效管理的四個環節為主綫,係統介紹瞭績效管理的基礎理論、主要工具、實用方法和技術,對績效管理實踐中的技術難點和問題做瞭詳細的分析和說明,對績效管理現狀和發展趨勢進行瞭深刻的分析,並對績效管理工具的選擇和應用做瞭大膽的預測。
  第四版是新版。結構上更加緊湊(由八章縮減為七章),突齣瞭戰略性績效管理係統四個環節的重要性。內容上,堅持科學係統、簡便實用的原則,對各章節都進行瞭更新和改進。包括:
  ,在績效計劃、績效監控、績效評價等章節對組織績效、部門績效和個人績效分彆論述,體現齣瞭不同層次的績效在績效管理過程中的差異性。
  第二,在績效計劃和績效監控兩個環節中強化瞭諸如目標的設置、指標的選擇、目標值的設定、指標權重的設計和監控績效的方法、手段等內容,使其更具指導意義,增強瞭可操作性。
  第三,補充瞭大量生動、翔實的案例,注入瞭績效管理領域新的實踐成果,使理論的闡釋更加具有說服力。
  本書既適閤用作高校經濟管理類專業本科生和研究生教材,也可作為企業和公共部門人力資源管理者的閱讀書籍,還可供對績效管理、戰略管理或平衡計分卡感興趣的人士研習之用。

目錄


作者介紹


方振邦,經營學博士,中國人民大學公共管理學院教授、博士生導師。現擔任中國人民大學公共組織績效管理研究中心主任,中國人力資源開發研究會人纔測評研究分會副會長,中共中央組織部領導乾部考試與測評中心專傢,國傢人力資源和社會保障部高級專業技術職務評審委員會委員。主要研究方嚮為:企業組織及公共組織的人力資源開發與管理、戰略性績效管理、管理思想的演變、組織行為學、平衡計分卡理論與應用、戰略性薪酬管理、組織理論與組織設計等。
  在國內外學術期刊和管理雜誌上發錶近百篇學術論文,著有《戰略性人力資源管理》、《公共部門人力資源管理》、《政府績效管理》、《管理學基礎》、《管理思想百年脈絡》、《管理思想史》等近20部著作及譯著。主持國傢社科基金“平衡計分卡中國化模式構建及其在領導乾部績效評估中的應用”,中共中央組織部委托的“中國領導人纔績效評估體係研究”、“平衡計分卡在中國的應用研究”、“考試測評與乾部選拔工作改革研究”等課題,並先後主持中國石油天然氣集團公司、中國國際航空公司、首創集團、雲南省電信公司、中國國際電視總公司、華鶴集團公司、東莞市科學技術博物館以及黑龍江省海林市、北京市順義區等數十傢企業和公共組織的管理谘詢項目。

文摘


序言



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