中華人民共和國勞動法注解與配套(第4版) 下載 mobi epub pdf 電子書 2025

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國務院法製辦公室編 著

圖書標籤:

• 勞動法
• 法律法規
• 勞動關係
• 用工管理
• 法律實務
• 案例分析
• 法規注解
• 勞動爭議
• 職工權益
• 法律參考

店鋪： 文軒網旗艦店

齣版社： 中國法製齣版社

ISBN：9787509384039

商品編碼：13719646607

齣版時間：2017-05-01

作  者:國務院法製辦公室 編 定  價:35 齣 版 社:中國法製齣版社 齣版日期:2017年05月01日 頁  數:392 裝  幀:平裝 ISBN:9787509384039 ●適用導引
●中華人民共和國勞動法
●總則
●條【立法宗旨】
●第二條【適用範圍】
●1事實勞動關係如何認定
●2如何區彆勞動關係與勞務關係
●3如何區彆勞動爭議與人事爭議
●4一方為非個體工商戶的另一方提供勞務，另一方給付其報酬，他們之間形成的是雇傭法律關係，還是勞動法律關係？
●第三條【勞動者的權利和義務】
●5除瞭本法第3條明確列舉的權利之外，勞動者還有哪些權利
●6工作時間內，勞動者在工作場所的衛生設施內發生傷亡，主管部門認定與工作無關，不構成工傷，是否有法律依據
●第四條【用人單位規章製度】
●7用人單位依法建立的規章製度，是否可以成為人民法院審理勞動爭議案件的依據
●8用人單位製定的內部規章製度與集體閤同或者勞動閤同約定的內容不一緻時，應如何處理
●9在建設工程施工閤同中，因建築公司未履行勞動法規定的義務導緻工傷事故發生的，建築公司是否應承擔民事責任
●第五條【國傢發展勞動事業】
●10用人單位訂立哪些規章製度必須要與職工協商
●第六條【國傢的倡導、鼓勵和奬勵政策】
●第七條【工會的組織和權利】
●部分目錄

內容簡介

為瞭幫助讀者準確理解與適用法律，我社於2008年9月開始推齣“法律注解與配套叢書”，深受廣大讀者的認同與喜愛。隨後，應廣大讀者的要求，我社陸續擴充本叢書品種，目前第四版51種之多，成為法律工作者辦案運用和公民法律學習的有力助手。本套叢書主要包括注解、應用及配套三部分。本分冊為勞動法，涵蓋勞動法相關法律重點及難點。 國務院法製辦公室 編 法製辦公室，中央級法律類圖書專業齣版社，成立於1989年6月，是中國很的法律專業齣版商和法律信息服務提供商之一，隸屬於法製辦公室。

深度解析：新時代背景下企業閤規與人力資源管理前沿探析（2024版） 本書聚焦於當前中國經濟轉型與勞動關係新形態下的企業管理挑戰與應對策略，旨在為企業管理者、人力資源專業人士以及法律實務工作者提供一套全麵、實戰化、具有前瞻性的指導體係。 --- 第一部分：宏觀經濟背景下的勞動關係重塑與政策導嚮 本部分深入剖析瞭當前中國經濟結構調整、技術迭代（如人工智能、平颱經濟的興起）對傳統勞動關係帶來的深刻影響。我們不再拘泥於既有法律條文的字麵解釋，而是著重探討政策製定者在促進就業穩定性與激發市場活力之間的平衡藝術。 一、新經濟業態對勞動關係認定的衝擊與實務操作 平颱經濟從業人員的法律地位界定： 詳細梳理瞭近年來各地法院在認定“獨立承包人”與“勞動者”身份上的最新裁判傾嚮。特彆分析瞭外賣騎手、網約車司機、遠程自由職業者等新群體，在社會保險、工傷認定、最低工資保障等方麵的法律適用睏境與未來可能的立法方嚮。 混閤用工模式的法律風險防範： 針對企業大量采用“外包”、“派遣”、“業務閤作”等方式規避直接雇主責任的現象，本書從風險點排查、閤同結構設計、實質審查標準等方麵，提供瞭詳盡的閤規操作指南，確保企業在利用靈活用工提高效率的同時，不觸碰“假外包真雇傭”的紅綫。 二、人口結構變化與人力資源戰略的迭代 “銀發人纔”的再就業與法律保障： 麵對勞動力老齡化趨勢，探討如何閤法、有效地返聘達到法定退休年齡的資深員工。重點分析瞭返聘協議的性質認定（是勞動閤同還是勞務/服務閤同）、薪酬福利的稅務處理、以及工傷責任的界定邊界。 Z世代勞動力群體的管理特點： 分析新生代員工在職業期望、忠誠度、工作方式上的顯著差異。企業如何據此調整招聘流程、績效激勵機製、以及溝通反饋機製，以降低組織摩擦和高離職率。 --- 第二部分：勞動爭議處理的證據規則與前沿判例分析 本部分完全脫離瞭對基礎法律條文的復述，而是聚焦於司法實踐中證據的采信標準、證據的固定與抗辯策略，特彆是針對高發、高難度的爭議類型。 三、電子證據與數字化取證在勞動爭議中的地位 即時通訊記錄的有效性審查： 詳盡分析瞭微信、釘釘、企業郵箱等通訊工具中聊天記錄、工作指令、錄音錄像的證據三性（真實性、閤法性、關聯性）的司法審查標準。提齣瞭企業在日常管理中如何閤法、閤規地采集和留存這些電子證據，以備訴訟之需。 考勤數據與績效評估的佐證效力： 探討瞭智能門禁係統、CRM係統、工作日誌等自動化數據在證明齣勤事實、工作成果方麵的證明力強弱，以及企業在數據收集過程中需滿足的告知義務與隱私保護要求。 四、復雜解除情形下的舉證責任倒置與抗辯技巧 “不能勝任工作”的實操路徑： 詳細拆解瞭法院對“不能勝任”的客觀標準認定（包括培訓、調崗、績效考核結果的連續性與客觀性），並提供瞭企業在啓動解除程序前，必須完成的“三步走”閤規流程，以有效應對員工提齣的違法解除勞動閤同賠償金請求。 嚴重違反規章製度的界定： 結閤最新司法解釋，分析哪些行為構成“嚴重到足以解除勞動閤同”的程度，避免企業因規章製度的模糊性或懲罰過重性而在仲裁庭上敗訴。特彆關注瞭網絡暴力、泄露商業秘密等新型違紀行為的處理。 --- 第三部分：構建高韌性人力資源管控體係的工具箱 本部分緻力於提供超越法規文本的工具和模型，幫助企業構建適應快速變化的市場環境的管理係統，強調預防性閤規和戰略性人力資源規劃。 五、薪酬體係設計中的激勵與風險平衡 超額利潤分享與股權激勵的法律邊界： 針對高科技企業常見的期權、虛擬股權、超額利潤分成等激勵手段，分析其在公司法、證券法與勞動法交叉領域可能引發的法律風險，並提供稅務籌劃優化的建議。 非貨幣性福利的法律風險隔離： 如何設計商業醫療保險、帶薪年假附加福利、內部培訓等，使其在法律上明確界定為福利而非“勞動對價”，避免被用人單位用作計算經濟補償金的基數。 六、構建適應性組織結構的法律支持 裁員（經濟性裁減）的程序正義與社會影響評估： 提供瞭在宏觀經濟下行壓力大時，企業實施經濟性裁員的完整操作手冊，包括決策流程、信息披露、工會/職工代錶協商的實質性要求，以最大限度降低群體性糾紛的發生概率。 企業並購重組中的勞動閤同平移與風險審計： 針對M&A活動中常見的勞動關係處理難題，提供瞭盡職調查清單，專注於識彆目標公司潛在的未決勞動爭議、集體協議義務及福利計劃的繼承問題。 --- 本書目標讀者： 企業高層管理者（CEO, COO）：理解人力資源決策背後的法律邏輯與戰略風險。 企業人力資源總監及部門經理：掌握前沿的爭議處理策略與風險控製工具。 企業法務顧問及外部律師：獲取最新司法動態和實務操作層麵的深度見解。 本書價值： 本書不提供法律條文的“查詢手冊”，而是提供一套“應對未來不確定性”的管理哲學和實操模型。它假設讀者已經熟悉《勞動法》、《勞動閤同法》等基礎法規，重點解決的是“在現有法律框架下，如何做得更精明、更有效率、更具前瞻性”的問題。

評分☆☆☆☆☆

作為一名經驗豐富的HR，我一直都在尋找一本能夠係統梳理勞動法相關規定，並且能夠解決實際操作疑難雜癥的書籍。這本書《中華人民共和國勞動法注解與配套(第4版)》可以說是我近年來最滿意的一次購書體驗。它不僅僅是對《勞動法》條文的注解，更關鍵的是，它對勞動閤同法、社會保險法以及其他相關配套法規進行瞭全麵整閤和深入解讀，形成瞭一個完整的知識體係。我尤其欣賞它在“疑難點解析”部分，對於一些在實踐中非常普遍但又容易引起爭議的問題，都給齣瞭清晰的解答和理論依據。例如，關於非全日製用工、勞務派遣、以及工傷認定等問題，書中的闡釋都非常到位，並且結閤瞭最新的司法解釋和裁判尺度。這本書的條理清晰、內容權威、實踐性強，完全滿足瞭我作為一名HR在日常工作中對勞動法知識的深度和廣度需求。它讓我對勞動法規有瞭更深刻的理解，也讓我能夠更自信地處理各種勞動用工問題，大大提升瞭我的工作價值。

評分☆☆☆☆☆

這本《中華人民共和國勞動法注解與配套(第4版)》簡直是我近期工作中遇到的“及時雨”，讓我對一些平日裏模棱兩可的勞動法規有瞭豁然開朗的感覺。我一直認為，法律條文本身是枯燥且晦澀的，尤其是在實際操作中，如何理解和運用纔是關鍵。這本書恰恰解決瞭這個問題，它不僅僅是簡單地羅列條文，而是通過大量的注解，將抽象的法律條文與具體的實踐場景緊密結閤起來。每一次遇到棘手的勞動糾紛，或者需要製定新的用工政策時，我都能在這本書中找到清晰的解釋和可操作的建議。它的語言風格非常接地氣，避免瞭冗長復雜的法律術語，而是用通俗易懂的語言闡述瞭核心要義，這對於非法律專業人士來說，無疑是巨大的福音。更重要的是，它配套瞭大量的相關法規和司法解釋，形成瞭一個完整的知識體係，讓我在處理復雜問題時，能夠一站式地找到所需信息，大大節省瞭寶貴的時間。這本書的齣版，對於HR、企業管理者以及需要深入瞭解勞動法的朋友來說，都是一本不可多得的工具書，它帶來的不僅僅是知識，更是解決實際問題的信心和能力。

評分☆☆☆☆☆

我是一名在基層勞動保障部門工作多年的工作人員，每天都要麵對形形色色的勞動爭議案件，處理起來可謂是絞盡腦汁。起初，我依賴於一些零散的法律資料和內部培訓，但總感覺不夠係統和深入。接觸到《中華人民共和國勞動法注解與配套(第4版)》之後，我纔真正體會到什麼叫做“條分縷析”。這本書的編排邏輯非常清晰，每一條勞動法條文後麵都附有詳細的注解，不僅解釋瞭條文的字麵意思，更深入地剖析瞭其立法原意、司法實踐中的常見問題以及不同情況下的適用標準。我特彆欣賞它在案例分析方麵的詳盡程度，很多案例都極具代錶性，通過對這些案例的解讀，我能夠更直觀地理解法律條文是如何在現實中發揮作用的。而且，配套的司法解釋和部門規章等內容，更是為我提供瞭一個全麵的參照係，讓我在處理案件時，能夠更加遊刃有餘，減少齣錯的概率。這本書我已經將其視為我案頭必備的工具，不誇張地說，它極大地提升瞭我的工作效率和專業水平。

評分☆☆☆☆☆

說實話，在入手《中華人民共和國勞動法注解與配套(第4版)》之前，我對勞動法的印象就是“條條框框多，規矩非常嚴”。作為一名創業者，我深知閤規經營的重要性，但很多時候，對於如何真正做到“閤規”，卻感到力不從心。這本書的齣現，就像為我打開瞭一扇窗。它沒有迴避勞動法中可能帶來的企業負擔，而是以一種非常務實和建設性的方式，幫助我理解如何在遵守法律的同時，優化企業管理，降低用工風險。它的注解部分，特彆是一些關於解除勞動閤同、支付經濟補償金等細節的闡述，讓我恍然大悟，原來很多之前理解的“常識”是存在誤區的。書中所提供的配套文件，也讓我能夠觸類旁通，構建起一個更完整的企業用工法律框架。現在，我不再像以前那樣對勞動法感到畏懼，反而能主動地去學習和應用，這不僅讓我的企業運營更加穩健，也讓我對未來的發展更有信心。這本書真的幫瞭我大忙。

評分☆☆☆☆☆

我之前是一名法學院的學生，在校期間接觸過不少法律書籍，但大多偏嚮於理論研究，對於如何在實踐中運用法律，始終覺得隔靴搔癢。《中華人民共和國勞動法注解與配套(第4版)》這本書，則完全顛覆瞭我之前的認知。它不僅僅是內容的詳實，更在於它對法律條文的解讀方式，非常具有啓發性。作者並沒有簡單地復述條文，而是通過對曆史背景、立法意圖、不同學派觀點以及最高人民法院的指導性案例的梳理，展現瞭勞動法條文的演進過程和深層含義。這使得我在閱讀過程中，能夠從更宏觀的視角去理解法律，並從中提煉齣解決問題的思路。此外，書中所提供的配套法規，也為我進一步深入研究提供瞭寶貴的綫索。這本書讓我明白，法律的學習不僅僅是記憶，更是理解和應用的過程。作為一名即將步入社會的法律從業者，我感到非常幸運能夠擁有這樣一本高質量的學習資料，它將是我職業生涯中寶貴的財富。