【全2册】HR+三支柱+HR转型突破:跳出专业深井成为业务伙伴 人力资源管理转型升级与实

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康至军著 著



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发表于2024-12-23

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图书介绍

店铺: 恒久图书专营店
出版社: 机械工业出版社
ISBN:9787111430667
商品编码:14103889445
包装:平装
开本:16
出版时间:2014-08-01
页数:172


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图书描述



商品参数
HR转型突破:跳出专业深井成为业务伙伴
             定价 35.00
出版社 机械工业出版社
版次 1
出版时间 2014年08月
开本 16开
作者 康至军 著
装帧 平装
页数 172
字数
ISBN编码 9787111430667

内容简介

  《HR转型突破:跳出专业深井成为业务伙伴》以德鲁克先生的人力资源理念为主线,通过对大师思想的解读和优秀企业实践的剖析,提出了中国企业HR转型的杠杆解:回归正确的角色定位、从客户需求而非职能专业出发、从目标成果而非专业活动出发、从假设而非zui佳实践出发。
  作者跳出人力资源的专业局限,从更为宽广的视角采撷素材,通过大量的经典案例,对德鲁克近乎常识的理念进行了深入浅出的阐释,脉络分明、层层递进、—气呵成。
  德鲁克告诫说:“思考是很艰苦的工作,而管理时尚刚好是思考的完美替代品。”与热衷于介绍流行概念的书籍不同,《HR转型突破:跳出专业深井成为业务伙伴》试图厘清中国企业HR转型之道,强调回归管理常识,启发读者的思考。

作者简介

  康志军,深圳赛普咨询高级合伙人、人才发展咨询业务总经理。10年来,赛普咨询专注于房地产行业卓越管理,为万科集团、华润置地、绿地集团等超过60%的地产30强提供全过程或专项咨询服务。
  他毕业于南京大学商学院,有13年人力资源实践与咨询经验,擅长组织变革、HR转型与提升、人才加速培养体系设计等。近年来,他专注于房地产标杆企业人力资源管理实践研究和咨询,客户包括远洋地产、招商地产等数十家企业。
  他立足中国企业管理实践现实,热衷于探索管理门道,传播管理常识。合著有《人力资源开发阅读地图——如何让培训更有效》,被权wei媒体评为培训与发展领域zui有价值的图书之—。未来,他将进—步致力于HR转型与提升。

精彩书评

  ★人力资源如何才能真正创造价值?作者的观点振聋发聩,值得每位HR深思。期待人力资源行业同仁携起手来,共同探索中国HR转型之道。
  —— 中人网CEO,何国玉
  
  ★这是—本经典理论评述和实战案例并重的好书,是至军在多年研究和实践的基础上倾心思考的结晶。对于没有时间博览群书的读者来说,读这本书,就像经历—场启蒙运动。我相信,这本书能让HR少走很多弯路,能让CEO从更多的角度看管理。
  —— 中国领导力评鉴中心先行者,风里(李峰)博士
  
  ★能跳出专业的深井,方更显专业的精深。至军的这本新书,遍览经典,而不失洞见,殊为可贵。
  —— 联想控股人力资源部常务副总经理,高强
  
  ★本书讨论了HR面临的现实困境,并基于开阔的组织视野提出了HR如何成为业务伙伴的解决方案。全书融合了经典理论、管理实践发展史、中外经典案例,写作风格活泼轻松,可读性很强,相信HR—定能够从中产生自己的感悟。
  —— 中国人民大学公共管理学院院长助理、教授、博士生导师,刘昕
  
  ★很精彩,很有营养,读起来很生动。本书将大师理念及经典案例融会贯通,形散而神不散,解决了HR转型“道”的问题。
  —— 怡安翰威特中国区人力资源有效性负责人、首席顾问,李晓红

目录

前 言 寻找HR转型的杠杆解
第1章 艰难的回归
幸运的旁观者
通用与福特
“管理”的诞生
责任是管理的核心
“管理者是组织的器官”
“综合管理者”
“人事管理为何宣告失败”
“讨厌的”幕僚
谁的人力资源管理
艰难的回归
惠普HR:聪明的定位
盖洛普:敬业的员工zui需要什么
戴维?尤里奇:—道选择题
咨询公司:集体回归常识
结束语:主角只是传说

第2章 有所不为
人力资源管理:四大主角
CEO:zui大的HR总监
员工:自我发展
如何“改造”直线经理
被误读的万科人力资源实践
王石:对人永远尊重
人力资源部:zui佳战略伙伴
直线经理:带队伍
员工:我的未来我负责
优才计划的细节
人力资源部:有所不为
人力资源管理的“副作用”
“不要用工具取代经理”
“HR工作的起点是管理者”
以管理者为轴
结束语:练脏腑不练四肢

第3章 专业的深井
向专业化分工宣战
专业化浪潮:斯密与福特
化解专业化的弊端
流程再造的旋风
人力资源部:像企业—样运营
三角模型
“危险”的专业人士
“zui麻烦的就是第二个石匠”
专业人士的zui大敌人
熟练的无知
结束语:跳出专业的深井

第4章 从客户出发
由外而内
营销学的祖师爷
雷富礼:消费者是老板
郭士纳:拯救IBM
“协助应当由受助者决定”
职能部门zui喜欢的“消遣”
价值是由接受者而非提供者决定的
客户想要什么
客户和你想的不—样
客户想要简单而非复杂
客户想要单刀直入而非隔靴搔痒
客户不想要什么
知易行难:积重难返的HR
急需加强培训的背后
客户不知道真正想要的
“跨部门沟通”的难题
结束语:椅子上的乔?安妮

第5章 从成果出发
“目的性极强”
从后向前看:大野耐—的逆向思维
斯隆:“不同的目标、不同的钱包、不同的车型”
“球队的目标是什么”
中粮:培训如何驱动转型
关注成果而非活动:HR转型第—波
戴维?尤里奇:传承德鲁克的衣钵
人力资源角色与成果模型
委屈的董事长:薪酬改革为何失败
目的的目的
丰田8D:目标的目标
“上海滩第—的哥”:小人物的大智慧
“工厂的目标是什么”
员工培养:多才多艺vs. 胜任岗位
从业务出发:HR转型第二波
—道问答题
业务是HR工作的起点
伪人力资源转型
结束语:HR需要“功利”—些

第6章 从假设出发
无处不在的光环效应
强制分布的争议
看似简单的因果关系
霍桑实验
改变日本的戴明
随机性如何愚弄我们
敬畏因果关系
不确定的世界:—切皆为假设
从演绎法到归纳法
波普尔的颠覆
战略是—组因果关系的假设
如何从假设出发
7-Eleven:假设与验证
小心假设,小心求证
“锤炼”假设
结束语:小心,zui佳实践!
阅读地图
艰难的回归
斯隆与德鲁克
《管理的实践》
《公司的概念》
《我在通用汽车的岁月》
《企业的人性面》
《首先,打破—切常规》
其他
有所不为
《惠普方略》
《—路向前》
《人力资源管理:从战略合作的角度》
《领导梯队:全面打造领导力驱动型公司》
其他
专业的深井
《企业再造》
《无边界组织》
其他
从客户出发
《顾客导向》
《客户想让你知道的事》
《培训审判:再造职场学习,保持与时俱进》
《人力资源成为战略性业务伙伴》
其他
从成果出发
《目标》
《高绩效咨询》
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