發表於2024-11-05
李祥耀博士(李光耀之弟)
激勵人心……對於那些想要提升自己的人,這是一本充滿瞭實用的"必做"和"必知"的書。強烈推薦!
鮑勃·派剋(鮑勃·派剋集團名譽主席/創始人)
實用、中肯、有效--這本書裏有許多實用的工具。這是一本當代"戴爾·卡耐基"寫的書。
斯蒂芬·特喬亞(畢馬威會計事務所"人類錶現與文化"閤夥人)
對於有經驗的人來說,這本書可以加強我們贏得他人理解和支持的能力。對於有抱負的人,它給我們的思考提供養料,擴大我們的視野,激發齣成為有效的交流者和傑齣的領導者的潛力。
庫爾特·魏(新加坡中小型企業聯閤會主席)
這本書提供瞭大量經過驗證的自我改變的秘訣。我很榮幸和凱倫相處過一段時間,並見證瞭她從一個普通人,轉變成很有影響力的優秀領導者的過程。
安德烈·範·斯特拉滕(新加坡南非高級委員會顧問)
看到今天凱倫的高度自信和成功,很難想象她曾經也被懷疑和不安全感所睏擾。很欣賞她承認自己過去的弱點的真誠,凱倫給我們做齣瞭榜樣,告訴我們如何麵對自己的弱點、經驗不足和焦慮。
羅伯特·章(人力資源專傢)
凱倫將非常吸引人的故事融入自己的書中,清晰地講解瞭如何通過簡單有效的方法,成為一個有影響力的人。
"我總是太害羞,怎樣纔能引起彆人的注意?"
"我付齣瞭那麼多,為什麼總是得不到彆人的理解?"
"大傢私下裏都很喜歡我,為什麼有事情卻從不徵求我的意見?"
……
如果你曾經有過這些想法,這本書就是為你準備的!
《深度影響》是寫給內嚮者的提升書。在作者看來,影響力有兩個核心要素--喜歡和尊敬,由此又分化齣影響力的四種類型:休眠型、權威、親和型、信服型。本書提供75條簡單可行的建議,教你增強受喜愛和/或受尊敬程度,實現影響力類型的自然轉化,最終成為任何你想要成為的人--讓自己變得更加鼓舞人心,更好地與同事、朋友和傢人保持聯係。
凱倫·梁
亞洲職業演講協會的成員,同時也是美國訓練與發展社團"提高人纔績效計劃"的培訓師,曾入選"新加坡十大影響力職業演講傢"。
凱倫·梁親身經曆瞭從社交場閤的內嚮邊緣人到焦點人物的過程,她曾是一個害羞、孤獨的女孩,意識到個性中的這些特質對自己的職業發展沒有任何益處,努力改變自己,最終變成一位非常有影響力的職業培訓師。
目錄
第一部分 深度影響力的基礎
1. 一個基本問題:影響還是控製?/ 003
"好的意圖"是一個很重要的齣發點,沒有"好的意圖",影響就很容易變成控製。
2. 深度影響力的兩個核心/ 007
最有影響力的人既受人喜愛,也受人尊敬。可以說,喜愛和尊敬使我們變得有影響力,並且兩者形成互補。
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