2本 猎头 钮蓓雯+大猎论道:真实世界的猎头艺术 猎头行业公司猎头顾问书籍 招聘人力资源管 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

简体网页||繁体网页

☆☆☆☆☆

图书标签:

• 猎头
• 招聘
• 人力资源管理
• 职业发展
• 求职
• 行业分析
• 钮蓓雯
• 大猎论道
• 猎头技巧
• 职场

店铺： 南京中译图书专营店

出版社： 人民邮电出版社

ISBN：9787115392756

商品编码：25111628948

书名:大猎论道——真实世界的猎头艺术

 

定价：49.0元

 

作者:陈勇 主编，猎聘网 编著

 

出版社：人民邮电出版社

 

出版日期：2015-08-01

 

ISBN：9787115392756

 

字数：2字

 

页码：

 

版次：1

 

装帧：平装

 

开本：16开

 

商品重量：

 

 

编辑推荐

 

 

 

 

 

 

 

本书作者来自多个机构，他们现任及曾经服务过的公括：安拓（Antal），伯乐（Bó Lè），科锐国际（Career International），大瀚（Vastsea），凡尔康（Falcon Talent），FMC（Future Management Consulting），金**（GoldenTop），捷毅智邦（G&E;），谷露软件（Gllue），HRoot，翰德（Hudson），必胜（Kelly Service），光辉国际（Korn Ferry），首要资源（Lloyd Morgan），瀚仕（ManGo），宝盛华（Manpower），博禹（MRI），高蒲志（Michael Page），华德士（Robert Walters），罗盛（Russell Reynolds），斯科（Seeker），斯程国际（Seek International），Seal Group，史宾沙（Spencer Stuart），优仕一方（UshiTalent），香港人本（Yanboon），展动力（ZDL），仲望咨询（ZW）等。这些公都是当今中国猎头行业的佼佼者。大部分作者都是这些公的创始人或资深专业人士。他们对中国的猎头行业有着*直接、真实、深入的体验，因而也*有发言权。

 

 

 

如何做好猎头业务？

 

如何用好猎头这个招聘渠道？

 

如何借助猎头促进自己的职业发展？

 

在本书中你都会找到答案！

 

 

 

 

目录

 

 

 

 

 

暂无相关内容

 

 

暂无相关内容

内容提要

 

 

 

 

 

猎头行业、猎头公和猎头顾问，重要的问题都是“道”，坐而论道、起而行之，本书的论道之人均为起而行之之后的大猎——经历了理论的风霜、实践的摔打之后凝练出来的典籍，把猎头行业、猎头公及猎头顾问所想、所忧的根本问题阐述得常透彻。

 

《大猎论道——真实世界的猎头艺术 》分为部分：猎头行业发展史；猎头行业在中国的市场及业务模式；猎头行业组织形式问题及未来发展趋势。为中国的猎头从业者提供了一套学之能行、行之有效的“猎道”宝典。

 

 

 

 

2.

猎头

 

定价：￥39.00

作者： 钮蓓雯   

出版社：清华大学出版社

ISBN：9787302438991

上架时间：2016-6-16

出版日期：2016 年6月

开本：16开

页码：268

版次：1-1

所属分类：经济管理 > 管理 > 人力资源/行政 > 综合

 

编辑推荐

 

 在纷繁复杂的职场中，你可能是一个猎人，也可能是别人的猎物。

情节跌宕的猎头博弈，激烈商战中的谍影重重。

你接到的猎头电话那一头究竟发生了些什么？

还原“猎头”行业的工作场景，

解密不为人知的“猎头”内幕，

本书用“故事”为你展现一个崭新的“职场世界”。

  

内容简介

    书籍

    经济管理学书籍

W猎头公司，阿曼达带领艾晴、谢晓阳、强森集中服务服装、地产、传媒、金融四大领域，并成功将两家仇敌企业开发成客户，通过一个个猎头职位，实现各核心领域职业经理人的更替，为四家企业设下一个个局。当阿曼达在抽丝剥茧搜集当年四个人迫害父亲的证据过程时，四个人也发现了阿曼达的存在，同时艾晴对阿曼达身世线索的拼接使得情绪大为波动、谢晓阳的稚嫩行为和强森的反叛也将公司一次次带入深渊。在几波暗中较量后，眼看复仇即将胜利时，阿曼达意外发现自己常年深爱并暗中资助自己和母亲的人竟然受命于仇敌，全盘计划顷刻被颠覆，自己设计的局中局，而自己才是被套在局中的人。和父亲终的对话，阿曼达决定冰释前嫌，与另外四个人互不干涉。 

作译者

钮蓓雯 Joanna   Wishes Management Consulting创始人

目录

 

章阴差阳错

第二章网站编辑（上）

第三章网站编辑（下）

第四章创意总监（上）

第五章创意总监（中）

第六章创意总监（下）

第七章相亲之路

第八章投资总监

第九章膨胀自满

第十章艺畔风波

第十一章定向（上）

第十二章定向（下）

第十三章儿童事业部总经理（上）

第十四章儿童事业部总经理（中）

第十五章儿童事业部总经理（下）

第十六章猎上爱情

第十七章亿顿危机

第十八章谜团浮现

第十九章奥鼎之战

↓展开全部内容

 

《逐梦职场：精英招募与职业跃迁的智慧》 第一章：识才之眼，洞察潜能 在波诡云谲的商业战场上，人才无疑是最宝贵的财富，也是企业持续发展的核心驱动力。然而，寻觅并吸引那些真正能够为企业带来变革和增长的顶尖人才，绝非易事。本书将深入探讨“识才之眼”的重要性，从多个维度剖析如何精准识别候选人的潜能，而不仅仅是关注其过往的成就。 1.1 超越简历的画像：能力与素质的深层评估 传统的简历筛选往往流于表面，充斥着经过修饰的经历和套话。真正的识才，在于透过文字的迷雾，洞察候选人内在的能力与素质。本书将引导读者掌握一套科学的评估体系，例如： 核心能力模型构建： 针对不同行业、不同岗位，建立量化且可衡量的核心能力模型，包括但不限于领导力、沟通协调能力、解决复杂问题的能力、创新思维、抗压能力、学习 adaptability（适应性）等。 行为事件访谈（BEI）的精髓： 掌握BEI的提问技巧，通过引导候选人回忆过去在特定情境下的行为，来预测其未来的表现。本书将提供详尽的BEI问题设计模板，以及如何分析行为数据的实用方法。 情境模拟与案例分析： 设计贴近实际工作场景的情境模拟题，观察候选人在压力下如何思考、决策和行动。例如，模拟一次棘手的客户投诉处理，或是一个突发的项目危机应对。 非语言信号解读： 学习识别候选人在面试中的肢体语言、面部表情、眼神交流等非语言信号，这些往往能透露出其真实的情绪、自信程度以及与沟通对象的契合度。 1.2 潜能的火花：发掘被低估的明日之星 很多时候，最优秀的人才可能并未在显眼的位置，或者其潜力尚未完全被挖掘。本书将聚焦于发掘那些“被低估”的明日之星，他们可能： 处于职业生涯的瓶颈期： 拥有丰富的经验和技能，但当前职位无法提供足够的成长空间。 来自非传统背景： 跨行业、跨领域，但具备高度可迁移的技能和独特的视角。 默默无闻但能力出众： 缺乏自我营销的技巧，但工作成果斐然，是团队中的“隐形冠军”。 拥有新兴技能： 在快速变化的科技浪潮中，掌握了尚未被广泛认可但未来前景广阔的新兴技术或方法论。 本书将提供一套“潜能扫描仪”工具，帮助招聘者识别这些潜在的优秀人才，并提供如何通过引导性提问和深入了解，点燃他们职业发展潜能的策略。 第二章：搭建桥梁，链接价值 寻觅到合适的人才只是第一步，如何将他们成功地引入企业，并确保其能够最大化地发挥价值，是衔接人才与企业的关键环节。这一章将探讨如何高效、专业地搭建人才与企业之间的桥梁。 2.1 精准匹配：超越“合适”的“最佳” “合适”是底线，“最佳”才是目标。本书将深入研究如何进行精准匹配，确保人才不仅技能和经验符合要求，更在价值观、文化适应性、职业发展愿景等方面与企业高度契合。 企业文化与价值观的透视： 深入剖析企业核心价值观如何转化为具体的行为准则，以及如何通过面试和沟通，判断候选人是否真正认同并践行这些价值观。 职业发展路径的共振： 理解候选人的职业抱负和发展轨迹，并将其与企业能提供的成长平台进行对接。本书将提供职业发展规划的分析工具，帮助招聘者识别那些能够与企业共同成长的人才。 薪酬与福利的策略性设计： 如何在竞争激烈的市场中，制定有吸引力且符合企业实际情况的薪酬福利方案，并有效沟通，让候选人感受到价值认同。 2.2 猎头艺术与招聘策略：构建高效的人才供应链 本书将深入剖析“猎头艺术”，将其升华为一种系统化的招聘策略，而不仅仅是简单的“找人”。 目标人才的画像与画像（Talent Mapping）： 详细介绍如何通过市场调研、行业分析，精准定位目标人才的所在，并建立详细的人才地图，了解其可能在哪些公司、哪些岗位工作。 主动触达与信任建立： 掌握如何通过非侵入式的方式，主动联系潜在候选人，建立初步的信任关系。这包括个性化的沟通、提供行业见解、以及展现对候选人职业发展的真正关心。 候选人体验的优化： 从初次接触到最终入职，全流程优化候选人体验，使其感受到尊重、专业和价值。本书将提供一系列提升候选人体验的实践建议，例如及时反馈、透明沟通、提供详尽的职位信息等。 “隐性”人才的激活： 许多优秀人才并非主动寻找机会，本书将提供激活这些“隐性”人才的策略，例如通过人脉网络、行业峰会、专业社区等渠道进行发掘和接触。 2.3 谈判的智慧：达成共赢的协议 成功的招聘往往伴随着巧妙的谈判。本书将提供在薪酬、职位、发展机会等方面进行有效谈判的策略与技巧。 了解市场行情与评估体系： 掌握行业薪酬数据，了解市场对特定技能和经验的价值评估，为谈判奠定基础。 掌握主动权与建立互信： 在谈判中保持主动，同时通过真诚沟通，与候选人建立互信，理解其真实诉求。 创造价值，而非仅仅讨价还价： 谈判不仅仅是关于数字，更是关于为双方创造共同价值。本书将提供如何将职位发展、培训机会、企业文化等非物质因素融入谈判，以达成更长远的共赢。 第三章：人才赋能，驱动发展 人才的引入只是企业发展的起点，如何通过持续的培养和赋能，使其在企业内部实现价值最大化，并驱动企业持续向前，是本书的另一重要关注点。 3.1 融入与激活：新员工的快速适应与贡献 新员工的顺利融入是其能否快速产生价值的关键。本书将提供一套“上岗即战”的入职与培养体系。 个性化的入职计划： 根据新员工的背景和岗位需求，设计个性化的入职培训和导师计划。 快速熟悉企业文化与协作模式： 帮助新员工理解并融入团队，建立良好的工作关系。 早期贡献与激励机制： 设定清晰的短期目标，鼓励新员工尽早产生可见的贡献，并给予及时的认可和激励。 3.2 职业成长与能力提升：打造持续学习型组织 一个优秀的人才，离不开企业持续的投入和培养。本书将探讨如何构建一个支持员工职业成长的平台。 多元化的培训与发展项目： 提供包括技能培训、领导力发展、跨部门轮岗、海外学习等多种形式的培训机会。 建立导师与教练体系： 鼓励经验丰富的员工成为新人的导师，提供工作指导和职业建议。 绩效管理与反馈的有效运用： 将绩效管理作为人才发展的重要抓手，通过持续的反馈和辅导，帮助员工识别优势，改进不足。 3.3 激励与保留：留住核心人才的策略 顶尖人才的流失是企业不可承受之痛。本书将深入研究如何通过多元化的激励和保留机制，留住企业的核心力量。 超越物质的激励： 除了具竞争力的薪酬，还包括有挑战性的项目、晋升机会、自主权、企业文化认同、以及成就感等。 职业生涯发展规划的承诺： 与核心人才共同规划其在企业的长期发展路径，让他们看到清晰的成长空间。 情感连接与归属感： 营造积极向上、互相关怀的工作氛围，让员工感受到被重视和尊重，增强其对企业的归属感。 应对人才流动的预案： 针对关键岗位和核心人才，提前制定人才梯队建设和风险应对预案。 结语： 在瞬息万变的商业环境中，人才的争夺从未停止。本书《逐梦职场：精英招募与职业跃迁的智慧》旨在为读者提供一套系统化、实操性强的解决方案，帮助企业精准招募、高效链接、并持续赋能顶尖人才，从而在激烈的市场竞争中脱颖而出，实现可持续发展。无论您是企业管理者、人力资源专业人士，还是渴望职业跃迁的个人，本书都将是您不可或缺的智慧宝典。

评分☆☆☆☆☆

我一直认为，招聘就像一场精密的“寻宝”游戏，而这本书则为我揭示了这场游戏中最核心的“藏宝图”和“探险指南”。作者以一种非常直观的方式，将猎头这个看似神秘的职业，展现在了我的面前。书中的案例分析非常生动，让我能够清晰地看到，一个成功的招聘是如何通过细致的调研、精准的定位、以及巧妙的沟通来实现的。我特别关注了书中关于“职业评估模型”的介绍，它让我明白，评估一个候选人，不仅仅是看他的技能是否匹配，更要看他的价值观、职业动机、以及在未来发展中的潜力。作者在书中还分享了许多关于如何与不同类型的人打交道的技巧，包括如何与内向的候选人建立联系，如何与高傲的专家进行沟通，以及如何处理那些充满不确定性的候选人。我从中学习到了很多关于“情商”在招聘工作中的应用。这本书让我认识到，猎头工作是一门高度依赖人际关系和沟通艺术的学科，它需要极高的洞察力和同理心。读完这本书，我感觉自己对如何“发现人才”、“吸引人才”、“留住人才”有了更清晰的认识，也让我对那些在人才市场中穿梭的优秀猎头，有了更深的敬意。

评分☆☆☆☆☆

读完这本书，我感觉自己对“人”这个概念有了更深层次的理解，而不仅仅是作为一个“资源”来看待。书中对于“大猎”这个概念的阐释，让我明白了真正的猎头工作远不止于简单的信息搜集和匹配，它更像是一门艺术，一门关于理解人性、洞察机遇、并最终促成价值最大化的艺术。作者通过大量的真实案例，展示了猎头顾问是如何在瞬息万变的商业环境中，精准捕捉企业的用人需求，并挖掘出那些被埋没的顶尖人才。我特别欣赏书中对“势能”的分析，即如何识别和利用人才的潜力和企业的发展趋势，来创造超越短期利益的长期价值。书中提到的一些心理学原理和沟通技巧，让我在理解人际关系和团队建设方面也有了新的启发。我体会到，一个优秀的猎头，不仅要懂行业、懂技术，更要懂人心，懂得如何在复杂的利益博弈中找到平衡点，如何化解矛盾，最终实现多方共赢。这本书的写作风格非常独特，没有枯燥的理论堆砌，而是充满了故事性和画面感，读起来引人入胜。它让我看到了这个职业背后所蕴含的智慧和价值，也让我对那些默默在幕后推动企业发展的人才，充满了敬意。对于任何希望提升自己识人、用人能力的人来说，这本书都堪称是一本宝典。

评分☆☆☆☆☆

这本书的内容之丰富，远远超出了我的预期。它不仅仅是一本关于猎头业务的书，更像是一部关于现代企业人才战略的百科全书。作者在书中深入探讨了人才招聘的方方面面，从最初的需求分析，到候选人的评估，再到入职后的跟进，每一个环节都进行了详尽的阐述。我印象最深刻的是书中关于“隐性人才库”的构建和激活的章节，这让我看到了猎头工作的前瞻性和策略性，远非表面看到的那么简单。它需要长期的积累和精细化的运营。书中还分享了许多关于如何识别企业文化与人才契合度的经验，以及如何处理招聘过程中的各种突发情况。我尤其欣赏作者在书中反复强调的“职业道德”和“诚信”的重要性，这让我在看到猎头行业背后所需要的专业操守的同时，也为作者的专业精神所折服。这本书的语言风格非常专业且富有感染力，既有理论的深度，又不失实践的指导性。它让我意识到，在当今竞争激烈的人才市场，优秀的猎头顾问不仅是招聘的执行者，更是企业战略的参与者和推动者。对于人力资源管理者、企业决策者，以及任何想要在这个领域有所建树的人来说，这本书都提供了宝贵的视角和实操性的方法。

评分☆☆☆☆☆

这本书真是让我大开眼界！我一直对人力资源和企业管理领域很感兴趣，但之前接触的资料大多比较理论化，不够接地气。这本书的出现，就像一股清流，让我看到了真实世界中“猎头”这个职业的运作方式。作者娓娓道来，从一个个鲜活的案例出发，深入浅出地剖析了猎头工作的每一个环节。我尤其喜欢书中关于“候选人画像”的详细阐述，这不仅仅是简单的能力匹配，更是对个人特质、职业动机、发展潜力的深度挖掘。作者用了很多篇幅讲解如何与候选人建立信任，如何理解他们的真实需求，以及如何在这个过程中扮演一个“桥梁”的角色，而不仅仅是一个“传声筒”。书中还分享了作者在处理复杂招聘项目时的策略和技巧，比如如何应对候选人的顾虑，如何与企业高管进行有效沟通，以及如何在信息不对称的情况下做出最佳判断。阅读过程中，我感觉自己仿佛置身于一个真实的猎头工作室，亲历着每一次招聘的挑战与成功。书中的一些洞察，比如“招聘是双向选择，企业在选择人才，人才也在选择企业”，让我对人才市场有了全新的认识。这本书不只是为猎头从业者量身定做的，对于任何对企业招聘、人才发展、甚至个人职业规划感兴趣的人来说，都具有极高的参考价值。它提供了一种看待人才和职业的新视角，让我受益匪浅。

评分☆☆☆☆☆

这本书的深度和广度都让我感到震撼。它不仅仅是提供了一些招聘的技巧，更像是在构建一个关于人才价值的完整生态系统。作者从宏观的市场趋势分析，到微观的候选人行为洞察，都进行了深入的剖析。我特别喜欢书中关于“人才市场动态”的解读，它让我看到了人才供需关系的变化，以及企业如何在这种变化中调整自己的招聘策略。书中还详细阐述了如何利用各种渠道和工具来搜寻和接触人才，这为我在实际工作中提供了很多有价值的参考。我印象深刻的是，作者在书中多次提到，猎头工作是一个“赋能”的过程，它不仅帮助企业找到合适的人才，也帮助人才找到更适合自己的平台，从而实现双方的共同成长。这种“共赢”的理念，让我对这个职业有了更积极的看法。书中对于“人才数据分析”的讨论，也让我看到了科技在招聘领域的作用，以及如何利用数据来提升招聘的效率和精准度。总而言之，这本书为我打开了一扇新的大门，让我对人力资源招聘领域有了更全面、更深刻的理解，也激发了我在这个领域进一步探索的兴趣。