官方正版 2018企业人力资源管理师一级教材+基础知识+法律法规+历年真题+考点速记 （5本） pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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店铺： 佰通教育专营店

出版社： 中国劳动保障出版社

ISBN：9787516709467

商品编码：25526170723

《企业人力资源管理师一级通关宝典：理论精要与实战演练》 一、 紧扣新版考纲，夯实坚实理论基础 本书紧密围绕国家职业资格考试对企业人力资源管理师一级的最新考试大纲，系统梳理并深入阐释了人力资源管理领域的核心理论与前沿知识。在“企业人力资源管理概论”部分，我们不仅回顾了人力资源管理的起源与发展，更着重剖析了其在现代企业战略中的关键地位与作用。从人力资源规划的科学方法、招聘与配置的精细化策略，到绩效管理的多元化体系、薪酬福利的激励性设计，再到培训与开发的全流程管理、员工关系的处理与维护，每一个模块都进行了详尽的理论解析。 特别是在人力资源战略规划方面，本书强调了如何将人力资源战略与企业整体战略紧密结合，通过SWOT分析、波士顿矩阵等工具，科学预测企业未来的人力需求，并制定与之匹配的吸引、发展、保留和激励策略。在员工招聘与配置方面，则详细介绍了各种招聘渠道的优劣势分析、科学的简历筛选方法、结构化面试的设计与实施技巧，以及背景调查的重要性，旨在帮助读者掌握如何为企业招募到最合适的人才。 绩效管理部分，本书系统介绍了平衡计分卡、关键绩效指标（KPI）、目标管理法（MBO）等主流绩效管理工具，并深入探讨了绩效面谈的技巧、绩效反馈与沟通的有效性，以及如何将绩效结果与薪酬、晋升等激励措施挂钩。薪酬福利的设计与管理，则从内部公平性、外部竞争性、个体激励性三个维度出发，详细讲解了岗位评价、薪酬结构设计、奖金与股权激励等内容，并辅以最新的行业薪酬调研数据分析。 员工关系管理是本书的另一重点。我们详细阐述了劳动合同的签订与履行、员工手册的制定与实施、劳动争议的预防与处理、以及企业文化建设在构建和谐劳动关系中的作用。同时，本书也关注了员工的职业生涯发展、培训体系的构建与评估，以及人力资源信息化管理的发展趋势，力求为读者提供一个全面、深入的理论知识体系。 二、 法律法规精析，筑牢合规执业基石 在瞬息万变的法律环境中，熟悉并掌握相关法律法规是人力资源管理师必备的核心能力。本书特别辟出专章，系统梳理并深度解读了与企业人力资源管理密切相关的各项法律法规。我们不仅涵盖了《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等基础性法律，还深入分析了《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国未成年人保护法》等在用工中需要特别关注的法律条文。 本书力求做到： 条文解读与案例分析相结合： 逐条解读法律法规的核心条款，并结合典型案例，阐释法律条文在实践中的应用场景、可能遇到的法律风险以及规避方法。例如，在讲解劳动合同的签订时，我们会详细分析无效劳动合同的情形、试用期的合法设定、服务期和竞业限制的法律边界等，并通过实际案例展示如何有效避免因合同问题引发的法律纠纷。 重点法规深度解析： 对于《劳动合同法》中关于用工主体、用工形式（固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限）、解除和终止劳动合同的条件、经济补偿金的计算等关键内容，本书进行了详细的剖析，帮助读者清晰理解法律规定的权利与义务。 社会保险与劳动争议处理： 系统讲解了五项社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）的缴费基数、缴费比例、待遇享受条件等，并详细阐述了劳动争议的发生原因、处理程序（协商、调解、仲裁、诉讼），以及企业在处理劳动争议时应遵循的原则和策略。 新兴用工模式下的法律考量： 针对当前灵活就业、平台经济等新兴用工模式带来的法律挑战，本书也进行了前瞻性的探讨，分析了非全日制用工、劳务派遣、外包等模式下的法律风险与合规要点。 最新司法解释与政策动态： 关注最新的最高人民法院司法解释和相关劳动用工政策的调整，确保读者掌握最及时、最权威的法律信息。 通过对法律法规的系统学习，读者将能够从根本上提升合规意识，有效规避企业用工风险，为企业的稳健发展提供坚实的法律保障。 三、 历年真题解析，精准把握考试脉络 知己知彼，百战不殆。本书精选了近年来的部分企业人力资源管理师一级考试真题，并进行了详尽的解析。这些解析不仅仅是给出正确答案，更重要的是，它们深入剖析了题目考察的知识点、命题规律以及解题思路，帮助考生： 熟悉考试题型与难度： 通过研习历年真题，考生可以直观了解考试的题型（选择题、案例分析题、论述题等）、题量以及整体难度，从而更好地调整复习策略。 掌握高频考点： 解析中会重点指出历年真题中反复出现的知识点和易考模块，引导考生将有限的复习时间投入到最关键的区域。 学习解题技巧： 针对不同题型，本书会提供行之有效的解题技巧和方法，例如如何快速定位案例题中的关键信息、如何构建论述题的逻辑框架、如何识别干扰项等，帮助考生在考场上提高答题效率和准确率。 查漏补缺，巩固提升： 通过做真题并对照解析，考生可以清晰地发现自己在哪些知识点上存在不足，从而有针对性地进行二次学习和巩固，达到查漏补缺、全面提升的目的。 四、 考点速记与实操要点，强化记忆与应用 为了帮助考生在短时间内高效记忆大量知识点，本书特别提炼了核心考点，并辅以“考点速记”的提炼方式。这些速记内容往往采用精炼的语言、图表、口诀等形式，便于理解和记忆。 同时，本书也注重理论与实践的结合，在各个章节的末尾或单独设立“实操要点”环节，将抽象的理论知识转化为具体可操作的管理流程和工具。例如： 人力资源规划实操： 如何绘制组织结构图、如何进行劳动力需求预测、如何编制年度人力资源计划。 招聘与配置实操： 如何撰写职位说明书、如何设计招聘广告、如何进行胜任力面试。 绩效管理实操： 如何设定SMART目标、如何设计绩效考核表、如何进行绩效辅导。 薪酬福利实操： 如何进行岗位评价、如何设计薪酬等级、如何计算奖金。 劳动关系实操： 如何规范签订劳动合同、如何处理员工违纪、如何组织工伤认定。 这些实操要点将帮助读者将所学知识应用于实际工作场景，提升解决实际问题的能力，为通过考试并胜任岗位打下坚实基础。 五、 结构优化与阅读体验，助力高效备考 本书在编排设计上充分考虑了考生的备考需求，力求提供最佳的阅读体验： 逻辑清晰，循序渐进： 全书内容按照国家考试大纲的模块进行划分，结构严谨，层次分明，确保知识点能够系统地传递。 图文并茂，可视化学习： 引入大量的图表、流程图、示意图等可视化元素，帮助读者更直观地理解复杂的概念和流程。 语言精炼，通俗易懂： 避免使用晦涩难懂的专业术语，采用平实的语言进行阐述，力求让每一位读者都能轻松掌握核心内容。 重点突出，易于复习： 重要的概念、定义、公式等会采用加粗、下划线等方式突出显示，方便考生在复习时快速抓住重点。 辅助学习工具： 结合“考点速记”等形式，为考生提供多维度、多层次的学习工具，满足不同学习习惯的需求。 总结： 《企业人力资源管理师一级通关宝典：理论精要与实战演练》并非简单的知识堆砌，而是集理论精髓、法律要点、实战技巧、历年真题解析于一体的备考利器。它能够帮助您系统构建扎实的人力资源管理理论体系，牢固掌握法律法规的精髓，精准把握考试方向，有效提升应试能力，最终顺利通过企业人力资源管理师一级资格考试，迈向职业生涯的新高度。无论您是初次备考，还是寻求提升，本书都将是您备考路上的最佳伴侣。

评分☆☆☆☆☆

说实话，一开始我有点担心“历年真题”的部分会是简单地堆砌试题，但实际体验远超预期。它不仅仅是把真题放上去，更重要的是对每道题的解析详尽得令人发指。不是那种简单的“答案是B，因为某某法条规定”，而是深入剖析了出题人的思路，指明了哪些知识点是反复考察的“高频陷阱”。这种“授人以渔”式的讲解方式，极大地提升了我做题的效率和准确率。我以前做模拟题总是错在同一个知识点上反复栽跟头，但通过研读这套真题的解析，我反而能预判到下一道题可能考察的角度。这套书的价值，一半在于知识本身，另一半就在于它帮你摸清了考试的“脾气秉性”，让你不再是盲目地“刷题”，而是带着目的去学习和复盘。

评分☆☆☆☆☆

这套教材的排版简直让人眼前一亮，那种专业感和严谨性扑面而来，不像有些教材，密密麻麻全是字，看得人头昏脑涨。拿到手就知道是“正版”的料子，纸张的质感就很棒，翻起来很顺滑，长时间阅读眼睛也不容易疲劳。特别是那些案例分析部分，简直是教科书级别的梳理，把复杂的企业人力资源管理流程拆解得清清楚楚，即便是初次接触这个领域的读者，也能迅速抓住重点。我尤其欣赏它对最新政策法规的收录，这在行业考试中至关重要，很多其他资料的时效性跟不上，但看得出这套书在内容更新上是下足了功夫的。光是基础知识的章节梳理，就足以让我在实际工作中遇到问题时，能快速找到理论支撑，而不是空泛地凭经验办事。这种系统性的知识框架构建，对于准备冲击一级考试的人来说，无疑是打下了最坚实的地基。

评分☆☆☆☆☆

法律法规部分的处理，往往是成人学习中最容易产生畏难情绪的环节，因为法律条文本身就晦涩难懂。然而，这套教材在处理《劳动合同法》、《社会保险法》等核心法规时，采取了一种“情景化”的讲解策略。它不是单纯地罗列法条原文，而是结合了大量的实务案例，用白话解释了法条背后的精神和适用场景。比如，讲解试用期的规定时，会穿插一个企业因为违法解除试用期员工而被判赔偿的案例，这样一来，法条的严肃性和重要性就立刻凸显出来了。这种“案例+法条+解读”的三位一体的模式，极大地降低了学习法律的门槛，让我感觉自己不仅仅是在背诵条文，更是在学习如何运用法律武器保护自己和企业。

评分☆☆☆☆☆

作为一名正在职场摸爬滚打多年的HR，我深知理论与实践脱节的痛苦。这套教材的魅力就在于它完美地架设了这座桥梁。它没有停留在高屋建瓴的理论层面，而是紧密结合了2018年之后企业在人才激励、绩效管理转型上面临的实际挑战。比如，关于薪酬体系设计那几章，它不仅讲解了传统的激励理论，还探讨了如何应对“90后”员工对工作意义感的需求，这在很多老旧教材里是看不到的。读完后，我感觉自己对当前企业人力资源管理的痛点和未来趋势都有了更清晰的认知。它不是让我去应试，而是真正地提升了我的专业视野和解决复杂管理问题的能力，感觉是为未来几年的职业发展都打下了坚实的基础。

评分☆☆☆☆☆

我最需要的是那种能够瞬间抓住核心要义的工具书，毕竟工作和学习的时间都很紧张。这套“考点速记”的部分，简直就是为我这种时间管理大师量身定做的“武功秘籍”。它不是冗长的论述，而是高度凝练的关键词、流程图和对比表格。比如，在处理员工关系和劳动争议时，各种程序和时限总是容易混淆，但速记册里用颜色和醒目的符号进行了区分，我只需要在通勤路上快速浏览几遍，那些关键的时间节点和法律条文就能深深烙在脑子里。相比于厚厚的正本教材，这本速记册的便携性和即时回顾性是无与伦比的。它成功地将那些繁琐的细节知识点，转化成了可以随时调用的“快捷方式”。