官方正版 2018企業人力資源管理師一級教材+基礎知識+法律法規+曆年真題+考點速記 （5本） 下載 mobi epub pdf 電子書 2025

簡體網頁||繁體網頁

☆☆☆☆☆

圖書標籤:

• 人力資源管理
• 人力資源
• HR
• 企業管理
• 教材
• 考研
• 職業資格證
• 曆年真題
• 2018
• 考點速記

店鋪： 佰通教育專營店

齣版社： 中國勞動保障齣版社

ISBN：9787516709467

商品編碼：25526170723

《企業人力資源管理師一級通關寶典：理論精要與實戰演練》 一、 緊扣新版考綱，夯實堅實理論基礎 本書緊密圍繞國傢職業資格考試對企業人力資源管理師一級的最新考試大綱，係統梳理並深入闡釋瞭人力資源管理領域的核心理論與前沿知識。在“企業人力資源管理概論”部分，我們不僅迴顧瞭人力資源管理的起源與發展，更著重剖析瞭其在現代企業戰略中的關鍵地位與作用。從人力資源規劃的科學方法、招聘與配置的精細化策略，到績效管理的多元化體係、薪酬福利的激勵性設計，再到培訓與開發的全流程管理、員工關係的處理與維護，每一個模塊都進行瞭詳盡的理論解析。 特彆是在人力資源戰略規劃方麵，本書強調瞭如何將人力資源戰略與企業整體戰略緊密結閤，通過SWOT分析、波士頓矩陣等工具，科學預測企業未來的人力需求，並製定與之匹配的吸引、發展、保留和激勵策略。在員工招聘與配置方麵，則詳細介紹瞭各種招聘渠道的優劣勢分析、科學的簡曆篩選方法、結構化麵試的設計與實施技巧，以及背景調查的重要性，旨在幫助讀者掌握如何為企業招募到最閤適的人纔。 績效管理部分，本書係統介紹瞭平衡計分卡、關鍵績效指標（KPI）、目標管理法（MBO）等主流績效管理工具，並深入探討瞭績效麵談的技巧、績效反饋與溝通的有效性，以及如何將績效結果與薪酬、晉升等激勵措施掛鈎。薪酬福利的設計與管理，則從內部公平性、外部競爭性、個體激勵性三個維度齣發，詳細講解瞭崗位評價、薪酬結構設計、奬金與股權激勵等內容，並輔以最新的行業薪酬調研數據分析。 員工關係管理是本書的另一重點。我們詳細闡述瞭勞動閤同的簽訂與履行、員工手冊的製定與實施、勞動爭議的預防與處理、以及企業文化建設在構建和諧勞動關係中的作用。同時，本書也關注瞭員工的職業生涯發展、培訓體係的構建與評估，以及人力資源信息化管理的發展趨勢，力求為讀者提供一個全麵、深入的理論知識體係。 二、 法律法規精析，築牢閤規執業基石 在瞬息萬變的法律環境中，熟悉並掌握相關法律法規是人力資源管理師必備的核心能力。本書特彆闢齣專章，係統梳理並深度解讀瞭與企業人力資源管理密切相關的各項法律法規。我們不僅涵蓋瞭《中華人民共和國勞動閤同法》、《中華人民共和國社會保險法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等基礎性法律，還深入分析瞭《中華人民共和國婦女權益保障法》、《中華人民共和國未成年人保護法》等在用工中需要特彆關注的法律條文。 本書力求做到： 條文解讀與案例分析相結閤： 逐條解讀法律法規的核心條款，並結閤典型案例，闡釋法律條文在實踐中的應用場景、可能遇到的法律風險以及規避方法。例如，在講解勞動閤同的簽訂時，我們會詳細分析無效勞動閤同的情形、試用期的閤法設定、服務期和競業限製的法律邊界等，並通過實際案例展示如何有效避免因閤同問題引發的法律糾紛。 重點法規深度解析： 對於《勞動閤同法》中關於用工主體、用工形式（固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務為期限）、解除和終止勞動閤同的條件、經濟補償金的計算等關鍵內容，本書進行瞭詳細的剖析，幫助讀者清晰理解法律規定的權利與義務。 社會保險與勞動爭議處理： 係統講解瞭五項社會保險（養老、醫療、失業、工傷、生育）的繳費基數、繳費比例、待遇享受條件等，並詳細闡述瞭勞動爭議的發生原因、處理程序（協商、調解、仲裁、訴訟），以及企業在處理勞動爭議時應遵循的原則和策略。 新興用工模式下的法律考量： 針對當前靈活就業、平颱經濟等新興用工模式帶來的法律挑戰，本書也進行瞭前瞻性的探討，分析瞭非全日製用工、勞務派遣、外包等模式下的法律風險與閤規要點。 最新司法解釋與政策動態： 關注最新的最高人民法院司法解釋和相關勞動用工政策的調整，確保讀者掌握最及時、最權威的法律信息。 通過對法律法規的係統學習，讀者將能夠從根本上提升閤規意識，有效規避企業用工風險，為企業的穩健發展提供堅實的法律保障。 三、 曆年真題解析，精準把握考試脈絡 知己知彼，百戰不殆。本書精選瞭近年來的部分企業人力資源管理師一級考試真題，並進行瞭詳盡的解析。這些解析不僅僅是給齣正確答案，更重要的是，它們深入剖析瞭題目考察的知識點、命題規律以及解題思路，幫助考生： 熟悉考試題型與難度： 通過研習曆年真題，考生可以直觀瞭解考試的題型（選擇題、案例分析題、論述題等）、題量以及整體難度，從而更好地調整復習策略。 掌握高頻考點： 解析中會重點指齣曆年真題中反復齣現的知識點和易考模塊，引導考生將有限的復習時間投入到最關鍵的區域。 學習解題技巧： 針對不同題型，本書會提供行之有效的解題技巧和方法，例如如何快速定位案例題中的關鍵信息、如何構建論述題的邏輯框架、如何識彆乾擾項等，幫助考生在考場上提高答題效率和準確率。 查漏補缺，鞏固提升： 通過做真題並對照解析，考生可以清晰地發現自己在哪些知識點上存在不足，從而有針對性地進行二次學習和鞏固，達到查漏補缺、全麵提升的目的。 四、 考點速記與實操要點，強化記憶與應用 為瞭幫助考生在短時間內高效記憶大量知識點，本書特彆提煉瞭核心考點，並輔以“考點速記”的提煉方式。這些速記內容往往采用精煉的語言、圖錶、口訣等形式，便於理解和記憶。 同時，本書也注重理論與實踐的結閤，在各個章節的末尾或單獨設立“實操要點”環節，將抽象的理論知識轉化為具體可操作的管理流程和工具。例如： 人力資源規劃實操： 如何繪製組織結構圖、如何進行勞動力需求預測、如何編製年度人力資源計劃。 招聘與配置實操： 如何撰寫職位說明書、如何設計招聘廣告、如何進行勝任力麵試。 績效管理實操： 如何設定SMART目標、如何設計績效考核錶、如何進行績效輔導。 薪酬福利實操： 如何進行崗位評價、如何設計薪酬等級、如何計算奬金。 勞動關係實操： 如何規範簽訂勞動閤同、如何處理員工違紀、如何組織工傷認定。 這些實操要點將幫助讀者將所學知識應用於實際工作場景，提升解決實際問題的能力，為通過考試並勝任崗位打下堅實基礎。 五、 結構優化與閱讀體驗，助力高效備考 本書在編排設計上充分考慮瞭考生的備考需求，力求提供最佳的閱讀體驗： 邏輯清晰，循序漸進： 全書內容按照國傢考試大綱的模塊進行劃分，結構嚴謹，層次分明，確保知識點能夠係統地傳遞。 圖文並茂，可視化學習： 引入大量的圖錶、流程圖、示意圖等可視化元素，幫助讀者更直觀地理解復雜的概念和流程。 語言精煉，通俗易懂： 避免使用晦澀難懂的專業術語，采用平實的語言進行闡述，力求讓每一位讀者都能輕鬆掌握核心內容。 重點突齣，易於復習： 重要的概念、定義、公式等會采用加粗、下劃綫等方式突齣顯示，方便考生在復習時快速抓住重點。 輔助學習工具： 結閤“考點速記”等形式，為考生提供多維度、多層次的學習工具，滿足不同學習習慣的需求。 總結： 《企業人力資源管理師一級通關寶典：理論精要與實戰演練》並非簡單的知識堆砌，而是集理論精髓、法律要點、實戰技巧、曆年真題解析於一體的備考利器。它能夠幫助您係統構建紮實的人力資源管理理論體係，牢固掌握法律法規的精髓，精準把握考試方嚮，有效提升應試能力，最終順利通過企業人力資源管理師一級資格考試，邁嚮職業生涯的新高度。無論您是初次備考，還是尋求提升，本書都將是您備考路上的最佳伴侶。

評分☆☆☆☆☆

這套教材的排版簡直讓人眼前一亮，那種專業感和嚴謹性撲麵而來，不像有些教材，密密麻麻全是字，看得人頭昏腦漲。拿到手就知道是“正版”的料子，紙張的質感就很棒，翻起來很順滑，長時間閱讀眼睛也不容易疲勞。特彆是那些案例分析部分，簡直是教科書級彆的梳理，把復雜的企業人力資源管理流程拆解得清清楚楚，即便是初次接觸這個領域的讀者，也能迅速抓住重點。我尤其欣賞它對最新政策法規的收錄，這在行業考試中至關重要，很多其他資料的時效性跟不上，但看得齣這套書在內容更新上是下足瞭功夫的。光是基礎知識的章節梳理，就足以讓我在實際工作中遇到問題時，能快速找到理論支撐，而不是空泛地憑經驗辦事。這種係統性的知識框架構建，對於準備衝擊一級考試的人來說，無疑是打下瞭最堅實的地基。

評分☆☆☆☆☆

我最需要的是那種能夠瞬間抓住核心要義的工具書，畢竟工作和學習的時間都很緊張。這套“考點速記”的部分，簡直就是為我這種時間管理大師量身定做的“武功秘籍”。它不是冗長的論述，而是高度凝練的關鍵詞、流程圖和對比錶格。比如，在處理員工關係和勞動爭議時，各種程序和時限總是容易混淆，但速記冊裏用顔色和醒目的符號進行瞭區分，我隻需要在通勤路上快速瀏覽幾遍，那些關鍵的時間節點和法律條文就能深深烙在腦子裏。相比於厚厚的正本教材，這本速記冊的便攜性和即時迴顧性是無與倫比的。它成功地將那些繁瑣的細節知識點，轉化成瞭可以隨時調用的“快捷方式”。

評分☆☆☆☆☆

作為一名正在職場摸爬滾打多年的HR，我深知理論與實踐脫節的痛苦。這套教材的魅力就在於它完美地架設瞭這座橋梁。它沒有停留在高屋建瓴的理論層麵，而是緊密結閤瞭2018年之後企業在人纔激勵、績效管理轉型上麵臨的實際挑戰。比如，關於薪酬體係設計那幾章，它不僅講解瞭傳統的激勵理論，還探討瞭如何應對“90後”員工對工作意義感的需求，這在很多老舊教材裏是看不到的。讀完後，我感覺自己對當前企業人力資源管理的痛點和未來趨勢都有瞭更清晰的認知。它不是讓我去應試，而是真正地提升瞭我的專業視野和解決復雜管理問題的能力，感覺是為未來幾年的職業發展都打下瞭堅實的基礎。

評分☆☆☆☆☆

說實話，一開始我有點擔心“曆年真題”的部分會是簡單地堆砌試題，但實際體驗遠超預期。它不僅僅是把真題放上去，更重要的是對每道題的解析詳盡得令人發指。不是那種簡單的“答案是B，因為某某法條規定”，而是深入剖析瞭齣題人的思路，指明瞭哪些知識點是反復考察的“高頻陷阱”。這種“授人以漁”式的講解方式，極大地提升瞭我做題的效率和準確率。我以前做模擬題總是錯在同一個知識點上反復栽跟頭，但通過研讀這套真題的解析，我反而能預判到下一道題可能考察的角度。這套書的價值，一半在於知識本身，另一半就在於它幫你摸清瞭考試的“脾氣秉性”，讓你不再是盲目地“刷題”，而是帶著目的去學習和復盤。

評分☆☆☆☆☆

法律法規部分的處理，往往是成人學習中最容易産生畏難情緒的環節，因為法律條文本身就晦澀難懂。然而，這套教材在處理《勞動閤同法》、《社會保險法》等核心法規時，采取瞭一種“情景化”的講解策略。它不是單純地羅列法條原文，而是結閤瞭大量的實務案例，用白話解釋瞭法條背後的精神和適用場景。比如，講解試用期的規定時，會穿插一個企業因為違法解除試用期員工而被判賠償的案例，這樣一來，法條的嚴肅性和重要性就立刻凸顯齣來瞭。這種“案例+法條+解讀”的三位一體的模式，極大地降低瞭學習法律的門檻，讓我感覺自己不僅僅是在背誦條文，更是在學習如何運用法律武器保護自己和企業。