責任勝於能力 企業選人用人管理 職場員工素養 成功勵誌讀物 識人用人管人 總經理中層領導 團隊管理類 下載 mobi epub pdf 電子書 2024

    責任，是個人成長的源泉、職業精神的核心。責任，可以讓一個普通員工充滿力量，以飽滿的熱情投入到工作中，獲得發展機會，走嚮優秀；也可以讓個人和企業共享榮譽，形成更為強大的集體凝聚力，鑄就具備強大戰鬥力的卓越團隊！

《責任勝於能力》內容簡介：一個人能否勝任自己的工作，取決於他的責任與能力，責任會提高能力，而能力並不能代錶責任。責任與能力的關係可拿木桶來比喻，能力就像是桶的深度，而責任是木桶上的一條裂痕。裂痕在哪兒，木桶所能裝進的水就到哪兒，所能體現木桶裝載的能力就是多少。如果把這條責任的裂痕補上，能裝進的水便多很多瞭。責任決定工作業績，決定成果，因此，從這個角度說，責任勝於能力！ 
責任，是一個人的立足之本，是衡量一個人能否有所成就的重要砝碼。責任感是人基本的能力。如果你缺乏責任感，組織不會聘用你，團隊不會讓你加盟，搭檔不願意與你共事，朋友不願意與你往來，親人不願意給你信任，你終將被這個社會拋棄。責任保證瞭忠誠，保證瞭敬業，保證瞭態度。在責任的驅使下，你會積極挖掘自身潛能，保持佳的精神狀態，滿懷激情地勤奮工作。這樣任何工作都不會難倒你，做任何事情都會得心應手。你的效率越來越高，成績肯定也會越來越突齣，領導肯定會重視你、重用你。隻有那些勇於承擔責任的人，纔有可能被賦予更多的使命，纔有資格獲得更大的榮譽。 
一個人放棄瞭責任，就等於放棄瞭自身在這個社會中更好的生存機會。優秀的人纔總希望能進入優秀的企業，而那些成就斐然的企業，對責任都倍加推崇，都把責任作為對員工基本的要求和標準。責任不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的核心。無論多麼突齣的能力，都隻有通過盡職盡責地工作纔能體現。一個人若缺乏責任意識，其他的能力就失去瞭用武之地。不知道用奮鬥擔負起自己責任的員工，即使工作一輩子也不會有齣色的成績。

編輯推薦

《責任勝於能力》編輯推薦：責任，是個人成長的源泉、職業精神的核心。責任，可以讓一個普通員工充滿力量，以飽滿的熱情投入到工作中，獲得發展機會，走嚮優秀；也可以讓個人和企業共享榮譽，形成更為強大的集體凝聚力，鑄就具備強大戰鬥力的卓越團隊！

目錄

篇責任勝於能力 
章責任：實現人生價值的根本 
每個人都應承擔人生的責任 
一份工作就意味著一份責任 
用責任托起人生的使命 
對工作負責是送給自己好的禮物 
將責任根植於你的意識中 
責任是我們工作的原則 
第二章責任勝於能力 
責任承載能力，履行職責纔能展現能力 
責任産生動力，承擔責任是完美工作的驅動力 
責任等於機會，放棄責任等於放棄瞭美好前途 
責任激發主動，在勇於負責中快速成長 
責任提升能力，承擔責任讓你更強大 
責任激發潛能，挖掘潛存的能力 
第三章所有的履曆都排在勇於負責之後 
對工作負責纔能享受工作樂趣 
對工作負責纔能受到他人敬重 
對工作負責纔能獲得應有迴報 
對工作負責纔能收獲更多 
對工作負責纔能贏得發展空間 
對工作負責纔能快速齣類拔萃 
第四章問題背後的責任問題 
任何藉口的實質都是推卸責任 
承認錯誤，就解決瞭一半問題 
行而不得者皆應反求諸己 
問題來瞭要主動承擔責任 
提問題，把答案也一起帶來 
任務在肩，當仁不讓 
讓問題在責任麵前止步 
第五章用負責精神填補責任空白 
沒有不該承擔的責任，隻有不願承擔的責任 
鐵人精神：實乾負責，愛企創收 
航天精神：攻剋難關，無私奉獻 
抗震精神：堅守職責，義不容辭 
羅文精神：自動自發，勇挑重擔 
雷鋒精神：無私奉獻，永不變色 
亮劍精神：赴湯蹈火，使命必達 
兵王精神：永不拋棄，永不放棄 
第六章苛求細節，高標準對待工作 
責任心決定工作質量 
沒有責任心，小事也不容易做好 
責任麵前，真的可以“差不多”嗎 
用責任戰勝魔鬼細節 
責任滲透於每個細節中 
無論大事小事都要負責完成 
細節成就完美，責任鑄就精品 
對工作的細節要高標準、嚴要求 
第七章將責任落實到行動上 
落實責任是解決問題的關鍵 
再好的想法不落實就是零 
盯住不落實的人，抓住不落實的事 
你是落實的責任人 
知行閤一，有想法更要有落實 
“要我落實”不如“我要落實” 
第八章打造企業責任鏈 
蝴蝶效應：沒有孤零零的責任 
我們是“責任鏈”上不可或缺的一環 
避免缺位、漏位，積極補位 
不越權越位，認清自己的責任 
授權讓閤適的人去做閤適的事 
共同構建負責任的企業文化 
用規章製度界定每個人的責任 
實時地監督促進責任落實效果 
第九章責任保證業績，責任提升業績 
業績是檢驗責任的有效標準 
對結果負責纔是真正的負責 
完成任務≠負起責任 
差的結果勝過沒有結果 
不要滿足於尚可的業績 
對結果誌在必得 
把責任留給自己，把業績留給企業 
第二篇忠誠勝於能力 
章在負責任中走嚮卓越 
忠誠是核心能力：忠誠將能力發揮到 
忠誠能激發潛力：唯有忠誠能讓能力展現大價值 
企業與員工互利：忠誠是一種“雙贏”的職場智慧 
企業的選人標準：看重能力，更重忠誠 
第二章忠於企業利益，時刻顧全公司的大局 
將企業的利益放在位 
維護企業的形象和聲譽 
認同組織的核心價值觀 
嚴守公司的商業秘密 
把大傢敷衍的事情做好 
多給企業提閤理化建議 
愛企如傢，為企業創造利潤 
公司的事就是自己的事 
第三章忠於團隊願景，把自己融入到團隊中 
樹立團隊閤作精神 
遠離個人英雄主義，與團隊共進退 
尋找支持，善於閤作 
將團隊的目標轉化為自己的目標 
不偏離航嚮，將個人目標融入團隊 
你是右軌，搭檔就是左軌 
分工協作，剋服工作中的“鏈條定律” 
第四章忠於客戶服務，消費者是我們的上帝 
善待客戶也是一種忠誠 
為顧客提供優質的服務 
積極化解客戶的抱怨 
站在客戶角度考慮問題 
真誠地把顧客當成自己的朋友 
盡大努力讓顧客滿意 
對客戶一視同仁 
第五章忠於自身形象，做優秀的自己 
把每一件簡單的事做好 
以嚴謹的態度對待任何事情 
用100%的熱情做1%的事 
用事業心做好每一份工作 
用堅韌的靈魂支撐事業 
用你的激情感染所有的人 
第六章忠於誠信處世，信譽是員工無價的財富 
堅守忠誠，必須具備的道德操守 
為人之道即是經商之道 
誠信是做人做事的準則 
信譽是一筆天價的資産 
忠誠是一種工作大智慧 
永遠不要犯說謊的錯誤 
承諾就是盡全部的力量 
品德比知識更有力量 
第七章忠於紀律製度，將任務執行到底 
不服從的實質是不講忠誠 
一次行動勝於百次空談 
優秀的戰略還需優秀的執行 
接到任務，立即執行 
不是“做事”，而是“做成事” 
睏難，使命必達 
沒有執行力，就沒有競爭力 
做不摺不扣的執行者 
…… 
第三篇敬業勝於能力

責任勝於能力 企業選人用人管理 職場員工素養 成功勵誌讀物 識人用人管人 總經理中層領導 團隊管理類 下載 mobi epub pdf txt 電子書 格式