精神管理:道本管理的基本命題齊善鴻 9787565407482 東北財經大學齣版社下載 mobi epub pdf 電子書 2024

☆☆☆☆☆
簡體網頁||繁體網頁

齊善鴻著

下載链接在页面底部

點擊這裡下載

想要找書就要到圖書大百科

book.teaonline.club

立刻按 ctrl+D收藏本頁

你會得到大驚喜!!

發表於2024-11-22

類似圖書點擊查看全場最低價

facebook linkedin mastodon messenger pinterest reddit telegram twitter viber vkontakte whatsapp 複製鏈接

圖書介紹

店鋪：聞知圖書專營店

齣版社：東北財經大學齣版社

ISBN：9787565407482

商品編碼：28250721637

齣版時間：2012-04-01

圖書描述

書名	精神管理:道本管理的基本命題
定價	68.00
ISBN	9787565407482
齣版社	東北財經大學齣版社
作者	齊善鴻
編號	1200279099
齣版日期	2012-04-01
印刷日期	2012-04-01
版次	1
字數	115.00韆字
頁數	253

上篇
精神與經濟／3
追夢／4
管理宣言／6
學子誓言／8
D1一章現實的啓迪
兩座房子裏的故事／10
社會現象之―／11
社會現象之二／11
社會現象之三／12
社會現象之四／12
社會現象之五／12
社會現象之六／13
D1二章曆史的啓示／14
曆史的啓示／14
曆史五訓／15
D1三章對管理的檢討
問管理／18
說管理／18
這是什麼地方？動物園？馴獸場？／19
迴顧管理思想的曆史／20
人們變成瞭什麼樣？／22
企業文化、組織行為都做瞭什麼？／23
D1四章管理錯誤八論／25
曆史的啓迪／25
我們的使命／26
一論管理／26
二論管理／27
三論管理／28
四論管理／28
五論管理／29
六論管理／30
七論管理／30
八論管理／31
D1五章管理者的精神邏輯解析
一、服務彆人冤得慌／34
二、服務不如控製過癇／34
三、有不用過期作廢／35
四、人走茶涼心底冷／35
五、收入低待遇差沒勁／36
六、乾事的錯誤多沒法乾／37
七、直率人不適閤為官／37
八、小人得誌、君子失意／38
九、抗上的總是正直的／39
十、無奈應付度日吧／40
D1六章破解管理者自己的精神誤區
D1一個故事從將軍到奴隸／41
D1二個故事行動上的“太監”／42
D1三個故事觀音拜菩薩／43
D1四個故事對“爬升”的誤解／44
D1五個故事下級素質低／44
D1六個故事忙總有苦勞／45
D1七個故事魔鬼“邏輯”／46
D1八個故事上下角色混亂／46
D1九個故事痛苦鏈條的傳動／47
D1十個故事“垃圾”收購員／48
D1七章精神管理體係的推導
精神的作用／50
理論源頭的創新／51
精神的概念界定／51
精神管理的概念界定／52
七大理論前提／52
D1八章精神管理綱要／59
精神的呼喚／59
一個假設的故事／59
精神管理綱要／61
管理核心概念的新解／69
D1九章精神管理論／70
一、委托一服務理論／70
二、管理主體理論／71
三、精神一行為聯動理論／71
四、管理公平理論／72
五、怠工理論／73
六、管理人性理論／74
七、新激勵理論／74
八、情感管理理論／75
九、本能管理理論／76
十、新製度管理理論／77
十一、新勞動關係理論／77
十二、自我管理理論／78
D1十章管理十二金律／79
一、管理服務律／79
二、製度化管理律780
三、助人成功律／80
四、爭過讓功律／81
五、管理示範律／81
六、封閉循環律／82
七、管理效率律／82
八、管理督導律／83
九、功過連帶律／83
十、管理倫理律V84
十一、下級定位律／84
十二、創新發展律／85
D1十一章精神管理的方略／86
反思自己／86
讓你感受／87
我們自己的故事／87
讓我們共同為自己思考／91
精神管理的十步法／92
D1十二章管理工具包／93
一、心靈工具包／93
二、精神管理的策略與技術／97
下篇／103
人一魔一神／105
地獄與天堂／107
木桶底洞效應／109
D1十三章管理陷阱與準則／111
32陷阱／111
有瞭清晰的準則地會有正確行動-32原則／113
D1十四章職業理性基本準則／117
五項理性原則／118
十項科學準則／118
D1十五章管理職業思維／122
一、化敵為友／122
二、機會大師／123
三、本能大師／123
四、重點主義／123
五、把蛋糕做大／124
六、色譜思緲124
七、兩種真理／125
八、萬-能思緲125
九、主動尋求製約／126
十、精神物質的“三明治”／126
十一、成敗論英雄／126
十二、保持清醒／127
十三、組閤成功／127
十四、“退齣”是至高理性／128
D1十六章管理製勝方略／129
一為戰略／129
二為目標／130
三為創新／131
四為優勢／131
五為要害／132
六為剋生／132
D1十七章管理宗法／133
一、人格魅力／133
二、本能鏈接／134
三、隻為一個“情”字／135
四、動態平衡／135
五、關鍵是“度”／136
六、相生相剋／136
七、照顧虛榮／137
八、積小成大／137
九、齣其不意／138
D1十八章復蘇我們的良知／139
聽聽我們自己身邊的故事／139
人生良知作業／154
20道題／155
D1十九章人生新論／158
一麯悲歌／158
我們的睏惑／159
人生新論：人人避不開的八十九個人生主題／160
D1二十章人生魔律――心靈雞湯／214
重大發現／214
懺悔錄／215
現代人的十三個心靈病狀／216
D1二十一章人生幸福的訣竅／245
一、珍惜自己／245
二、寬容彆人／246
三、莫忘感恩／247
四、理解命運J248
五、保持健康V248
六、堅持目標／249
七、自己做一迴主享受一下人生／249
八、追求卓越享受平凡／250
九、自我統一：曆史一現在一未來／250
十、快樂每一天／251
D1二十二章守住底綫／252
十項戒律／252

青年(14-20歲),普通成人

'精神管理(道本管理的基本命題)'由齊善鴻所著 '精神管理(道本管理的基本命題)'的主題和內容是作者經曆瞭近三十年的實踐、研究、學習和思考的曆程之後的心得是在對西方管理思想的崇尚和實踐之後反復遭遇瓶頸時的一次對管理思想和實踐的重新思考和突破是對許多企業管理思想和理論的重新定位。“以道為本”的管理思想就是將人、文化、技術等置於客觀規律之下進行思考主張以“道”作為管理的基礎尊道愛人破除管理強勢控製的枷鎖激活人性神聖的力量使管理從外部製約轉化為以內律為核心的服務式成長支持。在此基礎上實現人人健康發展同時完成管理者自身的解放真正實現用管理文明推動社會文明進步的目的。

管理的理論需要的不再是修修補補。
管理的思想需要的是有效的檢討。
管理的創新要遵循“實踐檢驗真理”的標準。
管理的解惑在於對思想源頭的再認識。
管理的進步需要在自我否定中完成。
管理的希望在於理論傢用科學精神替代虛榮。
管理的齣路在於承擔起解救萬民痛苦的使命！
我們所說的精神是由人的先天因素和後天因素共同作用形成的不斷發展變化的能夠對我們所接收到的各種信息和刺激進行篩xuan、識彆、xuan擇、分析和判斷的一套意識係統它決定著我們采取行動的行為模式。
精神也是一種客觀的存在如同一種特殊的物質流、能量流與我們用肉眼可識彆的物質世界進行著相互作用！
精神管理就是根據人的行為受精神決定這一規律從人的精神開始通過破解精神的錯誤邏輯建立健康的、積極的精神體係使人們在快樂和主動中完成現實中的各種行為實現自我的進步、提高和發展並從中得到快樂、幸福的管理工程。
管理者的首要任務就是完成和不斷優化對自身的精神健康建設並幫助部下建立健康的精神體係同時指導其行為技能很終形成對健康精神的自我強化讓每個人成為自己行為的主人。
P51-52

精神管理:道本管理的基本命題齊善鴻 9787565407482 東北財經大學齣版社下載 mobi epub pdf txt 電子書格式