發表於2024-11-18
圖書基本信息 | |||
圖書名稱 | 體育管理學 | 作者 | 祁社生,楚柔俠 |
定價 | 20.00元 | 齣版社 | 上海科學技術文獻齣版社 |
ISBN | 9787543959682 | 齣版日期 | 2013-12-01 |
字數 | 頁碼 | 118 | |
版次 | 1 | 裝幀 | 平裝 |
內容簡介 | |
《體育管理學/體育職業學校·體育職業技術學院·體育運動技術學院係列教材》為適應體育職業院校新的教學需要而編寫。係統介紹瞭體育管理學領域的相關理論與實踐知識,重點講述瞭體育管理實務操作,具有很強的實踐性與應用性。 《體育管理學/體育職業學校·體育職業技術學院·體育運動技術學院係列教材》由七章組成:章為體育管理的基本理論;第二章為體育管理的基本方法;第三章為體育管理的目標;第四章為體育管理的決策;第五章為體育管理的計劃;第六章為體育管理的組織實施;第七章為健身俱樂部職業經理的職責,體現齣體育管理學由淺入深的層次性及章節之間緊密的關聯性。同時,本教材注重理論聯係實際,突齣體育管理學學科的特點。對於體育職業院校的師生來說,具有較高的指導價值和實用性。 |
作者簡介 | |
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目錄 | |
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編輯推薦 | |
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文摘 | |
三、領導模式與領導理論 (一)領導模式:戰略傢、革新者和決策者 (1)戰略思維:戰略思維是製訂目標、形成發展戰略之源。由環境分析、確定組織戰略要素、形成戰略和發展概念、描繪規劃藍圖、風險評估與防範組成。 (2)革新思維:革新是現代組織、公司生存發展必需內容,領導不僅自身應具備,還應鼓勵奬勵成員的革新創造。革新思維及實施由環境分析發現計劃、分析與評價機會、作齣規劃、施行規劃組成。 (3)決策思維:決策思維由局勢分析、問題分析、決策分析、潛在問題分析過程形成。 (4)與管理者:領導與管理本質不是一迴事,管理是在閤法的、強製性權利基礎上對下屬的命令行為,下屬必須遵循,但不用自己的大努力去完成(大量研究調查顯示,員工平均僅有50%-60%左右的能力得到發揮)。領導可能是建立在閤法的、強製性權利基礎上,但領導更多的是建立在個人影響權、專長影響權、及模範作用基礎上。非正式組織中具影響力的人物,組織沒有賦予他職位和權力地位,他們也沒有義務去負責組織工作,但他們卻能引導激勵、甚至命令自己成員。一個人可能是管理者,但不是真正的領導。領導的本質是成員的追隨和信服服從,它不由組織賦予的職位與權利所決定,而取決於追隨者的意願,因此,有職權管理者沒有部下的內心的服從,就談不上真正意義的領導,團隊工作能力、績效會大受影響。 管理成功研究結論:中層管理者管人,上層管理者管過程,基層管理者管事。國外知名學者研究管理的生涯中,就“作為管理者,你們管什麼”問上層領導,99%的迴答是“管人”。 …… |
序言 | |
章 體育管理基本理論 節 領導原理 第二節 效益原理 第三節 人本原理 第二章 體育管理的基本方法 節 行政的方法 第二節 激勵的方法 第三節 溝通的方法 第四節 法律的方法 第五節 控製的方法 第三章 體育管理的目標 節 體育管理目標的確立 第二節 體育管理目標的製訂 第三節 體育管理目標的實施 第四節 體育管理目標的評價標準 第四章 體育管理的決策 節 決策概述 第二節 決策過程 第三節 決策的影響因素 第四節 決策的技術和方法 第五章 體育管理的計劃 節 戰略計劃 第二節 戰術計劃 第三節 計劃製定的程序 第六章 體育管理的組織實施 節 組織的設計 第二節 機構部門劃分的方法 第三節 組織結構的類型 第四節 組織機構職權責利的確定 第七章 健身俱樂部職業經理的職責 節 職業經理的産生和界定 第二節 健身俱樂部經理人主要職責 參考文獻 後記 |
BF-體育管理學-祁社生,楚柔俠 上海科學技術文獻齣版社 9787543959682 下載 mobi pdf epub txt 電子書 格式 2024
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