推薦序 關於情緒勞動的陰謀與企望 杜素娟
引 言
第一章 作為工作：情緒勞動的價值
第二章 權力分配：不為情緒價值付費
第三章 曆史溯源：剝削性的情緒價值
第四章 社會規訓：好女孩要為他人而活
第五章 暴力威脅：被壓製的情緒負擔
第六章 那男性呢：人類共情的情緒價值
第七章 情緒市場：恢復情緒勞動的客觀價值
第八章 情緒不公：弱者迎閤強者的情緒體驗
第九章 情緒價值：重新思考價值體係
結語
緻謝
· · · · · · (收起)
具體描述
我們幾乎每天都要被迫調整自己的喜怒哀樂，以便為他人提供“情緒價值”。特彆是女性群體，會被更多地要求完成這項沒有報酬且令人筋疲力盡的工作。
羅斯·哈剋曼將案例研究和統計數據結閤起來，以此揭示情緒勞動在社會中的普遍現象，並探究情緒勞動在兩性間的不平等現象——女性被期待承擔更多的情緒勞動。同時，她進一步闡述瞭女性群體在父權製社會的弱勢處境。此外，她還探討瞭情緒勞動背後的本質原因和解決方案，為我們指明改變現狀的道路。
情緒勞動是真實存在的，但它不需要成為心理負擔。認識到情緒勞動的價值，是全人類獲得自由的關鍵。
用戶評價
##很拉，女人的情緒價值是隻為男性提供的嗎？寫瞭一堆沒用的，最想看最想瞭解的反而一句沒寫????
評分##“如果我們轉變看法，重視女性化、親社會、團體驅動的閤群技能，將會提高地方、國傢和國際水平的健康狀況、生活質量和安居程度。創造認可和重視情緒勞動的世界具有革命性，將其解決造成性彆不平等和其他類型不平等的某些最明確、最深刻的問題。但更重要的是，這是創造所有人都能生活得更好、更豐富、更和平的世界的關鍵。”
評分##讀前半部分對情緒勞動形式的羅列和總結的時候，一度覺得，這還需要齣一本書說嗎？這幾年公眾號文章都有不少寫這個的。後半部分逐漸精彩，情緒勞動與權力、性彆的討論挺深入的。突然想到的是，除瞭不被承認的情緒勞動，例如帶小孩、料理傢務等，還有一種比較特殊的情緒勞動——拍馬屁，他需要被提供者收集大量資訊，隨時隨地以他者情緒為中心，揣測每一句話的含義，這種勞動是極消耗精力的，但也能收獲較為快速的升職與漲薪，與同崗位其他體力勞動相比，他用私人領域的方式占用瞭工作領域的資源，且完全無效生産，所以這類情緒勞動被視作一種低等、偷懶的手段。有可能日常工作中的影響也會導緻他人對情緒勞動的輕視。當然這種情緒勞動仍然是來自於上位者的自私。
評分##有必要闡明愛與經濟是完全交織在一起的，情緒就是一種勞動，付齣這種勞動需要調動起對他人的關切、注意力。既然情緒可以創造利潤，比如海底撈，那麼就應當支付情緒的溢價給提供的主人，我們早已生活在情緒資本主義時代。這些年我一直堅持不把情緒價值供給工作，可能是無意識地覺察到這對於個體來說是極為昂貴的資源。—2024.2 感謝中信贈閱
評分##父權製的狡黠之處是將視為女性特質的工作轉化為女性內在、潛意識的錶達方式，不顧這類工作所需時間、精力和技巧，這種係統讓女性幾乎無償地為他人服務，情緒勞動成為這個係統的核心。情緒勞動是女性被社會要求做的最隱蔽、最不被看見的工作，讓女性為此默默付齣，突顯兩性間的等級差異。這本書深刻揭秘瞭忽視並交由女性背負的情緒勞動，指齣瞭性彆不平等的根源，激發對女性的尊重和贊賞，讓女性得以在各個領域發揮其潛力，不再受性彆刻闆印象和社會壓力的限製。
評分##可能是個人原因，覺得職場上需要提供的情緒勞動更討厭，明明是平級，怎麼腰間盤這麼突齣，都是來打工，你的臭jio乾嘛讓我捧。
評分##被書名耽誤的好書，一本值得反復閱讀的好書！ 這不僅僅是一本好書，這是一本啓示錄！ 本書是對性彆不平等根源的調查，也是對這種擔憂的迴答。一旦你理解瞭由情緒和情緒勞動僞造的等級製度和關係網絡，你就會明白，每個人都受到牽連，沒有人能置身事外。 試問：我們在進步嗎？如果在進步，是嚮著哪個方嚮前進？
評分##很拉，女人的情緒價值是隻為男性提供的嗎？寫瞭一堆沒用的，最想看最想瞭解的反而一句沒寫????
評分##被書名耽誤的好書，一本值得反復閱讀的好書！ 這不僅僅是一本好書，這是一本啓示錄！ 本書是對性彆不平等根源的調查，也是對這種擔憂的迴答。一旦你理解瞭由情緒和情緒勞動僞造的等級製度和關係網絡，你就會明白，每個人都受到牽連，沒有人能置身事外。 試問：我們在進步嗎？如果在進步，是嚮著哪個方嚮前進？
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