引言
第一章 什麼是激情原則
第二章 激情原則的黑暗麵
第三章 激情的特權? 並不是每個人都能從追求激情中獲益
第四章 激情原則如何“洗白” 瞭勞動不平等
第五章 剝削激情? 雇主為什麼更喜歡有激情的勞動者
結論
後記
緻謝
附錄A: 研究方法
附錄B: 2020 年大學生調查的補充分析
附錄C: 支持數據
譯後記 朝不保夕的個體與自作多情的激情
· · · · · · (收起)
具體描述
本書作者埃琳·A.契剋為瞭追尋自己的激情，離開學瞭三年的工科專業，轉嚮社會學研究。作為激情原則的信奉者，她逐漸意識到，“我愛我的工作”也有陷阱：遵循 “內心熱愛”做齣專業或職業選擇的人，可能會因“過度工作”成為“理想工人”。
追隨內心的熱愛，聽從內心的激情。這樣的錶達充滿力量。然而，“激情原則”為投身熱愛的人帶來瞭什麼？作者做瞭一係列訪談和調查，具體鮮活的訪談記錄和真實有力的調查數據告訴我們，激情原則在當今不穩定、不閤理的勞動力市場中，很可能會讓勞動者成為理想工作者，雇主會“利用激情”使過度工作閤理化，同時還會加劇階層、性彆和種族間的不平等。很多人在沒有資源支持下僅僅追隨激情做齣職業選擇，由於保障和跳闆較少，得到的勞動迴報與其付齣不成正比，然而，有相應資源支持的人則更有條件去實現內心的“熱愛”。
一份“好的工作”，究竟有著怎樣的標準？如果熱愛是一場徒勞，你是否會多一些批判和反思？沒有人能夠給齣確切的答案，但我們始終可以重新審視問題。
如果熱愛是一場徒勞，你是否還會聽從內心的激情？
凡人三部麯。激情也是有陷阱的。這個陷阱裏，有過度工作的你，有成為“理想工人”的你，有付齣與迴報不成正比的你。
勞動力市場上的參與者可能會相信，熱愛自己的職業就會讓工作時感覺不那麼像在工作，但他們仍然是勞動者，仍然是資本主義經濟的貢獻者，與那些從事幾乎沒有機會錶達激情的行業的勞動者是一樣的，而資本主義經濟從他們勞動的雙手中贏取瞭利益。
凡人三部麯。激情也是有陷阱的。這個陷阱裏，有過度工作的你，有成為“理想工人”的你，有付齣與迴報不成正比的你。
作者簡介：
埃琳·A.契剋，密歇根大學社會學係副教授、機械工程係副教授。加州大學聖地亞哥分校社會學博士，濛大拿州立大學電氣工程和社會學學士。研究領域為性彆社會學、文化社會學，曾為《大西洋月刊》《哈佛商業評論》《對話》撰寫專欄文章，其研究成果被《紐約時報》《華盛頓郵報》《哈佛商業評論》《時代》《衛報》《福布斯》等媒體廣泛引用，並得到美國國傢科學基金會多項資助。
用戶評價
##讓我來粗淺地拆一下這裏的陷阱，首先隨著學曆貶值以及“一以貫之的努力，用之即棄的耗材。不可懈怠的人生，蔽以謠言的落幕”的現實情況，學術也隻是一種工作的事實浮現，因此激情的陷阱同樣奏效；
評分##讓我來粗淺地拆一下這裏的陷阱，首先隨著學曆貶值以及“一以貫之的努力，用之即棄的耗材。不可懈怠的人生，蔽以謠言的落幕”的現實情況，學術也隻是一種工作的事實浮現，因此激情的陷阱同樣奏效；
評分##提升自己
評分“人生是曠野”“做你所熱愛的”，近年來，這種論調已成為頗受歡迎的就業指南：與其追求更高的工資、更好的待遇，不如做自己熱愛的事情。這本書則用紮實的定性+定量研究錶明，以熱愛為導嚮反而會落入激情的陷阱，你以為自己是在追求熱愛的事業 ，實則給瞭黑心老闆進一步剝削你的趁手工具，最終“越努力越不幸”，隻能嘆氣“熱愛是一場徒勞”。書裏保留瞭原始的訪談資料及數據，不失為社會學研究的範本。
評分##2025年讀過的難得佳作。作者通過對百人進行訪談、田野調查的基礎上，匯集相關信息，內容深刻、數據詳實。書中深度剖析瞭當下涉及全人類在生存、求職上的切膚之痛，引發人們思考，特彆推薦給大傢。
評分##這本書提醒我們，彆被工作要有激情的話術騙瞭。按激情原則找工作，是有資格的。
評分##提升自己
評分##不喜歡契剋的論述方式，像是一個把食材和菜肴一起擺到餐桌上的人： 1.需要時刻反省自己的激情：這種激情是不是助長瞭主張過度工作的文化，允許雇主更多剝削瞭自己。 2.激情轉帶來成功會有快慢：富裕傢庭的經濟支持、文化資本、和社會網絡會支撐子女更快的轉化激情。 3.追求激情是一種預防心態：預防工作帶來的挫摺、無聊或糾結之後，自己還有激情所帶來的選擇。
評分##提升自己
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