田彤，男，1966年4月齣生，籍隸遼寜營口。華中師範大學曆史學博士、中國社會科學院近代史研究所博士後，現任華中師範大學教育部人文社會科學重點研究基地中國近代史研究所教授。研究方嚮為中國近現代思想文化史、社會史、政治史。

一本瞭解民國時期勞資關係的社會史研究著作，結閤大量一手史料，討論民國時期企業生態、行政管理、福利保障、工會團體等問題，展現勞資關係多重麵嚮。大學問齣品

☆ 內容簡介

本書是一部全麵展現民國時期勞資關係的社會史研究著作。作者運用大量一手史料，如《申報》《大公報》《女工日記》等，通過對不同類型企業、不同地區、不同所有者、不同實業的勞資關係加以深入分析，討論瞭企業生態、行政管理、福利保障、工會團體等問題，呈現齣民國時期勞資關係紛繁復雜的樣態。本書尤其注重在微觀上對社會底層勞工生活實情的展現，對讀者認識或重新認識民國時期勞資關係有很大啓發。

☆ 本書亮點

1.一本瞭解民國時期勞資關係的社會史研究著作。民國時期的“職場”是怎樣的？公司福利如何？本書通過對企業生態、行政管理、福利保障、工會團體等問題的討論，全麵展現民國時期勞資關係的多重麵嚮。

2.充分體現比較的視野。本書注重對比不同類型企業的勞資關係，對不同地區、不同所有者、不同實業加以深入分析，幫助讀者形成對民國時期勞資關係的總體認識。

3.使用瞭大量一手史料。本書除瞭大量引用《申報》《大公報》等報刊資料，以及多地檔案館所藏之館藏檔案，還特彆援引瞭《女工日記》等民間史料。

4.具有較強的現實意義。本書所涉內容雖然隻在民國時期，但從中可見現代職場製度之雛形，其對底層勞工生活狀況的生動展現，很能啓發讀者思考，錶現齣強烈的現實關懷。

☆ 編輯推薦

本書是一本可以全麵瞭解民國時期勞資關係的書。勞資關係是一個很大的議題，但作者既梳理瞭主綫，又注意到瞭曆史的細節。例如，作者提到在民國時期就有許多成功的企業開始實行“三八”製，並且管理者錶示，這樣的管理製度對企業生産效率、員工的凝聚力與企業嚮心力都大大有益。近一百年過去瞭，996、007成為熱門話題，這是否值得我們深思呢？

本書主題內容契閤當今社會熱點問題。我特彆感興趣的是本書第四章講述工人福利方麵的內容，這顛覆瞭我以往對民國時期工人生活、工作狀況的認知。例如，民國時期的許多工廠已經有瞭生病及分娩的保健津貼，會組辦工人俱樂部，開辦子弟小學、職工夜校、工廠實習班、幼稚園、托兒所等，甚至對一些大手大腳的工人實行強製儲蓄製度；有些企業的工會尤其注重教育，會開設識字班等，進而對社會風氣産生影響。我們從中可見現代職場製度、慣習等方麵的雛形。