作 者:余世维 著作 定 价:32 出 版 社:京华出版社 出版日期:2012年07月01日 页 数:182 装 帧:平装 ISBN:9787550206908 《赢在执行(员工版)(第2版)》为执行力培训**书。带你感觉演说家的风采,战略家的气度,理论家的才华。
连续10年*受欢迎的课程!1000余家企业的执行力得到显著提升!企业、机关和个人争相购买,销量超1000000万!
●自序
●前言 组织需要会执行的员工
●● 执行力决定企业生死存亡
●提高执行力,就是要树立一种严谨些、再严谨些,细致些、再细致些的工作作风,改变心浮气躁、浅尝辄止的毛病,以精益求精的精神,不折不扣地执行好各项重大战略决策和工作部署,把小事做细,把细节做精。
●1 员工缺乏执行力,企业丧失竞争力
●2 员工缺乏执行力的四种表现
●●第二章 打造高效执行的员工
●作为一个有竞争力、有执行力的员工,在从事一项工作的时候,要一边做一边思考,问自己这样做是的方法吗,有没有更好的方法,别人是不是做得更好,做得更好的人是怎么做的。只有通过不断思考、改进、吸收借鉴、果敢行动,才能让自己不断前进,进而推动企业不断走向成功。
●1 执行力强的员工的九大特征
●2 执行渗透于企业的每个环节
●3 商界领袖眼中的高效执行力
●●第三章 工作态度决定执行力
●工作态度不同,决定了结果的不同。执行力并不是工具,而是工作态度。工作态度好的人,执行力就强;工作态度差的人,执行力肯定无法令人满意。
●1 凡事追求完美
●2 诚信令执行无偏差
●●第四章 执行就是将目标逐个落实
●部分目录
内容简介
一家企业的成功,30%靠战略,40%靠执行,30%靠运气。无论多么宏伟的蓝图,多么正确的决策,多么严谨的计划,如果没有严格高效的执行,结果与预期将会大相径庭。 执行力的重要性不言而喻。作为余世维博士的主打课程,他把执行力讲得丝丝入扣,**符合基层员工的实际需要。《赢在执行(员工版)》一经推出,就受到广大企*单位及政府机构的追捧。 《赢在执行(员工版第2版)》在**版的基础上进行了完善,既延续了余世维博士通俗幽默的风格,又调整了结构,增加了新的内容,使之更具有可操作性和可读性。 《赢在执行(员工版第2版)》不仅是各类组织提升执行力的优选培训教材,也是广大基层员工职场晋升的指南。 余世维 著作 余世维,华人管理教育**人,美国诺瓦大学公共决策博士。现任名仕学院名誉院长、上海交通大学海外教育学院靠前领导力研究所所长、富格曼靠前集团董事长,北京时代光华公司特聘不错培训师。曾任日本航空公司台湾地区地区副总经理、美国富顿集团(中国)总经理等职位。
余世维是当今中国*受欢迎的培训师,曾获得“中国企业十大*具魅力培训师”“中国十大领导力专家”等称号。几十年的商海搏击和多家企业职业经理人的生涯,使余世维不仅成为一位杰出的企业家,而且是一名的培训师及企管咨询顾问。
余世维擅长市场经济环境中的企业经营管理咨询培训,从市场营销、人力资源到生产物流、财务管理,从企业战略制定到方针目标的量化等 虽然执行力是如此重要,决定着企业的生死存亡,但缺乏执行力的现象比比皆是,由于执行不到位所导致的企业问题也时有发生。在我国企业中,不乏成功的企业家和不错的职业经理人,也不缺少好的战略规划,但是很多企业却问题不断,经营陷入困境。究其原因,就是因为员工的执行力不到位,导致战略发展出现偏差。
战略是工作目标,执行是工作态度,而工作态度的不认真,是战略发展出现偏差的*大程度原因。以下是企业中常见的缺乏执行力的四种表现。“差不多”就行
中国人向来聪明勤劳,也不乏创造性,但为什么我国很好的企业不多呢?*大程度的问题就在于我们对执行缺乏敏感性,也不重视。
早在1927年,美国就开始宣传“alm等
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