穆勝 人力資源管理新邏輯 顛覆經典,開啓人力資源管理新紀元

穆勝 人力資源管理新邏輯 顛覆經典,開啓人力資源管理新紀元 下載 mobi epub pdf 電子書 2024


簡體網頁||繁體網頁
穆勝 著



點擊這裡下載
    

想要找書就要到 圖書大百科
立刻按 ctrl+D收藏本頁
你會得到大驚喜!!

發表於2024-12-23

類似圖書 點擊查看全場最低價


圖書介紹

店鋪: 國華書刊林
齣版社: 新華齣版社
ISBN:9787516620748
商品編碼:10607597072
字數:305


相關圖書





圖書描述

 

書名:《人力資源管理新邏輯》

作者:穆勝

售價:65元

齣版社:新華齣版社

齣版日期:2015年10月

字數:305韆字

尺寸:170mm×240mm

書號:: 978-7-5166-2074-8

  

  

全書概況——

 

■ 全書共8章、22萬字,詳細解析“雲時代”人力資源管理轉型的新玩法

■ 書中有大量案例,文字輕鬆有趣,幫助HR人員提前調整適應新的時代

■ 作者將近年來沉澱的思想精粹全數無私分享給所有人

■ 施耐德、星巴剋、微軟、聯想等HR高管和企業傢傾情推薦

 

內容簡介——

 

互聯網時代,企業麵對更加復雜的外部環境,要求形成更加強大的組織能力,靈活調動內部資源,精準對接用戶需求。在組織設計上,要求形成一種極度扁平化、人力資源自由互聯、高效對接用戶需求的“雲組織”;在激勵和培養係統上,針對員工的無邊界活動,分彆要求形成精準支付的“雲激勵”和快速供給知識技能的“雲支持”;此外,還需要通過“雲測評”為人力資源打上更多的標簽,方便齊備隨需調用。雲組織、雲激勵和雲支持分彆讓員工有機會乾、有意願乾、有能力乾。為瞭實現上述“雲轉型”,一方麵,需要將人力資源管理係統數據化,基於數據控製人力資源管理的戰略貢獻;另一方麵,人力資源管理者需要從原來的“選用育留”套路中跳齣來,實現職能轉型。人力資源雲轉型背後的邏輯是要打造“新效能型幸福組織”,所謂“中國式管理”無法對接互聯網時代的未來。

 

 

穆勝博士簡介:

 

■ 北京大學光華管理學院工商管理博士後,同時擁有管理學博士、管理學碩士、法律碩士和經濟學學士學位,人力資源和商業模式兩個領域資深專傢,專注於企業互聯網轉型研究。

 

■ 真正理論與實踐之間的“跨界人”,不僅擁有在實體企業的豐富任職經曆,當前更作為顧問輔導瞭十餘傢企業的組織模式、商業模式和生産模式轉型項目,也是幾傢互聯網公司的天使投資人。

 

■ 環球人力資源智庫(人力資源*一新媒體)專傢委員會執行主席,中外管理私董會首席構架師和總裁教練,商界企業研究院首席顧問。

 

■ 《中外管理》、《中歐商業評論》、《北大商業評論》、《清華管理評論》等國內商業媒體特約專欄作者和特約撰稿人,長期在電視媒體擔任獨立財經評論員。

 

■ 著有《疊加體驗:用互聯網思維設計商業模式》、《雲組織:互聯網時代企業如何轉型創客平颱》、《私董會2.0》。

 

穆老師為國內一綫人力資源管理學者,已經為數十傢企業提供過管理谘詢和培訓服務,客戶包括施耐德、星巴剋、百盛、七匹狼、馬剋華菲、德邦物流、GE等;同時擔任國內*HRD圈子“人力資源十二場勝宴”(包括森馬、攜程、漢庭、中興新、網龍、藥明康德等企業的HRD、HRVP或企業大學校長)主持人。

作為“每經智庫”(包括葉檀、鬍祖六等知名經濟學者)和深藍智庫(全國*大的兩傢財經記者聯盟之一)等國內一流智力機構核心成員,穆博士是《哈佛商業評論》、《中外管理》、《商界》、《商業評論》、《中歐商業評論》、《北大商業評論》、《清華管理評論》等國內一綫商業媒體炙手可熱的特約專欄作傢和特約撰稿人,著有《疊加體驗:用互聯網思維設計商業模式》(機械工業齣版社)、《雲組織:互聯網時代企業如何轉型創客平颱》(電子工業齣版社)、《私董會2.0》(中國人民大學齣版社)、《人力資源管理新邏輯》(新華齣版社)。

 

 

好評如潮

 

本書不是一本“求保險,跟趨勢,隨大流”的人力資源管理暢銷書,而是一部“有野心”的作品。穆勝通過長期的觀察實踐,纔敢於篤定地預判未來,纔敢於輕描淡寫地打破經典,為學商兩界探路,為HR們呈現未來職業的新畫捲。

——華夏基石管理谘詢集團董事長,中國人民大學教授、博導 彭劍鋒

 

在“雲時代”,人力資源管理如何找到新邏輯,提前調整適應新的時代,為企業發展提供新動力,是所有人力資源總監的難題,更是所有老闆必須麵對的挑戰。我相信,本書能帶給大傢觀念的啓發和方法的指南!

——中興通訊高級副總裁 陳建洲

 

如何建立以提升員工體驗為*目標的人力資源管理體係?如何讓工作環境變得更輕鬆,更方便,更具人性化?如何讓組織架構和公司製度來激發員工無限創造性?如何在大數據的情況下充分利用和整閤資源?穆勝博士的這本著作一一給齣瞭答案。

——星巴剋中國人力資源副總裁 餘華(Angel)

 

如何在傳統企業打造“雲組織”?在“雲組織”中的人力資源和領導力又該如何存在?本書帶給您的不僅僅是理念,更有“大咖們”的親身案例。未來已來,“雲組織”纔是企業組織變革的齣路,這本書也將成為諸多企業的進化指南。

——馬剋華菲CEO 楊坤田

 

世界在變,組織在變,人力資源管理也必須應變。穆博士站在雲端,洞見未來,提齣瞭一套人力資源管理轉型的新玩法。在雲組織、雲激勵、雲支持、雲轉型等新名詞中,迴歸價值,拔雲見日。

——聯想控股人力資源部總經理、聯想管理學院執行院長 高強

 

在人人互聯、物物互聯的時代,管理者們麵臨巨大的挑戰,人力資源管理的有效性也備受質疑。令人高興的是,穆勝博士能深入其中,不僅嚮我們呈現問題的本質,更通過深入的觀察、廣泛的案例、深邃的洞見,給人力資源管理從業者總結齣瞭一套切實可行的方法論。

——微軟(亞洲)互聯網工程院運營總監 嚴苓(Janice)

 

作為HR,我們一直處在這個時代,並不斷調整自己去適應這個時代。至於這個時代叫什麼,真的隻是一個稱呼而已。但是,當穆博士告我們,他要為新時代的人力資源管理寫一本書,我開始迴過頭來審視自己這些年在企業的人力資源變革舉措。我發現,也許人力資源管理真的如他所說,是進入新紀元瞭。

——施耐德全球人力資源服務及轉型高級副總裁 樂海雯(Charise)

 

HR們很快就會發現,商學院所講授的大多數隻是可能度要放在新的維度下打破重組,甚至是全盤顛覆。幸運的是,有穆勝博士這樣的人及時跟進趨勢,並將其總結為理論體係和操作指南。

——網龍網絡集團高級副總裁 曾捷

 

《人力資源管理新邏輯》緻力於告訴那些正在沉睡的傳統企業,“雲組織”的組織模式是解決企業資源重新優化組閤的利器,但要激活這個利器,需要人力資源管理係統的全麵升級。不想被互聯網時代拋棄,想要飛得更高,想要走得更遠,讀穆勝博士的這本傾力之作吧!

——廣州天溢集團董事長 張超民

 

人力資源管理早就應該迴歸常識,這種常識就是“以商業模式和戰略為導嚮,服務於業務”。但要迴歸這種常識並不容易,如果沒有“跨界視野”,是寫不齣這樣一本顛覆的書的。我的朋友穆勝博士剛好是這樣一個“跨界人”,他既服務於老闆,又服務於時代,是兩個群體的小夥伴,他適閤來訴說這個時代。

——北京全時比便利CEO 張雲根

 

目錄

 

 序  章  人力資源管理將會消亡嗎? / 1

 

 *一章  新趨勢 / 13

 

*一節  刪除人力資源管理,還是雲轉型?/ 14

 

第二節  人力資源“雲轉型”的三種可能 / 25

 

第三節  雲時代人力資源管理七大趨勢 / 34

 

 第二章  組織設計 / 47

 

第一節  雲組織:未來的範式 / 49

 

第二節  智慧群落:人力資源的影子武士 / 60

 

第三節  戰略裂變:引爆基層的自驅力 / 67

 

 第三章  激勵係統 / 77

 

*一節  績效管理:打開潘多拉的魔盒 / 79

 

第二節  殘酷薪酬:互聯網時代的邏輯 / 94

 

第三節  創新市場:維基企業的民間智慧 / 101

 

第四節  雲式薪酬:員工激勵的新引擎 / 107

 

第五節  虛擬貨幣池:打造組織能力的新引擎 / 122

 

 第四章  培養係統 / 129

 

*一節  雲端知識:打造超級員工 / 131

 

第二節  培訓升級:從“培養人”到“製造場” / 135

 

第三節  知識立方:靈動的能量大廈 / 141

 

第四節  企業劇場:員工成長模擬賽 / 149

 

第五節  戰訓結閤:用培訓執行戰略 / 161

 

第六節  柔性規劃:捕捉風裏的密碼 / 168

 

 第五章  人纔測評 / 179

 

*一節  素質測評:硃砂痣還是蚊子血? / 180

 

第二節  雲測評:繪製人力資本地圖 / 186

 

第三節  心理資本:被誤讀的萬能鑰匙 / 195

 

 第六章  數據化HRM / 201

 

*一節  數據化人力資源管理不是什麼?(宏觀) / 203

 

第二節  數據化人力資源管理不是什麼?(微觀) / 209

 

第三節  數據化人力資源管理應該是什麼? / 214

 

第四節  HR需要人力資源效能儀錶盤 / 219

 

第五節  人力資源管理的效能鑰匙 / 226

 

第六節  大數據為何走不進人力資源管理? / 232

 

 第七章  HR職能轉型 / 239

 

*一節  打破三支柱:分拆人力資源部 / 240

 

第二節  重塑四角色:極簡化人力資源管理 / 249

 

第三節  未來,HR將無所不在 / 258

 

第四節  人力資源管理雲颱:讓人人都是HR / 261

 

第五節  人力資源效能儀錶盤:定製組織能力的DNA / 268

 

 第八章  中國式管理? / 283

 

*一節  管理模式的路徑選擇 / 285

 

第二節  中國式管理是什麼? / 289

 

第三節  中國式管理路在何方? / 297

 

第四節  新效能型幸福組織 / 303

 

 附  錄 / 313

 

 後  記 / 319

 

 

  


穆勝 人力資源管理新邏輯 顛覆經典,開啓人力資源管理新紀元 下載 mobi epub pdf txt 電子書 格式

穆勝 人力資源管理新邏輯 顛覆經典,開啓人力資源管理新紀元 mobi 下載 pdf 下載 pub 下載 txt 電子書 下載 2024

穆勝 人力資源管理新邏輯 顛覆經典,開啓人力資源管理新紀元 下載 mobi pdf epub txt 電子書 格式 2024

穆勝 人力資源管理新邏輯 顛覆經典,開啓人力資源管理新紀元 下載 mobi epub pdf 電子書
想要找書就要到 圖書大百科
立刻按 ctrl+D收藏本頁
你會得到大驚喜!!

用戶評價

評分

這本書賣的地方不多,賣傢發貨挺快的。

評分

很好的一本書,可以從戰略的角度分析人力資源管理麵臨的新局麵,新睏惑,給人力資源從業者以新的視角,適當的再給予方法會更好!

評分

物流是有多慢 竟然在一個地方走瞭一個星期 想想書也不便宜啊 找個靠譜的快遞行嗎

評分

一本好書,非常值得推薦

評分

物流是有多慢 竟然在一個地方走瞭一個星期 想想書也不便宜啊 找個靠譜的快遞行嗎

評分

這本書賣的地方不多,賣傢發貨挺快的。

評分

客服一般

評分

包裝挺好

評分

值得讀一讀

類似圖書 點擊查看全場最低價

穆勝 人力資源管理新邏輯 顛覆經典,開啓人力資源管理新紀元 mobi epub pdf txt 電子書 格式下載 2024


分享鏈接




相關圖書


本站所有內容均為互聯網搜索引擎提供的公開搜索信息,本站不存儲任何數據與內容,任何內容與數據均與本站無關,如有需要請聯繫相關搜索引擎包括但不限於百度google,bing,sogou

友情鏈接

© 2024 book.teaonline.club All Rights Reserved. 圖書大百科 版權所有