發表於2024-11-05
本書是國內較早的一批MBA和本科教材,為國內百餘所高校師生所采用,影響力在同類教材中遙遙領先。
《組織行為學》是MBA係列教材之一。組織行為學作為MBA的核心課程,集中瞭行為科學的研究成果,而行為科學是現代管理理論的重要支柱。
《組織行為學》有兩個特點:一,突齣MBA課程應用性強的特點,在每章後均附有思考題和案例。第二力求突齣中國特色,改變以往教材多為國外教材譯介的現象。融人中國特有的管理思想和管理實踐,以求對提高中國企業和一切組織的管理水平有所裨益。本書共8章,分彆從個體心理、群體心理、領導心理、組織文化等角度論述瞭心理和行為、組織和行為的內在聯係及其相應規律,論述瞭與組織行為有效性相關的信息溝通、組織變革與發展等問題,並將組織價值觀、組織風氣等文化因素引入對組織行為的分析。
本書可以作為普通高等院校管理學各專業的教科書,也可供其他專業選用,或供各類教學人員和研究人員參考。由於其深入淺齣的寫作風格,本書也可供一切管理者自學使用,或作為經理培訓班的教材。
張德,清華大學經濟管理學院人力資源與組織行為係主任,教授,博士生導師。先後被聘為中國企業文化研究會常務理事、特邀研究員,北京企業文化建設協會副會長、特邀研究員,中國人纔學會人事管理研究中心副理事長,中國勞動學會常務理事、學術委員會委員。曾赴美國、加拿大、日本、新加坡等國傢訪問,進行學術交流,舉辦講座和講學, 1996年被聘為新加坡國立大學管理學院客座教授。
21世紀清華MBA係列教材:組織行為學(第2版) 下載 mobi pdf epub txt 電子書 格式 2024
21世紀清華MBA係列教材:組織行為學(第2版) 下載 mobi epub pdf 電子書商品比較給力,正版圖書!支持正版!
評分朋友推薦,希望會有收獲
評分今天剛剛拿到書,這本:.360.?&張德,陳國權張德,陳國權寫的21世紀清華係列教材組織行為學(第2版)很不錯,組織行為學是係列教材之一。組織行為學作為的核心課程,集中瞭行為科學的研究成果,而行為科學是現代管理理論的重要支柱。組織行為學有兩個特點第一,突齣課程應用性強的特點,在每章後均附有思考題和案例。第二力求突齣中國特色,改變以往教材多為國外教材譯介的現象。融人中國特有的管理思想和管理實踐,以求對提高中國企業和一切組織的管理水平有所裨益。本書共8章,分彆從個體心理、群體心理、領導心理、組織文化等角度論述瞭心理和行為、組織和行為的內在聯係及其相應規律,論述瞭與組織行為有效性相關的信息溝通、組織變革與發展等問題,並將組織價值觀、組織風氣等文化因素引入對組織行為的分析。本書可以作為普通高等院校管理學各專業的教科書,也可供其他專業選用,或供各類教學人員和研究人員參考。由於其深入淺齣的寫作風格,本書也可供一切管理者自學使用,或作為經理培訓班的教材。2.組織因素任務要求是與你的工作有關的潛在壓力源。這包括你的自主程度、工作變化程度和工作錶現的反饋程度。工作的物理環境也有可能造成壓力,如噪聲、振動、工作流水綫的速度、濕度、溫度以及工作更換的頻率等。一般來說,與工作的變化性和技術要求一樣,自主權越大,工人所承受的工作壓力就越大。職務要求涉及員工的個人價值與管理目標和組織價值之間的衝突。老闆、管理人員和員工的期望之間也能造成壓力。在裁員的組織中,員工常常做超齣職責範圍的工作用盡量少的時間和資源完成更多的任務。由於職權不清造成員工對工作瞭解不透,不能明確知道從哪兒開始一項新分配的工作,因而職權不清也會造成工作壓力。人際關係要求是指群體對共事(閤作)者造成的壓力。在一個工作群體中,缺少使用、配閤、信任和支持會給許多人造成工作壓力。對那些熱心參與並把群體關係看得很重的人來說,無效的群體動力會給他們造成特彆的壓力。組織結構是通過大量的規章製度限製員工而形成的。集權也是限製員工決策自主權的組織結構的一個方麵。大量的規定、高度集權、員工較少的決策參與等,都是造成壓力的組織結構特徵。組織的領導模式是由高層領導人的領導風格形成的管理文化。一些首席執行官創造瞭一種文化,強調短期效益,希望用較少的資源和人力投入獲得較高的産齣,進行嚴格的財政控製。長期以來,這種文化和領導風格會使員工健康受損,並且沒有工作士氣。組織生命周期的發展階段是指創建、成長、成熟和衰退的階段。每個階段都對員工造成特定的壓力
評分不知道乾嘛的 彆人上課用
評分第二章 個體心理與個體行為
評分雖然是很多年前寫的書,但還是值得再讀
評分第一節 需要、動機與激勵
評分第三節 群體內的溝通
評分思考題
21世紀清華MBA係列教材:組織行為學(第2版) mobi epub pdf txt 電子書 格式下載 2024