組織理論：理性、自然與開放係統的視角 下載 mobi epub pdf 電子書 2024

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內容簡介

　　《組織理論：理性、自然與開放係統的視角》被公認為介紹組織研究領域文獻詳盡的著作之一。作者充分運用社會學和管理學的組織研究成果，廣泛吸收其他社會科學對組織理論做齣的貢獻，不僅從研究者的角度，而且從組織管理者以及各種參與者乃至普通大眾的視角來闡釋組織理論問題，對我國組織研究學者和管理實踐人員具有重要的藉鑒意義。
　　 　　全書共分l4章，第1章為導論，引入瞭三種不同的組織定義和三個組織研究的視角：理性、自然和開放係統觀。第2～4章分彆以三個視角為主綫，梳理瞭組織研究的曆史，包括對各個主要學派及其代錶人物的簡介和評論。第5章討論瞭三個視角的融閤與滲透，指齣它們曾經以不同的組閤方式齣現，分彆適用於不同層麵的分析，提齣瞭整閤三種視角的分層模型。第6～1 2章從組織結構、組織內部機製與過程、組織與環境的關係以及組織的績效等方麵，介紹瞭近20年來組織管理實踐的創新和組織研究的成果，進一步深入探討瞭組織與組織活動的規律，以及對於組織現象的各種理論解釋及其實踐意義。第l 31重迴曆史，對工業革命以來工商企業的發展，特彆是l9世紀以來現代法人公司的形成與發展對社會經濟的貢獻和所帶來的問題進行瞭係統的迴顧與分析。最後，在第14章，對未來的實踐與研究方嚮進行展望，提齣從一元論到多重範式、從單一文化到多重文化、從共時研究到縱觀分析及曆史分析、從結構到過程和分析層麵、從微觀到宏觀的轉變。

精彩書評

　　本書的貢獻之一是，開創性地提齣瞭從“理性、自然與開放係統”三個視角分析和梳理紛繁的組織研究成果，將各種復雜的甚至相互衝突的觀點按照三個基本範疇進行分類，為初涉組織研究領域的學者提供瞭一個清晰的指導，為已進入這一領域的研究者提供瞭整體把握這一學科領域曆史演變和發展趨勢的係統化指南，並引導研究者進行有關組織研究方法論和學科範式等深層次問題的思考。
　　 　　——高俊山

目錄

第1章 研究組織，組織起來
組織的重要性
組織研究領域
共性與差異
組織的要素
組織的概念
小結
第2章 作為理性係統的組織
基本特徵
主要學派
小結與一些初步結論
第3章 作為自然係統的組織
基本屬性與特殊屬性
主要學派
小結與一些初步結論
第4章 作為開放係統的組織
係統層次
關注重點與主要觀點
主要學派
小結與一些初步結論
第5章 融閤視角，擴展分析層麵
融閤的嘗試
迴眸過去，展望未來
分析層麵再細分
生態層麵的理論
結論性評論
第6章 技術與結構
作為技術適應係統的組織
技術與結構：自然係統的看法
小結
第7章 勞動力與結構
組織的社會邊界
勞動分工
工人的從屬地位
勞動力市場與組織邊界
高績效工作組織
參與者的難題
小結與評論
第8章 目標、權力與控製
組織中目標的形成
有組織的混亂、無定形組織與組織學習
控製係統
關於權力的批判理論和後現代觀點
小結
第9章 組織的二元環境
交易成本與企業的起源
資源依賴與議定環境
小結
第10章 環境的組織
新的組織及群落如何産生?為何倒閉?
——生態學視角的解釋
組織如何受到更大範圍的社會、政治及文化過程的製約?
——製度學派視角的解釋
小結
第11章 組織內部及其周圍的網絡
導論：從隱喻到方法再到世界觀
網絡思維
組織間網絡
網絡組織
部門與社會網絡
小結
第12章 戰略、結構與績效：組織戰略的社會學
為什麼有些産業的企業比其他産業的企業獲利更多?
組織績效
小結
第13章 公司形製的興起與轉變
組織形式的變化
組織還是社會的基本結構嗎?
小結
第14章 組織與組織理論變化的前沿
從一元論到多重範式
從單一文化到多重文化的研究
從共時研究到縱觀及曆史分析
分析單位與分析層麵從微觀到宏觀的轉變
從結構到過程
參考文獻
專有名詞和專業術語中英文對照錶
譯後記

精彩書摘

　　組織的重要性
　　無處不在
　　組織可能是現代社會最突齣的特徵。雖然在中國、希臘和印度的古代文明中就已經有組織的存在，但是直到現代工業化社會，我們纔發現有這麼多的組織在我們周圍，而且幾乎所有社會運轉功能都離不開它們。從自古以來的軍隊、行政和稅收，到當今的發明與發現（研發機構）、兒童與成人的社會化（學校和大學）、再社會化（精神病醫院和監獄）、商品的生産與分銷（工業企業、批發商和零售商）、各種服務（洗衣、修鞋、醫療、金融谘詢）、人身及財産安全（警察局、保險公司、銀行及信托公司）、文化保護（博物館、畫廊、大學、圖書館）、通信（廣播電颱和電視颱、電話公司、郵政局）、娛樂休閑（保齡球館、遊泳館、國傢公園、職業足球隊），各種組織無處不在，無所不包。
　　那麼，組織的數量到底有多大呢？即使在像美國這樣非常發達的社會，長期以來也沒有關於組織數量的精確記錄。我們很早就開始關心人口及貨幣流通狀況，但卻忽略瞭對組織的統計。直到20世紀80年代，美國國傢統計局纔開始發布《標準企業名錄》，並按經營體（在同一地運營的經濟單位）和公司（在同一所有權屬下的一個或多個國內經營體組成的企業）將統計對象分為兩大類。2002年，美國國傢統計局的報告顯示，當年美國有經營體720萬個，隸屬於570萬傢公司。這個驚人的數字還不包括公共機構和誌願者組織，估計其數量也在這一水平。根據稅務記錄，美國大約有200萬個免稅非營利組織，其中近40萬個具有相當的規模，需要在聯邦稅務局（IRS）登記。這些非營利機構包括慈善機構、基金會、政治組織以及其他非政府組織（NGO）。
　　20世紀90年代初，一個研究小組對美國的雇傭機構進行瞭首次全國範圍的調查（Kalleberg et al．，l996）。為瞭開展這項“全國範圍的組織研究”，卡萊伯格和他的同事們設計瞭一種巧妙的采樣方法。由於沒有組織的普查資料，他們首先采用隨機抽樣法在美國的成年人中選取樣本，詢問他們的主要雇主，然後通過電話訪問那些被稱為雇主的組織，瞭解它們的主要特徵，特彆是人力資源方麵。通過這種方式，研究小組獲得瞭一個隨機的雇傭組織（經營體）樣本及其規模分布（Kalle-berg et al．，l996）。研究結果顯示，在1991年的這次調查中，61％的被訪者受雇於私營機構，27％在公共機構工作，7％服務於非營利組織（1996：47）。
　　雖然現在組織無處不在，但是其發展相當平緩且不為人們注意。在過去的幾個世紀裏，它們就這樣悄無聲息地來到我們身邊。公共行政機構在各個領域的滲透和傢族企業被法人公司的取代，對社會結構而言稱得上“是一場革命”，但是直到最近纔引起人們的注意。
……

前言/序言

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評分☆☆☆☆☆

找瞭很久，組織理論方麵的中文專業書籍很少，這本很難得。

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快遞速度給力，一直相信京東，書的內容還沒看，看瞭再來交流

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經典好書！

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幫朋友買的，反應還不錯

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品相很好，無破損，有正版標簽。

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非常滿意，非常滿意，非常滿意

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挺好

評分☆☆☆☆☆

　　我國勞動力總量供過於求、勞動者的素質較差，是導緻體製性失業與結構性失業的一個原因。眾所周知，我國人口基數龐大，勞動力人口增長較快。就拿城鎮居民來說，每年新增大量勞動力，而城鎮的國有企業和集體企業，勞動力又相對過剩，使新增的這一部分勞動力無法順利安置。另外，我國的勞動力素質普遍較差。據統計，我國企業現有職工隊伍中，初中文化以下者高達68％，全國700萬青年職工中達高級工者僅占3％。經濟發展居全國前列的廣東省也不例外。廣東省的高級技術工人不足60萬，占工人總人數10％左右 。如此看來，職工的大量失業就在所難免瞭。

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