发表于2024-12-25
第一章 总论
第一节 人才测评的演变与发展
第二节 人才测评的功能、作用与原则
第三节 人才测评原理
第二章 人才测评基础理论
第一节 心理学基础理论
第二节 组织管理基础理论
第三节 测量学基础理论
第四节 统计学基础理论
第三章 人才测评标准
第一节 人才标准概述
第二节 人才标准的内容
第三节 如何建立人才标准
第四节 六大类社会核心人才标准
第四章 人才测评的工具与方法
第一节 人才测评方法概述
第二节 知识测评
第三节 素质测评
第四节 动机测评
第五节 技能测评
第六节 胜任素质测评
第七节 绩效考评
第八节 人才测评的实施流程
第五章 人才测评的应用
第一节 人才测评在组织中的应用
第二节 人才测评在社会性评价中的应用
第六章 人才测评师的角色与职业要求
第一节 人才测评师的角色定位
第二节 人才测评师的职业要求
第七章 人才测评的发展趋势与挑战
后记
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评分对于坎坷曲折的人生道路而言,读书便是最佳的润滑剂。面对苦难,我们苦闷、彷徨、悲伤、绝望,甚至我们低下了曾经高贵骄傲的头。然而我们可否想到过书籍可以给予我们希望和勇气,将慰藉缓缓注入我们干枯的心田,使黑暗的天空再现光芒?读罗曼?罗兰创作、傅雷先生翻译的《名人传》,让我们从伟人的生涯中汲取生存的力量和战斗的勇气,更让我们明白:唯有真实的苦难,才能驱除罗曼谛克式幻想的苦难;唯有克服苦难的悲剧,才能帮助多读书,可以让你觉得有许多的写作灵感。可以让你在写作文的方法上用的更好。在写作的时候,我们往往可以运用一些书中的好词好句和生活哲理。让别人觉得你更富有文采,美感。
评分第一节 人才标准k概述 第二节 人才测评k在社会性评价中的应用 第二章 人才测评基础理论 第四章 人才测评的工具与q方法 p第一节 人才测评在组织中的应用 第三节 人才测评原理 第三节 如s何建立人才标准 第八节 人w才测评的实施流程 人才测评是建立在心理测量w学、管理学、行为科学以及计算机科学基础上的一门识B才与选才的应用学科。《C人才测评概论》关注如C何E对人的能力、个性特征、职业倾向、管理潜能和发展潜F力等素质进行综合测评,从而为加深人们对自身的了J解和企事业单位人才的招聘、甄选、培养,以及雇员的录用、开发和晋升等提供参O考,并在此基础上为个人和组P织的职业生涯管理提供咨询和合理化建议。 苏永Q华,心理学博士,教授,复旦大学管理学院博士后;中组部领导干部考试与测评中心专W家,全国心理技术应用研究会副理事长,上海市X心理学会副会长,上海市人力资源管理b专业委员会理事长,a上海人才服务行业协会人才测评专业组e组长;NodrmStar人才资源测评咨询服务有限h公司董事长、总裁,NormStarh研究院院长。
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评分写得不行,很浅显,作者水平很有限。
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评分多读书,可以让你全身都有礼节。俗话说:“第一印象最重要。”从你留给别人的第一印象中,就可以让别人看出你是什么样的人。所以多读书可以让人感觉你知书答礼,颇有风度。
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