发表于2024-11-22
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评分非常不错的意大利语入门书籍
评分比之前在别的地方买的便宜,不错!
评分光盘就没内容,空白盘一张
评分决策要考虑五个要素:问题的性质(是例常的还是例外的?),边界,方案(正确性以及妥协变通之处),执行,以及反馈。认清问题比找到答案更加重要。与教科书相反,决策不是从事实开始,而是是从假设开始,决策的重点和难点不在观点,而是衡量观点的方法,或者说衡量标准。另一个要强调的重点,是要充分考虑反面意见和备选方案,但绝不做折中的决策--斯隆有一次开会,提出一个方案,大家一致同意,他说:“好吧,散会,下次再开”。
评分不错
评分"张瑞敏说,“这本《卓有成效的管理者》更是爱不释手,不知读了多少遍,常读常新。”这本书从方方面面探讨了管理的有效性。我不知道我的老板是不是读过这本书,但公司现在的管理,有百分之八十是与这本书中所说的完全相背的(!!)。 这本书写于上世纪六十年代,但此后一再再版,因为它的内容并未陈旧。与泰勒探讨“劳力者”的科学管理一样,随着一个“劳心者”(知识工作者)时代的到来,在这本书中,德鲁克探讨了“劳心者”怎么样工作更有效的问题,这里的管理不仅包括管理别人,更包括管理自己。英文的书名,用的不是management,而是excutive。 德鲁克认为,卓有成效的管理是可以学习出来的,它包括五个方面: 一、时间管理。记录并分析自己的时间,将时间集中起来,一段时间聚焦于一件事情,并且时间主要应该用来处理外部事务,只有外部事务才能产生效益。并注意到以下现象是时间的浪费:缺乏制度引起的危机重复出现(一个伟大的企业必定是平淡无奇的);人员过多(表现为协调过多);会议过多(会议是组织功能不健全的表现);信息不健全。 二、基于贡献。每人每物每事,要从它的贡献出发思考和决策,重视结果与价值,而不是其他任何别的东西。 三、用人之长。无论对于下级,同级还是上级。 四、要事优先--而不是急事优先。这不仅与智慧有关,更与勇气有关。 五、有效决策。有效的决策者做的决策很少,他们重视分辨什么问题是例行性的,什么是战略性的,而不重视“解决问题”……这一段非常精彩的话,译成古汉语,大体凡决策,贵拙不贵巧、贵大不贵小、贵决断而不折中、审时度势而便于执行为佳。 决策要考虑五个要素:问题的性质(是例常的还是例外的?),边界,方案(正确性以及妥协变通之处),执行,以及反馈。认清问题比找到答案更加重要。与教科书相反,决策不是从事实开始,而是是从假设开始,决策的重点和难点不在观点,而是衡量观点的方法,或者说衡量标准。另一个要强调的重点,是要充分考虑反面意见和备选方案,但绝不做折中的决策--斯隆有一次开会,提出一个方案,大家一致同意,他说:“好吧,散会,下次再开”。 这样的提纲挈领,对于其他书或许有用,但对德鲁克的书,却并不能反映他的深刻之处,书中处处充满哲理和智慧,就象张瑞敏所说,这样的书是要读很多遍,一遍遍地去领会的。 《卓有成效的管理者(珍藏版)》内容简介:《卓有成效的管理者》告诉我们:一群平凡人,能做出不平凡的事业吗?这是完全可以做到的。只要我们组织中的每一个人都能做到卓有成效。卓有成效可以学会吗?卓有成效是可以学会的。每个人都必须卓有成效吗?卓有成效是管理者必须做到的事,但是在所有的知识组织中。每一位知识工作者其实都是管理者一即使他没有所谓的职权。只要他能为组织做出突出的贡献。管理者的成效往往是决定组织工作成效的最关键因素;并不是只有高级管理人员才是管理者,所有负责行动和决策而又有助于提高机构工作效能的人,都应该像管理者一样工作和思考。如何卓有成效?记录并分析时间的使用情况,把眼光集中在贡献上,充分发挥人的长处,要事优先,有效决策。"
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