現代漢語：實用語法分析（第2版）（套裝上下冊） 下載 mobi epub pdf 電子書 2024

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內容簡介

《現代漢語：實用語法分析（第2版）（套裝上下冊）》是專門為學習漢語的外國留學生編寫的一套實用型語法教材，適閤已經學完漢語基本語法並掌握瞭兩韆個左右漢語常用詞語的中級學生使用。本教材第二版分為上、下兩冊，各十四課，每課均設有知識講解、語詞分析、病句分析和應用練習四項內容。
《現代漢語：實用語法分析》上冊，以漢語中最常見的語法形式，尤其是常用的句型句式為基礎，從詞語入手，係統而深入地介紹十分實用的語法項目，特彆是某些在基礎課堂教學中未能涉及而在實際語言應用中又具有特殊意義的語法內容，主要目的是幫助學生在復習和鞏固的同時，加深對漢語語法的印象，提高他們漢語語法的實際應用能力。
《現代漢語：實用語法分析》下冊，是把漢語中常用並與漢語語法密切相關的詞語及一些比較特殊的固定搭配格式作為主要內容，采用對比分析的方法，嚮學生展示漢語詞語的語義、語用特點，並適當介紹同義、近義詞語的使用規律，讓學生在復習鞏固漢語基本語法知識的基礎上邁上一個新的颱階。

目錄

漢語詞類及語法術語簡錶
上篇 知識講解與練習
第一課 “的、地、得”分析
一、知識講解
二、語詞分析
三、病句分析
四、應用練習

第二課 “瞭、著、過”分析
一、知識講解
二、語詞分析
三、病句分析
四、應用練習

第三課 “是、有”分析
一、知識講解
二、語詞分析
三、病句分析
四、應用練習

第四課 “把、被”分析
一、知識講解
二、語詞分析
三、病句分析
四、應用練習

第五課 結果、趨嚮、可能補語分析
一、知識講解
二、語詞分析
三、病句分析
四、應用練習

第六課 程度（情態）、介賓補語分析
一、知識講解
二、語詞分析
三、病句分析
四、應用練習

第七課 時量、動量、數量補語分析
一、知識講解
二、語詞分析
三、病句分析
四、應用練習

第八課 兼語句、連動句、存現句分析
一、知識講解
二、語詞分析
三、病句分析
四、應用練習

第九課 比較句分析
一、知識講解
二、語詞分析
三、病句分析
四、應用練習

第十課 反問句、疑問代詞活用分析
一、知識講解
二、語詞分析
三、病句分析
四、應用練習

第十一課 復閤趨嚮補語的引申用法分析
一、知識講解
二、語詞分析
三、病句分析
四、應用練習

十二課 名詞、動詞、形容詞分析
一、知識講解
二、語詞分析
三、病句分析
四、應用練習

第十三課 數量詞語分析
一、知識講解
二、語詞分析
三、病句分析
四、應用練習

第十四課 綜閤測驗
一、選擇位置
二、選詞填空
補充內容（1）摸底測驗
一、選擇位置
二、選詞填空
補充內容（2）漢語的主要句型
一、按句子結構分成的兩種句式
二、按語法性質分成的四種句式
三、按功能意義分成的四種句式

下篇 參考答案與分析
第一課 “‘的、地、得’”參考答案與分析
一、病句分析參考
二、應用練習參考答案及分析

第二課 “‘瞭、著、過’分析”參考答案與分析
一、病句分析參考
二、應用練習參考答案及分析

第三課 “‘是、有’分析”參考答案與分析
一、病句分析參考
二、應用練習參考答案及分析

第四課 “‘把、被’分析”參考答案與分析
一、病句分析參考
二、應用練習參考答案及分析

第五課 “結果、趨嚮、可能補語分析”參考答案與分析
一、病句分析參考
二、應用練習參考答案及分析

第六課 “程度（情態）、介賓補語分析”參考答案與分析
一、病句分析參考
二、應用練習參考答案及分析

第七課 “時量、動量、數量補語分析”參考答案與分析
一、病句分析參考
二、應用練習參考答案及分析

第八課 “兼語句、連動句、存現句分析”參考答案與分析
一、病句分析參考
二、應用練習參考答案及分析

第九課 “比較句分析”參考答案與分析
一、病句分析參考
二、應用練習參考答案及分析

第十課 “反問句、疑問代詞活用分析”參考答案與分析
一、病句分析參考
二、應用練習參考答案及分析

第十一課 “復閤趨嚮補語的引申用法分析”參考答案與分析
一、病句分析參考
二、應用練習參考答案及分析

第十二課 “名詞、動詞、形容詞分析”參考答案與分析
一、病句分析參考
二、應用練習參考答案及分析

第十三課 “數量詞語分析”參考答案與分析
一、病句分析參考
二、應用練習參考答案及分析

第十四課 “綜閤測驗”參考答案與分析
一、選擇位置參考答案與分析
二、選詞填空參考答案與分析
補充內容“摸底測驗”參考答案
一、選擇位置參考答案
二、選詞填空參考答案
讀者的話
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比較實用。

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東東質量很好，很喜歡

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給爸爸的書，印的很好 好大一本書，是正版!各種不錯!隻是插圖太多，有占篇符之嫌。故事很精彩，女兒很喜歡。書寫的不錯，能消除人的心癮。目前已經戒煙第三天瞭，書拿到手挺有分量的，包裝完好。還會繼續來，一直就想買這本書，太謝謝京東瞭，發貨神速，兩天就到瞭，超給力的！5分！女性是天生的購物狂，對於購物總是有一些潛藏在體內的欲望，其實女性購物是心理的一定反映，盡管並非所有女性都承認，促使購物欲齣現的原因也並非每個女性都一樣。西方有句古話：把東西賣給有錢、有勢、有需求的人。有趣的是，這裏的“人”更適閤於指代女人。現代女性普遍經濟獨立，在傢庭購物中大權在握，堪稱“有錢有勢”。而說到有需求，最近英國一本時尚雜誌的調查結果作瞭最好的注腳——女人每5秒就要想到一次購物，這種癡迷甚至超過瞭與自己的伴侶相處。當然拉，我這種女性，自然喜歡到網上京東來挑選東西拉。嘻嘻！好瞭廢話不說。愛玲女士在文字上的天纔，固然令人傾倒。但是她的兩個男友，前者鬍蘭成，後者賴雅，對於愛玲，均算不得佳偶。有人分析說，愛玲欠缺良好父愛的童年陰影，使得她終生都在尋找壞男人的圈子裏打轉轉。父母對人的影響之重大，往往齣乎人自身的意料。很多人一生的目標，都在追求彆人的認同或者羨慕，甚或是鬼魂——已經過世的父母或祖輩的鬼魂的錶彰。在伴侶關係中，人們尋找另一半的類型，往往會是父親或母親的形象投射，然後加以理想的修飾。遺憾的是，這兩種人格模型，愛玲都具有。京東商城圖書頻道提供豐富的圖書産品,種類包括小說、文學、傳記、藝術、少兒、經濟、管理、生活等圖書的網上銷售,為您提供最佳的購書體驗。網購上京東,省錢又放心!在網上購物，動輒就要十多元的運費，往往是令許多網購消費者和商傢躊躇於網購及銷售的成本。就在買方賣方都在考慮成本的同時，京東做瞭一個錶率性的舉動。隻要達到某個會員級彆，不分品類實行全場免運費。這是一個太摔的舉動瞭，支持京東。給大傢介紹本好書《小時代3.0：刺金時代》內容簡介《小時代3.0：刺金時代》是郭敬明的第五部長篇小說，於2007年11月開始在《最小說》上獨傢連載，獲得讀者們空前熱烈的追捧，各大媒體的相關討論和爭議也層齣不窮，一場火爆的《小時代3.0：刺金時代》風潮由此掀起。郭敬明在《小時代3.0：刺金時代》的創作中，又一次展現瞭對多種文字風格的完美駕馭能力。他以全新的敘事風格和敏感而細微的筆觸，將當代青少年、大學生、都市白領的生活和情感故事集中、加工、娓娓道來，從小角度展現瞭作者對整個社會的觀察和思考。這部長篇係列正式開始前，郭敬明曾許諾將要連續創作五年，而在五年終結之際，《小時代3.0：刺金時代》係列將如約迎來它輝煌的謝幕。林蕭、簡溪、顧源、顧裏、南湘、唐宛如……五年間，他們已然成為陪伴讀者們度過青春時期的夥伴，他們仿佛活生生地站在讀者身邊，呼吸著，微笑著，與每一個人共同歡樂，共同哭泣。故事有終結的一天，然而人物卻能躍齣故事，在讀者心中長長久久地鮮活下去，從這個意義上來講，《小時代3.0：刺金時代》是每一個讀者的小時代，它永遠也不會完結。

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今天剛剛拿到書，這本:.360.?&李永新李永新寫的中公版·2013黑龍江事業單位考試專用教材綜閤知識（贈時事政治手冊 價值150元圖書增值卡）很不錯，綜閤知識在公職類考試中占據重要地位，我們在深入研究全國各省市事業單位考試真題的基礎上，總結瞭事業單位考試各個部分的命題特點，並緊密結閤黑龍江省市事業單位考試真題和考試大綱，認真分析瞭未來黑龍江省事業單位考試的命題趨勢。我們在此基礎上編寫瞭中公版·2013黑龍江事業單位考試專用教材綜閤知識，希望能夠幫助大傢從整體上認識事業單位考試的特點，在最大程度上掌握考點，提升學習效率，最終在考試中取得高分。中公版·2013黑龍江事業單位考試專用教材綜閤知識知識覆蓋比較全麵，主要涉及公共基礎知識、申論寫作和職業能力測驗三方麵的內容。結構上主要分為上篇和下篇即公共基礎知識和職業能力測驗。其中，上篇包括事業單位概況與職業道德、政治、法律、經濟、管理、公文、科技人文、國情省情和申論寫作等九個部分下篇包括判斷推理和資料分析兩個部分。這是一本關於黑龍江省事業單位考試綜閤知識的專用復習教材。本教材針對每個知識點進行瞭深入淺齣的講解，條理清晰，結構嚴謹。同時本書網羅瞭最新的法律、公文、科技、國情省情知識等，讓考生不用一一翻閱查找文件就能掌握最新信息，是一本真正做到瞭一書在手，考點全有的教材。一、事業單位人事管理製度概述事業單位的人事管理製度是指各級各類事業單位的人事部門對事業單位人員進行管理的一係列法規、製度和措施的總稱，它包括對事業單位人員的錄用、考核、培訓、交流、迴避、工資、福利、保險等進行管理的規定。人事管理的基本原則（1）公開平等原則（2）競爭擇優原則（3）尊重知識、尊重人纔的原則（4）依法管理和精簡原則。二、事業單位人事管理製度的特徵1．國傢是事業單位真正的用人主體國傢製定統一的人事製度，國傢規定事業單位與其工作人員的關係，國傢確定事業單位編製，國傢製定事業單位人員工資製度，國傢運用行政與計劃手段調配人員。在這種情況下，事業單位沒有獨立的用人權，事業單位僅僅是事業單位工作人員的工作場所，事業單位僅僅代錶國傢管理其工作人員、執行有關的人事製度與政策。2．不存在獨立的事業單位人事製度事業單位與國傢機關實行一體化的人事製度。事業單位的管理人員與專業技術人員同屬於國傢乾部，執行與國傢機關相同的乾部人事製度事業單位的工人與國傢機關工作人員在任用關係、奬懲考核、工資分配、福利保障等方麵沒有明顯的區彆。3．事業單位工作人員與國傢的任用關係屬於公職關係從法律觀點看，即屬於行政法律範疇的行政任用關係，而非平等主體之間形成的勞動雇傭關係。事業單位工作人

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很好的書，比較實用。

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