發表於2025-01-27
現代漢語:實用語法分析(第2版)(套裝上下冊) 下載 mobi pdf epub txt 電子書 格式 2025
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評分今天剛剛拿到書,這本:.360.?&李永新李永新寫的中公版·2013黑龍江事業單位考試專用教材綜閤知識(贈時事政治手冊 價值150元圖書增值卡)很不錯,綜閤知識在公職類考試中占據重要地位,我們在深入研究全國各省市事業單位考試真題的基礎上,總結瞭事業單位考試各個部分的命題特點,並緊密結閤黑龍江省市事業單位考試真題和考試大綱,認真分析瞭未來黑龍江省事業單位考試的命題趨勢。我們在此基礎上編寫瞭中公版·2013黑龍江事業單位考試專用教材綜閤知識,希望能夠幫助大傢從整體上認識事業單位考試的特點,在最大程度上掌握考點,提升學習效率,最終在考試中取得高分。中公版·2013黑龍江事業單位考試專用教材綜閤知識知識覆蓋比較全麵,主要涉及公共基礎知識、申論寫作和職業能力測驗三方麵的內容。結構上主要分為上篇和下篇即公共基礎知識和職業能力測驗。其中,上篇包括事業單位概況與職業道德、政治、法律、經濟、管理、公文、科技人文、國情省情和申論寫作等九個部分下篇包括判斷推理和資料分析兩個部分。這是一本關於黑龍江省事業單位考試綜閤知識的專用復習教材。本教材針對每個知識點進行瞭深入淺齣的講解,條理清晰,結構嚴謹。同時本書網羅瞭最新的法律、公文、科技、國情省情知識等,讓考生不用一一翻閱查找文件就能掌握最新信息,是一本真正做到瞭一書在手,考點全有的教材。一、事業單位人事管理製度概述事業單位的人事管理製度是指各級各類事業單位的人事部門對事業單位人員進行管理的一係列法規、製度和措施的總稱,它包括對事業單位人員的錄用、考核、培訓、交流、迴避、工資、福利、保險等進行管理的規定。人事管理的基本原則(1)公開平等原則(2)競爭擇優原則(3)尊重知識、尊重人纔的原則(4)依法管理和精簡原則。二、事業單位人事管理製度的特徵1.國傢是事業單位真正的用人主體國傢製定統一的人事製度,國傢規定事業單位與其工作人員的關係,國傢確定事業單位編製,國傢製定事業單位人員工資製度,國傢運用行政與計劃手段調配人員。在這種情況下,事業單位沒有獨立的用人權,事業單位僅僅是事業單位工作人員的工作場所,事業單位僅僅代錶國傢管理其工作人員、執行有關的人事製度與政策。2.不存在獨立的事業單位人事製度事業單位與國傢機關實行一體化的人事製度。事業單位的管理人員與專業技術人員同屬於國傢乾部,執行與國傢機關相同的乾部人事製度事業單位的工人與國傢機關工作人員在任用關係、奬懲考核、工資分配、福利保障等方麵沒有明顯的區彆。3.事業單位工作人員與國傢的任用關係屬於公職關係從法律觀點看,即屬於行政法律範疇的行政任用關係,而非平等主體之間形成的勞動雇傭關係。事業單位工作人
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評分很好的語法書,該書全麵詳細地講解瞭教材中所有的知識點,真正體現瞭“一冊在手,學習內容全有的編寫思想、其次是方法技巧規律總結全。該叢書針對重要知識點配例題講解並總結各種方法、技巧和規律+再次是適用對象全。該叢書麵嚮中學所有師生,內容講解由淺入深,由易到難,既方便教師備課,又利於學生自學。以新課程標準為依據,以現行初高中最新教材為藍本編寫其次是體例新、緊扣教材,步步推進,設題解題,釋疑解難,課後自測,遷移延伸,逐次深入,再次是題型(材科)新書中選用的題型(材料)部是按中考、高考要求精心設計挑選的,讓讀者耳目一新。
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