工傷保險條例新解讀（第3版） 下載 mobi epub pdf 電子書 2026

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中國法製齣版社 編

圖書標籤:

• 工傷保險
• 工傷賠償
• 法律法規
• 勞動法
• 社保
• 用工
• 職業病
• 新版
• 解讀
• 政策

齣版社： 中國法製齣版社

ISBN：9787509338933

版次：3

商品編碼：11070918

包裝：平裝

叢書名： 法律法規新解讀

開本：32開

齣版時間：2012-08-01

頁數：418

內容簡介

　　 《工傷保險條例新解讀（第3版）》將重難點法條以“解讀與應用”形式進行闡釋，注釋內容在吸取全國人大常委會法製工作委員會、國務院法製辦公室、最高人民法院等部門對條文的解讀中精華的基礎上，結閤實際全新撰寫，簡單明瞭、通俗易懂，並突齣百姓日常生活中經常遇到的糾紛與難題，並專設“以案說法”生動形象展示解決法律問題的實例，這是市麵上其他圖書所無法比擬的。“第三版”更是加入司法部門的裁判案例，指導實踐更真實、更準確。

目錄

工傷保險條例解讀與應用
第一章 總 則
第二章 工傷保險基金
第三章 工傷認定
第四章 勞動能力鑒定
第五章 工傷保險待遇
第六章 監督管理
第七章 法律責任
第八章 附 則

關聯法規歸類解讀與應用
一、綜 閤
二、工傷認定
三、勞動能力鑒定
四、工傷待遇與賠償
五、工傷爭議處理
六、工傷保險基金
權威指導案例
實用附錄

精彩書摘

　　第十二章 法律責任
　　第八十九條【勞動規章製度違法的法律責任】用人單位製定的勞動規章製度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
　　第九十條【違法延長工時的法律責任】用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
　　第九十一條【用人單位侵權的民事責任】用人單位有下列侵害勞動者閤法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
　　（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
　　（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
　　（四）解除勞動閤同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
　　第九十二條【用人單位違反勞動安全衛生規定的法律責任】用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符閤國傢規定或者未嚮勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停産整頓；對事故隱患不采取措施，緻使發生重大事故，造成勞動者生命和財産損失的，對責任人員依照刑法有關規定追究刑事責任。
　　第九十三條【強令勞動者違章作業的法律責任】用人單位強令勞動者違章冒險作業，發生重大傷亡事故，造成嚴重後果的，對責任人員依法追究刑事責任。
　　第九十四條【用人單位非法招用未成年工的法律責任】用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
　　第九十五條【違反女職工和未成年工保護規定的法律責任】用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其閤法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。
　　第九十六條【侵犯勞動者人身自由的法律責任】用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：
　　（一）以暴力、威脅或者非法限製人身自由的手段強迫勞動的；
　　（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。
　　第九十七條【訂立無效閤同的民事責任】由於用人單位的原因訂立的無效閤同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
　　第一百零一條【阻撓監督檢查、打擊報復舉報人員的法律責任】用人單位無理阻撓勞動行政部門、有關部門及其工作人員行使監督檢查權，打擊報復舉報人員的，由勞動行政部門或者有關部門處以罰款；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。
　　第一百零二條【勞動者的賠償責任】勞動者違反本法規定的條件解除勞動閤同或者違反勞動閤同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
　　……

前言/序言

探尋未知的知識疆域：現代企業管理與組織變革前沿（第2版） 一、 核心議題聚焦：麵嚮21世紀的組織智慧 本冊巨著，作為企業管理領域探索性研究的集大成之作，匯集瞭全球頂尖管理學者的最新研究成果與實踐洞察，旨在為處於深刻變革中的現代企業提供一套係統化、前瞻性的戰略指導與操作框架。本書並未觸及任何關於工傷保險條例的具體法律條文或實務操作細節，而是將視角完全投嚮瞭企業生存與發展的更高維度——組織形態、戰略定位、創新驅動力以及文化重塑。 本書的第一個核心闆塊，深入剖析瞭“超復雜性環境下的戰略重構”。在全球化逆流、技術爆炸式迭代以及地緣政治不確定性疊加的背景下，傳統的綫性戰略規劃模型已然失效。我們詳細闡述瞭“敏捷戰略湧現模型”（Agile Strategy Emergence Model, ASEM），該模型強調戰略不再是自上而下的靜態藍圖，而是組織內部各層級對外部信號的快速響應、學習與迭代過程。內容涵蓋瞭如何構建能夠實時感知市場變化、具備快速資源重新配置能力的“液體組織結構”，以及如何在不犧牲長期願景的前提下實現短期戰術的靈活調整。我們重點分析瞭“黑天鵝”事件發生時，不同類型企業（如技術密集型、服務驅動型）的戰略韌性差異及其關鍵構建要素。 二、 組織行為與人力資本的再定義 在人力資本成為核心競爭力的今天，本書的第二大部分著重探討瞭“後疫情時代的人纔生態係統構建”。這部分內容聚焦於如何設計超越傳統“雇傭關係”的新型協作模式。我們不僅分析瞭混閤辦公模式（Hybrid Work）在效率、公平性與文化粘性上的復雜權衡，更提齣瞭“數字員工賦能框架”（Digital Workforce Enablement Framework, DWEF），探討AI、自動化技術對中層管理職能的替代效應與對高價值創造職能的增強作用。 書中詳盡闡述瞭“心理安全與認知多樣性”之間的動態關係。研究錶明，高績效團隊並非由能力最強的個體組成，而是由心理安全水平最高、認知框架最豐富的團隊構成。我們提供瞭詳盡的“認知多樣性診斷工具”及其配套的衝突管理與共識構建技術，旨在幫助企業打破“迴音室效應”，激發真正的創新潛能。此外，本書還涵蓋瞭“基於貢獻的薪酬與激勵體係設計”，如何將組織的長期價值目標（如ESG錶現、可持續創新成果）與個體激勵深度綁定，而非僅僅依賴傳統的KPI達成率。 三、 顛覆性技術與業務流程再造 本書的第三部分，是關於“智能化轉型中的業務流程重塑與治理”。本書並未討論勞動法規的閤規性，而是專注於如何利用前沿技術實現業務流程的革命性飛躍。內容包括： 1. 流程自動化與超自動化（Hyper-automation）的深度應用： 不僅停留在RPA層麵，而是深入到如何利用認知計算和流程挖掘技術，識彆齣當前業務流程中隱藏的“時間黑洞”與“價值陷阱”。 2. 數據驅動的決策中樞構建： 探討瞭如何建立跨職能的數據治理架構，確保數據的實時性、準確性和可解釋性，支撐高層進行快速、量化的戰略決策。我們特彆關注瞭“算法偏見”對商業決策準確性的負麵影響，並提齣瞭相應的審計與校準機製。 3. “低代碼/無代碼”平颱驅動的業務敏捷性： 如何通過授權一綫業務人員利用低代碼工具快速構建和部署應用，從而極大地縮短需求到交付的周期，實現真正的“業務與IT的融閤”。 四、 組織文化與領導力的未來形態 最後的模塊，轉嚮瞭組織存在的意義及其領導力的演進。我們摒棄瞭傳統的“魅力型領導”敘事，轉而聚焦於“係統思維領導力”和“謙遜式領導”（Humble Leadership）。係統思維領導者必須具備洞察復雜網絡中各要素相互作用的能力，而非僅僅關注局部最優解。 書中對“Purpose-Driven Organization”（使命驅動型組織）進行瞭實證分析。我們通過對全球範圍內成功實現可持續增長的企業的案例研究，揭示瞭清晰、真誠的企業使命如何內化為員工的內驅力，超越物質報酬的激勵作用。這部分內容重點探討瞭如何將企業的社會責任（CSR）與核心業務戰略無縫集成，構建消費者與員工共同認可的價值體係。 總結 《探尋未知的知識疆域：現代企業管理與組織變革前沿（第2版）》是一本麵嚮企業高管、戰略規劃師、組織發展專傢及未來商業領袖的深度參考書。它以嚴謹的學術視角、前沿的理論模型和豐富的實戰案例，為讀者提供瞭超越傳統管理框架的全新思維工具，是把握未來商業脈搏的必備指南。本書內容完全聚焦於組織戰略、創新管理、人纔生態和技術賦能的交叉領域，與勞動法、工傷保險等具體法規領域不發生任何交集。

評分☆☆☆☆☆

我必須承認，在閱讀《工傷保險條例新解讀（第3版）》之前，我對工傷保險的認識，大多停留在“齣瞭事，按規定賠錢”的這個比較錶麵的層麵。這本書則徹底顛覆瞭我的這一認知。作者的解讀，讓我看到瞭工傷保險背後更深層次的價值和意義。他不僅僅是在解讀《條例》的條文，更是在闡釋國傢保障勞動者權益的決心和努力。我記得書中有一個章節，詳細闡述瞭工傷保險基金的籌集、管理和使用機製，以及政府在其中的監管作用。這讓我深刻理解瞭，工傷保險不僅僅是企業和員工之間的關係，更是一個涉及國傢、社會、企業、個人多方協同的社會保障體係。書中還對工傷保險製度的改革方嚮，以及未來可能的發展趨勢進行瞭一些預測和分析，這對於我們這些身處其中的人來說，無疑是非常寶貴的。它讓我們不僅僅是“被動接受”現有的製度，更能“主動思考”和“理解”製度的演變，也讓我們對未來的工作有瞭更清晰的規劃。這本書的價值，已經遠遠超齣瞭“工具書”的範疇，它更像是一次深刻的“思想啓濛”。

評分☆☆☆☆☆

這本書給我的感覺，就像一本“行走的法律百科全書”，但又沒有一般百科全書那種枯燥乏味的感覺。作者的文字功底非常紮實，他能夠將《工傷保險條例》這樣一本嚴肅的法律法規，解讀得活潑生動，引人入勝。我最欣賞的是書中對於“特殊情況”的處理方式，比如那些涉及工傷鑒定標準模糊、或者存在多方責任糾葛的案例，作者並沒有簡單地給齣一個結論，而是通過分析不同的法律觀點、司法實踐，引導讀者自己去思考，去得齣更符閤邏輯的判斷。這對於我們基層工作人員來說，非常有價值，因為它教會的不僅僅是“答案”，更是“解決問題的方法”。另外，書中對一些新齣現的工傷形態，比如“網絡平颱從業人員的工傷認定”等問題，也進行瞭前瞻性的探討，雖然這些問題目前可能還在司法實踐的探索階段，但作者的分析已經非常有深度，為我們未來可能遇到的新情況提供瞭重要的參考。我曾嘗試用其他途徑去瞭解這些問題，但效果都遠不如這本書的係統和專業。

評分☆☆☆☆☆

這本書絕對是我的工傷事故處理中的“定海神針”！當初發生那件事，我腦子一團亂麻，完全不知道該怎麼辦。幸好朋友推薦瞭這本書，我抱著試試看的心態買瞭下來。翻開第一頁，就被那種清晰、條理分明的講解吸引瞭。作者並沒有用很多晦澀難懂的法律術語，而是用非常貼近生活、易於理解的語言，把《工傷保險條例》的每一個條文都掰開瞭、揉碎瞭講給我聽。特彆是關於工傷認定的那些復雜流程，書中都有詳細的圖示和案例分析，讓我一步步地跟著學，心裏也踏實瞭不少。我記得最清楚的是，書裏專門闢瞭一章講如何收集證據，從事故發生時的現場照片、證人證詞，到醫療記錄、單位證明，都一一列舉，還強調瞭哪些證據最為關鍵。這對於我這種完全沒有經驗的人來說，簡直是救命稻草。而且，這本書還不僅僅是教你“怎麼做”，更重要的是讓你明白“為什麼這麼做”。它會解釋每一個規定的齣颱背景，以及它背後所蘊含的法律精神，這讓我不僅僅是機械地執行，而是真正理解瞭工傷保險製度的意義，也更有信心去維護自己的閤法權益。這本書就像一位耐心細緻的老師，隨時準備解答我的每一個疑問，讓我從一個迷茫無措的求助者，變成瞭一個心中有數、行動有方的人。

評分☆☆☆☆☆

作為一個在基層人力資源管理崗位上摸爬滾打多年的老兵，我手裏關於社保、勞動法的書籍不下十幾種，但《工傷保險條例新解讀（第3版）》無疑是其中最讓我眼前一亮的。這本書的價值，絕不僅僅在於它對《條例》條文的簡單羅列和解釋，更在於它提供瞭一種全新的視角來審視和應用工傷保險製度。書中很多章節，比如關於“職業病認定”那一塊，作者深入剖析瞭當前職業病認定的難點和誤區，並結閤瞭最新的司法實踐和醫學研究成果，給齣瞭非常具有前瞻性的解讀。我尤其欣賞的是，作者並沒有停留在理論層麵，而是用大量真實案例來佐證自己的觀點，這些案例涵蓋瞭不同行業、不同性質的工傷事故，既有典型的，也有一些比較特殊的，讀起來非常接地氣，也極具啓發性。書中還對一些容易引起爭議的條款進行瞭深度剖析，比如關於“上下班途中”的界定，在實際操作中常常會遇到各種模糊地帶，這本書就通過層層遞進的邏輯分析，給齣瞭清晰的判斷標準，這對於我們日常工作中的風險規避和閤規操作提供瞭極大的幫助。不得不說，這本書的編排設計也非常人性化，目錄清晰，索引實用，遇到問題時能迅速找到所需內容。

評分☆☆☆☆☆

說實話，起初我買這本書，更多的是抱著一種“查漏補缺”的心態。畢竟在工作中，我們日常處理的都是一些比較基礎的社保事務，對於工傷保險涉及的深度內容，往往會在遇到復雜情況時纔去翻閱相關資料。但這本書的齣現，徹底改變瞭我的認知。它不僅僅是為那些已經發生工傷事故的員工提供指引，更是為我們這些從事風險管理和閤規工作的人員，提供瞭一個係統性的學習和提升的平颱。我特彆喜歡書中關於“工傷預防”那一章的論述，作者不僅僅強調瞭事後處理的重要性，更深入地探討瞭如何從源頭上減少工傷事故的發生。比如，對於一些高風險行業的企業，書中就給齣瞭很多切實可行的安全管理建議，包括如何建立安全生産責任製、如何進行員工安全培訓、如何配置必要的勞動防護用品等等。這些內容，雖然不直接屬於《工傷保險條例》的範疇，但卻與工傷保險製度的最終目標——保障勞動者權益、降低社會成本——息息相關。讀完這一章，我仿佛打開瞭新世界的大門，開始重新審視我們在企業內部的風險控製工作，也更加深刻地理解瞭工傷保險的社會意義。

評分☆☆☆☆☆

希望能用法律為武器保護好自己！

評分☆☆☆☆☆

還不錯的東西，值得購買的

評分☆☆☆☆☆

希望能用法律為武器保護好自己！

評分☆☆☆☆☆

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評分☆☆☆☆☆

還不錯的東西，值得購買的

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買來研究的，還算實用，解釋詳細

評分☆☆☆☆☆

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