华为优秀员工的7个习惯 下载 mobi epub pdf 电子书 2024

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内容简介

　　《华为优秀员工的7个习惯》在详细研究华为优秀员工的基础上，总结了优秀员工在工作中的7个习惯，以此为读者提供华为这个中国值得学习的企业的优秀员工的学习样板。本书是能有效提升企业员工工作习惯和工作效率的员工培训读本。本书正如一面镜子，可以令每一位员工都能够清晰地看清自我、完善自我、跨越自我。《华为优秀员工的7个习惯》呈现的正是一个高效团队员工所必须具备的好习惯。

精彩书评

　　★习惯真是一种顽强而巨大的力量，它可以主宰人生。因此，人自幼就应该通过完美的教育，去建立一种良好的习惯。
　　——弗兰西斯·培根（英国伟大的哲学家、思想家）
　　
　　★人应该支配习惯，而决不能让习惯支配人，一个人不能去掉他的坏习惯，那简直一文不值。
　　——奥斯特洛夫斯基（苏联著名作家）
　　
　　★华为没有国际大公司积累了几十年的市场地位、人脉和品牌，没有什么可以依赖，华为人只有比别人更多一点奋斗，只有在别人喝咖啡和休闲、健身的时间都在忘我努力地工作，否则，根本无法追赶上竞争对手的步伐，根本无法缩小与他们的差距。
　　——任正非（华为创始人、总裁）

目录

习惯一 自动自发
第一节 自动自发地承担责任
第二节 以快乐的心态承担责任
第三节 精益求精的职业精神
第四节 尽职尽责缔造完美工作
第五节 遵守纪律乃责任所系
第六节 责任到此，不能再推
第七节 责任面前学会担当
第八节 不为失败找借口
第九节 将工作标准定高一点
第十节 和公司一起成长

习惯二 敬业为魂
第一节 干一行，爱一行
第二节 为荣誉而工作
第三节 从尊重工作开始
第四节 高质高效地工作
第五节 任何时候都能坚守岗位
第六节 自觉维护公司形象
第七节 永不满足的进取心
第八节 专注并全身心投入
第九节 热爱是做好的前提
第十节 激情建立在敬业之上

习惯三 天道酬勤
第一节 上天厚待勤奋的人
第二节 约束自我，勤耕不辍
第三节 脚踏实地地去实行
第四节 主动学习才能事业常青
第五节 充分利用零碎的时间
第六节 成功因为辛勤耕耘
第七节 付出越多，认可越高
第八节 比别人多点坚持
第九节 忍受寂寞，战胜孤独

习惯四 完美执行
第一节 执行要不折不扣
第二节 执行就是迎难而上
第三节 执行就要心无旁骛
第四节 执行时拒绝“差不多”
第五节 纪律保证执行力
第六节 困难面前不找借口
第七节 认真做好简单之事
第八节 一定要做到最好
第九节 第一次就把事情做好
第十节 杜绝盲目乐观

习惯五 自我管理/
第一节 时间管理的秘诀
第二节 管理工作中的情绪
第三节 找到自己的优势
第四节 经营自己的长处
第五节 自知者不怨人
第六节 唯一持久的优势是学习

习惯六 团队精神
第一节 充满集体荣誉感
第二节 认清在团队中的位置
第三节 放下英雄情怀，与人分享
第四节 与团队进行有效沟通
第五节 及时让步，解决争端
第六节 用感恩列出雁阵

习惯七 细节为王
第一节 魔鬼在细节
第二节 细节成就品质
第三节 细节成就创新
第四节 细节执行者
第五节 在细微之处着力
第六节 勿以事小而不为
第七节 简单不等于容易
第八节 不要好高骛远

精彩书摘

　　第一节 自动自发地承担责任
　　在工作中，具有自动自发精神的人，往往能创造别人无法创造的机会和价值。事实上，不管在哪一家公司，领导都希望自己的员工能主动去承担工作，而不是“挑三拣四”“拈轻怕重”。把信送给加西亚的故事是大家耳熟能详的。在19世纪美西战争中，美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没人知道他在什么地方。此时，挺身而出的一名年轻中尉——罗文，不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。
　　这个故事的核心价值在于美国总统把一封写给加西亚的信交给罗文，而罗文接过信之后，并没有问“他在什么地方”类似这样的问题，而是积极主动、自动自发地去完成任务。
　　自动自发是一种对待工作的态度，也是一种对待人生的态度，只有当自律与责任成为习惯时，成功才会接踵而至。自动自发就是没有人要求我们、强迫我们，却能自觉而且出色地做好自己的工作。凡事都应该积极主动，并且对自己的行为负责。因为没有人能保证你成功，只有你自己；也没有人能阻挠我们成功，只有我们自己。为了登上成功的巅峰，许多华为人总是保持主动、率先的精神。不管面对的工作是多么困难，华为人总能够自动自发地去工作，并最终获得巨大的回报，无论是金钱还是荣誉。
　　比尔?盖茨说：“一个好员工，应该是一个积极主动去做事，积极主动去提高自身技能的人。这样的员工，不必依靠管理手段去触发他的主观能动性。”接替杰克?韦尔奇担任GE总裁的伊梅尔特当年负责的塑料部门亏损5000万美元，原因是签了合同后原材料突然涨价，而伊梅尔特本人并没有责任。韦尔奇主动提出要帮助他，他竟然拒绝了，反而立下军令状：“如果这个问题不解决，不用您来解雇，我就自己离开。”果然，他独立地扭亏为盈。后来，韦尔奇在三个同样杰出的候选人中挑选伊梅尔特来掌控通用电气公司。
　　创新工厂创始人李开复曾说：“不要再被动地等待别人告诉你应该做什么，而是应该主动地去了解自己要做什么。对待工作，你需要以一个母亲对孩子般那样的责任心和爱心全力投入。”没有人会告诉你需要做的事，这都需要自己主动思考，在自动自发的工作的背后，需要你付出的是比别人多得多的智慧、热情、责任、想象力和创造力。当我们清楚地了解了公司的发展规划和我们今天的工作职责，就能预知该做些什么，然后立刻着手去做，不必等到上司交代。对于华为而言，只有那些能主动执行，并把高难度的工作做得比预期还要好的人，才是最优秀的员工。
　　华为需要的是那种不必上司交代、积极主动做事的自动自发型员工。你要做一个优秀的员工，就不要只是被动地等待上司给你安排任务，而应该主动去了解自己要做什么，认真地分析，做一个合理的规划，然后全力以赴地去完成。
　　……

前言/序言

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书很不错，朋友推荐，值得一读

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整个公司都在学习华为，作为一名HR经理，也很敬佩华为的管理智慧，希望可以学习更多思考更多，把公司的人力资源管理提升到一个新的高度，一起加油～

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还可以。。..。。。。。。。还可以。。..。。。。。。。还可以。。..。。。。。。。还可以。。..。。。。。。。还可以。。..。。。。。。。还可以。。..。。。。。。。

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书不错，包装比以前强更多，寄过来比较干净，活动时买的，划算，期望多搞类似于悦读节的活动。

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昨天在机场附近华为专卖店看到，今天到家就收到了，书很好！满赞?

评分☆☆☆☆☆

还没看，比另外一本能强一些

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任正非：华为的冬天唯有惶者才能生存的冬天哲学

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非常不错的书，介绍了华为的管理文化和华为特有人力资源的体系。

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质量不错，比较实用，正好写相关材料参考

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