中老年人口心理健康与社会劳动供给：基于人力资本视角的跨国研究 下载 mobi epub pdf 电子书 2024

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内容简介

　　《中老年人口心理健康与社会劳动供给：基于人力资本视角的跨国研究》以中老年人口为考察对象，从人力资本的视角探讨了心理健康对劳动参与和劳动生产率的影响以及心理健康投资的影响因素。
　　《中老年人口心理健康与社会劳动供给：基于人力资本视角的跨国研究》在文献梳理的基础上阐述了心理健康的人力资本特性，并就心理健康影响劳动参与和劳动产出的机制进行了分析。针对中国、日本和韩国数据（中国健康和退休调查、日本老龄和退休调查、韩国老龄追踪调查）的实证研究结果表明，人们的心理健康状况对劳动参与和生产率具有显著影响，心理健康水平高的人具有更高的劳动参与倾向和更高的生产率。并且，可以通过各种途径改善社会心理健康水平，来提高社会劳动产出。

作者简介

　　朱礼华，男，1974年10月生，南开大学经济学博士，参与人翻学领域的国家级课题4项，公开发表学术论文十多篇，主要研究领域为人力资本和健康经济学。

内页插图

目录

第1章 导言
1.1 研究背景和意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究内容和结构
1.2.1 研究对象和内容
1.2.2 主要结论和创新
1.2.3 研究框架和内容安排
1.3 分析方法和数据
1.3.1 分析方法
1.3.2 数据

第2章 文献综述
2.1 健康人力资本的研究
2.2 心理健康与劳动力的市场表现
2.3 心理健康的影响因素
2.3.1 经济状况
2.3.2 快速的社会转型和变革
2.3.3 社会交往与社会资本
2.3.4 健康行为和健康习惯对心理健康也具有显著影响
2.3.5 成长和生活经历
2.3.6 身体健康状况
2.3.7 年龄与性别特征
2.4 小结

第3章 心理健康资本的作用机制和特性
3.1 心理活动与行为表现
3.2 心理健康的内涵与测度
3.3 心理健康对劳动力的市场表现的影响机制
3.3.1 心理健康状况会影响其他形式人力资本的投资效率
3.3.2 心理健康是获取和有效使用社会资本的必要条件
3.3.3 心理健康状况决定了工作中的激励效果
3.4 心理健康人力资本的性质和特点
3.4.1 心理健康人力资本的性质
……
第4章 中日韩三国劳动力市场特点和数据变量介绍
第5章 心理健康与劳动参与、工资率的关系：基于对调查数据的统计观察
第6章 心理健康对劳动参与影响的计量分析
第7章 心理健康对劳动生产率影响的计量分析
第8章 心理健康的影响因素
第9章 主要结论和政策建议

精彩书摘

　　四个模型中心理健康变量的回归系数高度显著，符号也符合预期，大部分控制变量回归系数具有显著性，其显著性和数值也比较稳定，表明模型稳健性较好。四个模型的调整R2也相差不大，均在0.165～0.195之间，并不高。可能是不同工作性质（受雇／自雇）工资率的影响因素和影响机制存在较大差异，导致全样本的解释能力下降，可用后续分样本的回归结果来验证这一点。
　　模型二和模型四说明，心理健康会显著影响工资率，工资率随着心理健康状况的改善而提高。模型三的回归系数说明，具有心理非健康倾向工作群体的工资率要低于正常群体21%。性别、受教育状况、年龄等变量的回归系数符合预期，在此不作详细说明。表示生活和居住现代化程度的变量——是否有宽带网络的回归系数也高度显著，说明现代信息的接触程度会提升人们的工资率。受雇工作哑变量的回归系数说明受雇群体的工资率要显著高于自雇群体，说明中国缺乏对自雇工作的激励。回归结果还表明，饮酒习惯与工资率的关系不显著，而吸烟习惯却与工资率的关系显著，这与尹志超和甘犁（2010）的研究结果恰恰相反，说明目前还不能对其内在关系贸然下结论。
　　户口和自评健康状况与工资率的关系似乎出于人们的预料。虽然户籍变量的系数并不存在统计显著性，但是回归系数都表现为负，仍意味着城镇户籍的工资率要低于农村户籍。户籍与工资率变量的回归结果与以前文献研究和既有的感性认知明显相左，因为中国的户籍工资歧视是很明显的。然而，笔者认为该结果的出现并不能说明调查数据和本研究模型设定出现问题，而是反映了客观存在。第一，调查进行的年份是2011年，2008年以后农民工群体的工资收入上涨很快，譬如，建筑、装修行业的体力劳动者基本都是农民工，随着城市房地产业的扩张，该群体的工资收入水平往往要高出当地城市的平均工资水平，而以往文献研究都基于更早期的数据。第二，研究考察的是心理健康对生产率（工资率）的影响，而非与其他收入和福利的关系。收入和福利的户籍歧视可能较严重，但是工资率的户籍歧视可能就不会太严重，研究所利用的数据来自于月工资收入的调查，并不包含福利以及其他隐形收入部分。第三，某些自雇收人群体，如城市商贩，往往都是农村户籍群体，他们的工作收入并不低。当然，联想到农村户籍群体所从事的很多职业并不是城市居民偏好的职业，即使回归结果中不存在户籍工资歧视，但仍可能存在户籍职业歧视。同样，很多原因可能导致自评身体健康状况对工资率的影响不显著。另外，自评健康状况系数在四个模型中仅有一个具有显著性，这似乎说明随着工作特征和工作性质的变化，身体健康状况对工资收入的影响可能越来越低，更多的影响来自于工作知识、工作技能、工作条件、职业和行业差异等因素。
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前言/序言

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