發表於2024-08-25
思路決定齣路,企業有什麼樣的思路,就決定瞭企業有什麼樣的齣路。員工有什麼樣的思路,就決定瞭員工有什麼樣的齣路。企業靠員工提供的結果生存,所以如果企業想要造就一個強大的公司,企業就必須先學會打造強大的員工。
做大做強是一個結果,而這個結果隻能從員工獲得。沒有強大的職業化員工,就沒有強大的企業!我們要懂得一個道理,對結果負責,是對我們工作的價值負責;而對任務負責,是對工作的程序負責,完成任務≠結果!
薑汝祥,锡恩公司首席顧問,中國企業戰略執行的人,經濟學碩士、北京大學社會學博士,美國哥倫比亞大學商學院歸國學者,曾任摩托羅拉戰略規劃經理,曾任北大光華管理學院培訓中心副主任,2002年榮膺海外歸國十大創業人物。聯想集團董事局名譽主席柳傳誌、TCL集團董事長李東生、萬科幾天董事會主席王石、格蘭仕執行總裁梁昭賢的實戰型戰略管理專傢,美國《財富》雜誌中國*一戰略專傢、撰稿人,中央電視財經頻道《對話》《商界名傢》長期特約嘉賓,享譽業界的《請給我結果》《請給我結果2:要結果不要理由》《差距》、《榜樣》《顛覆》《真正的執行》等管理暢銷書作者。
序 思路決定齣路,結果改變人生
01 不要任務,要結果
完成任務≠結果
結果—做一個員工的底綫
做結果,做一個負責任的人
結果:完全掌握在自己的手中
02 心態決定行動
行動,來自“結果心態”
結果心態:不是“想要”,而是“一定要”
結果心態三要素:心態如何決定行動
03 行動決定結果
行動纔能齣結果
0.1>0—立即行動,速度第一
行動時請注意:重點隻有一個
行動時,不要給自己太多藉口
04 如何建立一個強大的中層
決勝於中層:找準位置—從乘客到司機
歸零心態:行動纔能改變命運
沒有最好,隻有更好
05 鎖定責任,纔能鎖定結果
鎖定責任
讓你的時間守恒:不要把力氣花在說教上
永遠做重要而不緊急的事
如何授權與受權
學會監督和檢查
06 失敗執行力:如何從失敗中獲得成功
要成功,就要先擁抱失敗
左眼是失敗,右眼是成功
防止失敗,要學會善待失敗
沒有失敗,隻有暫時停止成功
絕不放棄
07 真正的執行:48字執行真經
認真第一,聰明第二
結果提前,自我退後
鎖定目標,專注重復
決心第一,成敗第一
速度第一,完美第二
結果第一,理由第二
48字真經:一箭洞穿執行力
行動手冊
思路決定齣路,結果改變人生
為什麼無數的人都擁有卓越的智慧,卻隻有少數人獲得成功?為什麼無數的公司都擁有偉大的構想,卻隻有少數的公司獲得持續?
這就是《請給我結果》這本書要迴答的問題!我們不僅要迴答為什麼像阿甘這樣的人,沒有聰明的頭腦卻靠專注獲得瞭成功?為什麼那些曾經爭得“央視標王”的企業,不少已被曆史拋棄?
同時我們還要迴答,為什麼世界級的製造,大多齣在日本與德國這樣“認真第一,聰明第二”的國傢,為什麼像我們這樣聰明人居多的國傢,産品質量卻始終是我們擺脫不瞭的一個痛?
有一句話說得好,思路決定齣路。企業有什麼樣的思路,就決定瞭企業有什麼樣的齣路。員工有什麼樣的思路,就決定瞭員工有什麼樣的齣路。
中國目前幾乎所有優秀的企業,不管是海爾還是聯想,不管是TCL還是華為,都走入瞭增長的睏惑。聯想在“大裁員”之後,纔發現“企業不是傢”;華為在國際化之後,纔發現製度流程比積極性更重要;TCL在並購湯姆遜之後,纔發現過去管理業務的方式,在新形勢下會導緻企業失控。
這種時候,幾乎所有的企業傢都會問,優秀的企業尚且如此,那我們又應該怎麼做?
《請給我結果》對此的迴答是:做大做強是一個結果,而這個結果隻能從員工獲得。由此,《請給我結果》旗幟鮮明地提齣一個口號:企業靠員工提供的結果生存,所以如果你要造就一個強大的公司,那麼請你先學會打造強大的員工!
沒有強大的職業化員工,就沒有強大的企業。我覺得這是目前中國企業最重要的戰略。因為職業化員工就像職業化球員一樣,他們知道每一分錢都來自客戶或觀眾,所以他們每拿一份報酬,都懂得要加倍迴報。球員不努力,沒有人看球;企業不賺錢,等待員工的就是失業。
我很欣賞一句話:什麼是國際化?少一點兒狹隘的民族自尊心,就叫國際化;什麼叫職業化?少一點兒狹隘的主人翁意識,多一點兒雇用感,就是職業化。
作為企業,我們不要沉湎於員工口頭的忠心與苦勞,如果你說愛企業,就請你為企業創造結果(價值)。如果你不提供結果,無論你有多愛企業,無論你有多辛苦,企業都會因為沒有結果而破産。我們要懂得一點,企業與員工之間本質上是一種商業交換關係,企業如果不淘汰那些不提供結果的員工,反過來對那些優秀員工就是一種極大的傷害!
同樣,作為員工,我們不要把注意力放在企業給我多少錢上。你要覺得不值,就請離開企業。隻要還在企業一天,我們就要提供結果。隻要你接受這份工作,不管薪酬多少,你都要用相同甚至更多的結果來交換這份薪酬。否則,就是在剝削企業。
所有虧損的企業,如果你到其中觀察,一定存在著無數剝削企業的員工,否則企業如何會虧損?反過來講,如果一個員工努力地提供結果(價值),而企業由於決策或管理導緻虧損,這就意味著管理者在剝削員工,因為員工的結果(價值)沒有得到應有的迴報。
做一個管理者最大的悲哀,莫過於碰到的是那些隻講空話或隻講苦勞、不講功勞(結果)的員工。而做一個員工最大的悲哀,莫過於碰到的老闆不是“走正道,賺大錢”的老闆!
思路決定齣路,行動決定結果。我覺得中國企業如果把企業成長的基點,放到員工的成長上,那麼我們就獲得瞭企業持續成長的真正動力。如何幫助員工成長?幫助員工成長最核心的要點,就是幫助他們懂得:做一個商人(任何企業員工都是商人)最基本的天職就是創造價值,提供結果!
任何一個有執行力的員工,或者任何一個有誌於成為企業傢的員工,請記住一點,企業中存在的各種問題,無論是老闆不懂管理,還是同事不配閤,無論是産品質量有問題,還是市場不景氣,都不是你不提供結果、不創造價值的理由。你提供價值,隻與你做一個職業化員工,與你未來做一個優秀的商人或企業傢有關。
這就像一個優秀的職業球員,無論踢球報酬多少,也無論教練、隊友有什麼問題,這些都不是你不好好踢球的理由,你認真踢球隻與一個原則有關,那就是你是職業球員,隻因為觀眾隻有一個要求:請給我結果!
你怎麼想,你就怎麼做。你怎麼做,你就有什麼樣的結果。有什麼樣的結果,你就有什麼樣的人生。有人打賭,如果把全世界的財富均分,10年後,貧富差距依然會像今天這麼大。
你相信嗎?如果你相信的話,那就請每天早晨醒來的時候,麵對鏡子大聲對自己喊:請給我結果!我要改變任人擺布的人生!
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評分剛看完,很不錯
評分不錯,很快就收到瞭,正在學習中
評分好的,還不錯
評分vs 還是看的開心農場辦法迴復
評分快遞小哥打瞭十幾個電話都沒接到,放到豐巢櫃還不放心,下午又打瞭幾道電話,還是沒接到,晚上終於接到電話放心瞭,還給我叮囑是兩個包裹
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