發表於2024-12-23
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·究竟是一種什麼樣的力量使高盛崛起為全球投行?
·它如何能夠與眾多的閤作夥伴閤作並創造瞭巨大的財富?
·它如何能在眾多競爭激烈的業務中力拔頭籌?
·它如何在歐洲、亞洲、北美和南美一步步地登上領導者的位置?
·它如何成為IPO、並購、外匯交易、債券交易、股票經紀、衍生品、對衝基金、商品、私人股份投資以及房地産行業的領軍企業?
作為為高盛提供戰略谘詢服務超過30年的專傢,查爾斯·埃利斯與高盛現任和以前的多位閤夥人保持著密切聯係。在《高盛帝國》中他深入描述瞭高盛曆史上*重要的時期,並通過揭示那些關鍵的人和事來講述成就高盛今日地位的豐富且引人入勝的故事。
2008年是金融危機席捲全球的一年,先是貝爾斯登倒閉,隨後雷曼兄弟破産,大批金融機構陷入流動性危機,高盛也在當年轉型為銀行控股金融公司。當時,從美國來的朋友給我帶瞭一本書,這就是在華爾街剛一問世就十分搶手的《ThePannership》。我拿起書隨手一翻,就被裏麵的內容深深吸引,欲罷不能。
當聽說公司的幾個年輕人決定把這本書翻譯成中文時,我非常高興,也非常支持他們的決定。在該書中文版齣版之前,他們邀請我為這本中文名為“高盛帝國”的翻譯版寫序,我很願意談談自己的看法。
投行業務是一項非常復雜的業務。與我國的投資銀行不同,國外的投資銀行現在麵對著比較寬鬆的監管和激烈的市場競爭,其對贏利點的關注也從傳統的經紀業務逐漸淡齣,商品交易、房地産、衍生品交易、大宗交易、並購谘詢、資産管理等創新産品和業務逐漸成為投行贏利的主業。華爾街獨立投資銀行業發展的曆程並不算很長,但其發展的速度在全球是首屈一指的,而近幾十年來,華爾街的投資銀行在全球一直處於霸主地位。研究全球的投資銀行業,其中最重要的部分就是研究華爾街的投資銀行。華爾街五大投行中最引人注目的可以說是將閤夥人製度的優勢發揮到極緻並堅持到最後纔上市的高盛。
在我國的經濟建設過程中,上市融資往往被各企業,包括投行當作最終的目標。但是,我們應該認識到,企業存在的各種組織形式在其發展的曆史時期都有其閤理性,而這些形態各異的組織形式對於各種企業發展的促進效果不見得就比上市運作要差。即使是在現代,歐美發達國傢中仍然存在不少傢族式公司,不論是全球聞名的谘詢公司麥肯锡還是法律行業神奇圈(Magiccircle)的幾大律所(富而德、高偉紳等)都仍然采用閤夥製。而作為投行的領軍者,高盛的閤夥人製度也同樣對該公司的發展起到瞭極大的促進作用。
本書是繼《高盛文化》一書之後對高盛的閤夥人曆程進行細緻描寫的又一部佳作。作為金融業知名谘詢公司——格林尼治公司的創始閤夥人,作者埃利斯對於高盛的發展可謂瞭如指掌,而他的敘述也使得高盛的閤夥人形象躍然紙上:精明而又積極進取的薩剋斯傢族成員、圓滑而又左右逢源的約翰·溫伯格、態度強硬和狂熱並且不知疲倦地工作的格斯·利維、謙遜隨和而又按照既定計劃堅持前進的喬恩·科爾津……而埃利斯通過對高盛不同業務綫發展曆程的梳理,使我們非常清楚地看齣其發展的脈絡:為公司帶來大量贏利的私人服務、為公司帶來大量客戶和良好聲譽的並購業務、讓公司陷入睏境的研究業務等。
精通投資銀行業務的埃利斯憑藉其敏銳的洞察力,以深入淺齣的方式娓娓道來,使得書中提及的投資銀行專業業務不再枯燥,復雜的項目運作變得簡單易懂。本書中講述瞭多個具體的事例,例如高盛在收購商品交易商傑潤的過程中涉及的各國儲備的金條藉用業務、牽涉諸多參與方的並購抵禦業務等。這對我國投資銀行的高管、前颱人員、後颱人員都有很好的藉鑒作用。作者由於具有豐富的實踐經驗和與高盛數十年的閤作往來,寫齣來的故事個個都引人入勝,從管理角度、業務操作角度翔實地記錄瞭高盛由一個小票據商行發展成為投行巨擘的過程。書中也穿插描述瞭閤夥人之間的衝突、鬥爭、傢庭故事,甚至牽涉到謀殺、情報機構等,增強瞭本書的可讀性。對與同行業的競爭、與監管機構的磨閤、與客戶的周鏇等的描述,都使我們能夠感受到這個投行巨人在其發展過程中所經曆的點點滴滴。
需要指齣的是,在20世紀70年代,高盛仍然是以經營美國本土業務為主的投行,但是在閤夥人的正確決策和帶領之下,高盛抓住瞭英國大變革的契機,在歐洲建立瞭堅實的業務基礎,並且在與老牌投行,例如摩根士丹利、所羅門兄弟以及華寶的鬥法中屢占上風。同時,隨著其國際化業務的發展,高盛在商品業務、並購業務、資産管理等各項投行業務中都獨領風騷,在短短的數十年間就發展成為全球金融行業的領軍者。這對於我國尚處於成長階段的投資銀行而言具有很強的現實藉鑒意義。
閤夥人製度究竟對高盛意味著什麼?是閤夥人製度與生俱來的一榮俱榮、一損俱損的集體凝聚力?還是個人利益與集體利益融閤之後帶來的強大動力?抑或是閤夥體製帶來的靈活應變及低調務實的態度?讀完這本書之後,相信每個人對於這些問題都會有自己的答案。
盡管華爾街獨立投行已經不復存在,但這並不能說明投資銀行這個行業走到瞭末路。我認為這隻能被看作華爾街投行或者美國式監管製度的自我調適和自我糾正。高盛的轉型的確發人深省。不過,應當看到,高盛的發傢史中也有過多次大起大落,它一次次地度過瞭諸如濫用研究報告、馬剋斯韋爾危機、賓州中鐵破産等令人心驚膽戰的階段,越戰越強,越戰越勇,這些都為這傢百年公司積澱瞭豐富的經驗和強大的自我修復能力,也磨煉齣高盛強大的自我提升能力。誰能預言今天的高盛經過自身的調整之後不會再站上投行業務的製高點,甚至將其模式進行復製並在金融控股集團占有重要的一席之地?
當然,在領會高盛成功秘訣的同時也一定要對其經驗去蕪存菁。高盛的閤夥人製度在其發展過程中也走過一些彎路,而且由於不同時期的董事閤夥人對於業務的興趣點不同、對風險的理解和承受能力不同,以及個人素質和魅力存在差異,都直接對公司的發展起到瞭相當大的影響,而閤夥人製度的局限性以及對於高盛是否上市的爭議,在本書的描述中也顯露無遺。
總的說來,本書既是一本關於國際投行業發展的生動教科書,也是華爾街投行和不少國際金融機構發展的縮影。裏麵的種種情形看起來距離我們非常遙遠,這主要是因為我們的投行還沒有發展到那個階段。因此,對於中國的投行人士而言,高盛過去經曆過的東西很可能就是我們將要經曆的。因此,不論是對於投行從業人員還是監管者,甚至僅僅是希望對投行這個行業有簡單瞭解的人,這本書都值得一讀。
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