2018企业人力资源管理师三级教材+基础知识+历年真题试卷+考点精析（天一 套装共4册） pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

简体网页||繁体网页

☆☆☆☆☆

中国就业培训技术指导中心 著

图书标签:

• 人力资源管理
• 人力资源
• 三级证书
• 考研
• 教材
• 真题
• 天一
• 企业管理
• 职业资格
• 管理学

出版社： 中国劳动社会保障出版社

ISBN：12087158

版次：3

商品编码：12087158

包装：平装

开本：16开

出版时间：2014-03-01

用纸：胶版纸

套装数量：4

内容简介

　　本套装包含：一本企业人力资源管理师（基础知识）、一本企业人力资源管理师（三级）、一本企业人力资源管理师历年真题答案及解析（三级）、一本企业人力资源管理师考点精析（三级）

聚焦实战，精炼考点，助您高效备考企业人力资源管理师三级！ 这是一套专为备战2018年企业人力资源管理师三级考试而精心打造的权威辅导资料。本套丛书以考试大纲为核心，紧密结合最新行业发展趋势，旨在帮助广大考生系统掌握人力资源管理的核心知识，熟练运用实操技能，最终顺利通过考试，获得国家认可的职业资格。全套共包含四册，涵盖了从基础知识到历年真题的全面训练，是您备考路上的得力助手。 第一册：企业人力资源管理师三级教材 本教材是整个备考体系的基石，力求以清晰、严谨的逻辑，全面而深入地阐述企业人力资源管理师三级考试所需掌握的各项知识点。内容编排上，严格遵循国家职业技能鉴定中心发布的考试大纲，每一个章节都紧扣考点，力求做到系统性、专业性和权威性。 第一篇：人力资源管理概述 人力资源管理的概念与职能： 详细阐述了人力资源管理的定义，解释了其在现代企业管理中的重要地位，并对人力资源管理的招聘、配置、培训、绩效、薪酬、激励、员工关系等核心职能进行了系统介绍。 人力资源管理的发展趋势： 梳理了人力资源管理从传统人事管理到现代战略人力资源管理的演变过程，并展望了数字化、智能化、绿色化等未来发展方向，帮助考生理解宏观背景。 人力资源规划： 介绍了制定人力资源规划的重要性、步骤和方法，包括需求预测、供给预测、盈缺分析及对策制定，使考生掌握如何为企业发展提供人力资源保障。 第二篇：人力资源管理实务 工作分析与工作设计： 深入解析了工作分析的流程、方法（如访谈法、问卷法、观察法等）及其产出（如工作说明书、工作规范），以及如何根据工作分析结果进行合理的工作设计，优化岗位职责和工作流程。 人力资源招聘与配置： 全面覆盖了招聘计划的制定、招聘渠道的选择与评估、简历筛选、面试技巧（包括结构化面试、行为面试等）、测评工具的使用、录用决策及新员工入职管理，强调了“人岗匹配”的原则。 培训与开发： 讲解了培训需求的分析、培训目标的设定、培训内容的开发、培训方法的选择（如课堂培训、在岗培训、 E-learning 等）、培训效果的评估以及员工职业生涯开发等内容，旨在提升员工的知识、技能和能力。 绩效管理： 详细阐述了绩效管理的理念、流程（目标设定、过程管理、绩效考核、绩效反馈与辅导），以及常用的绩效考核方法（如 KPI、MBO、360 度反馈等），强调绩效管理与企业战略的对齐，以及如何通过绩效管理激发员工潜力。 薪酬管理： 介绍了薪酬体系的设计原则、薪酬构成（基本工资、奖金、福利、股权激励等）、岗位评价、薪酬调查、内部公平性与外部竞争性薪酬的平衡，以及如何建立科学有效的薪酬激励机制。 员工关系管理： 涵盖了劳动合同的签订与管理、员工手册的制定、劳动争议的处理、员工申诉与反馈机制、企业文化建设、员工关怀与健康管理等内容，旨在构建和谐稳定的劳动关系。 劳动法律法规： 详细讲解了与人力资源管理密切相关的劳动法律法规，包括《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等，帮助考生理解法律框架下的操作规范，规避法律风险。 第三篇：人力资源管理与其他管理职能的协调 人力资源管理与企业战略的协同： 强调了人力资源管理如何支持和实现企业整体战略目标，以及如何将人力资源战略融入企业战略规划。 人力资源管理与财务管理、市场营销等职能的互动： 阐述了人力资源管理在企业运营中与其他部门的协作关系，以及如何通过优化人力资源配置提升整体运营效率。 本教材语言通俗易懂，图文并茂，结构清晰，逻辑性强。每一章节后都附有关键概念回顾和小结，帮助考生巩固学习内容。 第二册：基础知识精讲 本册是教材内容的精炼与升华，重点在于对核心知识点的深度解析和关键考点的提炼，是帮助考生快速构建知识框架、理清考试思路的重要辅导材料。 核心概念深度解析： 对教材中出现的关键术语、理论模型、管理工具进行更深入的解读，例如对“人才吸引模型”、“学习型组织”、“能力素质模型”等进行详细分析，揭示其内在逻辑和实际应用。 考点梳理与重点提示： 结合历年考试情况，精准预测并梳理高频考点、易错点和难点。对于重要的考点，会提供多种角度的阐述和联想记忆方法，帮助考生加深理解和记忆。 理论与实践的连接： 在讲解理论知识的同时，穿插大量的案例分析和情景模拟，帮助考生将抽象的理论知识与具体的企业管理实践联系起来，理解理论在实际工作中的应用价值，也为案例分析题的解答奠定基础。 答题技巧指导： 针对不同题型（选择题、判断题、简答题、论述题、案例分析题），提供系统的解题思路和答题技巧。例如，如何快速筛选干扰项，如何构建逻辑清晰的论述，如何从案例中提取关键信息并进行分析等。 思维导图与框架梳理： 可能包含章节思维导图或知识框架图，帮助考生从宏观层面理解知识体系的构成，形成整体性的认知。 本册的编写风格注重启发性和实用性，旨在帮助考生“吃透”考点，掌握解题方法，提高答题效率和准确率。 第三册：历年真题试卷 “真题是最好的老师”，本册收录了往年企业人力资源管理师三级考试的真实试卷，是检验学习成果、熟悉考试形式、掌握考试难度的最直接、最有效的途径。 全面收录： 包含近几年（例如2015-2018年）的官方考试真题，力求完整，不遗漏。 原汁原味： 严格按照考试原题排版和呈现，最大程度地还原考试现场的真实感。 详细解析： 每一道试题后都附有详尽的答案解析。解析部分不仅提供正确答案，更重要的是分析题目考察的知识点、出题意图、解题思路和相关知识点的扩展，帮助考生理解“为什么是这个答案”，并从题目中学习到更多的知识。 错题分析与反思： 鼓励考生在完成真题练习后，仔细分析做错的题目，找出知识盲点和能力弱项，以便在后续的学习中进行针对性弥补。 考情分析： 可能会对历年真题的题型结构、知识点分布、难度变化等进行简要分析，帮助考生了解考试的整体趋势和特点。 通过反复练习和深入研究真题，考生可以： 1. 熟悉考试题型和难度： 了解选择题、判断题、简答题、论述题、案例分析题的特点和要求。 2. 检验学习效果： 评估自己对知识点的掌握程度，及时发现薄弱环节。 3. 掌握解题技巧： 学习和应用有效的解题策略，提高答题速度和准确率。 4. 预测考试方向： 通过分析真题，可以更好地把握命题人的出题思路和重点。 第四册：考点精析与模拟演练 本册是前三册内容的有效补充和深化，侧重于将知识点进行归纳总结，并提供模拟练习，帮助考生在实战中巩固和提升。 重点考点再提炼： 对教材和基础知识精讲中提及的重要考点进行二次梳理和归纳，可能以表格、列表等形式呈现，便于考生快速回顾和记忆。 难点知识攻克： 针对那些对考生来说普遍存在的难点和易混淆的知识点，进行专项讲解和辨析，提供多种理解角度和记忆技巧。 案例分析专项训练： 提供一系列具有代表性的企业人力资源管理案例，涵盖招聘、绩效、薪酬、员工关系等各个模块。对每个案例，会引导考生如何分析问题、运用理论知识、提出解决方案，并给出参考答案和解题思路。 模拟试卷： 包含多套模拟试卷，模拟真实考试的环境和题型。这些模拟试卷可能根据最新的考试趋势进行设计，或者针对考生普遍薄弱的环节进行强化。 答案与解析： 模拟试卷同样附有详细的答案和解析，帮助考生及时核对答案，理解解题过程，并从错误中学习。 备考策略与心理调适： 可能包含一些备考过程中的建议，如时间管理、学习方法、考前注意事项、考试心态调整等，帮助考生以最佳状态迎接考试。 本套丛书的整体优势： 体系完整： 从基础知识到实操技能，从理论解析到真题演练，覆盖考试的各个维度，构成一个完整的学习闭环。 内容权威： 紧扣考试大纲，内容紧随行业发展，确保知识的准确性和前沿性。 编排科学： 教材循序渐进，基础知识精炼提纲，真题实战检验，考点精析巩固，各册内容相互呼应，相辅相成。 重点突出： 针对考试难点和高频考点进行重点讲解，帮助考生抓住复习的“牛鼻子”。 实操导向： 强调理论与实践相结合，通过案例分析和模拟演练，提升考生的实际应用能力。 高效备考： 旨在帮助考生节省时间，提高学习效率，用最精炼的资料，达成最佳的备考效果。 无论您是零基础的初学者，还是有一定基础但需要系统梳理的考生，这套“2018企业人力资源管理师三级教材+基础知识+历年真题试卷+考点精析（天一 套装共4册）”都将是您冲击三级证书的理想选择。立即行动，用科学的方法、可靠的资料，为您的职业生涯迈出坚实的一步！

评分☆☆☆☆☆

考点精析部分绝对是这套书的“点睛之笔”！教材和真题给了我知识和练习，而考点精析则像是给我指明了“地图”，让我知道哪些地方是“必考之地”。它把教材中的知识点按照重要程度和考试的常考频率进行了梳理和提炼，每个考点都配有简明的解释和相关的例题。我发现，很多在教材里看起来分散的知识点，在这里被巧妙地串联起来，并且用更精炼的语言呈现。特别是那些容易混淆的概念，比如绩效管理中的“公平性”和“公正性”，考点精析里就有专门的对比和区分，让我一下子就理解了其中的细微差别。而且，它还总结了一些答题的技巧和注意事项，比如在写案例分析题时，如何快速抓住题干中的关键信息，如何组织语言，如何引用相关的理论知识等等。这部分内容，我简直是反复研读，感觉它帮我节省了大量自己去总结和归纳的时间，让我的复习更有针对性。

评分☆☆☆☆☆

我对这套书的整体印象是“内容全面，逻辑清晰，实操性强”。作为一名初次备考的考生，最大的担忧就是不知道从何下手，或者学了半天抓不住重点。这套书恰恰解决了我的这个问题。它将教材、基础知识、历年真题和考点精析四部分有机地结合在一起，形成了一个完整的学习闭环。我通常是先阅读教材，理解基本概念，然后再去看考点精析，加深对重点的理解，接着通过做历年真题来检验学习效果，最后再回到教材和考点精析，弥补不足。这种循序渐进的学习方式，让我感觉每一步都踏实而有效。而且，这套书的排版也比较舒适，文字大小、行间距都恰到好处，长时间阅读也不会感到疲劳。装帧质量也很不错，四本书内容丰富，但整体并不显得臃肿，方便携带和翻阅。

评分☆☆☆☆☆

终于下定决心要考人力资源管理师三级了，市面上教材琳琅满目，选来选去还是觉得这套《2018企业人力资源管理师三级教材+基础知识+历年真题试卷+考点精析（天一 套装共4册）》看起来最扎实。我拿到手后，最先翻阅的是基础知识部分，不得不说，内容编排得很有条理，从人力资源管理的各个职能模块，比如招聘、培训、薪酬、绩效，再到人力资源规划、劳动关系等等，都讲解得相当细致。很多概念的解释都用了生动的例子，不像有些教材那样枯燥乏味。特别是关于绩效考核的部分，给出了多种不同的考核方法和适用场景，对于我这个初学者来说，一下子就清晰了很多。而且，教材的语言风格也比较平实易懂，不会用太多晦涩的专业术语，这点我特别喜欢。虽然是2018年的版本，但基础知识体系是相对稳定的，感觉对于理解核心概念和原理来说，完全没问题。总而言之，基础知识这部分打下了坚实的地基，让我对接下来的学习充满信心。

评分☆☆☆☆☆

我一直觉得，光看教材可能有点纸上谈兵，毕竟考试更看重实际应用和解题能力，所以历年真题试卷的加入对我来说是必不可少的。这套书里的真题部分，我花了很多时间来做。题目数量挺多的，覆盖了近几年的考试真题，而且题目类型也比较全面，选择题、案例分析题、论述题都有。最棒的是，每套真题后面都附有详细的答案解析。这些解析不仅仅是告诉你正确答案是什么，更重要的是它会解释为什么这个答案是正确的，以及其他选项为什么是错误的。这一点对于我理解出题思路和掌握答题技巧非常有帮助。有时候一道题我可能因为知识点掌握不牢而做错，但看了解析后，就能恍然大悟，并且把相关的知识点再次回顾巩固。这套真题卷的质量很高，题目难度和真实考试基本一致，做完之后，我对自己的薄弱环节有了非常清晰的认识，也知道接下来该往哪个方向去加强复习了。

评分☆☆☆☆☆

说实话，我之前也看过一些人力资源管理师的备考资料，但很多都流于表面，或者过于理论化，不够贴近实际考试。这套《2018企业人力资源管理师三级教材+基础知识+历年真题试卷+考点精析（天一 套装共4册）》给我的感觉就很不一样。它在理论讲解的基础上，非常注重与实际工作的结合。教材中的案例分析部分，我尤其喜欢，很多案例都取材于真实的企业场景，让我能够更好地理解人力资源管理理论在实践中的应用。而且，它不仅仅是告诉你“是什么”，更会告诉你“为什么”和“怎么做”。比如，在讲到员工激励的时候，它会分析不同激励方式的优缺点，以及在不同情境下如何选择最合适的激励手段。这种深入浅出的讲解方式，让我受益匪浅。我感觉，这套书不仅能帮助我通过考试，更能为我未来的职业发展打下坚实的基础。

评分☆☆☆☆☆

其他什么都不说了就说一下快递的做法吧:如果是工作日一般快递直接放代收点就算了，周末连提前电话确认都没有，也同样扔到代收点就有点过分了。就是因为看到快递员在派送所以上午在家等待，怕送来的时候没人在家，可好，你为他着想他只看自己方便，发来取件信息后10min左右，回信息问快递员为什么不打个电话，不送到家里？你要是有急事也能理解，至少你把该做的事坐在前面，大家能理解，可是呢？快递员说要送到家的话也只能下午四五点，问能不能自己去拿。表示无语。提前打一个电话就能确认的事，非要搞成这样，选择京东不仅看中的是物品本身，更看重的是服务及及时率，但现在反而耽误时间还让人生气，快递是自己去取了，但让人觉得京东和别家的服务也不差多少。

评分☆☆☆☆☆

买了可真是没时间看，京东物流快。

评分☆☆☆☆☆

京东的速度没话说，真的很快。东西看起来也蛮不错的

评分☆☆☆☆☆

果然是二手的，翻着翻着跑出一张纸来，呵呵了。可以举报了

评分☆☆☆☆☆

随着我国建设事业的迅速发展，为了加强建设工程项目管理，提高工程项目总承包及施工管理专业技术人员素质，规范施工管理行为，保证工程质量和施工安全，根据《中华人民共和国建筑法》、《建设工程质量管理条例》、《建设工程安全生产管理条例》和国家有关执业资格考试制度的规定，原人事部和建设部联合颁发了《建造师执业资格制度暂行规定》，对从事建设工程项目总承包及施工管理的专业技术人员实行建造师执业资格制度。

评分☆☆☆☆☆

不错，包装和印刷质量都满意，考试的好教材。

评分☆☆☆☆☆

书挺好的，纸质还行，稍微有几个错字，可以接受。总体来说还不错

评分☆☆☆☆☆

非常感谢京东商城给予的优质的服务，从仓储管理、物流配送等各方面都是做的非常好的。送货及时，配送员也非常的热情，有时候不方便收件的时候，也安排时间另行配送。同时京东商城在售后管理上也非常好的，以解客户忧患，排除万难。给予我们非常好的购物体验。顺商祺！ Thank you very much for the excellent service provided by Jingdong mall, and it is very good to do in warehouse management, logistics, distribution and so on. Delivery in a timely manner, distribution staff is also very enthusiastic, and sometimes inconvenient to receive the time, but also arranged for time to be delivered. At the same time in the mall management Jingdong

评分☆☆☆☆☆

每次确定收货后，偶都会默认好评接着把星星填满，偶觉得这是个好习惯，每当看到:亲，您的评价对别的买家有很大帮助时，偶就发誓一定要做个好评专业户去好好帮助别的买家。奶 茶 东都说了，给好评的买家都是好买家哈。老板，临走之前再悄悄告诉你一个小秘密，偶已经把你的店铺收藏起来啦！如果别的买家因此而找不到，你可不要怪我哟……。