职业发展心理学 [Psychology of Career Development] 下载 mobi epub pdf 电子书 2024

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内容简介

　　《职业发展心理学》透过心理学的视角审视个体行为、组织行为以及社会行为等因素的关系，着力阐释职业发展中的人事、组织和规划等职业发展活动的规律。所讨论问题适读群体广泛，不仅对初涉职场的年轻人有相当学习教育的价值，就是对在职场中打拼多年的人员也是开卷有益，能够给他们提供一些职业活动与职业发展规划的知识与策略。对从事组织人事管理工作的人员，也能提供有参考价值的建议与方法。

作者简介

　　王新超，男，1962年生于北京。1984年毕业于北京大学心理学系。中国科学院心理研究所硕士、博士。澳大利亚昆士兰科技大学管理学博士。现为北京大学光华管理学院教授，承担多学科教学任务，主要讲授组织行为学、人力资源管理、企业伦理、管理研究方法等课程。有近三十年管理领域的培训、咨询、研究经历，曾主持或参与多项国家及地方的各种研究课题、对企业的管理咨询以及各种类型的在岗与离职的管理人员培训项目。近年来，着力在组织健康、组织的可持续发展能力、企业社会责任等领域开展研究工作。

内页插图

目录

第一章 职业与人事心理学概述
第一节 职业活动与人事心理的研究
第二节 职业与人事心理学研究的发展过程
第三节 职业与人事管理活动的环境因素
第四节 职业与人事心理学的基本问题

第二章 职业与职业的观念
第一节 工作与职业
第二节 职业行为与职业规划
第三节 现代职业观念的特点
第四节 个体职业发展的战略规划

第三章 从人事测量了解职业发展的基本因素
第一节 人事测量的基本问题
第二节 如何测量
第三节 使测量更加科学化

第四章 人员选拔对职业发展的影响
第一节 工作分析
第二节 人员招聘

第五章 人员安置及职业行为管理
第一节 人事决策与人员录用
第二节 工作的动机与激励
第三节 工作报偿

第六章 个体的职业发展计划
第一节 职业选择
第二节 职业发展
第三节 职业发展中的心理健康问题

第七章 绩效是评价职业行为成功的标准
第一节 绩效评价系统的基础
第二节 绩效评价系统的设计
第三节 绩效评价的影响因素
第四节 工作满意感及其评价

第八章 培训是促进职业发展的关键因素
第一节 培训的概念
第二节 培训的学习心理问题
第三节 培训管理
第四节 培训方法

第九章 职业活动与工作合理化
第一节 工作合理化研究的过程
第二节 工作研究的内容与作用
第三节 工作设计及其模型

第十章 影响职业行为的组织因素
第一节 组织及组织的原则
第二节 组织理论及其组织形式
第三节 组织设计的新发展趋势

前言/序言

　　受中央编译出版社之邀编写《职业发展心理学》这一书。其实，我内心的感受真不是接受邀请，准确地说，应该是接受了一个任务。这任务既有对朋友之托的承诺的压力，更有一种社会责任的沉甸甸的感受。因为，并不是我本人需要写这样一本书，出版社也没有必要对这样一本书纠结，应该还是社会需要这样一本书，尤其是真心希望能为年轻人做一些事情，帮助他们在认识自己的职业生涯，计划好自己的职业规划时，能有一个值得参考，帮助他们少犯错误的工具，这应该才是真正推动我去做这个事情的最主要动力。
　　本书的内容是在早些年编写的《组织人事心理学》一书的基础上发展的。真是感慨时间过得好快，社会的发展也快。这些年在教学与培训过程中，每次都能听到人们提出这样的问题：“心理学对于我们的工作真是很有用处”“真应该好好地学习心理学，帮助自己解决工作中的问题”“老师帮助我们推荐一本书吧”。尤其是最后一个希望给他们推荐一些书的请求，他们真是很真诚与迫切的要求。但我比较为难，一是自己了解不多，真不知道有哪些书更适合这一类的朋友们看。另一方面，也确实感到我所看到的相关书籍，要不就是专业性太强，要不就是作者的编写水平实在不能恭维，都难以推荐给这些真诚的渴求知识的人们看。
　　这些年心理学的研究越来越强大，对社会的影响越来越广泛并深入。这也是社会的发展，随市场经济令人瞠目结舌的发展，导致社会转型的一时混乱，人们在个人行为层面，组织行为层面，包括社会行为层面，各方面产生出的问题实在太多，人们对于心理学知识的要求也就更高。心理学的研究尽管发展很快，还是显得跟不上这社会发展的需求，在心理学知识的普及与教育上，这种落后局面更是让人心中不安。
　　原来的《组织人事心理学》一书是为满足在校大学生了解认识组织管理的基本知识为目的编写的。作为一个缺少社会经验与企业经验的年轻人，对于自己的职业行为，对工作的特点，对组织的结构组织等各方面，都缺少足够的认识与思考，也缺少充分的策略去应对。编写这样一本书，至少可以满足一部分年轻人的需求，对相关的知识也是一个普及。尽管时间的原因，收集整理资料也不是很完备，但我们还是敢于做出这样的一个实践的努力，有缺陷就留待人们批评指正。
　　现在这本书的写作，《职业发展心理学》的编写，还是为在校大学生为主要服务对象的，当然，也包括初步进入职场发展的年轻人，使他们在自己的职业发展过程中，能有一个更有计划的思考，少犯错误，有一个工具一样的书做帮手，这可以使他们在自己的人生发展中更顺利一些。在编写过程中，收集资料与整理资料的过程，既让我们看到这个学科发展快速、变化巨大，也看到这个学科的发展仍是跟不上社会发展的需要，很多问题留待研究解决。
　　最后，还是感谢出版社，感谢中央编译出版社的领导，给我们提供这样一个服务社会，服务读者的机会。与此同时，特别感谢编辑小芳女士，她的鼓励与支持，使我能鼓足勇气将这个工作进行下去。
　　感谢一切帮助我们的朋友。
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