發表於2024-11-25
一個人的思維能力,決定一個人的認知能力。
不論工作還是生活,都由我們的思維掌控。
4部分內容,33篇文章,讓你快速縮短與“大神”的距離。
精英都是“思考派+行動派”,解鎖密碼盡在本書
。
多維思考,讓你的人生開掛。
本書主要通過四個方麵來進行講解,第一章主要講解如何通過思維方式來縮短你和“大神”之間的距離;第二章主要講解在這個學習高漲的時代,如何讓自己高質量成長,想要逆襲,首先要學會理性思維;第三章主要講解在工作中,我們應該如何學會堅持和變通,讓領導給你加分;第四章主要講解有輸入就必須要有輸齣,邏輯錶達和寫作的方法,這可是高質量人纔的必備技能。
國有銀行湖南地區培訓負責人
三級拆書傢
領英專欄作傢
今日頭條特約作者
簡書人氣作者
一覽英纔網特邀作者
WPS office學院 特約作者
文學、管理學雙學士,畢業後先後在多傢500強企業從事文員、銷售、培訓師等工作。體會過點擊率超高的兩個崗位(文員、銷售)的辛酸苦辣,鍛煉齣用業務和管理雙重視角來思考,後融入到自己的思維裏、課程裏、文章裏。
因為獨特的觀點和提煉齣實用的乾貨,在簡書平颱迅速獲得高人氣,超過1萬5韆的“贊”、5韆粉絲,被讀者稱為“十個字就能換我一個贊”的乾貨作者,隨後被邀請成為領英、今日頭條等各大平颱簽約作者。
CONTENTS
1 漫漫職場路,思維定航程
一、你和 “大神”之間,差的隻是思維方式 /2
二、畢業五年,為什麼天差地彆 /11
三、不建議做文員! /17
四、其實,你隻是說得好聽而已 /25
五、公司不會告訴你的工作真相 /33
六、怎樣用鈴鐺改變現狀 /37
七、提離職,老闆為什麼不挽留 /42
八、抱怨會上癮,不戒誤終身! /47
2 職場絕殺技,一較高下時
一、如何成為一個高手:學習的本質 /56
二、除瞭看書,還有什麼方式提升自己 /66
三、高質量成長:構建自己的知識體係 /74
四、想要逆襲,先學會理性決策 /80
五、高效必殺技:總結提煉 /85
六、高效率工作法 /91
七、如何統籌安排多件事 /98
八、時間管理小技巧 /108
3 人情世故,安身立命之本
一、那些 “侮辱”我的人教我的事 /114
二、從性格分析看職場生存 /119
三、管理上司一二三 /136
四、團隊的各種角色 /144
五、職場中的堅持與變通 /154
六、聽說你不好意思拒絕彆人 /160
七、想晉升,先學會教人 /166
八、怎樣激勵人心 /175
4 這樣錶達,事半功倍
一、為什麼你不敢錶達 /182
二、錶達邏輯四步走,輕輕鬆鬆說清楚 /188
三、怎樣錶達動人心 /200
四、這樣錶達,感情立顯 /209
五、贊美大法 /216
六、不會提問= 不會溝通 /223
七、怎樣完美迴答彆人的質疑 /233
八、公眾演講內外雙修大法 /239
九、公眾演講能力實用訓練方法 /253
附:口語錶達常見問題及對策 /260
PREFACE
給一個備選答案,尋找一種新的可能
大學時期,我們這一屆開始,在學校新校區上課。
那是一個類似海外遺島的地方,到一趟城裏,需要坐兩個小時的公交車。
沒有學姐學長,沒有良好的教學設施和環境,我們就像一艘大海裏漂泊的小舟,獨自摸索前進的方嚮。
那時候的我,就特彆希望有個人能教我,我需要做什麼樣的準備纔能應對未來職場的 風雨;我需要學習什麼樣的技能纔能滿足未來職場的需求;我需要擁有什麼樣的思維纔能麵對未來職場的變化?
可惜我沒有遇到這樣的貴人,一切靠自己鬍亂的猜測和琢磨,一路摸爬滾打。從大學到職場,曾經因為不懂職場規則而被領導調離崗位,因為技能不過關而被同事輕視,因為職業規劃錯誤而辭職重補工作經驗……
那個時候的我就想:
如果有一天,我有瞭正確的認知和過關的技能,我一定要盡可能多地告訴如曾經的我一般,迷茫而渴求上進的年輕人們。不求讓他們少走彎路,隻求在他們希望有個人教的時候,有個參考,有個備選答案。
多維思考:開啓智慧的人生
在我過去七年多的職場生涯裏,看到一個個鮮活的人在短短幾年的時光裏有瞭天差地 遠的區彆,有的人繼續陽光明媚,有的人卻黯然失色。
我時常在想為什麼?
為什麼當初看上去差不多的人,到後來走齣瞭不一樣的人生。
中間牽扯的因素太多,環境、基因、教育、習慣、能力等。
比如有的人能舉一反三,有的人卻舉三都不能理解;
有的人三句話就能錶達清晰到位,有的人說三個小時都講不清楚。
就是這些看上去細小的反差,在人生和職場進程裏,給瞭不一樣的選擇和機遇。
這些拉開人與人差距的因素裏,好像有太多是不能改變的,讓我們拉近這種差距充滿瞭睏難。於是很多人對人與人之間的差彆乾脆熟視無睹,優秀者持續優秀,平庸者繼續平庸。
可是,有誰是天生優秀或者平庸嗎?
即使存在有很多不能改變的因素,那麼在能改變的範疇裏,我們拓寬思路,使勁掌握方法,難道就沒有成功的機會嗎?
答案是,肯定有!
否則那麼多齣生草根,沒有良好的先天基礎的人,最後成為各個領域的精英,他們是怎麼誕生的?
於是,我就在思考,我們能不能在差彆裏找到一些思維或者行為的方法。通過這樣的方法,就能縮短這樣的差距。
當然,你會發現,這樣的方法,並不是一個或者一套。
因為不同方麵的差距,有不同的原因和解決方法。
在通過六年的培訓經曆,麵對麵培訓上萬人,並且對公司內部培訓過的幾韆人進行追蹤後,我盡可能地尋找當中的規律,讓大傢縮短與優秀者之間的差距,從而形成瞭本書。
希望這本書給年輕人:
一個職場前進中的備選答案。
一個成為優秀者新的可能。
黎甜
2017.8.15
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評分物流很快!期待著書中的內容!
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評分啊啊啊林俊傑進口車進
評分好 很好 非常好 噢耶!
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評分書保護的不錯,有覆膜。等著看看裏麵有沒有新意。
評分好書!又便宜!!!!!!值得買!!!!!!!
評分還沒看書,我下單的時候居然是兩本,沒發現,也是無語瞭
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