中公版·2018国家职业资格考试辅导用书：企业人力资源管理师历年真题详解及考前冲刺试卷（二级） 下载 mobi epub pdf 电子书 2024

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编辑推荐

　　

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《中公版·2018国家职业资格考试辅导用书：企业人力资源管理师历年真题详解及考前冲刺试卷（二级）》作为企业人力资源管理师资格考试用书，在深入分析、研究企业人力资源管理职业资格考试历年真题的基础上，深入剖析2015年5月至2017年5月共5套的企业人力资源管理师二级真题，研究命题规律，把握命题变化并在此基础上为考生准备了5套考前冲刺试卷，帮助考生进行科学、系统的备考训练，提高考生备考效率。此外，为了便于考生更加深入的学习，我们额外为考生提供了4套赠卷，考生可在试卷封底侧通过扫描二维码获取。

内容简介

　　《中公版·2018国家职业资格考试辅导用书：企业人力资源管理师历年真题详解及考前冲刺试卷（二级）》共分为两部分：第一部分为2015年5月—2017年5月共5套真题以及5套考前冲刺试卷；第二部分为2015年5月—2017年5月共5套真题的参考答案及详解以及5套考前冲刺试卷的参考答案及详解。

目录

2017年5月企业人力资源管理师（二级）真题1
2016年11月企业人力资源管理师（二级）真题17
2016年5月企业人力资源管理师（二级）真题33
2015年11月企业人力资源管理师（二级）真题49
2015年5月企业人力资源管理师（二级）真题64
企业人力资源管理师（二级）考前冲刺试卷一80
企业人力资源管理师（二级）考前冲刺试卷二98
企业人力资源管理师（二级）考前冲刺试卷三114
企业人力资源管理师（二级）考前冲刺试卷四132
企业人力资源管理师（二级）考前冲刺试卷五149
2017年5月企业人力资源管理师（二级）真题【参考答案及解析】165
2016年11月企业人力资源管理师（二级）真题【参考答案及解析】176
2016年5月企业人力资源管理师（二级）真题【参考答案及解析】189
2015年11月企业人力资源管理师（二级）真题【参考答案及解析】199
2015年5月企业人力资源管理师（二级）真题【参考答案及解析】211
企业人力资源管理师（二级）考前冲刺试卷一【参考答案与解析】222
企业人力资源管理师（二级）考前冲刺试卷二【参考答案与解析】238
企业人力资源管理师（二级）考前冲刺试卷三【参考答案与解析】252
企业人力资源管理师（二级）考前冲刺试卷四【参考答案与解析】265
企业人力资源管理师（二级）考前冲刺试卷五【参考答案与解析】279

精彩书摘

　　企业人力资源管理师（二级）考前冲刺试卷一
　　职业道德·理论知识
　　第一部分·职业道德
　　（第1~25题，共25道题）
　　一、职业道德基础理论与知识部分（第1~16题）
　　该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。错选、少选、多选，则该题均不得分。
　　（一）单项选择题（第1~8题）
　　1.下列关于职业良心的说法，正确的是（）。
　　A.公司安排做什么，自己就做什么是职业良心的本质体现
　　B.职业良心是基于职业责任而产生的内在自觉意识和自我评价活动
　　C.职业良心体现在忠于公司，一辈子不跳槽
　　D.职业良心是人类所特有的与生俱来的天然本性
　　2.下列关于企业形象，说法正确的是（）。
　　A.企业形象是企业文化的综合表现
　　B.企业形象的本质是企业的整体环境
　　C.通过持久、大规模的媒体宣传，就可以树立起企业形象
　　D.企业生存和发展靠的是质量，而不依靠企业形象
　　3.《二程集?论学篇》中说：“进学不诚则学杂，处事不诚则事败，自谋不诚则欺心而弃己，与人不诚则丧德而增怨。”以下各项中，对这句话理解正确的是（）。
　　A.学习要想更进一步，诚意最重要
　　B.做事情不专心，会导致失败
　　C.与人相处太过老实，会留下不必要的怨恨
　　D.对己不诚实则自欺欺人，最终害人害己
　　4.IBM公司的领导人沃森说过这样的话：“最容易使人上当受骗的是言听计从、唯唯诺诺的人。我宁愿用那种脾气不好，但敢于讲真话的人，作为领导者，你身边这样的人越多，办成的事也越多。”对这句话的正确理解是（）。
　　A.表面上言听计从、唯唯诺诺的人其实是骗人的人
　　B.尊重事实并敢于坚持原则而不断追求真理的人最有前途
　　C.脾气不好的人都是敢于讲真话的人
　　D.由于脾气不好的人工作卖力气，所以脾气不好的人容易干成事
　　5.当员工的权益受到企业损害时，员工最好的处理办法是（）。
　　A.不理睬企业调解，直接诉诸诉讼B.尽力通过工会组织协调解决
　　C.消极怠工，以引起企业注意D.直接罢工
　　6.你在选择职业的过程中，最看重的是（）。
　　A.专业是否对口
　　B.公司是否是国企或事业单位
　　C.薪水是否满足自己需求
　　D.能否发挥自己的才能
　　7.中共中央十六届六中全会的战略任务之一是在思想道德领域（）。
　　A.建立社会主义核心价值体系B.树立社会主义荣辱观
　　C.贯彻落实科学发展观D.构建社会主义和谐社会
　　8.我国《娱乐场所管理条例》规定，娱乐场所应当建立营业日志，记载营业期间从业人员的工作职责、工作时间、工作地点，营业日志不得删改，并应当留存多少日备查？（）
　　A.7B.30
　　C.60D.90
　　（二）多项选择题（第9~16题）
　　9.从业人员践行职业纪律的要求是（）。
　　A.学习岗位规则B.执行操作规程
　　C.严守公共道德D.遵守行业规范
　　10.下列关于处理员工与领导之间关系的做法，正确的是（）。
　　A.一般不越级汇报
　　B.信任领导，维护领导权威
　　C.尊重领导，积极提出合理化建议
　　D.如果领导对自己批评确实有错，应立即澄清
　　11.在职业活动中，从业人员追求真理的具体要求是（）。
　　A.加强学习B.与人为善
　　C.敢于牺牲D.从善如流
　　12.作为职业道德规范，“诚信”的基本特征是（）。
　　A.资质性B.止损性
　　C.智慧性D.通识性
　　13.以下各种关于职业纪律的说法中不正确的是（）。
　　A.是人都会犯错，偶尔违反职业纪律，不是什么大事
　　B.如果同事违反职业纪律，私下提醒是最好的做法
　　C.如果自己违反职业纪律，只要没人知道就不算违纪
　　D.领导违反职业纪律，员工要敢于当场无保留地指出来
　　14.一般情况下，人的职业理想实现的条件是（）。
　　A.个人内在条件B.社会需要
　　C.领导赏识D.后天的努力程度
　　15.在“契约化”的职业活动中，内在性的职业道德准则包括（）。
　　A.忠诚B.勤勉
　　C.审慎D.内敛
　　16.动物学实验表明，大雁长距离结队飞行的速度是单只大雁飞行速度的1.73倍。这一事例带给我们的启示是（）。
　　A.如果要想在办事情时节省一点儿力气，就要随着集体走
　　B.合作对每一个成员都有益处
　　C.任何时候都不要单独做事情
　　D.相互配合是实现共同利益的重要途径

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5套真题5套模拟，考前突击

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