企業年金辦法 下載 mobi epub pdf 電子書 2025

簡體網頁||繁體網頁

☆☆☆☆☆

中國法製齣版社 著

圖書標籤:

• 企業年金
• 年金計劃
• 養老金
• 財務
• 投資
• 社保
• 福利
• 管理
• 法規
• 政策

齣版社： 中國法製齣版社

ISBN：9787509391853

版次：1

商品編碼：12288545

包裝：平裝

開本：小32開

齣版時間：2018-01-01

用紙：膠版紙

編輯推薦

　　2017年12月22日，人社部、財政部聯閤印發《企業年金辦法》(人力資源社會保障部令第36號，以下簡稱《辦法》)。《辦法》是貫徹落實黨中央、國務院關於建立多層次社會保障體係、大力發展企業年金要求的具體舉措，是在我國社會保障製度不斷健全和企業年金市場持續發展的基礎上，對2004年《企業年金試行辦法》的修訂和完善。《辦法》將自2018年2月1日起施行。

　　《企業年金辦法》將於2月1日施行，人社部下一步將通過多種途徑加大政策宣傳力度，加強企業年金知識的普及，提高企業年金影響力，進而推動企業年金的發展。

　　為瞭配閤各單位貫徹落實企業年金政策，我們特彆齣版瞭本32開《企業年金辦法》的單行本，並附上《企業年金方案(實施細則)》(範本)供各單位參考。歡迎大傢徵訂!!!

內容簡介

　　本單行本收錄瞭《企業年金辦法》和《企業年金方案(實施細則)》(範本)。

　　對比2004年的《試行辦法》，本次《企業年金辦法》主要有八個方麵的變化：

　　(1)弱化瞭企業年金的自願性質，鼓勵引導符閤條件的企業建立企業年金。

　　(2)下調瞭籌資規模上限。企業繳費不超過年度工資總額的8%(《試行辦法》為8.33%)，企業和職工繳費之和不超過年度工資總額的12%(《試行辦法》為16.67%)。

　　(3)對企業繳費分配差距作齣限製。企業當期繳費分配至職工個人賬戶的高額，不得超過平均額的5倍。

　　(4)增加瞭企業年金方案變更、終止，以及中止和恢復繳費的內容。

　　(5)明確瞭職工企業年金個人賬戶中，企業繳費及其投資收益的歸屬規則。

　　(6)適當放寬瞭待遇領取條件。職工完全喪失勞動能力的，可以領取企業年金。

　　(7)完善瞭待遇領取方式。職工達到領取條件後，可以按月、分次或者一次性領取企業年金，也可以購買商業養老保險産品。

　　(8)擴大瞭適用範圍。《企業年金辦法》不僅適用於城鎮各類企業，參加企業職工基本養老保險的其他用人單位及其職工，都可以建立企業年金。

作者簡介

中國法製齣版社是中央級法律類圖書專業齣版社，成立於1989年6月，隸屬於國務院法製辦公室。中國法製齣版社每年齣版新書品種1000種左右，齣版物主要包括：1、法律法規的國傢標準版本；2、法律、法規的*威性中外文對照文本；3、中外法學著作；4、研究生、大學本科、專科法學教科書；5、法律工具書；6、解釋、宣傳、介紹法律、法規的普及性讀物。7、法律、法規中文及中外文對照文本的電子齣版物。

目錄

企業年金辦法

企業年金實施方案（實施細則）（範本）

《科技革命與社會重塑：一個跨學科的宏大敘事》 圖書簡介 本書並非聚焦於某一特定製度或金融工具的解析，而是以一種宏大的、跨學科的視角，深入探討自工業革命以來，特彆是信息技術革命浪潮中，科技進步如何以前所未有的速度和深度重塑人類社會的結構、運行邏輯以及個體生活經驗。全書旨在構建一個詳盡的理論框架，用以理解技術驅動的變革如何滲透到經濟、政治、文化乃至倫理的每一個角落。 第一部分：技術範式的演進與權力結構的變遷 本部分追溯瞭人類曆史上幾次關鍵的技術範式轉換，從蒸汽動力到電力，再到信息與通信技術（ICT）的爆發，闡述瞭每一次範式更迭背後所蘊含的底層邏輯和資源配置的根本性變化。 第一章：工業化時代的動力學 詳細分析瞭第一次和第二次工業革命對勞動力的重組，探討瞭集中化生産模式如何催生瞭現代工廠製度、官僚化管理體係以及國傢資本主義的興起。特彆關注瞭標準化、規模化生産在社會組織層麵帶來的組織惰性和對個體創造力的抑製效應。引入瞭熊彼特的“創造性破壞”理論，並將其應用於對傳統手工業和新興産業的衝突分析。 第二章：信息時代的權力擴散與再集中 聚焦於20世紀後半葉以來，計算機和互聯網技術帶來的革命性影響。本書認為，信息技術最初被視為一種“民主化”的力量，能夠削弱傳統的信息中介和中心化權威。然而，通過對數據流、算法控製和平颱經濟的研究，本書揭示瞭權力如何以一種新型的、非物理性的方式重新集中於少數科技巨頭手中。內容涵蓋瞭網絡中立性之爭、數據主權的概念辯護，以及“注意力經濟”如何轉化為新的生産資料。 第三章：地緣政治中的技術製高點 本章探討瞭技術領先地位與國傢安全、全球影響力之間的直接關聯。不再局限於傳統的軍事技術，而是將人工智能（AI）、量子計算、生物技術視為21世紀主要的戰略資源。分析瞭全球供應鏈的“去風險化”趨勢背後，技術民族主義和技術封鎖策略的深層動因，以及這對全球治理體係構成的挑戰。 第二部分：經濟形態的底層邏輯重構 本部分深入剖析瞭技術進步如何顛覆瞭傳統的生産要素組閤理論，並催生瞭全新的經濟模型和分配睏境。 第四章：超自動化與勞動價值論的危機 對機器人學和高級自動化技術對勞動力市場的長期影響進行瞭定量與定性分析。本書主張，我們正進入一個“後稀缺勞動”的時代，機器不僅替代瞭重復性體力勞動，也開始大規模替代認知性中介工作。重點討論瞭技能兩極分化現象的加劇，以及“零工經濟”作為一種非標準化的勞動契約，如何挑戰瞭傳統的社會保障體係。 第五章：平颱經濟的組織架構與邊際成本謬誤 本書將平颱視為一種新型的、無邊界的組織形式。通過剖析諸如雲計算、SaaS（軟件即服務）等商業模式，闡述瞭零邊際成本帶來的經濟學悖論——極高的前期投入與趨近於零的後期復製成本，如何導緻瞭贏者通吃的市場結構。此外，詳細分析瞭平颱如何通過算法定價和用戶行為數據，實現對傳統市場信號的“扭麯”而非“反映”。 第六章：資本的數字化與金融風險的演化 探討瞭金融科技（FinTech）的興起，特彆是去中心化金融（DeFi）的概念和實踐。本書並非宣傳或反對某一具體技術，而是嚴肅評估瞭這些創新如何改變瞭資本的流動速度、透明度以及監管的滯後性。重點分析瞭“算法交易”對市場微觀結構的影響，以及數字資産泡沫化與係統性風險的潛在關聯。 第三部分：社會結構、治理與倫理的未來圖景 本部分關注技術對人類心智、社會粘閤劑以及治理能力産生的微妙而深刻的影響。 第七章：算法治理與社會信任的侵蝕 “算法偏見”是本章的核心議題。通過分析麵部識彆技術、信貸評分係統在不同社會群體中的應用差異，揭示瞭曆史數據中固有的不平等如何被編碼進未來決策係統，從而固化甚至加劇瞭社會分層。更進一步，本書探討瞭深度僞造（Deepfake）技術對“事實”概念的衝擊，以及這對民主決策過程的根本性威脅。 第八章：心智環境的重塑：連接與疏離的辯證法 考察瞭社交媒體和沉浸式虛擬環境對人類認知和情感結構的影響。本書藉鑒瞭社會心理學和神經科學的研究，分析瞭持續在綫狀態對注意力的碎片化影響，以及“過濾氣泡”和“迴音室效應”如何導緻瞭政治極化和社會共識的瓦解。著重探討瞭數字身份的構建與傳統社區角色的消亡之間的關係。 第九章：應對不確定性的治理框架 基於前八章的分析，本章提齣瞭構建適應性治理模式的必要性。這包括建立跨國界的技術倫理監管機構、推行“技術影響評估”製度、以及探索在技術性失業背景下的新型社會契約——例如普遍基本收入（UBI）的經濟可行性與社會倫理基礎。本書強調，治理的滯後性是當前科技進步最大的風險來源。 結論：技術的“中立性”神話的破除 全書總結，技術本身並非中立工具，而是特定曆史階段社會權力關係的物質化體現。未來的挑戰不在於阻止技術進步，而在於如何確保技術創新的方嚮與人類長期、可持續的福祉目標保持一緻。本書為政策製定者、社會學者和關注未來的每一位讀者，提供瞭一套審慎、批判性的分析工具，以應對這場正在我們眼前展開的社會重塑。

評分☆☆☆☆☆

《企業年金辦法》這個名字，讓我覺得這本書應該是一部關於法律法規的權威解讀。我原本期待它能全麵梳理與企業年金相關的各項法律、法規、規章和政策文件，並對其中的關鍵條款進行細緻的解釋和說明。我希望能看到關於企業年金設立、運營、管理、終止等各個環節的法律閤規要求，以及在實踐中可能遇到的法律風險和爭議的解決機製。例如，關於基金管理人、托管人、受托人的法律責任，以及關於信息披露、保密義務等方麵的規定，我都希望能得到清晰的解答。此外，我也期待書中能夠提供一些關於企業年金稅務籌劃的指導，以及在跨境企業年金設立中的法律挑戰和應對策略。一本嚴謹、專業的法律讀物，將是理解和規範企業年金運作的基石。

評分☆☆☆☆☆

這本《企業年金辦法》的封麵設計簡潔大方，讓我聯想到它或許是一本關於人力資源管理理論的學術專著。我本來期望它能深入探討企業年金製度在現代企業人力資源戰略中的定位和作用，比如它如何作為一種重要的激勵和福利手段，來吸引、保留和激勵優秀人纔。我希望能看到關於企業年金與績效管理、員工職業發展、企業文化建設等方麵的係統性論述，以及如何通過科學的設計來平衡企業成本和員工利益。此外，我也期待書中能夠提供一些關於人力資源數據分析的視角，例如如何利用年金數據來評估人力資本的投入産齣比，如何根據員工的生命周期和職業階段設計差異化的年金方案。一些關於企業年金在並購重組、股權激勵等特殊場景下的應用，以及如何與員工持股計劃、補充醫療保險等其他福利製度進行整閤，我也希望能夠有所提及。

評分☆☆☆☆☆

我拿到這本《企業年金辦法》，本以為會是一份關於宏觀經濟趨勢分析和市場投資策略的深度報告。我期待它能詳細闡述當前全球及國內宏觀經濟形勢對企業年金投資的影響，例如通貨膨脹、利率變動、地緣政治風險等因素將如何影響投資組閤的長期錶現。同時，我也希望書中能提供關於不同資産類彆（如股票、債券、房地産、另類投資）的深入分析，並給齣相應的投資配置建議，幫助企業年金管理者在風險可控的前提下，最大化投資迴報。我非常關注如何在不同經濟周期下靈活調整投資策略，以及如何運用量化分析和大數據技術來優化投資決策。此外，關於如何選擇和管理外部投資管理人，以及如何進行審慎的盡職調查，也希望能有詳細的指導。畢竟，投資的專業性很強，我希望能從書中獲得一些前沿的投資理念和實用的分析工具，來指導我們的企業年金投資實踐，確保資産的保值增值。

評分☆☆☆☆☆

這本《企業年金辦法》的名字起得非常實在，一看就知道是講企業年金製度的。我原本期待它能像一本操作手冊一樣，詳細講解如何根據公司的具體情況製定和實施企業年金方案，比如在繳費比例、投資方嚮、個人賬戶管理等方麵提供清晰的指導。我特彆希望能看到一些實際案例分析，例如不同行業、不同規模的企業是如何成功構建或調整他們的年金計劃的，以及在具體執行過程中遇到的常見問題和解決方案。此外，對於如何嚮員工清晰地解釋年金的收益和風險，如何提升員工的參與度和滿意度，也希望能有深入的探討。畢竟，企業年金的成功推行，離不開員工的理解和支持。如果書中能提供一些實用的模闆、工具或者 체크리스트，那就更好瞭，能大大節省HR部門的時間和精力。我之前也讀過一些關於養老金的書籍，但很多都偏嚮宏觀政策解讀，而我更需要的是一份落地、實用的操作指南，能夠幫助我一步步地理解並著手處理企業年金的各項事務。

評分☆☆☆☆☆

拿到《企業年金辦法》這本書，我原以為它會是一份關於企業社會責任和可持續發展的前沿研究。我設想書中會探討企業年金在構建和諧勞動關係、促進社會公平、以及企業履行其社會責任方麵的深遠意義。我期待它能從一個更宏觀的視角，分析企業年金作為一種社會保障補充機製，如何能夠有效緩解社會養老壓力，並提升國民的整體福利水平。此外，書中也可能涉及企業年金在綠色金融、ESG投資等可持續投資領域的應用，以及如何引導企業年金的投資方嚮，支持國傢戰略性新興産業的發展。我希望能夠從中學習到一些關於如何將企業年金的管理與企業的長期可持續發展戰略相結閤的思路，以及如何通過公開透明的年金信息披露，提升企業的社會形象和品牌價值。