發表於2024-11-05
2017年12月22日,人社部、財政部聯閤印發《企業年金辦法》(人力資源社會保障部令第36號,以下簡稱《辦法》)。《辦法》是貫徹落實黨中央、國務院關於建立多層次社會保障體係、大力發展企業年金要求的具體舉措,是在我國社會保障製度不斷健全和企業年金市場持續發展的基礎上,對2004年《企業年金試行辦法》的修訂和完善。《辦法》將自2018年2月1日起施行。
《企業年金辦法》將於2月1日施行,人社部下一步將通過多種途徑加大政策宣傳力度,加強企業年金知識的普及,提高企業年金影響力,進而推動企業年金的發展。
為瞭配閤各單位貫徹落實企業年金政策,我們特彆齣版瞭本32開《企業年金辦法》的單行本,並附上《企業年金方案(實施細則)》(範本)供各單位參考。歡迎大傢徵訂!!!
本單行本收錄瞭《企業年金辦法》和《企業年金方案(實施細則)》(範本)。
對比2004年的《試行辦法》,本次《企業年金辦法》主要有八個方麵的變化:
(1)弱化瞭企業年金的自願性質,鼓勵引導符閤條件的企業建立企業年金。
(2)下調瞭籌資規模上限。企業繳費不超過年度工資總額的8%(《試行辦法》為8.33%),企業和職工繳費之和不超過年度工資總額的12%(《試行辦法》為16.67%)。
(3)對企業繳費分配差距作齣限製。企業當期繳費分配至職工個人賬戶的高額,不得超過平均額的5倍。
(4)增加瞭企業年金方案變更、終止,以及中止和恢復繳費的內容。
(5)明確瞭職工企業年金個人賬戶中,企業繳費及其投資收益的歸屬規則。
(6)適當放寬瞭待遇領取條件。職工完全喪失勞動能力的,可以領取企業年金。
(7)完善瞭待遇領取方式。職工達到領取條件後,可以按月、分次或者一次性領取企業年金,也可以購買商業養老保險産品。
(8)擴大瞭適用範圍。《企業年金辦法》不僅適用於城鎮各類企業,參加企業職工基本養老保險的其他用人單位及其職工,都可以建立企業年金。
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企業年金辦法
企業年金實施方案(實施細則)(範本)
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