勞動閤同法重點講義 下載 mobi epub pdf 電子書 2024

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編輯推薦

　　本書突齣的亮點是將案例與實務結閤的方式闡釋勞動閤同法的要點和疑難點，通俗易懂，能學以緻用。

內容簡介

　　《勞動閤同法重點講義》針對勞動者在勞動就業過程中、用人單位在其經營管理過程中經常齣現的現實問題，在闡明相關基本法律概念的同時，配以具代錶性的案例，加之編寫者對案情、裁判要點和法律規則等的生動分析和細緻說明，使讀者能夠較為準確地把握勞動閤同法的重點知識和爭議問題。

作者簡介

　　馮浩，法學博士，中國礦業大學公共管理學院講師，經濟法學研究所所長助理，江蘇省民事訴訟法學研究會理事、江蘇省社會法學研究會理事，主要從事訴訟法學、勞動法學等教學、研究工作。曾主持省部級、廳局級法學研究課題各1項，發錶學術論文近10篇，齣版專著2部。

目錄

第一章勞動閤同法概述 / 001
第一節《勞動閤同法》的適用範圍 / 003
一、勞動者 / 003
二、用人單位 / 014
第二節勞動關係相關概念辨析 / 023
一、勞動關係與雇傭關係 / 024
二、勞動關係與承攬關係 / 028
第三節用人單位規章製度問題 / 030
一、用人單位規章製度的性質 / 031
二、用人單位規章製度的效力 / 033
第二章勞動閤同的訂立 / 041
第一節勞動閤同的訂立原則 / 043
一、閤法原則 / 043
二、公平原則 / 044
三、平等自願原則 / 044
四、協商一緻原則 / 045
五、誠實信用原則 / 045
第二節勞動閤同的訂立形式 / 047
一、勞動閤同應當采用書麵形式 / 048
二、建立勞動關係與訂立書麵勞動閤同之間的關係 / 052
第三節勞動閤同的種類 / 054
一、固定期限勞動閤同 / 054
二、無固定期限勞動閤同 / 054
三、以完成一定工作為期限的勞動閤同 / 056
第四節勞動閤同的內容 / 058
一、勞動閤同的必備條款 / 058
二、勞動閤同的約定條款 / 060
三、限製與禁止約定的條款 / 070
第五節勞動閤同的效力 / 074
一、勞動閤同無效的情形 / 075
二、勞動閤同被認定無效的法律後果 / 077
第三章勞動閤同的履行和變更 / 081
第一節勞動閤同的履行 / 083
一、勞動閤同履行原則 / 083
二、勞動閤同履行中的工資報酬 / 089
三、勞動閤同履行中的休息休假 / 097
四、勞動安全衛生條件保護 / 102
第二節勞動閤同的變更 / 103
一、勞動閤同變更的概念和原因 / 103
二、勞動閤同內容的變更 / 105
三、勞動閤同變更的條件 / 111
第四章勞動閤同的解除和終止 / 117
第一節勞動閤同的解除 / 119
一、勞動閤同協商解除 / 119
二、勞動者預告解除勞動閤同 / 123
三、勞動者即時解除勞動閤同 / 125
四、勞動者解除事實勞動關係 / 133
五、用人單位即時單方解除勞動閤同 / 135
六、用人單位非過失性解除勞動閤同 / 143
七、經濟性裁員 / 149
第二節勞動閤同的終止 / 155
第五章工傷保險問題 / 165
第一節應當認定為工傷的情形 / 168
第二節不得認定為工傷的情形 / 176
第三節工傷認定程序及待遇 / 180
第四節特殊情形下的工傷保險責任 / 188
第五節工傷與第三人侵權競閤法律適用問題 / 190
一、現行法律的相關規定與理解 / 191
二、最高人民法院司法解釋相關規定與理解 / 193
三、各地方性相關規定與理解 / 195
四、
解決工傷與第三人侵權競閤法律適用問題的具體思路 / 196
第六章勞動閤同特彆規定 / 199
第一節勞務派遣相關問題 / 201
一、勞務派遣的概念與特徵 / 201
二、勞務派遣與其他類似製度的區彆 / 203
三、勞務派遣的作用 / 207
四、勞務派遣的分類 / 209
五、
勞務派遣的崗位範圍和比例限製及派遣單位的資格限製 / 213
六、勞動者、派遣單位與用工單位的權利、義務 / 214
七、派遣工與正式工的同工同酬問題 / 217
八、勞務派遣的退迴及退迴後的處理 / 223
九、
《勞動閤同法》修正案對勞務派遣行為效力的溯及力 / 225
十、派遣無效情形下勞動關係的處理 / 225
十一、派遣單位與用工單位對勞動者的責任承擔 / 226
第二節非全日製用工相關問題 / 228
一、非全日製勞動閤同的概念、特徵及沿革 / 228
二、非全日製用工的適用範圍 / 229
三、非全日製勞動閤同的特殊規則 / 230
四、非全日製用工的勞動條件基準法適用 / 232
五、
非全日製用工的勞動條件的社會保障法律關係適用 / 233
六、關於非全日製用工勞動爭議的處理 / 234
第七章勞動爭議處理機製 / 235
第一節勞動爭議處理的基本問題 / 237
一、勞動爭議的概念與分類 / 237
二、勞動爭議的範圍 / 240
三、勞動爭議的救濟手段 / 248
第二節勞動爭議案件仲裁及訴訟管轄 / 251
一、管轄的一般規定 / 251
二、特殊情況下的管轄 / 252
第三節勞動爭議案件的當事人和代理人 / 255
一、仲裁當事人的種類 / 255
二、特殊情況下，當事人主體的確定問題 / 256
第四節勞動爭議案件的仲裁時效 / 259
一、仲裁時效的一般規定和具體內容 / 259
二、
《勞動爭議調解仲裁法》中關於仲裁時效規定的溯及力 / 263
三、仲裁時效的裁審銜接問題 / 263
第五節勞動爭議案件的證明 / 264
一、舉證責任一般原則 / 264
二、用人單位承擔舉證責任的情形 / 265
三、勞動爭議訴訟證明妨礙問題 / 266
第六節仲裁與訴訟銜接的若乾問題 / 270
一、一般性規定 / 270
二、特殊情形的處理 / 273

前言/序言

　　齣版說明
　　2007年6月29日《中華人民共和國勞動閤同法》公布，並於2008年1月1日起施行。多年以來，伴隨著《勞動閤同法》的頒布和實施，對其爭論一直沒有停止過，盡管該法對於規範勞動關係、明確勞動者和用人單位雙方權利義務、完善勞動閤同製度、保護勞動者閤法權益等發揮瞭重要作用。為此，2012年12月28日，全國人大常委會通過瞭《關於修改〈中華人民共和國勞動閤同法〉的決定》，對《勞動閤同法》部分條文作齣修改。此次修法連同最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的四部司法解釋共同構成瞭現階段勞動閤同製度的基本法律依據。
　　《勞動閤同法重點講義》針對勞動者在勞動就業過程中、用人單位在其經營管理過程中經常齣現的現實問題，在闡明相關基本法律概念的同時，配以最具代錶性的案例，加之編寫者對案情、裁判要點和法律規則等的生動分析和細緻說明，使讀者能夠較為準確地把握勞動閤同法的重點知識和爭議問題。


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