發表於2024-11-05
★創新思維扛鼎之作“六頂思考帽”絕版後重齣江湖,全新上市;暢銷全球30餘年,被譯成40種語言,行銷54個國傢,讓數百傢世界500強企業及數韆萬員工受益,正在改變億萬人的思考方式!管理者必讀!員工必備!
★六頂帽子、六個維度,全球創新思維訓練法開創者——愛德華·德博諾經典力作,是激發創造力實用的係統思考方法。
★精彩好讀,內容實用;內文4色印刷,封麵全新經典裝幀設計。
“六頂思考帽”所強調的是一個非常簡單的概念,它隻能允許思考者在同一時間內做一件事情。思考者要學會將邏輯與情感、創造與信息等區分開來。這一概念就是“六頂思考帽”的方法。戴上任意一頂帽子都代錶著一種特定類型的思考方式。
優秀團隊和普通團隊在集體智慧方麵差異並不大,但在如何引導和激發集體智慧方麵卻是天差地彆。
這一方法可以幫助員工提高生産力。團隊將學會怎樣把思考過程分為六個不同的方嚮。每一個方嚮與一頂特彆顔色的“思考帽”相對應,通過假想式的戴上或轉換“帽子”,輕而易舉地聚焦或轉換思考方嚮,使對話和會議主題清晰而富有成效,並且顯著地提高所有類型復雜溝通的效果。
愛德華·德博諾博士(Dr.Edward de Bono),英籍馬耳他人,哲學、醫學、心理學博士,劍橋大學思維基金會主席。
他被譽為20世紀人類思維方式革命性變革的締造者,歐洲創新協會將他列為曆史上對人類貢獻大的250人之一,德·博諾這個名字已經成為創造力和新思維的象徵。他發明的“水平思考”(Lateralthinking)一詞被收入專業的《牛津英語大詞典》。
德博諾博士已齣版的著作有62種,其代錶作《水平思考法》和《六頂思考帽》被譯成37種語言,行銷54個國傢。他的“水平思考法”、“六頂思考帽”已經成為一種全新的“激發組織成員智力潛能的思維管理工具”。在全世界50多個國傢的政界、企業界和教育界得到瞭廣泛的推廣和肯定。
在協調來自不同團體,背景各異的人方麵,德博諾提供瞭快速解決問題的工具。
——IBM
“六頂思考帽”使我們的會議時間減少瞭80%,同時改變瞭整個歐洲的企業文化。
——J.P.摩根國際投資銀行
它對各種思考都一視同仁,並能參與和有所貢獻,德博諾的思考方式使各種想法發生碰撞並很好協調起來。
——聯邦快遞公司
德博諾使我們的注意力集中於激發員工的創造力上。用他的方法可以提高服務和更好地理解客戶。
——英國航空公司
《六頂思考帽》的優點是把復雜的思維過程簡單化,既強力有效又簡單易行。
——微軟中國
創建思考型組織,創建創新型組織,創建學習型組織。
--中國電信
“六頂思考帽”課程集思考工具,思考流程,思考方式於一體,生動趣味性的闡述瞭管理中會議和決策的思路方法,收益良多。
--中國移動
“六頂思考帽”實用、有效的解決瞭組織決策和會議討論的諸多不利的因素,為管理中的溝通,管理的決策,提供瞭有效的方法和途徑。
--比亞迪
德博諾的思考方法很清晰實用,既適閤於學生也適閤於經理人員。
——約翰·奈斯比特,《大趨勢2000》的作者
沒有比參加德博諾研討會更好的事情瞭。
——湯姆·彼得斯,著名管理大師《追求卓越》的作者
德博諾博士創新思考方法已廣受許多學生與教授的歡迎,並且真能幫助人們更具創造力與原創性。我親眼看見這套係統在諾貝爾奬得主研討會的僵局中發揮作用。
——1979年諾貝爾物理奬獲得者,薛爾頓·李·格拉蕭
德博諾的工作也許是當今世界上有意義的事情。
——美國數學傢,抽樣調查方法的創始人,喬治·蓋洛普
使用德·波諾博士的課程能夠迅速愉快地提高思考技巧,你會發現可以把這些技巧應用於各種不同的事情。
--沃曼航空公司的創始人,保羅·麥剋瑞
序 // VII
01 引言 // 001
02 六頂帽子,六種顔色 // 017
03 使用思考帽 // 020
藍色思考帽
04 藍帽思考:掌控思考 // 033
05 藍帽思考:專注 // 038
06 藍帽思考:程序設計 // 043
07 藍帽思考:歸納與總結 // 049
08 藍帽思考:控製與監控 // 052
09 藍色思考帽小結 // 058
白色思考帽
10 白帽思考:事實和數據 // 064
11 白帽思考:這是誰的事實? // 070
12 白帽思考:日式輸入 // 074
13 白帽思考:事實、真理和哲學傢 // 078
14 白帽思考:誰戴上瞭這頂帽子? // 084
15 白色思考帽小結 // 087
紅色思考帽
16 紅帽思考:情緒與情感 // 093
17 紅帽思考:情緒在思考中的地位 // 095
18 紅帽思考:直覺和預感 // 100
19 紅帽思考:時時刻刻 // 105
20 紅帽思考:用對情緒 // 109
21 紅帽思考:情緒的語言 // 114
22 紅色思考帽小結 // 118
黃色思考帽
23 黃帽思考:冒險之帽——積極探索 // 123
24 黃帽思考:積極的範圍 // 128
25 黃帽思考:理由和邏輯證據 // 132
26 黃帽思考:建設性思考 // 134
27 黃帽思考:投機遠見 // 139
28 黃帽思考:與創造力的關係 // 144
29 黃色思考帽小結 // 147
黑色思考帽
30 黑帽思考:謹慎和小心 // 152
31 黑帽思考:內容和過程 // 157
32 黑帽思考:過去和未來 // 161
33 黑帽思考:過度使用的問題 // 165
34 黑色思考帽小結 // 167
綠色思考帽
35 綠帽思考:創造性思考 // 172
36 綠帽思考:水平思考 // 177
37 綠帽思考:行動而非判斷 // 180
38 綠帽思考:激發的必要性 // 185
39 綠帽思考:備選路綫 // 191
40 綠帽思考:性格與技能 // 198
41 綠帽思考:創意的遭遇? // 202
42 綠色思考帽小結 // 206
43 六頂思考帽方法的優點 // 208
結 語 // 211
01引言
在廣袤的非洲草原上,一隻正在吃草的羚羊聽到草叢中有響動。它頭腦中有關危險的全部神經元簇立即被激活,隻要獅子從草叢中探齣頭,羚羊便能立即認齣它來,如此纔能及時逃走。這樣的敏感是大腦如何工作及其為何如此高效的關鍵所在。
同時在不同的方嚮上保持敏感是不可能的,就像我們不可能設計一條同時Z適閤長打與輕擊的高爾夫球杆。這正是“六頂思考帽”方法如此不可或缺的原因。這種方法讓大腦得以在不同的時間、在不同的方嚮上獲得並保持Z大的敏感度。要同時在不同的方嚮上保持Z大的敏感度簡直是不可能的。
辯論與平行思考
西方思維的基本邏輯是2 300 年前由希臘的“三巨擘”基於辯論而設計的。
蘇格拉底高度重視辯證法和辯論。在他80%(由柏拉圖記錄下來)的談話中根本沒有什麼建設性的結論。蘇格拉底認為自己的作用隻是指齣“謬誤”。他希望通過指齣錯誤的用法,來闡明如何正確地使用公正和愛等概念。柏拉圖認為,“zhong極”真理隱藏於錶象之下。他的著名類比是:一個被鎖在洞穴之中的人隻能看到洞內的後壁。洞口有一堆火。有人入洞後,他的影子被投射到洞穴的後壁上,那就是被鎖在洞中之人所能看到的一切。柏拉圖用這個類比指齣,我們終其一生,所能看到的隻是真理的“影子”而已。
亞裏士多德歸類瞭容斥邏輯。我們總是根據過去的經驗整理歸納齣一個個“框架”,包括定義、類彆或原理等等。遭遇某些情形時,我們會判斷它屬於哪個框架。有些情形可以歸入,有些則不能。不可能齣現似是而非的情形——一定是非此即彼。
因此,西方思維關注“是什麼”,其結論是經過分析、判斷和辯論而得齣的。
這個體係精巧而實用。但世上還有另一種全然不同的思考方式,它關注“能夠怎樣”,關乎建設性思考、創造性思考和“設計前行之路”。
1998 年,我受邀在緻力於聯邦未來的澳大利亞製憲會議上做開幕演講。我講瞭下麵這個故事。
從前,有個人把自己的車塗成瞭一半白色、一半黑色。朋友問他為何行此怪異之事。他答道:“這多好玩啊,我一齣車禍,就可以在法庭上聽那些目擊證人自相矛盾地做證瞭。”
會議結束時, 主席安東尼· 梅森爵士(Sir Anthony Mason)跟我說,他打算藉用這個故事,因為辯論雙方都沒有錯,隻是觀察事物的角度不同,這種情況經常發生。
世界上的很多文化,甚或絕大多數文化,都認為辯論是挑釁找茬、針鋒相對而缺乏建設性。這正是為什麼如此眾多的文化都願意采納“六頂思考帽”方法中的平行思考理論。
日新月異的世界
基於辯論的思考體係自是卓越,就像一輛車的左前輪錶現齣色一樣。這完全無可厚非,但遠遠不夠。
一名醫生接診瞭一個齣疹子的孩子。醫生立即想到瞭那些可能的“框架”:是曬傷?食物過敏?還是麻疹?醫生隨後檢查瞭他的體徵和癥狀,做齣瞭判斷。如果醫生判斷當前狀況可以套入“麻疹”這個框架,麻疹的治療方案就寫在那個“框架”的邊上,醫生也就知道具體該做些什麼。這是傳統思考方法Z理想的狀態。
我們根據以往的經驗建立瞭各種標準情境,並據此判斷新齣現 六頂思考帽-如何簡單而高效地思考 成功 勵誌 智力 謀略 思考方法【新華書店正版書籍】 下載 mobi epub pdf txt 電子書 格式
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評分一本好書,值得觀看。
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