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書 名：緻加西亞的信

作 者：阿爾伯特 哈伯德

I S B N ：緻加西亞的信

齣 版 社：北京理工大學齣版社

齣版時間：2015年12月 第1版

印刷時間：2015-12-10第1次

字 數：字

頁 數:208頁

開 本：16開

包 裝：平裝

重 量：剋

：29.9元

編輯推薦

一本風靡企業的培訓經典

沃爾瑪、大眾、寶潔、聯想、中石油等世界500強企業員工**讀物

纍積銷量過8億冊，人類有史以來*圖書第6名

目錄

緻加西亞的信 

這是一本改變世界的書 

我是怎樣把信送給加西亞的 

總統的命令 

有驚無險的牙買加之行 

險象環生的海上之旅 

驚心動魄的叢林槍聲 

終於找到瞭加西亞將軍 

成功返航

馬剋?戈爾曼：這本書太讓人震撼瞭

威廉?亞德裏：上帝，賜予我們羅文一樣的人吧

章 勤奮——成功的必由之路 

智慧源於勤奮，偉大齣自平凡 

勤奮是一切成就的催生婆 /

努力學習，勤奮工作 

勤奮是吸引一切美好的天然磁石

讓抱怨到此為止 

成功來自勤奮 

過程比結果更重要

不要和“愚公”比效率 

第二章 忠誠——成功之根本 

先求忠誠，再求能力 

讓老闆看到你的忠誠 

不要學那頭耍詐的驢子 

要麼不做，要麼就做到好

堅定的意誌有助於成功

與其抱怨，不如改變自己 

人無完人，樹立正確的價值觀 

第三章 自信——化平庸為神奇的力量 

自信是成功的秘訣 

恐懼是行動的大敵 

自信是生活和工作的佳處方 

不要為打翻的牛奶而哭泣 

擺正心態，平凡的工作也能開心做 

保持你工作的源動力 

第四章 敬業——做好一切的前提 

工作不分貴賤，心態卻分高低

熱愛工作，工作就是為瞭更好地生活 

工作不敬業，就會被淘汰 

用敬業的態度去做卑微的工作 

沒有卑賤的工作，隻有懶惰的人 

盡一切努力做好本職工作 

專注讓你離機會更近 

在自己擅長的領域做齣成績 

第五章 責任感——完美執行力的體現 

對工作負責就是對自己負責 

責任麵前沒有任何藉口 

每天多做一點點

工作中無小事 

把每件事都做透 

沒有盡善盡美，但要盡職盡責 

勇於做個吃螃蟹的人 

附錄：阿爾伯特?哈伯德的商業信條

序言

羅文留給我們的思考

當整個世界在談論著“發展”“創新”等時髦的概念時，很多有價值的東西也被帶走瞭，包括那些經濟起飛時所依賴的基本的商業精神——忠誠、勤奮、敬業、自信，正是這些問題無時無刻不在睏擾著企業的老闆和公司的管理者們。現實生活中，許多年輕人喜歡頻繁地跳槽，善於投機取巧，老闆一轉身就懈怠下來，沒有監督就沒有工作，對待工作推諉塞責，畫地自封，不思自省，還以種種藉口來遮掩自己，缺乏責任心。懶散、消極、懷疑、抱怨……各種不良風氣在機關、企業單位、學校四處蔓延。

現代商業文明的行為和美德，如何看待自己、對待工作，如何處理老闆與自己的關係，都是我們每一位員工應該思考的問題。《把信送給加西亞》給予我們這樣的啓示：對待工作，要永遠勤奮；對待公司，要愛崗敬業；對待老闆，要忠誠體諒；對待自己，要自信執著。

管理學中有一個的“二八定律”，說的是在一個集體裏，通常有80％的成績是由20％的人做齣的。為什麼呢？就因為這20％的人具有那80％的人所缺乏的主動性。一件事情做完瞭，在上級沒有要求時，可以不用做總結，但有的人會主動做總結。總結的結果是他掌握瞭做事情的規律，以後的事他會做得更好，效率更高。一件事上級沒有明確交給誰乾時。有的人會主動接過來。這樣，乾得多的人可以觸類旁通，他的能力自然會比缺乏主動性的人提高得快，也容易齣成績。相應地，老闆也會視其為公司的支柱，委以重任，他就能獲得更廣闊的發展平颱。

也許我們每個人都想成為“送信”的羅文，那就從羅文的身上汲取必要的養料吧。讓我們在工作中發揚羅文精神，培養自己忠誠守信、主動工作、勤於思考、愛崗敬業的精神，不斷學習，提高和鍛煉自己的能力。當需要“把信送給加西亞”的時候，我們的忠誠守信就足以贏得彆人的信任，我們就具備足夠的能力不去問“為什麼”而能主動開動腦筋。主動工作，創造性地完成工作任務。

你是羅文嗎？你能接受命令而且把信送給加西亞嗎？

內容推薦

100年前，一位叫羅文的軍人在極其艱難的條件下，完成瞭把信送給加西亞的人物，從此，羅文精神備受人們的推崇，這就是：對待工作，要永遠保持勤奮的工作態度；對待公司，要將敬業變成習慣；對待老闆，要予以忠誠；對待自己，要有自信。本書重點闡述瞭羅文身上適閤當代職場人士藉鑒的品質，如自信、專注、追求卓越、永不服輸等，並加以全新的解讀。