DB人物表
01. 忠诚源于满足
02. 单相思与性骚扰的区别
03. 老板心中谁更重要
04. 和上司要保持一致
06.“预算与排期”
07. 管理层关心细节吗？
08. 专业质疑与先兆流产
09. 5％就够了
10. 别搞不清楚谁是老大
11. 老板们的不同特点
12. 话不投机
13. 受累又受气该怎么办
14. 猜猜为啥请晚餐
15. 1001个笑话
16. 最后的玫瑰
17. 招人难，求职也难
18. 职场天条：慎用MAIL
19.“自下而上”还是“自上而下”
20. 两位同僚
21. 要当经理就别想轻松：学习与承压
22. 认可须及时
23.“YOU DESERVE IT”的两种中文解释
24. 教会徒弟饿死师傅
25. 老板你应该清楚我为啥要走
26. 上下级之间的匹配
27. 在狮子和老虎之间游走
28. 空手套白狼
29. 又笨脾气又大的下属
30. 我保证以后一直对你好
31. 官僚就是该做决定时思考，遇到困难时授权
32. 杀机
33. 不是你说自己好就算数、得大家都说你好才算――“360度评估”
34. 设定工作目标要符合“SMART原则”
35. 员工最重视的事情：晋升和加薪
36. 功高压主
37. 整个我的人整颗我的心交给你的时候
38. 个人权力太大会妨碍组织的安全
39. 充满变数的时期
40. “有过”和“同步”
41. SOP的多种功能
42. 专业的秘书
43. 偷听者
44. 惊变
45. 我只要发现你骗我一次，你就是个不值得信任的人
46. 要为下属的成长付出心血
47. ASSESSMENT CENTER（评估中心）
48. 什么叫“不道德”
49. 埋伏
50. 筹码
51. 高参
52. 如何处置这样的“三期”员工
53. 自由自在的活
54. 执子之手，与子成说
· · · · · · (收起)
具体描述
小说的主人公杜拉拉是典型的中产阶级代表，她没有背景，受过较好的教育，靠个人奋斗获取成功。小说中拉拉在外企的经历跨度八年，拉拉从一个朴实的销售助理，成长为一个专业干练的HR经理，见识了各种职场变迁，也历经了各种职场磨练。
用户评价
##这本书真的太可怕了，把外企中的鸡肋行政工作写的高大上，把“装修办公室”这么简单的事写的惊心动魄，各种专业，流程方法论，比火箭科学还复杂，大学时候我看就觉得完蛋了，我这辈子都做不好职场了，等毕业了才发现，操，这都什么破事。。。
评分##里面有很多职场知识是值得学习跟借鉴，不过毕竟是小说，把主人公塑造得好像有点过于神话了，尤其结尾部分的纠纷，偌大一个外企，也算人才济济，居然连个犯规的职员都搞不定，还是让主人公又专美于前了。看完这个会有种荒谬的感觉，认为企业很被动，总被自己的员工牵着鼻子走似的。
评分##启发意义
评分##里面有很多职场知识是值得学习跟借鉴，不过毕竟是小说，把主人公塑造得好像有点过于神话了，尤其结尾部分的纠纷，偌大一个外企，也算人才济济，居然连个犯规的职员都搞不定，还是让主人公又专美于前了。看完这个会有种荒谬的感觉，认为企业很被动，总被自己的员工牵着鼻子走似的。
评分##工作前后看感觉大不一样
评分##作者作为职业经理人明显讲故事的逻辑性和条理性不够强，小说看上去有些乱，但是并不影响这本书的价值。读过这本书，对我影响最大的也许是对真正意义上的人事和行政有了新的认识，并且渴望着有一天是不是也能在跨国公司做个这样的职业试试...
评分##5小时之内我就读完这本200多页的书，文笔很不错，职场的一些建议值得借鉴
评分##这本书真的太可怕了，把外企中的鸡肋行政工作写的高大上，把“装修办公室”这么简单的事写的惊心动魄，各种专业，流程方法论，比火箭科学还复杂，大学时候我看就觉得完蛋了，我这辈子都做不好职场了，等毕业了才发现，操，这都什么破事。。。
评分##里面有很多职场知识是值得学习跟借鉴，不过毕竟是小说，把主人公塑造得好像有点过于神话了，尤其结尾部分的纠纷，偌大一个外企，也算人才济济，居然连个犯规的职员都搞不定，还是让主人公又专美于前了。看完这个会有种荒谬的感觉，认为企业很被动，总被自己的员工牵着鼻子走似的。
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