绩效核能(行动版)(精) 下载 mobi epub pdf 电子书 2024

基本信息

• 商品名称：绩效核能(行动版)(精)
• 作者：李太林
• 定价：46.8
• 出版社：北京联合
• ISBN号：9787550275959

其他参考信息（以实物为准）

• 出版时间：2016-05-01
• 印刷时间：2016-05-01
• 版次：1
• 印次：1
• 开本：32开
• 包装：精装
• 页数：289
• 字数：200千字

编辑**语

《绩效核能（行动版）》是李太林继《绩效核能101》之后又一力作。本书从“如何打造系统高效的薪酬绩效体系？如何让员工为自己而做，实现企业自动运行？”这一管理实际问题出发，李太林结合自己22年绩效创新实战课程的成果，详细阐述了适合本土化绩效管理的四种绩效创新模式：KSF、积分式、K目标、小湿股。书中详细阐述了这四种创新模式的落地实操方法，其同名课程也获得65万微博粉丝、10万学院的认可和欢迎。可以说，本书为企业老板、HR和和中高层提供了超**、超具创造力的薪酬绩效解决方案。

内容提要

如何打造快乐的积分绩效文化？如何实现企业自 行运转？如何令员工***达成企业目标？如何让员 工为自己而做？如何真正实现员工与企业共赢、共同 发展？中小企业如何获取一套系统、落地、快速有效 的薪酬绩效激励模式？ 《绩效核能（行动版）》中，中国绩效研究院院 长李太林为你分享当下*适用于中小企业的绩效管理 模式，教你放弃无用无效的传统方法！包括： 用积分式取代评分制：让员工快乐地工作，并全 面客观评价员工表现。
     用KSF取代KPI：让薪酬与绩效相互配合，使之具 有超然激励性。
     用K目标取代周计划：让员工每天充满目标感、 成果感，为自己工作。
     用小湿股取代千实股：这种独特股权模型可以让 员工全身心投入。
     作者在书中指出：企业*大的成本不是员工工资 越来越高，而是人际成本高、人效浪费大！很多企业 被低人效、高成本拖累，你不改变，你的竞争对手在 改变，不变只有死路一条。
     本书将成为你管理道路上的**伙伴！

作者简介

李太林：中国绩效研究院院长、首席导师；中国**咨询机构-宏成咨询创办人、董事长；宏成网商院创办人、院长、首席导师；畅销专业工具书《绩效核能101》著作人；教练、顾问、咨询合能**人；中国人力资源创新技术创立者、先行者。
   李太林拥有22年的人力资源管理与实践经验，曾在多家外资、中外合作企业与民营企业工作，在组织系统、人力资源规划、绩效管理、薪酬设计、目标激励、员工训练等人力资源实战领域具有专业研究与操作经验。个人创立以“KSF PPV 积分式 合伙人 小湿股 全面预算 K计划”为核心的全面绩效管理模型，运用于百个行业千余家企业，取得**成效。其早期创立的绩效管理系统模型被中国*大的人力资源软件提供商－朗新集团采用，并开发成绩效管理模块及操作示范以广泛推行使用。
   李太林导师是曾用三年时间支持一家企业由年利润50万倍增至2000万，倍增达40倍。用两个月时间支持一批中小企业快速改善业绩。其主创的《绩效核能101》已经为百个行业千家企业所熟知、导入，并获得巨大成果。亲任数十家企业管理顾问提供咨询指导服务，积累丰富的跨行业的实操经验。
  

目录

Chapter 1 企业 迫切需要解决的难题——利益分配
你买的是员工的价值，而不是他的时间、体力、能力和经验
人效及衡量标准
人效浪费
企业 迫切需要解决的难题——利益分配
企业要如何做好利益分配？
Chapter 2 薪酬设计与变革
传统薪酬绩效之困
薪酬的四大特性
员工收入的安全感来自哪里？
如何突破传统薪酬模式？
薪酬与考核的关系
如何设计富有激励性的薪酬机制？
企业如何为员工“加工资”*有效？
薪酬变革要面对哪些问题？
Chapter 3 绩效考核——KPI时代已去，KSF时代到来了
为什么要做绩效考核？
绩效考核与绩效管理
绩效管理的误区
工资的20%拿来做绩效，合理吗？
正确认知KPI
KPI时代已去？
Chapter 4 薪酬全绩效之KSF设计技巧
什么是KSF？
KSF有何独**值？
KSF与传统考核工具（KPI）的区别
KSF与传统薪酬模式的区别
KSF设计技巧
KSF落地指引
KSF实操案例
Chapter 5 薪酬全绩效之PPV设计技巧
什么是PPV？
PPV有何独**值？
潜能驱动——PPV模式
PPV与固定薪酬模式的区别
PPV设计技巧
PPV落地指引
PPV实操案例
Chapter 6 预算与管控
全面预算管理
全面预算管理制度实操案例及解析
如何使费用得到有效管控
费用分类管理
费用节省与超预算
预算管控八法
Chapter 7 K目标计划
K目标计划是什么？
K目标计划与传统工作计划有什么不同？
K目标设计六步实施法之订立目标
K目标设计六步实施法之目标分解
K目标设计六步实施法之目标下达
K目标设计六步实施法之激励驱动
K目标设计六步实施法之系统检视
K目标设计六步实施法之持之以恒
K目标计划实操案例
Chapter 8 积分式管理
管理制度为什么罚比奖多？
什么是积分式管理？
积分式管理有什么独**值？
积分式管理的五大关键词
如何订立积分标准？
如何订立积分激励规则？
如何在企业导入积分式管理？
积分式管理实操案例
Chapter 9 绩效过程管控
红绿灯管控
文化墙
日清
调研
业绩跟踪会
快速提高执行力的四要诀
Chapter 10 **绩效系统的秘密
秘密一：运行环境是关键
秘密二：人效薪是核心
秘密三：职业经理人是中枢
秘密四：HR是变革先行者
秘密五：老板是源动力