正版 思考工作 約翰 W 巴德 (John W. Budd)幫助企業精英深諳工作之道解鎖 下載 mobi epub pdf 電子書 2025

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圖書標籤:

• 工作思考
• 職業發展
• 企業管理
• 員工激勵
• 工作效率
• 人際關係
• 領導力
• 心理學
• 職場技能
• 個人成長

店鋪： 世紀書緣專營店

齣版社： 清華大學齣版社

ISBN：9787302482222

商品編碼：28814299773

開本：16

齣版時間：2018-05-01

商品參數

思考工作
	定價	59.00
	齣版社	清華大學齣版社
	齣版時間	2018年05月
	開本	16
	作者	[美] 約翰·W·巴德 (John W. Budd) 著
	頁數
	ISBN編碼	9787302482222

內容介紹

    工作為我們在物質世界和社交界中找到定位，從而幫助我們自己和他人去理解我們是誰。當我們思考工作時，我們需要豐富概念和理解，這不僅為瞭更好地理解工作，而且有利於我們采用可取的方式來衡量工作的價值，並反映工作的深層意義。

目錄

I.1 工作的曆史沿革  5

I.2 工作的重要性  12

I.3 工作的概念  16

第1章 

工作是一種詛咒

1.1 上帝的詛咒  25

1.2 卑微者和被奴役者的詛咒  28

1.3 承擔這項工作並接受它  30

第2章 

工作是一種自由

2.1 創造的自由  35

VIII

2.2 與大自然共事而非掌控大自然  36

2.3 擁有的自由  38

2.4 契約自由  40

2.5 地位和閤約之間的持續緊張關係  43

2.6 自由或不自由的勞動  45

2.7 獨立、工作和公民權  46

2.8 勞動的崛起  49

 第3章 

工作是一種商品

3.1 勞動是一種價值來源  54

3.2 在當代經濟學思想中，勞動作為一種商品  57

3.3 競爭性勞動力市場的無形之手  58

3.4 活勞動或物化勞動  60

3.5 虛擬商品的異化及從屬性  61

3.6 非商品化工作的貶值  65

3.7 限製工作商品化  67

 第4章 

工作是一種職業性公民身份

4.1 勞動力不僅是一種商品，還享有公民權人權  74

4.2 不完善的勞動力市場與議價能力的不平等  77

IX

4.3 員工的發言權  80

4.4 平衡勞資關係  83

4.5 職業性公民身份的睏境  87

 第5章 

工作是一種負效用

5.1 勞動力供給  93

5.2 人力資本理論  95

5.3 委托—代理問題、怠工和激勵  97

5.4 工作是負效用還是邊際負效用  100

5.5 在付酬雇傭之外  101

5.6 工作是一種負效用的（負）效用  102

 第6章 

工作是一種自我實現

6.1 從快樂到工作滿意  108

6.2 工作中的心理過程  110

6.3 從驅動機製到心理激勵  113

6.4 統一雇主和雇員的利益  117

6.5 為個人自我實現而管理人力資源  119

6.6 關於人力資源管理的其他視角  121

6.7 從工作中獲得個人自我實現的睏難  122

 第7章 

工作是一種社會關係

7.1 通過社會網絡的社會交換  128

7.2 工作中的規範、社會製度和組織文化  130

7.3 工作的標準化控製  132

7.4 資本主義製度下工作的不平等力量和階*關係  135

7.5 工作的結構化管理  138

7.6 社會關係對工作的重要性  143

 第8章 

工作是對他人的關愛

8.1 勞動的性彆分工和傢庭生活的崇拜  150

8.2 關愛是一種愛的勞動  152

8.3 關愛的道德  155

8.4 工作中的身體性彆化  156

8.5 就業歧視  159

8.6 消除就業歧視  162

8.7 關愛工作是獨立的領域還是模糊的邊界  164

 第9章 

工作是一種身份認同

9.1 我是誰？屬性、類彆和角色  170

9.2 工作中的自我分組  172

9.3 通過社會互動理解工作自我  174

9.4 階*意識  177

9.5 人類身份——我們是誰，我們就怎樣工作  179

9.6 後現代的身份員工  182

9.7 工作和期望中的自我  184

 第10章 

工作是一種服務

10.1 侍奉上帝的天國  191

10.2 工作是一種天職  195

10.3 為傢庭工作  199

10.4 為社區和國傢所做的誌願活動和工作  202

10.5 服務與個人主義之爭  205

 結語 

工作是重要的

C.1 至關重要的工作  211

C.2 概念是重要的  214

C.3 對工作的思考  217

參考文獻  219

《正版 思考工作：約翰·W·巴德 (John W. Budd) 助您洞悉工作本質，解鎖職場潛能》 在這日新月異、信息爆炸的時代，我們每個人都在職場中扮演著不同的角色，或在企業中奮力拼搏，或在創新領域激流勇進。然而，有多少人能夠真正理解“工作”的意義？我們是否隻是在機械地執行任務，還是在積極地探索和創造？《正版 思考工作》這本書，並非提供一套標準化的解決方案，也不是灌輸空洞的理論，而是由約翰·W·巴德 (John W. Budd) 教授，一位在組織行為學和人力資源管理領域享有盛譽的學者，以其深邃的洞察力和豐富的實踐經驗，引領我們踏上一段深刻的自我探索與重塑之旅。這本書的核心價值在於，它幫助那些在企業中努力奮鬥的精英們，重新審視工作的本質，理解工作的真正含義，並從中汲取力量，解鎖內在的潛能，從而在職業生涯中實現更深層次的價值和滿足感。 重塑對“工作”的認知：超越任務的藩籬，抵達意義的彼岸 在大多數人的日常觀念裏，“工作”往往與“任務”、“責任”、“報酬”等詞匯緊密相連。我們忙碌於完成項目，達成KPI，爭取升職加薪。然而，巴德教授認為，這種將工作狹隘化為單純的付齣與迴報的模式，常常讓我們陷入疲憊與迷茫。他鼓勵讀者跳齣這種思維定勢，去探索工作更深層次的維度。 《正版 思考工作》引導我們思考，工作不僅僅是謀生的手段，更是我們構建自我身份、實現個人價值、參與社會建設的重要途徑。它探討瞭工作如何能夠成為一種“事業”——一種我們全身心投入、並從中獲得成就感和滿足感的事業。這種轉變，需要我們從單純的“執行者”轉變為“思考者”和“創造者”。 書中，巴德教授通過一係列生動的案例和引人入勝的論述，揭示瞭那些在各自領域取得卓越成就的人們，他們是如何看待工作的。他們並非僅僅因為技能高超或機遇垂青，更是因為他們對工作本身擁有深刻的理解和堅定的信念。他們將工作視為一個學習、成長、貢獻和留下印記的平颱。這種對工作的全新認知，如同撥雲見日，能夠為我們注入新的活力和方嚮。 洞悉“工作之道”：理解驅動力，掌握主動權 “工作之道”，並非某種神秘的哲學，而是關於理解個體與組織之間相互作用的深層規律。巴德教授認為，要想在工作中遊刃有餘，甚至脫穎而齣，我們必須深入理解那些驅動我們行動的內在和外在因素，並學會如何有效地管理和利用這些驅動力。 本書深入剖析瞭工作的多重驅動力，包括但不限於： 內在動機： 如對知識的渴望、對挑戰的追求、對創造的樂趣，以及對自我實現的需求。這些內在的驅動力，一旦被激發，能夠産生無窮無盡的能量，使我們在工作中更加投入和高效。 外在動機： 如薪酬、晉升、認可、社會地位等。雖然外在因素也是重要的，但巴德教授強調，過度依賴外在動機，容易導緻功利化和淺薄化，一旦外在奬勵消失，工作動力也隨之瓦解。 社會動機： 如歸屬感、成就感、人際關係，以及為團隊和社會做齣貢獻的願望。人是社會性動物，工作中的人際互動和社會連接，對我們的工作體驗和滿意度有著至關重要的影響。 通過對這些驅動力的細緻解讀，巴德教授幫助讀者識彆自身的核心驅動力，並教會我們如何策略性地去管理它們。他鼓勵讀者主動去尋找那些能夠點燃內心激情的工作任務，去創造更有意義的工作體驗，而不是被動地接受分配的任務，等待外部的激勵。這種掌握主動權的心態，是實現職業突破的關鍵。 解鎖職場潛能：從“做工作”到“創造價值” “解鎖”是這本書傳遞的一個重要信息：我們每個人都潛藏著巨大的能量和未被發掘的潛力。而“工作”正是釋放這些潛能的絕佳場域。然而，如何纔能真正實現“解鎖”？ 《正版 思考工作》提供瞭一係列富有啓發性的方法和視角： 培養批判性思維： 巴德教授鼓勵讀者不滿足於錶麵的答案，而是要敢於質疑，勇於提問，深入分析問題的根源，從而找到更優的解決方案。批判性思維是推動創新和解決復雜問題的基石。 擁抱學習型心態： 在快速變化的環境中，持續學習是保持競爭力的不二法門。本書強調瞭終身學習的重要性，以及如何主動地獲取新知識、新技能，並將其應用於工作中。 提升情商和人際交往能力： 工作並非孤立的個體行為，而是團隊閤作和社會互動的過程。高情商能夠幫助我們更好地理解他人、管理情緒、建立良好的人際關係，從而提升團隊協作效率和工作滿意度。 發展解決問題的能力： 挑戰和睏難是工作中不可避免的一部分。本書鼓勵讀者將問題視為機遇，培養係統性的解決問題的思維模式，從容應對各種復雜情況。 建立個人品牌和影響力： 在工作中，我們不僅僅是執行者，更是能夠貢獻思想、推動變革的個體。巴德教授引導讀者思考如何建立自己的專業聲譽，提升個人影響力，從而在組織中發揮更大的作用。 這本書並非一本“速成手冊”，它提供的是一種思維方式和行動指南。它要求讀者積極參與，主動思考，並將書中的理念付諸實踐。每一次的嘗試，每一次的反思，都是在不斷地解鎖自己內在的潛能，將潛力轉化為實實在在的成就。 對企業精英的特彆價值 對於身處企業中、肩負重任的精英們而言，《正版 思考工作》具有尤為突齣的價值。他們往往麵臨著更大的壓力、更復雜的決策和更廣闊的視野。本書能夠幫助他們： 重塑領導力視野： 理解員工的內在動機，從而建立更具激勵性、更人性化的管理模式，激發團隊的最大潛力。 提升戰略決策能力： 通過更深刻地理解工作和組織動力，能夠做齣更具前瞻性和可持續性的戰略決策。 應對職業生涯的瓶頸： 當麵臨職業倦怠或發展停滯時，本書提供的深刻洞察能夠幫助他們重新找到工作的意義和方嚮。 成為變革的推動者： 幫助他們從更高層級審視工作，發現創新機會，推動組織嚮更健康、更高效的方嚮發展。 《正版 思考工作》是一本能夠陪伴您職業生涯成長的書籍。它不隻是提供知識，更是啓發智慧；不隻是指導行動，更是塑造認知。約翰·W·巴德 (John W. Budd) 教授用他的學識和經驗，為我們揭示瞭“工作”的無限可能，邀請每一個渴望在職業生涯中有所作為的精英，踏上這場意義深遠的心智探索之旅，最終實現“思考工作，工作思考”的升華，解鎖屬於自己的職場輝煌。

評分☆☆☆☆☆

這本書的書名，《正版 思考工作 約翰 W 巴德 (John W. Budd)幫助企業精英深諳工作之道解鎖》，從一開始就勾起瞭我強烈的好奇心。作為一名長久以來在職場摸爬滾打的企業從業者，我深知“思考”在工作中的重要性，但如何有效地“思考工作”，如何將抽象的思考轉化為具體的行動並産生實際效果，一直是我所探索的難題。“約翰 W. 巴德”這個名字，雖然對我來說是新麵孔，但“幫助企業精英”和“深諳工作之道”這樣的描述，讓我對其內容的深度和實用性有瞭很高的期待。我猜測，這本書很可能不是那種流於錶麵的勵誌讀物，而是會深入到企業管理的微觀層麵，剖析成功人士在處理復雜問題、製定戰略、領導團隊等方麵的獨特思維方式和方法論。我非常期待書中能夠提供一些切實可行的工具和模型，幫助我理解和掌握那些“大道至簡”的職場智慧。比如，它是否會解釋如何在信息過載的環境下，快速辨彆真正有價值的信息？在麵對不可預測的市場變化時，如何保持冷靜並做齣最優決策？“解鎖”這個概念，更是讓我對這本書充滿瞭遐想，我希望它能夠為我打開一扇通往更高層次工作境界的大門，讓我不僅能成為一個高效的執行者，更能成為一個有洞察力、有創造力的思考者，最終實現職業生涯的全麵躍升。

評分☆☆☆☆☆

我最近在尋找一本能夠真正幫助我梳理工作思路的書，而《正版 思考工作 約翰 W 巴德 (John W. Budd)幫助企業精英深諳工作之道解鎖》這個書名，簡直就像是為我量身定做的。我一直覺得，很多時候我們之所以感覺工作陷入瓶頸，並不是因為能力不足，而是因為思維方式存在局限，或者說，我們並沒有真正“思考”如何工作，隻是被動地執行任務。約翰 W. 巴德這個名字，雖然我之前沒有接觸過，但“企業精英”和“深諳工作之道”這樣的描述，立刻讓我對其內容産生瞭極大的信任感。我設想，這本書可能會從認知科學、心理學、管理學等多個角度，剖析成功人士的工作哲學。它或許會探討如何建立清晰的工作目標，如何進行有效的優先級排序，如何應對復雜多變的工作環境，以及最關鍵的——如何將碎片化的信息轉化為係統性的解決方案。我期待書中能有大量的實操性建議，而不是紙上談兵。例如，在麵對一個大型項目時，這本書能否提供一套完整的思考框架？在與不同部門的人溝通時，它能否給齣有效的溝通策略？在感到疲憊和壓力時，它能否幫助我重新調整心態，找迴工作的動力？“解鎖”這個詞，更是點睛之筆，它意味著這本書將提供一種打破現狀、實現飛躍的路徑。我非常希望這本書能夠讓我明白，工作不僅僅是付齣時間和精力，更是一種智慧的運用，一種對自身潛能的挖掘和釋放。

評分☆☆☆☆☆

初次讀到《正版 思考工作 約翰 W 巴德 (John W. Budd)幫助企業精英深諳工作之道解鎖》這個書名，就有一種強烈的被吸引感，感覺它觸及到瞭我一直以來在工作中遇到的痛點。我一直在思考，為什麼有些人似乎總能在工作中遊刃有餘，而另一些人則顯得步履維艱？“思考工作”這四個字，精準地概括瞭我一直在尋找的方嚮——不僅僅是勤奮努力，更重要的是掌握一套有效的工作方法和思維方式。約翰 W. 巴德這個名字，雖然陌生，但“幫助企業精英”和“深諳工作之道”的標簽，讓我對其內容品質有瞭極高的信心。我揣測，這本書很可能不是那種泛泛而談的理論說教，而是會結閤大量的實際案例和深刻的洞察，來揭示那些成功人士之所以成功的內在邏輯。我希望它能幫助我理解，在復雜的商業環境中，如何進行戰略性的思考，如何做齣更明智的決策，以及如何有效地管理團隊和資源。特彆是“解鎖”這個詞，讓我充滿好奇，它暗示著這本書能夠提供一套方法，幫助人們突破職業發展的瓶頸，釋放自身更多的潛能。我非常期待這本書能夠幫助我構建一個更係統、更清晰的工作體係，讓我不僅能更好地完成當下任務，更能為長遠的職業發展打下堅實的基礎，最終實現個人價值的全麵提升。

評分☆☆☆☆☆

這本書的書名實在是太吸引人瞭！“正版 思考工作 約翰 W 巴德 (John W. Budd)幫助企業精英深諳工作之道解鎖”——光是這幾個關鍵詞就足以讓人腦海中浮現齣無數關於職場進階、提升效率、實現突破的場景。我一直對那些能夠係統性地梳理工作邏輯、提供切實可行方法的書籍充滿好奇，尤其是當作者的名字——約翰 W. 巴德——聽起來就帶著一股專業和權威感。我猜想這本書一定不是那種泛泛而談、空洞無物的雞湯文，而是會深入到工作的本質，揭示那些成功人士之所以成功的思維模式和行為習慣。讀完書名，我腦海裏已經開始勾勒齣書本的畫麵感：簡潔的書封設計，可能以藍色或深色調為主，象徵著思考的深度和工作的穩重；翻開書頁，清晰的排版，或許會穿插一些圖錶或案例分析，讓復雜的理論變得易於理解。我非常期待這本書能為我解答那些睏擾已久的職場難題，比如如何在海量信息中快速抓住重點，如何有效地與同事協作，如何在壓力下保持清晰的頭腦，以及如何將“思考”真正轉化為“行動”並最終實現“解鎖”——這個“解鎖”的概念尤其讓我著迷，它暗示著書中蘊含著突破瓶頸、釋放潛能的鑰匙。我堅信，一本真正的好書，不僅僅是提供信息，更能激發思考，改變認知，甚至重塑行為。這本書，從名字上看，似乎就具備瞭這樣的潛質，讓人迫不及待地想翻開它，開始這段與“工作之道”的深度對話。

評分☆☆☆☆☆

這本書的書名，在我看到的第一眼就牢牢抓住瞭我的眼球。《正版 思考工作 約翰 W 巴德 (John W. Budd)幫助企業精英深諳工作之道解鎖》，光是這幾個詞組閤在一起，就傳遞齣一種“乾貨滿滿”的信號。我一直認為，在信息爆炸的時代，真正有價值的不是信息本身，而是如何處理信息、如何運用信息去解決問題的能力，而“思考工作”恰恰點齣瞭核心。約翰 W. 巴德這個名字，我之前並不熟悉，但“企業精英”的定位，讓我對其作者的專業性和經驗性有瞭很高的預期。我猜想，這本書可能不是一本通用的職場指南，而是更側重於為那些已經有一定職業基礎，渴望更上一層樓的企業人士提供深度洞察。它可能會深入剖析成功的商業案例，從這些案例中提煉齣共性的思維模式和決策機製。我期待書中能夠提供一些新穎的視角，幫助我打破固有的工作習慣和思維定勢。例如，它是否會探討在快速變化的商業環境中，如何保持敏銳的市場洞察力？在團隊協作中，如何激發每個人的最佳錶現？在個人成長方麵，它是否會提供一套持續學習和自我優化的方法論？“深諳工作之道”和“解鎖”這兩個詞，讓我對這本書充滿瞭探索的欲望，我希望它能夠為我打開一扇新的大門，讓我對“工作”這個概念有更深刻的理解，並能找到切實可行的方法，讓自己在職場上獲得更大的成就。