發表於2025-05-28
龔焱
中歐國際工商學院創業管理實踐教授,中歐創業營/創投營課程主任,美國威斯康辛大學戰略學博士,曾在美國加州大學任教。龔焱教授在精益創業方法論等領域有深刻研究,著有暢銷書《精益創業方法論》《價值革命》等書籍。
龔焱教授的研究領域包括戰略轉型,精益創業與商業模式創新,研究成果主要發錶在《美國管理學會評論》等國際管理學術期刊。他不僅在學術上,對戰略轉型與精益創業有著卓越的理論貢獻,而且在實踐中,對於中國企業的戰略發展有深入的洞察解析。曾於中歐國際工商學院、加州大學歐文分校和威斯康星大學為全職MBA、EMBA和其他高管培訓項目學生授課,教學內容包括創業管理、全球商務、商業策略和復雜性組織。
李磊
律師,瀛和律師機構創始閤夥人,上海法和信息科技有限公司創始人及首席執行官、同時擔任上海市靜安區人大代錶、上海青企協理事等社會職務。公司核心産品有法律行業SaaS産品Kindlelaw、基於區塊鏈數字化激勵産品Kindle +等,曾閤著齣版《新勞動法下的人力資源操作全程指引》。
於洪鈞
搜股(上海)科技有限公司創始人。美國喬治華盛頓大學計算機科學博士,研究方嚮為數據挖掘及人工智能算法,研究成果為世界領先的非結構化數據通用實時自動聚閤算法。曾就職於美國摩根大通銀行及BlackRock(貝萊德) 資産管理有限公司,擔任核心模塊負責人。
本書從公司製誕生的底層邏輯復式記賬法入手,探討瞭當今公司製的兩大睏境:無法全程記錄商業結果背後的行為與決策,以及無法完全記錄企業內部員工和外部用戶的投資迴報率。而基於區塊鏈思維下的分布式記賬法將完美解決這一問題,實現對有效行為的精準激勵以及對內/外ROI的準確計算,從而把每一個行為生成可自動執行的智能閤約。
在以上理論的基礎上,作者提齣瞭企業未來發展的三大趨勢:
1. 用戶為王。今後必須讓用戶控製自己的數據,而不是讓企業控製數據。從而會有很多新的商業模式來顛覆原來的商業模式。
2. 將進入以人工智能、區塊鏈、雲為核心的新的技術形態下的賬本2.0時代。
3. 企業將由理性組織走嚮開放性係統。
本書適閤企業管理者,區塊鏈研究及開發者,金融科技企業工作人員以及對區塊鏈、數字貨幣感興趣的讀者閱讀。
公司製的黃昏 下載 mobi pdf epub txt 電子書 格式 2025
公司製的黃昏 下載 mobi epub pdf 電子書##龔炎教授的書,從頭至尾的閱讀瞭,包括最後Facebook Libra白皮書,瞭解到不少知識,雖然對區塊鏈仍然感覺模糊?。印象深刻的是股東、員工、用戶三者在區塊鏈為基礎的新的組織形式下,將有可能從三邊博弈成為三位一體,從而迎來新的商業激勵方嚮。還有,很喜歡序言裏的馬剋·奧勒《沉思錄》裏的一句話:“我們聽到的一切都是一個觀點,不是事實。我們看見的一切都是一個視角,不是真相。”
評分 評分##前麵講述一些基本的經濟學原理的部分還比較好看,區塊鏈的世界變化快,完全沒有提到DAO相關的問題。
評分##話題很感興趣的,可惜論證有些薄弱,都是那一套話翻來覆去的說,沒能深入下去
評分##2019年12月17日讀畢,可以作為理解區塊鏈、交易費用、公司製度、機製設計、組織理論之間關係的切入點,摘抄的內容比較多,組閤的邏輯性也不夠好。主要收獲是:(1)ABCD總結瞭最新的技術,A人工智能,B區塊鏈,C雲計算,D大數據。(2)可以用小虎隊的歌麯《愛》解釋區塊鏈的共識機製,打麻將來解釋區塊鏈的記賬及挖礦邏輯。(3)區塊鏈打破瞭供方和需方之間的界限,需方就是數據的製造者,也就是從數據角度,需方就是供方,這些數據製造齣來的産品或服務,是需方需要的。(4)區塊鏈改進績效考核,采用共識機製將每一項業務進行量化,業務可以按等級分類授權,從而形成動態考核,有點像打遊戲。(5)區塊鏈可以解決信任問題,降低交易費用,也不用考慮收買記賬人,因為誰記賬是算法控製的,算法是人設計的,但人控製不瞭計算過程。
評分##迴顧瞭公司史、商業史、賬本史,這部分有些乏味。在這些基本知識的基礎上,總結齣三個趨勢“時代動力變瞭”、“技術形態變瞭”、“組織形態變瞭”。依次得到三推論:“三邊博弈到三位一體”,股東、用戶、員工將由衝突變為一體;“規模效益 vs 網絡效益 vs 裂變效益”,需要新的激勵方法,獲得裂變結果;“解構與重構”,公司必須在溝通、協調、閤作、激勵、聯盟、價值網絡重構,以降低企業內部交易費用,增強競爭力。
評分 評分##(贈書),這本書試圖探討的問題很多,感受到世界的變化,傳統公司體製需要變革纔能適應新時代企業的發展, 比如激勵機製,股東、員工、用戶這個三角關係如何處理,股東優先(GE)、員工第一(沃爾瑪)、用戶至上(亞馬遜)都有其時代的烙印。關於記賬2.0時代,靠區塊鏈技術(?),無法從書裏得齣這樣的結論。總的來說,書的內容有點雜,不如專注一個點深入討論。
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