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麦肯锡晋升法则：47个小原则创造大改变

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[英]服部周作（Shu Hattori）韦玮

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发表于2024-10-07

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图书介绍

2020-10 9787111664949

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图书描述

服部周作（Shu Hattori）

日裔英国人，在管理咨询、初创企业、在线社交商务和新闻媒体方面拥有丰富的经验。在麦肯锡任职期间，他为亚洲、北美和欧洲的高端制造、高科技和媒体行业客户服务超过五年。现在，他经营着一家专注于领导力开发的初创公司。

服部拥有台湾大学的MBA学位并获得了台湾当局全额资助的奖学金，他还拥有加拿大麦吉尔大学的商务学士学位。

作者曾经打破了麦肯锡最短的晋升纪录，成为项目经理，而他事无巨细的做笔记习惯揭开了极速晋升背后的工作原则。这47个小原则分为4个方面：

1.塑造自我：学习更多自我成长的有效方法

2.与他人一同成长：增强沟通、社交和理解能力，从而影响你的团队和其他利益相关者

3.精通流程管理：使用在特定场景最适合你的工具来提高效率和绩效

4.往前多做一步：进一步专注和聚焦，调整生活状态并为事业注入新的活力

无论你是刚从第一级台阶开始爬升职场阶梯，还是已经在领导岗位上努力行进，本书都将给你下一步进阶所需的攻略并帮助你一路登顶。

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用户评价

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##工作习惯变成优秀的人。启发别人思考不直接说不

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##启发性不错，实操性不足。

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##上学的时候，老师通常会关注两类人。一是特别聪明成绩又好的，不用费心。二是成绩不好，又调皮捣蛋的，必须费心。经常被忽略的，就是那种埋头苦读，成绩平平，但也不会惹事儿的。其实，在职场亦然。那些业绩好的员工自然备受关注，业绩很差的也会被考核淘汰，关于每天打卡，...

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