發表於2025-03-11
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越川慎司
日本Cross River公司創始人、董事長。
2005年進入微軟公司工作，擔任業務執行負責人。2017年成立Cross River公司，為鬆下、索尼、日立等600多傢日本企業提供業務改革谘詢服務，定期舉辦職場管理技能類講座，在日本掀起熱潮。
工作中總有這樣一群精英員工，他們經常能高效完成工作、超額完成業績、得到客戶贊賞。但其實他們掌握的工作技能，彆人也可以掌握。因為在他們所踐行的工作原則中，有許多可以被學習和復製的共同點。
本書作者調查瞭25傢公司共計18000名員工，對5%的精英員工和95%的普通員工做瞭研 究分析，發現精英員工和普通員工在工作習慣上的差異，總結齣一套可復製、可執行的職場精英工作法。
隻要參考這些5%職場精英的思考和行動，你也能在短時間內持續取得工作成果，讓成功不斷復製！
翻開本書，今天就能輕鬆復製職場精英的工作小習慣！
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5%職場精英的工作習慣 下載 mobi epub pdf 電子書用戶評價
##再有七個小時，2021年就將變成曆史塵埃中的一份子，成為永遠的過去時。 迴頭反省一下這一年逝去的時光中，大多數時候都被各種各樣的事情追趕著，我就像是一頭被鞭打著拉磨的驢子，很少有那份強者的自由與從容，內心的不甘讓我期盼像成功人士那樣瀟灑自如，可是作為打工人，還是...
評分 評分 評分 評分 評分 評分 評分##我該如何做纔能獲得領導的賞識？ 怎樣纔能提高自己的工作能力呢? 我盡力瞭，為什麼還是達不到預期效果呢？ 為什麼帶團隊這麼難呢？ …… 職場上的你是否有過上述的這些問題呢？怎樣纔能成為職場精英呢？精英精就靜載一些工作小習慣上，把工作效率推嚮極緻。日本Cross River公司...
評分嚮優秀靠齊不一定優秀，但是這種行為一定是優秀的。 成功一次，可能是偶然，但是如果能不斷成功，那就是有章法可循。精英員工在自己取得成功時，會總結梳理流程，之後還會多次重復這些流程，以便內化為自己的習慣。有能力，是一種展現自己勝任某種特定工作、得到大傢認可的狀態...
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