真北:125位全球顶尖领袖的领导力告白 [TRUE NORTH]

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[美] 比尔·乔治(Bill George),[美] 彼得·西蒙斯(Peter Sime) 著,刘祥亚 译



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发表于2024-12-24

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图书介绍

出版社: 广东经济出版社
ISBN:9787807288275
版次:1
商品编码:10110055
包装:平装
外文名称:TRUE NORTH
开本:16开
出版时间:2008-03-01
用纸:胶版纸
页数:303
字数:265000
正文语种:中文


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图书描述

编辑推荐

  

  (圈内)摩根士丹利、富国银行、嘉信理财、IBM、施乐、麦肯锡、强生、星巴克、通用电气、埃克森等领袖
  多位美国总统 资深总统顾问 强力推荐

内容简介

  本书讲述的是真诚领导的力量。伟大的领导者都有一种激情与使命感,同时也有一种强烈地想要改变世界的冲动。只要你真正热爱你所做的事情,你就能找到自己的“真北”。本书为那些迫切想要开启这段旅程的领导者提供了一幅完美的地图。

作者简介

  比尔·乔治,美国董事协会“年度董事”、美国管理学会“年度执行官“、公共广播公司“25年来专业的25位商业领袖”、世界上很受尊敬、很成功的CEO之一。
  哈佛大学商学院管理学教授2004年起开设领导力课程,除《真北》外还著有畅销书《真诚领导力》(Authentic Leader ship)、《找到你的真北》(Finding Your True North)、《卓越领导的七项修炼》(7Lessons for Leading in Crisis)、《真北团队》(True North Groups)。
  此外,他还在《财富》、《华尔街日报》、《哈佛商业评论》等专业媒体上发表过多篇几句影响力的文章,并接受过全球财经报道(CNBC)、彭博财经(BloombergNews)等多家媒体采访。
  世界500强美敦力公司前主席兼CEO在他的领导之下,美敦力自1989年以来,每年帮助的病人从30万人增加的1000万人,这是他最引以为傲的业绩。他还是埃克森、高盛、塔吉特和诺华制药的董事会成员。曾就职于美国国防部,是耶鲁管理学院的驻校执行官。


  彼得·西蒙斯,斯坦福大学MBA,斯坦福大学研究生院领导力培训项目“领导视角”的创始人,他此外他还是德勤全球战略团队成员,并参与过包括《哈佛商业评论》在内的多个出版项目。

精彩书评

  ★比尔·乔治再次提醒我们,对于商业领导者来说,理解和热忱与投入和果断一样重要。
  ——吉米·卡特(美国前总统)

  ★无论是在公司、政府部门,还是在非营利组织,发现你的“真北”都是进行领导的关键所在。
  ——大卫·格根(四届总统顾问,哈佛大学肯尼迪政治学院教授)

  ★《真北》一书中,比尔·乔治再次为我们提供了一幅21世纪的领导地图。
  未来属于那些想要去赢,但同时又不会失去自己的真诚价值观的领导者。他们时刻听从内心

目录

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前言
引言


第一部分 领导是一场旅程
第一章 真诚领导之路
领导是一场旅程,而不是一个终点。它是一场马拉松,而不是一段冲刺跑。它是一个过程,而不是一个结果。 人生经历与领导风格
领导力发展路径
继续自己的领导之路:我的故事
练习:人生经历与领导之旅
第二章 为什么领导者会迷失真北
否认和预测是妨碍我们认清现实的大敌。 迷失真北的五个因素
迷失真北的五种领导类型
练习:迷路的危险
第三章 转型:从”我”到”我们”
一旦成为一名领导者之后,你所面临的最大挑战就是要学会激励身边的人、培养他们,并帮助他们学会改变自己。你必须克服这一挑战,同时明白,领导者的任务就是为自己的团队成员提供服务。 转变:领导之旅的关键步骤
练习:你面临的最大挫折


第二部分 发现你的真诚领导力
第四章 认识你的真诚自我
认识你自己。 为什么说领导者的EQ比IQ更重要
为什么认清自己如此重要
如何认清自己——剥洋葱
接受与欣赏自己
练习:认识你的真诚自我
第五章 实践价值观和个人原则
有原则的领导者不容易被诱骗,也不容易改变自己的决定,因为他们能在沙地里划出一条清晰的线条……最柔软的枕头是一个清醒的良知。 价值观、领导原则、道德界限
确立道德界限
从目标领导转向价值观领导
练习:实践价值观和个人原则
第六章 寻找领导动力
如果你只是在毫无意义地原地打转,那么你就不能够达到任何有意义的目标。 动力来源:内在动力和外在动力
发现你的内在动力
避开陷阱,忠于真北
平衡内外动力
找到领导力的兴奋点
练习:你的动力和激发能力
第七章 组建你的支持团队
一定要有一群能够告诉你真相,而且你也愿意告诉对方真相的人。如果你的周围有一群这样的人,还会有什么解决不了的事呢?
在培养领导力过程中最重要的人
家人:精神支柱
导师:良师益友
好朋友:红杉树的友谊
你的个人支持群体
练习:建立你的支持团队
第八章 快乐工作,精彩生活
只要一不小心,你就会被这个世界所控制。所以要想真正地认清自己,你一定要作出清醒的选择。 学会选择与取舍
水桶理论
整合使你的生活保持平衡
打造完整生活
练习:塑造完整的领导者


第三部分 领导之旅中的授权艺术
第九章 用目标和激情去领导
告诉我,如果你只有一次狂野而珍贵的人生,你准备用它来做什么?
你的激情在哪里
你的领导目标是什么
如何围绕目标调配资源
商业目的究竟是什么
练习:我的领导目标
第十章 指挥家式的领导
当我想做一件事时,我首先会在公司里找到自己需要的人,然后给予他们充分的信任。在日常工作中,我最关心的是如何建立一支优秀的团队,然后让他们来领导公司。 全能领导
如何授权
练习:学习授权艺术
第十一章 磨炼你的领导效力
从某种程度上说,我必须找到属于自己的有效的领导风格,而不能只是一味地去模仿其他人。 优化你的领导效力
最大化发挥领导效力
练习:磨练你的领导效力
尾声 领导者的满足感
附录A 真诚领导研究项目介绍
练习:你的个人领导力发展计划
附录B 《真北》中采访过的真诚领导者
译者注 《真北》中出现的公司简介
致谢
作者简介

精彩书摘

  如果企业高管们动笔写书,那么内容不外乎两种,一种是歌功颂德式的回忆录,另一种则是传授成功模式的盲目乐观的说教文。但比尔·乔治跳脱了这两种框架的束缚。这位美国美敦力公司的前CEO,现在正担任哈佛商学院的教授。他与彼得·西蒙斯一起,为读者奉献了《真北》一书,对领导者的经历进行了深入考察,兼具启发性和实用性。本书可以说是2003年乔治所著的畅销书《诚信领导》的续篇。
  但作者在《真北》中提出了“成功人生内在规范”的理念,并指导读者如何成功把握这种内在规范,因而本书可谓是乔治真正的巅峰之作。
  《真北》的核心内容由125位管理者的访谈记录构成。从诺华公司的CEO丹尼尔‘魏思乐,到Palm公司创始人之一唐娜.杜宾斯基(Donna Dubi ky),涵盖了不同国家、行业、性别的各层次管理者。
  两位作者有时会和管理者一起,对他们的成功经历津津乐道;但有时也会引导他们谈起ID己的失败经历、感情挣扎、人生悲剧、个人遗憾,等等。正是受这些事情的触动,管理者们才摒弃了平凡的职业道路,走上了不平凡的领导之旅。在和管理者的交流和沟通中,《真北》一书的真谛也得到了最好的诠释:成功的领导没有捷径。本书见解深刻,发人深省,读后余香,令人久难忘怀。
  《真北》可分为三个部分。第一部分通过丰富的事例揭示了真诚领导所蕴含的意义,并对不同受访CEO的成功和失败经历进行了考察。现任安进公司(Amgen)CEO的凯文·夏尔曾是通用电气的主力干将。1988年,夏尔离开通用电气,转投当时风头正劲的McI通讯
  [1998年被世通(Worldcom)公司收购]。可是,他非但没有迎来事业的辉煌期,而且还遭到了GE总裁杰克-韦尔奇的“抛弃”,处境十分尴尬。夏尔并没有因此而自暴自弃。他学会了忍耐与宽容,最终成为了全球最大的生物技术公司安进的CEO。
  第二部分集中阐述了领导力培训计划的五个关键要素,是全书最具实用性的一部分。第一步是“了解真实的自我”。这就要求我们具有自知之明。美国嘉信理财(Charles Schwab)前任CEO戴维·波特拉克(David Pottruck)在这方面就显得有些力不从心。波特拉克是个野心勃勃的人,他整天长时间地工作,言谈举止又过于激进,渐渐失去了同事的信赖并招致忿恨。与此同时,他的第三次婚姻也出现了危机。为解决这些问题,波特拉克要求自己定期接受反馈,虚心听取周围人的看法和意见。
  第二步,当我们具备了一定的自我认识后,就应该坚持自己的信仰和价值观。大卫·格根和乔恩·亨茨曼(Jon
  Huntsman)曾是尼克松政府的成员。他们亲身经历了水门事件的全过程,同时也经受了一次对道德底限的考验。亨兹曼回忆道,“当时整个白宫都弥漫着一种是非难辨的气氛。”他甚至奉命诬陷其他酌政治家,这使他逐渐醒悟,并加快了离开的步伐。
  领导力培训计划的第三步是找出自己的激励因素。作者写道,最成功的领导者走上领导岗位,或许是为了改变现状,或许是想超越自己的能力极限,亦或许单纯出于对工作的热爱与激情,总之,极少是为了钱。在很多情况下,真正的领导者是为了一个不确定的未来而放弃稳定的职位。
  第四步是建立好的支持团队。作者列举了许多硅谷企业的领导者的例子,其中包括Palm公司的CEO杜宾斯基,她得到了被乔治称为“教导主任”的Intuit公司主席比尔·坎贝尔(Bill Campbell)的帮助。
  星巴克创始人霍华德·舒尔茨也从管理大师沃伦·本尼斯处得到过启发。
  最后,我们应该努力将工作与家庭、朋友、社区服务、体育锻炼、宗教信仰等所有重要的生活元素整合在一起,也就是追求作者乔治和西蒙斯提出的一种“完整无缺的生活”。
  《真北》第三部分讨论的是如何激励身边的人。在书中,领导们各自谈到了工作的高层次追求(一部分包含的女性领导者多于前两部分)。钟彬娴,美国雅芳公司CEO,对“我们的努力与信念,有助于给未来的女性创造更美好的生活和开创新的机会”这一企业使命进行了阐述;施乐公司CEO安妮·马尔卡希则谈到施乐面临清算危机时所采取的员工激励措施。与书中其他部分一样,这些内容并不是歌功颂德式的回忆录。马尔卡希这样描述了自己的感受:“晚上8点半,我结束了一天的工作,拖着疲惫的身躯走在回家的路上。我把车停在了公路边,然后对自己说,’我该去哪儿?我不想回家。我根本没地方去啊!”
  读者从众多领导者的事例中或多或少能够发现自己的影子:或者是目睹亲人去世的痛楚,或者是在利益与自我之间的挣扎。领导者也会犯错,领导者也拥有自己的情感。毫无疑问,他们是真实的。全书每章后附有DIY领导训练,旨在指导读者对自己的行为作出评估,对所确定的重点事项进行评价。尽管没有指明任何捷径,《真北》的丰富内涵却能够帮助读者找到通向成功的领导之路。
  ……

前言/序言

在线试读

《真北》:相关内容

领导是一场旅程,而不是一个终点。它是一场马拉松,而不是一段冲刺跑。它是一个过程,而不是一个结果。


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不错,速度挺快的,正在看。。。。

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很赞很实用的一款商品怒赞

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速度快,质量OK,信得过,下次需要再来

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真北真好,和其他管理书籍不一样!

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不错的书,管理人员必看的书之一。

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一生至少该有一次,为了某个人而忘了自己,不求有结果,不求同行,不求曾经拥有,甚至不求你爱我,只求在我最美的年华里,遇到你。

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好好好好好好好好好好好

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