案例部分的撰写更是敷衍了事,质量参差不齐,且缺乏足够的背景信息。很多所谓的“案例”读起来就像是几个简单的教学目标加一串毫无变化的训练内容罗列,完全没有展示出制定计划时的思维挣扎、临场调整以及最终达成的效果对比。一个好的案例应该是立体丰满的,能让人看到“人”在里面如何思考和行动。这本书的案例则更像是模板的填充物,几乎没有提供可供借鉴的“思考路径”。比如,当作者提到要“关注学生兴趣点”时,我希望看到一个具体的例子,说明他是如何从班级调研数据中提炼出兴趣点,并将其有机地融入到单元计划中的。但这些关键的中间环节都被跳过了,导致读者无法真正学会如何“照葫芦画瓢”。
评分这本书的排版和设计简直是一场灾难,阅读体验极差。纸张的质量摸上去就很廉价,印刷的字体大小不一,段落之间缺乏必要的留白,导致信息过于密集,眼睛很快就会感到疲劳。更要命的是,书中几乎看不到任何图表或流程图的辅助说明,所有的知识点都堆砌成文字段落,这对于理解教学计划这种需要逻辑梳理和结构化呈现的内容来说,简直是强人所难。我尝试去查找一些关键步骤的对比图示,结果一无所获,只能靠自己在大脑中勾勒那些复杂的流程。一本关于“技巧与案例”的书籍,竟然如此缺乏视觉引导,这让我怀疑编辑团队是否真正理解了目标读者的需求。如果能用清晰的思维导图或者清晰的步骤分解图来展示,阅读效率绝对能提升好几个档次。
评分从内容深度来看,这本书给出的“技巧”似乎还停留在十年前的水平。我期待能看到一些结合了当前教育改革热点,比如跨学科融合、信息技术在体能测评中的应用,或者针对“双减”政策下如何优化课时分配的深入探讨。然而,书中反复强调的那些“基本原则”和“常用结构”,在任何一本基础的教育学读物中都能找到,缺乏独创性和前沿性。对于一个想走在教学前沿的体育教师来说,这本书提供的价值非常有限,更像是在重复强调已经被业内人士熟知的常识。它没有提供任何关于如何应对新兴体育项目(比如极限运动、电子竞技的健康影响评估等)的教学规划思路,显得有些保守和滞后,让人读完后感觉知识体系没有得到任何“升级”。
评分这本书的结构组织逻辑混乱,阅读体验极其碎片化,让人很难建立起一个完整的知识框架。它似乎是把一些零散的讲义或者经验心得简单地拼凑起来,章节之间的过渡生硬,主题的切换常常让人措手不及。比如,前一章还在讲学年计划的宏观布局,下一章突然跳到了某一个单项技能的课时分解,两者之间的逻辑联系没有得到充分的铺垫和解释。我不得不经常翻回去查找前面提到过的某个定义或原则,才能理解当前内容与整体规划的关系。这种跳跃式的叙述方式,极大地阻碍了对复杂教学体系的系统性理解,让人感觉自己像是在一个堆满了各种工具的杂乱仓库里翻找零件,而不是在遵循一个清晰的施工蓝图。
评分这本书的语言风格实在是太枯燥了,简直像是在阅读一份官方文件,而不是一本面向实际工作者的指导手册。我原本期望能看到一些生动有趣的案例分析,或者至少是一些能引起共鸣的教学场景还原,但通篇下来都是抽象的概念和刻板的条文解释。读起来感觉非常费力,很多时候需要反复咀嚼才能理解作者试图表达的核心思想,这对于我们这些每天忙于一线教学的老师来说,无疑是一种时间的浪费。特别是关于如何“创新性”地制定计划的那几章,给出的建议总是那么地空泛和不接地气,似乎作者脱离了我们日常面临的场地限制、器材短缺以及学生个体差异的复杂现实。我希望看到的是“如果遇到这种情况,可以尝试这样做”,而不是“理论上应该如何如何”。这本书更像是一部理论教材,而非一本实战手册,对于希望快速提升实操能力的读者来说,可能会感到深深的失望。
评分这本书刚拿到手的时候,自以为有点不屑,但当我开始读了,并做完测试后,才慢慢发现他的亮点,渐渐就爱不释手了。最后,一鼓作气,将它读完。 不过 ,也可能是我没读过真正意义上的心理学著作吧,从某种意义上难以理解那些高深的豆油对它的鄙视。好了,废话不多说了。总的来说,这本书吸引我的有三点;一、通俗易懂,把颜色分为红黄蓝绿四种,让人一目了然,是本老少咸宜的心理书籍。二、例证鲜明,读起来不枯燥,这本书大量引用实例分析说明,很容易调节读者的阅读兴趣,而且不像大多数心理学著作那样晦涩难懂。三、对比鲜明,条理清晰,这本书介绍的四中单一性和八中组合型性格,并分析了不同性格的优势与过当,让人很容易理解。 好了,开始介绍书吧, 书把人的性格分为红蓝黄绿四种,还有八种组合型性格,分别是红 黄、红 绿、蓝 黄 、蓝 绿、黄 红、黄 蓝、绿 红、绿 蓝。 他们有着各自的优缺点;像红色的自由快乐/杂乱无章,蓝色的完美谨慎/死板固执,黄色的果断坚定/霸道蛮横,绿色的和谐宽容/软弱拖拉。 首先来说红色吧。 红色的动机——快乐 优势;作为个体,红色具有高度乐观的积极心态;喜欢自己,也容易接纳别人,喜欢把生命当做值得分享的经验;喜欢新鲜,追求快乐;天真有童心,富有趣味;自由自在,不受拘束;作为朋友,红色真诚主动,热情洋溢;擅长搞笑,不记仇;有错就认,很快道歉。另外红色善于沟通和交流,对待工作有热情和激情,富有爆发力,是天生的激励者。 过当;不足之处是,情绪波动经常大起大落变化无常,随意性强;爱虚荣,不肯吃苦,喜欢走捷径;散漫、自控能力差。和人交流的时候往往话不经大脑思考,注意力分散,不能专注倾听,喜欢插话;爱吹牛,口无遮拦,不保守秘密;与朋友交往的时候缺少分寸,只想当主角,谈论自己感兴趣的话题,对和自己无关的话题心不在焉;依赖性强,脆弱而不能独立。对待工作和事业,没有规划,没有焦点;习惯过分高估自己,希望一心多用,结果一事无成;只能应付短期的紧张,工作受情绪影响大。 蓝色的动机——完美 蓝色天然的优势 以个体而言,蓝色是个思想深邃,具有严肃生活哲学而不盲目从总的人;他注重承诺,坚守原则,责任心强;谦和稳重,待人忠诚;是个深沉有目标的理想主义者。蓝色的享受深度的交流,拒绝肤浅,关注细节。作为朋友的蓝色会默默地位他人付出,对友谊忠诚不渝,当你遇到难关时,他会给你加大的安慰和鼓舞,经常扮演问题解决分析的角色,但除非必要,否则很少谈及个人隐私。蓝色性格的人对待工作强调制度,程序,规范,细节和流程;喜欢制定计划,按计划行事;并且高度自律、注重承诺、一丝不苟。 蓝色的过当与不足 像优点一样,蓝色的缺点也很明显,例如,高度负面的情绪化,猜忌心重,不信任他人;太在意别人的看法和评价,容易被负面评价中伤;同时又情感脆弱忧郁,有自怜倾向;庸人自扰,杞人忧天;当别人轻易成功是,会因自己的努力付出却不如他人而心生嫉妒;还会让人感觉压抑,不易接近。在与人沟通上,蓝色习惯以防卫的状态面对别人,不喜欢制造困扰麻烦给别人,也讨厌别人制造困扰麻烦给自己;不主动与人沟通。和蓝色性格的人交朋友,你会发现他有时会过于敏感,很难相处;自始至终都透露着强烈的不安全感,习惯远离人群,爱好批判和挑剔;疆场怀疑别人的话,不容易相信他人。在工作上,蓝色的过度计划性过度绸缪让自己容易患得患失,行动缓慢;往往因为过于专注细节,而因小失大;容易墨守成规,四班胶条不懂变通。 黄色的动机——成就 黄色的天然优势 黄色性格的人有着不达目的誓不罢休的精神,和蓝色性格的人刚好相反,他行动迅速,活力充沛;有着强烈的进取心,不畏强权,敢于冒险。黄色性格的人说话简明扼要,不喜欢拐弯抹角;喜欢主导整个事情的进行方式,并且不容收情绪的干扰和控制。作为朋友,在你犯错和迷茫的时候他会直言不讳地给你提出建议。对待工作,黄色干净利落,讲究效率;是个天生的领导者,富有组织能力;对他来说,竞争越强,精力越旺,越挫越勇;善于快速决策并处理所遇到的一切问题。 黄色的过当与不足 黄色最大的缺点就是固执,自己永远是对的,死不认错,趾高气扬;习惯以自我为中心,只关注自己的感受,不体贴别人的心情和想法;并且脾气暴躁,容易发怒。黄色性格的人在沟通上,喜欢争辩和冲突,铁石心肠,对情绪表现冷淡;毫无敏感,屋里洞察他人的内心和理解他人所想;缺乏耐心,是个非常糟糕的倾听者;控制欲强,不喜欢赞美别人,同时不太能体谅他人,对形势模式不同的人缺少包容度。作为朋友,习惯为被人做主,讨与犹豫不决、能力弱的人互动;总习惯性师徒控制盒影响大家的活动,希望他人服从自己而非配合别人,很少对人流露出直接诚挚的关怀。
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