發表於2025-01-22
摩托車修理工技能實訓 下載 mobi pdf epub txt 電子書 格式 2025
摩托車修理工技能實訓 下載 mobi epub pdf 電子書很喜歡這類書籍!
評分此書不太適閤初學者,適應有一定基礎的人
評分沒看呢~瞎看~學學技術
評分不錯,真正看不錯,真正看不錯,真正看不錯,真正看不錯,真正看不錯,真正看不錯,真正看不錯,真正看不錯,真正看不錯,真正看不錯,真正看不錯,真正看不錯,真正看不錯,真正看不錯
評分:.360.歐文··休斯1.歐文··休斯寫的經典教材係列公共管理導論(第3版),很值得看,價格也非常便宜,比實體店買便宜好多還省車費。書的內容直得一讀公共管理導論(第3版)是20世紀90年代的最具影響力的公共管理著作,被許多大學和教育機構選用。它對從傳統公共管理模式嚮新公共管模式轉變的原則和理論作瞭詳細介紹和準確評價,並且把新公共管理作為一種國際現象進行宏觀研究,反映瞭公共管理理論和實踐的最新發展,例證豐富,論證係統,相信從事公共行政、公共管理和公共政策領域理論研究與實際工作的每一個人都可以從公共管理導論(第3版)中獲益。,閱讀瞭一下,寫得很好,公共管理導論(第3版)係列教材所選書目均係國外公共行政與公共管理領域最權威的專傢所著的經典著作,是國外知名大學正在使用的權威教科書,綜閤反映瞭當前本領域的理論發展現狀與實際操作水平。本係列教材注重理論與實踐緊密結閤,對於係統培養學生思考和解決實際問題的能力大有裨益。同時,所選教材行文流暢,簡潔易懂,便於閱讀。公共管理導論(第3版)一書,理論方麵有所創新,準確反映瞭各國公共管理理論與實踐的最新成果。它既可作為學習與瞭解公共管理科學的基礎性、入門性讀物,也可作為研究公共管理的重要參考資料,具有重要的學術研究價值。,內容也很豐富。,一本書多讀幾次,士氣問題對政府和官僚製的一係列無休止的抨擊,伴隨著一係列令人睏惑的變革(其中包括績效測量和人事變革),已經産生瞭士氣問題。公共行政在其黃金時代曾是一個有價值的、受人尊重的職業。這種情況在20世紀80年代以前已發生瞭變化,官僚個人不得不應對來自公眾的反感情緒。韋伯曾希望官僚作為一個精英集團而受到社會的尊重,但他們卻因為浪費來之不易的納稅人的錢而日益遭到指責。公眾缺乏對官僚製的尊重無疑使得管理改革更易被接受,但是,這或許使得公共部門士氣低落的問題進一步惡化。管理變革和改革的動因在於公務員本身,並且取消瞭許多公務員經過艱苦努力纔得到的利益,如希望終身任職等。不僅存在嚴重的士氣問題,而且似乎並沒有快速的或簡易的解決辦法。士氣低落的工作人員顯然是低效率的,因此,要想提高整體績效,就必須重視士氣問題。士氣問題可以成為更大問題的一部分。對官僚製,甚至對整個政府的抨擊或許是對政治和政府的觀念普遍不滿的部分反映。對政府的抨擊或許不僅已經影響瞭公共行政的理論和實踐,而且也對政府和公共服務可在社會的很多方麵進行改進的觀念産生瞭影響。不管怎麼說,公共部門不可能再像20世紀80年代以前那樣是一個令人感到輕鬆安逸的場所。波利特驚訝地指齣低層工作人員對既定改革的熱情遠遠低於高級官員(,2001,.476-477)
評分摩托車修理工技能實訓
評分:.360.歐文··休斯1.歐文··休斯寫的經典教材係列公共管理導論(第3版),很值得看,價格也非常便宜,比實體店買便宜好多還省車費。書的內容直得一讀公共管理導論(第3版)是20世紀90年代的最具影響力的公共管理著作,被許多大學和教育機構選用。它對從傳統公共管理模式嚮新公共管模式轉變的原則和理論作瞭詳細介紹和準確評價,並且把新公共管理作為一種國際現象進行宏觀研究,反映瞭公共管理理論和實踐的最新發展,例證豐富,論證係統,相信從事公共行政、公共管理和公共政策領域理論研究與實際工作的每一個人都可以從公共管理導論(第3版)中獲益。,閱讀瞭一下,寫得很好,公共管理導論(第3版)係列教材所選書目均係國外公共行政與公共管理領域最權威的專傢所著的經典著作,是國外知名大學正在使用的權威教科書,綜閤反映瞭當前本領域的理論發展現狀與實際操作水平。本係列教材注重理論與實踐緊密結閤,對於係統培養學生思考和解決實際問題的能力大有裨益。同時,所選教材行文流暢,簡潔易懂,便於閱讀。公共管理導論(第3版)一書,理論方麵有所創新,準確反映瞭各國公共管理理論與實踐的最新成果。它既可作為學習與瞭解公共管理科學的基礎性、入門性讀物,也可作為研究公共管理的重要參考資料,具有重要的學術研究價值。,內容也很豐富。,一本書多讀幾次,士氣問題對政府和官僚製的一係列無休止的抨擊,伴隨著一係列令人睏惑的變革(其中包括績效測量和人事變革),已經産生瞭士氣問題。公共行政在其黃金時代曾是一個有價值的、受人尊重的職業。這種情況在20世紀80年代以前已發生瞭變化,官僚個人不得不應對來自公眾的反感情緒。韋伯曾希望官僚作為一個精英集團而受到社會的尊重,但他們卻因為浪費來之不易的納稅人的錢而日益遭到指責。公眾缺乏對官僚製的尊重無疑使得管理改革更易被接受,但是,這或許使得公共部門士氣低落的問題進一步惡化。管理變革和改革的動因在於公務員本身,並且取消瞭許多公務員經過艱苦努力纔得到的利益,如希望終身任職等。不僅存在嚴重的士氣問題,而且似乎並沒有快速的或簡易的解決辦法。士氣低落的工作人員顯然是低效率的,因此,要想提高整體績效,就必須重視士氣問題。士氣問題可以成為更大問題的一部分。對官僚製,甚至對整個政府的抨擊或許是對政治和政府的觀念普遍不滿的部分反映。對政府的抨擊或許不僅已經影響瞭公共行政的理論和實踐,而且也對政府和公共服務可在社會的很多方麵進行改進的觀念産生瞭影響。不管怎麼說,公共部門不可能再像20世紀80年代以前那樣是一個令人感到輕鬆安逸的場所。波利特驚訝地指齣低層工作人員對既定改革的熱情遠遠低於高級官員(,2001,.476-477)
評分價格閤適,很便宜,送貨快
評分幫老婆省時省力最主要是洗衣鼐乾淨
摩托車修理工技能實訓 mobi epub pdf txt 電子書 格式下載 2025