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刘善敏编

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发表于2024-11-25

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图书介绍

出版社：科学出版社

ISBN：9787030302977

版次：1

商品编码：10705404

包装：平装

丛书名：现代企业管理系列教材

开本：16开

出版时间：2011-06-01

用纸：胶版纸

页数：300

正文语种：中文

图书描述

内容简介

　　《人力资源开发与管理》以战略性人力资源管理为基点，多层次、多维度地阐述了人力资源开发及人力资本投资的相关理论；系统阐述了人力资源管理各个专业模块设计的具体方法与内在联系，其中包括从战略角度对人力资源的规划，基于工作分析和人员素质测评的员工招聘，以组织战略目标为出发点的绩效指标分解和考核，对员工进行绩效考核基础上的培训与薪酬方案的设计；从员工绩效与组织绩效良性互动的角度，论述了职业生涯规划的设计、员工与组织之间劳动关系的处理、工作场所员工安全与健康方案的制订，以及组织文化的建设。
　　《人力资源开发与管理》可作为经济管理类专业学生教材，也可供管理人员阅读、参考。

总序
第一章人力资源管理概述
第一节人力资源管理相关概念
第二节人力资源管理职能
第三节人力资源管理的人性假设
案例分析
思考题
第二章人力资源战略规划
第一节人力资源规划概述
第二节企业战略与人力资源规划
案例分析
思考题
第三章工作岗位分析
第一节工作分析概述
第二节岗位设计
第三节工作说明书
案例分析
思考题
第四章员工招聘
第一节员工招聘概述
第二节招聘标准
第三节招聘渠道选择
第四节测评方法选择
案例分析
思考题
第五章员工培训
第一节员工培训概述
第二节员工培训需求分析
第三节员工培训方法
第四节员工培训效果评估
案例分析
思考题
第六章职业生涯管理
第一节职业生涯管理概述
第二节职业生涯管理流程
案例分析
思考题
第七章绩效管理
第一节绩效管理概述
第二节绩效管理流程
第三节绩效考核指标体系
案例分析
思考题
第八章薪酬管理
第一节薪酬管理体系
第二节薪酬体系设计
第三节薪酬结构设计
第四节战略性薪酬体系
案例分析
思考题
第九章员工关系管理
第一节员工关系概述
第二节劳动合同管理
第三节劳动争议
案例分析
思考题
主要参考文献
附录A XX公司招聘管理制度
附录B 公司综合管理人员培训制度
附录C 企业绩效考核制度
附录D 企业薪酬管理制度
后记