历代职官表

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黄本骥编 著
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出版社: 上海古籍出版社
ISBN:9787532540464
商品编码:1084190456
出版时间:2009-12-25

具体描述

作  者:黄本骥编 著作 定  价:68 出 版 社:上海古籍出版社 出版日期:2009年12月25日 装  帧:精装 ISBN:9787532540464 出版说明
历代官制概述
历代官职表
原序
卷一
宗人府
内阁
吏部
户部
户部三库
户部会场衙门
礼部
乐部
礼部会同四译馆
卷二
兵部
刑部
工部
户工二部钱局
理藩院
部分目录

内容简介

古代官制是我国奴隶制社会和和封建社会时代国家机器结构的表现形式之一,它反映了当时政权的性质和施行的统治的具体手段。研究历代官制,在史学工作中具有一定的地位和意义。阅读古籍,研究古史,往往不易掌握古代职官的名称、建置、品级、职掌等,从而存在学习、研究的困难。中华书局上海编辑所一九六五年编辑出版的《历代职官表》,以清代黄本骥节编本为底本,加以整理,附以瞿蜕园编撰的《历代职官概述》和《历代职官简释》两种。古代职官大部分的主要情况,都可以从此得到了解。书后还附有索引,以便读者较易查到所需的资料,可供文史研究工作者、大专院校文科师生以及文史爱好者参考。
《职官典制:中国历代官僚体系的演变与运作》 内容简介 《职官典制:中国历代官僚体系的演变与运作》一书,旨在系统梳理与深度剖析中国两千余年封建王朝更迭时期,中央及地方官僚机构的设置、职能、品级、任免、俸禄以及与之相关的监察、考课、选拔等一系列制度的形成、发展、变革与影响。本书不以罗列历代职官名目为主要目的,而是侧重于揭示官僚制度背后所蕴含的政治逻辑、权力结构、社会功能以及其在不同历史时期所扮演的角色。 本书的研究范畴,涵盖了从先秦时期的官僚雏形,到秦汉大一统帝国中央集权的初步确立,再到魏晋南北朝的制度融合与演变,直至隋唐宋元明清各朝官僚体系的成熟、完善与创新。对于每个重要的历史节点,本书都力求呈现出当时官僚制度的核心特征,分析其制度设计的时代背景与思想渊源,探究其具体运作的机制与规律,并评估其对国家治理、社会稳定及文化发展产生的深远影响。 第一部分:官僚制度的起源与奠基(先秦至秦汉) 本书的开篇,将追溯中国官僚制度的萌芽。在先秦时期,虽然尚无成熟的中央集权官僚体系,但分封制下的卿大夫、士等阶层的出现,已经孕育了官职分工与等级制度的雏形。诸侯国的官制,如周朝的“六卿”制度,以及春秋战国时期各国在变法改革中对官僚机构的调整,都为后来的制度奠定了基础。 秦朝的建立,是中国官僚制度发展史上的一座里程碑。秦始皇统一中国后,在全国范围内推行郡县制,废除分封制,建立了一套以皇帝为核心、权力高度集中的中央集权官僚体系。本书将详细考察秦朝的“三公九卿”制度,分析其设置的合理性与局限性,重点剖析丞相、太尉、御史大夫等关键职位的权责划分,以及地方郡守、县令等官员的选拔与管理。通过对秦朝官僚制度的考察,本书旨在揭示中央集权官僚制度得以确立的历史必然性及其初创阶段的特点。 汉朝继承并发展了秦朝的官僚制度。汉初的“郡国并行制”虽一度存在,但中央集权趋势始终未变。本书将重点阐述汉武帝时期“内外朝”的形成,刺史制度的设立,以及察举制、征辟制等官员选拔方式。通过对汉代官僚体系的分析,本书将深入探讨皇帝权力如何进一步巩固,中央与地方的关系如何调整,以及官僚机构如何成为维系帝国统治的重要支柱。同时,本书也将关注汉代官员的俸禄、品级等具体制度,分析其对官员行为的激励与约束作用。 第二部分:制度的融合、创新与转型(魏晋南北朝至隋唐) 魏晋南北朝时期,虽然政权更迭频繁,但官僚制度的发展并未因此停滞。本书将分析这一时期北朝和南朝在官僚制度上的不同取向。北朝在吸取汉制的基础上,逐渐形成了一些新的制度,如三省制度的雏形。南朝则在士族门阀制度的影响下,官僚的选拔与任用带有明显的门阀色彩,但也存在一些制度上的探索。 隋朝的统一,为官僚制度的进一步整合与完善创造了条件。本书将重点介绍隋朝在官制上的两大创举:一是确立并完善了三省六部制,这套制度成为后世中央官制的基本框架,极大地提高了行政效率。二是建立了科举制度,这在中国历史上具有划时代的意义,打破了门阀士族的垄断,为寒门子弟提供了入仕的机会,对中国古代的政治和社会结构产生了深远影响。本书将深入剖析三省六部制的具体运作机制,分析其权力制衡与分工协作的特点,同时也会详细探讨科举制度的起源、发展以及其在选拔人才、扩大统治基础等方面的作用。 唐朝是中国官僚制度的鼎盛时期。本书将全面审视唐朝三省六部制的成熟与运作,分析其中书省、门下省、尚书省之间的权力分配与相互制约。同时,本书将详细介绍唐朝的六部(吏、户、礼、兵、刑、工)的具体职能,以及它们如何具体执行国家政务。在官员选拔方面,本书将深入分析科举制度在唐代的进一步发展,包括其考试科目、录取方式以及对社会阶层流动的影响。此外,本书还将关注唐朝的监察制度,如御史台的设置与职能,以及官员的考核(考课)制度,分析这些制度如何保证官僚体系的正常运转,防止腐败,提高行政效能。唐朝的藩镇制度及其对中央官僚体系的影响,也将是本书探讨的重点。 第三部分:制度的演变、调整与挑战(宋元明清) 宋朝在继承唐朝官僚制度的基础上,进行了诸多创新与调整。本书将重点分析宋朝如何通过“重文轻武”的国策,加强了中央集权,并通过一系列制度设计,如“与中书门下共理政事”,改变了三省的权力格局。宋朝在监察制度上尤为突出,“谏官”的设置与发挥的作用,以及对官员的“冗官”现象的应对,都将在本书中得到深入探讨。同时,宋朝的科举制度进一步发展,取士更加严谨,对官员的专业化培养起到了重要作用。本书还将关注宋朝的差遣制度、轮替制度等,分析其对地方官员权力制约的意图。 元朝作为一个由游牧民族建立的王朝,其官僚制度在继承汉制的同时,也带有鲜明的民族特色。本书将分析元朝在中央与地方官制上的调整,如行省制度的建立,以及其对后世地方行政区划的影响。同时,本书将探讨元朝在官员选拔和任用上的特点,如对色目人的任用,以及科举制度在中断后的恢复与调整。 明朝是中国官僚制度发展史上的一个重要转折点。本书将重点分析明朝如何通过废除丞相制度,将皇权高度集中于皇帝一人之手,从而形成了“内阁”等辅佐皇帝的机构。本书将深入剖析内阁的权力性质、运作方式及其局限性。明朝在监察制度上,如锦衣卫、东厂、西厂等特务机构的设置,对官僚体系产生了复杂的监督与控制作用。同时,本书也将分析明朝在科举制度上的改革,以及八股文的出现对教育与人才选拔的影响。 清朝在继承明朝官僚制度的基础上,进行了进一步的调整与发展。本书将分析清朝中央官制,如军机处的设立,如何进一步加强了皇权。在地方官制上,本书将探讨清朝的省、府、县层级制度,以及其与民族政策相结合的特点。清朝的科举制度在形式上得以延续,但在内容上有所变化。本书还将关注清朝在官员管理、俸禄制度等方面的具体规定,以及晚清时期在面对内忧外患时,官僚体系所经历的动荡与变革。 第四部分:官僚制度的运作机制与社会影响 本书的最后部分,将从更宏观的视角,对中国历代官僚制度的运作机制进行总结与提炼。本书将深入分析以下几个关键维度: 权力结构与制衡: 探讨中央集权与地方分权、君权与相权、行政权与监察权之间的动态平衡与矛盾。 官员选拔与晋升: 系统梳理科举制、察举制、征辟制、九品中正制等不同时期选拔官员的方式,分析其优劣以及对社会流动的影响。 官员的激励与约束: 深入考察官员的俸禄、品级、爵位等物质激励,以及监察、考课、贬谪、杖罚等精神与物质惩戒措施,探讨其对官员行为的导向作用。 官僚文化与伦理: 探究儒家思想对官僚行为的塑造,如“修身齐家治国平天下”的理念,以及“忠君”、“廉洁”、“勤政”等官僚伦理的形成与演变。 官僚制度的社会功能: 分析官僚制度在维护国家统一、执行国家政策、提供公共服务、整合社会资源以及文化传承等方面的作用。 官僚制度的局限与挑战: 探讨官僚制度在效率低下、腐败滋生、人浮于事、僵化保守等方面的固有弊端,以及其在应对社会变迁时的挑战。 结语 《职官典制:中国历代官僚体系的演变与运作》并非一本简单的历史工具书,而是一部深入探索中国古代政治文明核心的学术著作。本书通过对历代官僚制度的细致考察与深刻反思,旨在为读者提供一个理解中国古代国家治理模式、权力运行逻辑以及社会文化风貌的独特视角。本书的价值在于,它不仅梳理了制度的演变,更揭示了制度背后的智慧与局限,以及其对中华文明进程产生的不可磨灭的影响。本书力求以严谨的史料为基础,以清晰的逻辑为脉络,以生动的语言为载体,呈现一幅波澜壮阔的中国古代官僚制度发展史的画卷。

用户评价

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我一直觉得,了解一个社会的运作,最直接的方式就是去看它的权力结构和人才选拔机制,《历代职官表》这本书,正是如此。它像一部庞大的史书,将中国几千年来各个朝代的官职体系,从最细微之处,一览无余地展现在我们面前。我特别喜欢书中对不同时期官职变迁的对比分析,这让我能深刻地感受到历史的动态发展。比如,在早期,官职的设置可能相对简单,随着社会的发展和政治制度的演进,官职体系也变得越来越复杂和精细。书中对各个官职的描述,不仅仅是简单的名称和职责,更包含了其背后的权力关系和制度逻辑。我尤其关注书中对科举制度对官僚体系影响的阐述,以及明清时期内阁、军机处等机构的权力演变。这本书的阅读过程,与其说是在获取知识,不如说是在进行一场深刻的历史对话。它让我得以窥见古代中国社会运转的肌理,也让我对历史的复杂性和多面性有了更深刻的认识。

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这次偶然间翻到一本《历代职官表》,真是让我大开眼界。刚拿到手里,就被它厚重的体量和严谨的排版所吸引。我一直对中国古代的历史和政治制度抱有浓厚的兴趣,总觉得那些繁复的官职名称背后,隐藏着一个时代的脉络和社会的运行逻辑。这本书就像是一把钥匙,为我打开了认识古代官僚体系的大门。它详细地列举了从先秦时期到清末,历朝历代设置的各种官职,从中央到地方,从文职到武职,几乎无所不包。我尤其喜欢书中对各个官职的职责、品级、任职条件以及相互关系的梳理。比如,在阅读秦汉部分时,我能清晰地看到丞相、御史大夫等职位的演变,以及它们在皇权下的制衡作用。而在唐宋时期,又出现了三省六部制的精巧设计,每个部门的分工都极其明确。这本书最大的优点在于它的系统性和详尽性,它不是简单地罗列名称,而是通过层层递进的结构,展现了一个庞大而复杂的官僚机器是如何运转的。我花了很多时间去对照不同朝代的官职变化,感受历史的流转和制度的变迁。这本书的价值,不仅仅在于提供知识,更在于它激发了我对历史思考的深度和广度。

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作为一名历史爱好者,偶然间接触到《历代职官表》这本书,简直就像是发现了一个宝藏。我一直觉得,理解一个朝代的兴衰,除了了解其政治事件和经济发展,官僚体系的运作模式是至关重要的一个环节。这本书恰恰满足了我这方面的需求。它以一种近乎考古的方式,将历代设置的各种官职一一梳理出来,并且附带了详细的解释。我特别欣赏它在细节上的打磨。比如,在介绍某个官职时,不仅仅是简单地写明其名称和职责,还会提及该官职的设立背景、历史沿革,甚至是通过哪些途径选拔任用。这让我能够更深入地理解一个官职是如何在特定的历史时期孕育、发展并最终消亡的。我特别喜欢书中关于明清时期内阁、六部以及军机处等机构的介绍,这些机构在清朝后期权力的高度集中和运作方式上,展现出了极高的研究价值。通过这本书,我仿佛置身于那个波澜壮阔的历史长河中,亲眼见证着官僚制度的每一次革新与演变。它不仅仅是一本工具书,更是一本能够引发深刻历史思考的读物,让我对中国古代的政治文明有了更全面的认识。

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最近偶然读了《历代职官表》这本书,感觉像是打开了一个全新的历史维度。一直以来,我总觉得历史事件的叙述,往往忽略了那些支撑起整个社会运作的“幕后英雄”——那些默默无闻的官员。这本书,恰恰填补了这一空白。它以一种极其系统的方式,将中国古代从古至今的职官体系,进行了详尽的梳理和介绍。我特别喜欢它对各个官职的职责、品级、任职条件以及相互关系的详细描述,这让我能够更清晰地理解不同朝代权力分配的特点。比如,在阅读秦汉部分时,我能清晰地看到皇权是如何通过设置层层官职来达到统治目的的。而在唐宋时期,又体现出了更为精巧的官僚制度设计。这本书的价值,不仅仅在于它提供了丰富的史料,更在于它能够引发我们对历史制度的深度思考。它让我明白,每一个官职的设立,都承载着历史的印记,都反映着当时的社会需求和权力结构。每一次翻阅,都能让我对中国古代的政治智慧和制度演变,有更进一步的理解。

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一直以来,我对中国古代的官僚制度都充满了好奇,但苦于缺乏系统的资料,《历代职官表》的出现,无疑为我打开了一扇新的大门。这本书的编纂非常用心,将浩如烟海的历代职官信息,以一种清晰、有条理的方式呈现出来。我特别喜欢它在各个朝代下的分类,这样我就可以有针对性地去了解不同时期的官职设置。例如,在阅读春秋战国时期时,我能看到诸侯国之间官职名称的差异,也能了解到一些早期的官僚雏形。而到了秦汉,中央集权制度的建立,也体现在了官职体系的统一和完善上。书中对一些重要官职的解释,也十分到位,不仅说明了其基本职责,还阐述了其品级、俸禄以及在权力结构中的位置。我印象深刻的是书中对唐朝三省六部制的细致讲解,以及宋朝文官制度的繁荣。这本书的价值在于其全面性和权威性,它为我提供了一个坚实的基础,让我能够更好地理解中国古代政治史的发展脉络。每次翻阅,都能从中获得新的启发和认知,让我对中华文明的智慧和创造力有了更深的敬意。

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