具体描述
内容简介
《劳动法和社会保障法（第3版）/21世纪法学系列教材》具有如下特点：一，内容丰富。内容上坚持理论与实践并重，对劳动法和社会保障法的基础理论进行深入研究，同时结合司法实践，全面系统阐释我国目前劳动法和社会保障法的各项具体制度。第二，资料新颖。本书关注我国及域外劳动法和社会保障法的发展，所述案例为典型案例，同时力求严谨，强调资料的准确性。第三，形式生动。在正文之外设置“理论探讨”、“案例分析”、“资料链接”等栏目，同时适当使用图表。本书非常适合于作为本科生教材使用。作者简介
林嘉，中国人民大学法学院教授、博士研究生导师，党委书记。中国人民大学劳动法和社会保障法研究所所长。中国法学会社会法学研究会常务副会长，中国劳动法学研究会副会长，中华全国总工会法律顾问委员会委员，中国法学会商法研究会理事，北京市法学会理事，北京市劳动法和社会保障法研究会副会长。目录
上编 劳动法第一章 劳动法的基础理论
第一节 劳动法概述
第二节 劳动权
第三节 劳动法的体系与地位
第四节 劳动法律渊源
第二章 劳动法的历史
第一节 外国劳动法的历史
第二节 中国劳动法的历史
第三节 国际劳动法的历史
第三章 劳动法律关系
第一节 劳动法律关系总论
第二节 劳动法律关系主体
第三节 劳动法律关系内容
第四章 劳动就业法
第一节 劳动就业法概述
第二节 就业调控
第三节 公平就业
第四节 就业服务和管理
第五节 职业教育和培训
第六节 就业援助
第五章 劳动合同法
第一节 劳动合同法概述
第二节 劳动合同的订立
第三节 劳动合同的履行和变更
第四节 劳动合同的解除和终止
第五节 劳务派遣和非全日制用工
第六章 集体合同法
第一节 集体合同法概述
第二节 集体合同的订立
第三节 集体合同的履行、变更、解除和终止
第四节 集体合同的效力
第七章 工作时间和休息休假法
第一节 工作时间
第二节 休息休假
第三节 延长工作时间及其限制
第八章 工资法
第一节 工资法概述
第二节 最低工资制度
第三节 工资支付保障制度
第九章 劳动保护法
第一节 劳动保护法概述
第二节 劳动保护法律制度
第三节 女职工和未成年工的特殊劳动保护
第十章 劳动监察法
第一节 劳动监察概述
第二节 我国劳动监察制度的基本内容
第十一章 劳动争议处理法
第一节 劳动争议处理概述
第二节 劳动争议调解
第三节 劳动争议仲裁
第四节 劳动争议诉讼
下编 社会保障法
第十二章 社会保障法基础理论
第一节 社会保障概述
第二节 社会保障法概述
第三节 社会保障法的历史
第四节 社会保障法与基本人权
第十三章 社会保险法概论
第一节 社会保险概述
第二节 社会保险法概述
第三节 社会保险法律关系
第四节 社会保险基金
第十四章 养老保险法
第一节 养老保险概述
第二节 职工基本养老保险
第三节 公务员和参公管理工作人员养老保险
第四节 农村居民养老保险制度
第五节 城镇居民社会养老保险
第十五章 医疗保险法
第一节 医疗保险法概述
第二节 城镇医疗保险制度
第三节 新型农村合作医疗保险制度 第十六章 工伤保险法
第一节 工伤保险与工伤保险法
第二节 工伤认定
第三节 劳动能力鉴定与工伤保险待遇
第四节 工伤保险基金
第五节 工伤保险争议处理
第十七章 失业保险法
第一节 失业保险概述
第二节 失业保险基金的筹集
第三节 失业保险待遇的给付
第十八章 生育保险法
第一节 生育保险法概述
第二节 生育保险制度的内容
第十九章 社会救助法
第一节 社会救助法概述
第二节 我国社会救助法的基本内容
第二十章 社会福利和社会优抚法
第一节 社会福利法
第二节 社会优抚法
精彩书摘
劳动法是调整劳动关系及与之密切相关的其他社会关系的法律规范的总和。劳动法产生于欧洲工业革命时期。工业革命在改变欧洲社会的基本结构、推动社会生产力进步的同时,也带来了劳动关系的普遍化和大众化。最初,雇佣关系完全被作为财产关系由民法来调整,但由于劳资之间经济上的不平等,劳动力相对于资本而言处于弱势地位,结果导致雇主与雇员之间的利益失衡。19世纪以来,随着大工业的兴起和社会的发展,劳工问题成为各国政府关注的社会问题。1802年英国通过了《学徒健康和道德法》,开创了现代劳动立法之先河。从此,各国开始通过制定劳动法律对劳动关系进行干预和规范,以保护和救济处于弱者地位的劳动者,劳动法作为独立的法律部门应运而生。社会保障法是调整社会保障关系的法律规范。社会保障法亦是工业革命的产物。一方面,工业革命使得劳动者与生产资料相分离,劳动者丧失土地,无法自给自足,甚至一无所有,只有出卖自己的劳动力;另一方面,劳动者为了获得工作岗位,不得不“背井离乡”,传统上的家庭保障功能逐渐丧失。为了防止劳动者因为年老、疾病、工伤、失业等原因导致所得中断而陷入生存困境,缓解日益激化的社会矛盾,德国于19世纪80年代率先制定了“社会保险三法”，随后，许多国家纷纷效仿。20世纪以来,各国社会保障立法快速发展,尤其是第二次世界大战以后,随着福利国家的出现,社会保障发展趋于完善,其内容不仅包括养老、医疗、失业、工伤等传统项目,还包括公共卫生服务、免费教育、家庭津贴等福利措施;其覆盖人群也不仅限于劳动者，包括全体社会成员。社会保障制度成为现代市场经济中一项不可或缺的制度,是整个社会制度体系的重要组成部分。
就法律属性而言,劳动法和社会保障法既不属于公法，也不属于私法,而属于社会法的范畴。社会法是20世纪以来,特别是第二次世界大战以后提出的一个概念,学者认为在传统的公法和私法划分的基础上还应当有第三种分类,即介于公法和私法之间的第三法域——社会法。社会法,一般是指为解决社会问题而制定的、具有普遍社会意义的、以社会利益为本位的法律,其目的是维护社会弱势阶层的生存及增进社会整体的福利。社会法具有以下特点：
（1）从功能来看，社会法具有解决（工业）社会问题的作用。与农业时代所面临的自然风险及其个体化的风险分担方式相比，工业社会所面临的工业风险具有大规模性、可测算性等特点，其中大规模性意味着工业风险化解模式必须采用社会化的分担方式，从而需要国家介入建立制度化的风险分担模式；而可测算性则意味着风险社会分担的可能性，即通过强制介入以及精算等机制，确保风险能够在社会成员之间进行合理的分担。
（2）从法益结构来看，社会法以社会利益为本位。公法与私法区分的“利益说”认为：公法主要有关国家利益，私法主要涉及个人利益。社会法则基于社会连带以社会公共利益为本位。
（3）从价值取向来看，社会法以实质平等为基本的价值追求。社会法则是基于实质平等，即等者等之，不等者不等之，对弱势群体的倾斜保护。德国学者拉德布鲁赫归纳社会法的基本特征包括：第一，考量表面上平等的人格概念背后不同的、基于社会地位而产生的个别性，即社会强者与社会弱者的差别（强调法律主体的特殊性）。第二，对社会弱者的保护及对社会强者的约束（社会法的保护功能）。
（4）从调整模式来看，社会法往往综合采取个体自治、团体自治以及国家强制多种调整模式。社会法的多种调整模式之间具有层级关系，并因此形成法规范适用的先后顺序，原则上国家强制的规范优先，团体自治形成的规范次之，个体自治所缔结的规范则是最后。实际上是通过国家强制与团体自治对居于不平等地位的缔约当事人双方的意思自治设定相应的底线，从而对强势主体进行适当的制衡。
……
前言/序言
用户评价
这本书给我最深刻的印象是它的“可读性”。作为一本法学教材，我本来做好了啃读艰涩条文和抽象理论的准备，但《劳动法和社会保障法（第3版）》却以一种相对轻松、易于理解的方式呈现了复杂的法律知识。作者在讲解法律条文时，会用通俗易懂的语言进行解释，并且常常穿插一些生动形象的比喻，使得原本枯燥的法律条文变得鲜活起来。尤其是在涉及一些权利义务划分比较模糊的领域，比如关于“劳动者”与“独立承包商”的界定，书中通过详细的比较和案例分析，为读者提供了清晰的判断依据。此外，教材的排版设计也相当人性化，重点内容加粗，关键术语用斜体标注，方便读者快速抓住要点。即使是在阅读一些涉及具体程序和细节的部分，也不会感到 overwhelming，而是能够一步步跟随作者的思路去理解。这本书的出现，极大地降低了学习劳动法和社会保障法的门槛，让更多人能够轻松掌握这些重要的法律知识。
评分从一个实际操作者的角度来看，这本《劳动法和社会保障法（第3版）》的实用价值是显而易见的。书中不仅讲解了法律条文，更重要的是，它提供了大量的实操指导。例如，在关于企业用工风险防范的部分，书中详细列举了企业在招聘、用工、解雇等各个环节可能遇到的法律风险，并给出了相应的规避措施。这对于正在经营企业或者计划创业的人来说，简直是一本“保命指南”。同样，在关于劳动者权益保障方面，书中也详细介绍了如何通过合法途径维护自己的合法权益，包括如何收集证据、如何撰写申诉材料等。这些具体的操作性内容，是许多理论性教材所缺乏的。而且，教材对一些劳动争议的热点问题，比如“996”工作制、竞业限制协议等，都进行了深入的讨论和分析，这对于理解当下社会的热点劳动争议问题非常有帮助。总而言之，这本书不仅是一本学习法律的教材，更是一本解决实际问题的工具书，对于希望在劳动法和社会保障法领域进行实践的人来说，极具参考价值。
评分我对这本《劳动法和社会保障法（第3版）》的评价，可以用“体系全面，逻辑清晰”来概括。从目录上看，本书涵盖了劳动法和社会保障法的绝大部分核心内容，无论是基础的劳动关系的确立、劳动合同的管理，还是更为复杂的劳动争议处理、社会保险制度的构建，都有条不紊地展开。书中章节之间的衔接非常自然，前一章的内容往往是后一章的基础，这种递进式的讲解方式，让学习者能够逐步建立起完整的知识体系。在具体内容上，作者对于一些容易混淆的概念，例如“雇佣”与“劳动关系”的区别，进行了细致的辨析，有效避免了学习中的误区。同时，书中对法律条文的引用和解释也十分准确，并辅以大量的司法解释和地方性法规，展现了其内容的权威性和严谨性。阅读过程中，我能感受到作者在构建教材时所付出的心血，力求让读者能够系统、深入地理解劳动法和社会保障法的精髓。对于想要系统学习这两个法律部门的读者来说，这本书绝对是首选。
评分作为一名刚刚步入法律殿堂的新生，我一直对劳动法和社会保障法领域充满好奇。在翻阅了许多教材后，终于发现了这本《劳动法和社会保障法（第3版）》。初次接触，就被其扎实的理论基础和严谨的逻辑结构所吸引。书中对劳动合同的订立、履行、变更、解除等各个环节都进行了详尽的阐述，每一个概念的解释都清晰明了，并且配有大量的案例分析，让我能够更直观地理解抽象的法律条文。尤其令我印象深刻的是关于劳动争议解决的部分，书中不仅介绍了调解、仲裁、诉讼等多种途径，还对每种途径的适用条件、程序、效力进行了深入剖析，为我将来可能面临的实践问题提供了清晰的指引。此外，教材对社会保险制度的梳理也同样出色，从养老保险、医疗保险到失业保险、工伤保险，各个险种的缴费、待遇、管理都进行了细致的介绍，让我对国家如何保障公民的基本生活有了更全面的认识。虽然是“第3版”，但内容依然紧随时代步伐，涵盖了近年来新出台的法律法规和司法解释，显示出其更新的及时性。这本书为我打下了坚实的理论基础，是我学习劳动法和社会保障法的宝贵财富。
评分说实话，当初选这本书是因为它属于“21世纪法学系列教材”，感觉听起来就很有时代感和前沿性。拿到手后，这本书确实没有让我失望。它最吸引我的地方在于，它不仅仅停留在理论层面，而是非常注重理论与实践的结合。书中的案例选取非常贴合现实，而且分析得非常透彻，让我能从实际案例中学习法律的运用。比如，在讲解劳动者权益保护这一块，书中列举了许多关于拖欠工资、非法解雇、超时加班等典型案例，并结合法律条文分析了劳动者的权利和用人单位的义务，这让我对如何在实际工作中保护自己有了更清晰的认识。另外，关于工伤认定和待遇支付的章节，也通过案例的形式，将复杂的认定标准和计算方法变得容易理解。这本书的语言风格也比较平实易懂，没有太多晦涩难懂的专业术语，即使是初学者也能比较顺畅地阅读。总的来说，这本书在理论深度和实践指导性上都做得非常到位，是一本非常值得推荐的教材。
评分书还不错～真的是值得购买
评分书不错，但觉得是版本有点问
评分毕业论文参考书，发挥了不错的作用～
评分劳动法入门书籍
评分劳动法入门书籍
评分不错
评分还没看，应该不错！！！！！！！！！！！！！
评分质量还不错
评分好好好好好好好好好好
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