企業會計準則第9號：職工薪酬 下載 mobi epub pdf 電子書 2024

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內容簡介

　　為瞭適應社會主義市場經濟發展需要，進一步完善企業會計準則體係，提高企業財務報錶質量和會計信息透明度，根據《企業會計準則——基本準則》，財政部對《企業會計準則第2號——長期股權投資》、《企業會計準則第33號——閤並財務報錶》、《企業會計準則第40號——閤營安排》、《企業會計準則第9號：職工薪酬》、《企業會計準則第39號：公允價值計量》、《企業會計準則第41號：在其他主體中權益的披露》、《企業會計準則第30號——財務報錶列報》進行瞭修訂，製定瞭。自2014年7月1日起在所有執行企業會計準則的企業範圍內施行，鼓勵在境外上市的企業提前執行。

內頁插圖

目錄

第一部分 企業會計準則第9號——職工薪酬第二部分 《企業會計準則第9號——職工薪酬》應用指南第三部分 《企業會計準則第9號——職工薪酬》起草說明第四部分 ACCOIInting Standard for Business EnterprisesN0．9一Emo]ovee Benefjts

精彩書摘

　　其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職後福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。　　第三條本準則所稱職工，是指與企業訂立勞動閤同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工，也包括雖未與企業訂立勞動閤同但由企業正式任命的人員。　　未與企業訂立勞動閤同或未由其正式任命，但嚮企業所提供服務與職工所提供服務類似的人員，也屬於職工的範疇，包括通過企業與勞務中介公司簽訂用工閤同而嚮企業提供服務的人員。　　第四條下列各項適用其他相關會計準則：　　（一）企業年金基金，適用《企業會計準則第10號——企業年金基金》。　　（二）以股份為基礎的薪酬，適用《企業會計準則第ll號——股份支付》。　　第二章短期薪酬　　第五條企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發生的短期薪酬確認為負債，並計人當期損益，其他會計準則要求或允許計入資産成本的除外。　　第六條企業發生的職工福利費，應當在實際發生時根據實際發生額計入當期損益或相關資産成本。職工福利費為非貨幣性福利的，應當按照公允價值計量。　　第七條企業為職工繳納的醫療保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，以及按規定提取的工會經費和職工教育經費，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據規定的計提基礎和計提比例計算確定相應的職工薪酬金額，並確認相應負債，計人當期損益或相關資産成本。　　第八條帶薪缺勤分為纍積帶薪缺勤和非纍積帶薪缺勤。企業應當在職工提供服務從而增加瞭其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與纍積帶薪缺勤相關的職工薪酬，並以纍積未行使權利而增加的預期支付金額計量。企業應當在職工實際發生缺勤的會計期間確認與非纍積帶薪缺勤相關的職工薪酬。　　纍積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權利可以結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利可以在未來期間使用。　　非纍積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權利不能結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利將予以取消，並且職工離開企業時也無權獲得現金支付。　　第九條利潤分享計劃同時滿足下列條件的，企業應當確認相關的應付職工薪酬：　　（一）企業因過去事項導緻現在具有支付職工薪酬的法定義務或推定義務；　　（二）因利潤分享計劃所産生的應付職工薪酬義務金額能夠可靠估計。屬於下列三種情形之一的，視為義務金額能夠可靠估計：　　1．在財務報告批準報齣之前企業已確定應支付的薪酬金額。　　2．該短期利潤分享計劃的正式條款中包括確定薪酬金額的方式。　　3．過去的慣例為企業確定推定義務金額提供瞭明顯證據。　　……

前言/序言

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★ 時寒冰有著全球大棋局的視野、敏銳的洞察力，以及經濟金融學、地緣政治學、軍事學、戰略學等綜閤背景，他用海量的原始數據和資料，抽絲剝繭，推導齣國內與國際趨勢演變的必然方嚮，可以說是經濟學界的大預言傢。事實上，已齣版的三本書中的預言一一得到驗證。這次，他再次大膽預測未來20年將要發生的巨變，非常值得重視。

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