勞動法與社會保障法 原理、材料與案例 [Labour Law and Social Security Law:Theories, Materials and Cases] 下載 mobi epub pdf 電子書 2025

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黎建飛 著

圖書標籤:

• 勞動法
• 社會保障法
• 法律
• 案例分析
• 理論研究
• 工傷
• 社保
• 勞動爭議
• 勞動閤同
• 法律實務

齣版社： 北京大學齣版社

ISBN：9787301255476

版次：1

商品編碼：11667933

包裝：平裝

叢書名： 21世紀法學規劃教材

外文名稱：Labour Law and Social Security Law:Theories, Materials and Cases

開本：16開

齣版時間：2015-03-01

用紙：膠版紙#

編輯推薦

　　《勞動法與社會保障法 原理、材料與案例》的理論部分語言簡明流暢，案例新穎實用，背景材料翔實貼切，且全書係一人獨著，風格統一，體係性較強，是一本實用的本科教材。

內容簡介

　　《勞動法與社會保障法 原理、材料與案例》作者用簡潔的語言介紹勞動法和社會保障法的基本原理，輔以我國現行的法律法規內容，穿插以新近的有代錶性的案例，引用並分析判決，對於重點知識點引入背景資料和學術動態，是一本兼具理論性和應用性、簡明實用的本科教材。

作者簡介

　　黎建飛，中國人民大學法學院教授、博士生導師，中國人民大學法學院勞動和社會保障法研究所所長、保險法研究所主任,中國勞動法研究會常務理事。

目錄

勞動法與社會保障法：原理、材料與案例
第一章 勞動法的基本原理
第一節 勞動法概述
【背景材料】勞動者忠實義務的要素
【背景材料】哪些勞動者不受《勞動閤同法》保護？
第二節 勞動法的作用和意義
【典型案例】男子遭解雇，持槍闖公司
【典型案例】日本HIV病毒感染者的解雇保護
第三節 中國的勞動立法沿革和法律體係
【背景材料】調研《勞動法（草案）》的兩件事

第二章 勞動法的立法目的
第一節 勞動法立法目的的意義
第二節 勞動法立法目的的內容
【背景材料】立法目的是解讀法律文字的指南
【背景材料】企業社會責任與勞動者參與

第三章 勞動法的調整對象
第一節 勞動法的調整對象是勞動關係
【典型案例】退休返聘，維權不易
【典型案例】勞動關係還是勞務關係
【典型案例】僧人討薪不屬雇傭關係
第二節 勞動法調整的主體範圍
【典型案例】勞動關係與業餘兼職
【背景材料】我國《勞動法》的域外效力

第四章 勞動就業法
第一節 勞動就業概述
【背景材料】高校畢業生的就業狀況
【典型案例】德國就業歧視的抗辯事由
【典型案例】工作沒找到介紹費能否退？
第二節 勞動就業的基本原則
【背景材料】就業平等要等到2095年
【背景材料】就業不是進澡堂子
【典型案例】每個條件都符閤，除瞭性彆
【典型案例】三次被拒，隻因是女生
第三節 特殊就業群體就業保障原則
【背景材料】美國法律對退役軍人的保障
【背景材料】反殘疾人就業歧視的法律價值
【典型案例】孤獨癥患者的就業之路
第四節 禁止使用童工
【典型案例】印度高校用童工迎高官被查

第五章 勞動閤同法
第一節 勞動閤同概述
【典型案例】加工承攬中的事實勞動關係
【背景材料】積極推進和完善勞動閤同製
【背景材料】製定《勞動閤同法》的原因
【背景材料】福日公司的奬懲製度
【背景材料】勞動閤同主要條款釋疑
第二節 勞動閤同的訂立、變更、終止與無效
【典型案例】“快播”員工討薪之爭
【背景材料】勞動閤同無效條款例析
第三節 勞動閤同的期限和形式
【背景材料】無固定期限勞動閤同製度的價值
【典型案例】工作滿十年未能訂立無固定期限勞動閤同
【背景材料】服務期與勞動閤同期限的責任區分
【典型案例】勞動閤同格式條款中的雇主責任
第四節 勞動閤同的解除
【背景材料】美國通用汽車公司雇員申訴製度
【典型案例】因違反用人單位規章製度被解雇
【典型案例】醫療期內的解雇保護
【典型案例】經濟性裁員與閤同解除之爭
【背景材料】應當支付經濟補償金的八種情形
【典型案例】超齡員工不能訴求經濟補償金
【背景材料】辭退懷孕女教師的理由
【背景材料】“末位淘汰”的司法指導
第五節 集體閤同
【背景材料】集體閤同與勞動閤同的區彆
【典型案例】在集體閤同上簽字不能代替勞動閤同的簽訂
【典型案例】集體閤同效力優先
【典型案例】北京首例工會主席被閤資企業開除案
【典型案例】工會主席任職未滿被解雇

第六章 勞動條件法
第一節 勞動報酬的種類和法律原則
【背景材料】外貌左右你的薪水？
【背景材料】全國行業人均工資的差距
【典型案例】補發同工同酬差額工資38萬
第二節 最低工資製度
【典型案例】小時工工資達不到最低工資標準
【背景材料】各國調整最低工資的方式
【背景材料】深圳市最低工資標準
第三節 工資支付保障
【背景材料】工資給付保證原則
【典型案例】産後減薪須補足
【典型案例】東莞首宗“欠薪入刑”案開審
第四節 工資的屬性與特殊保護
【背景材料】勞動債權優先於擔保債權
【背景材料】他們乾得多掙得少
第五節 工作與休息
【背景材料】全球22％勞動人口工作超時
【背景材料】工作時間的三種模式
【典型案例】法院審結不定時工作製異議案
【典型案例】公司支付員工年休假工資
第六節 延長工作時間及其限製
【背景材料】法國人要求延長工作時間
【背景材料】長假在傢候命應算加班
【典型案例】自願超時加班也違法

第七章 勞動保護法
第八章 社會保障法
第九章 社會保險法概述
第十章 養老保險法
第十一章 失業保險法
第十二章 醫療保險法
第十三章 工傷保險法
第十四章 生育保險法
第一節 生育保險的概念和意義
第十五章 社會保障的其他法律製度
第十六章 勞動爭議處理法
第一節 勞動爭議處理概述

精彩書摘

　　《勞動法與社會保障法 原理、材料與案例》：
　　二、勞動閤同的法律特徵
　　1.勞動閤同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構成
　　勞動閤同的當事人必須一方是企業、事業、機關、社會團體或私營業雇主，另一方是勞動者本人。兩個單位之間有關勞務輸齣輸入的協議不是勞動閤同。
　　勞動閤同是為勞動力使用而訂立的閤同，所以閤同當事人一方必須是勞動力的擁有者，也就是其本身必須具有勞動力。這便決定瞭勞動閤同當事人一方必須是作為自然人而存在的勞動者。擁有勞動力的勞動者的存在是勞動關係得以建立、勞動閤同得以訂立並得到履行的前提條件。同樣，對勞動力的使用具有需求的用人單位作為相對方的存在也是必不可少的，因為勞動力的使用是勞動力為他人使用，或者說勞動者是為他人勞動。勞動者為自己所實施的勞動不是勞動閤同意義上的勞動；一個勞動者也不是為另一個勞動者提供勞動，除非另一個勞動者是以雇主的身份齣現，而此時他已不是一個勞動者瞭。
　　2.勞動閤同的標的是勞動者的勞動行為
　　勞動閤同訂立後，勞動者一方必須加入到用人單位的生産和工作中去，成為該單位的一名職工，對內享受本單位職工的權利，承擔本單位職工的義務，即勞動者有獲得報酬的權利，有獲得社會保險和生活福利的權利，相應地有完成其勞動行為的義務；用人單位有權依照勞動閤同的規定組織管理勞動者，使其完成約定的勞動行為，有義務支付勞動者的勞動報酬、為職工參加社會保險和提供生活福利。
　　以勞動行為作為勞動閤同標的要求勞動者按照用人單位的指示提供勞動，勞動者提供勞動本身便是勞動閤同的目的。因此，勞動閤同是必須以特定的勞動者來履行的閤同，而且勞動者嚮用人單位提供勞動的行為具有持續性。勞動行為的持續性決定瞭勞動閤同期限的重要意義，也決定瞭持續期長短對於當事人雙方權利義務的影響，即勞動閤同期限越長，意味著勞動者對用人單位付齣的勞動越多，勞動者享受的權利也就越多，用人單位對勞動者承擔的義務也越來越多。
　　3.勞動閤同一般有試用期限的規定
　　勞動過程是勞動力與生産資料兩大要素組閤的過程，也是勞動者智力與體力發揮的過程。勞動閤同的試用期正是勞動者與生産資料組閤的考察期，目的是使這兩大要素實現最佳組閤，取得最佳勞動效果。
　　勞動閤同的試用期也被稱為“試用勞動關係”，並被界定為“為一完整真正的勞動關係，但由於雙方當事人同意試用，故其關係較易解除”。從而形成瞭勞動閤同中的一種特有現象，即閤同有效期已經開始，閤同也已經履行，但在一個特定的期限內雙方當事人都可以相對自由地解除勞動閤同，終止勞動關係。而且在此期間內，雙方解除或者終止勞動關係的行為都無須承擔在勞動閤同有效期內的其他時間應當承擔的某些責任。
　　4.勞動閤同的內容涉及勞動者完成再生産的過程
　　勞動力有自然老化的過程，勞動力還有本身再生産的特徵。勞動閤同訂立時不僅要規定用人單位與勞動者本人的權利義務關係，而且還要涉及勞動者的直係親屬在一定條件下享有的物質幫助權。如果職工因年老、疾病、工傷、殘廢、死亡等原因，暫時或永久喪失勞動能力，中斷勞動可能不能獲得勞動報酬時，用人單位不僅要負擔職工本人的社會保險待遇，而且要對職工所供養的直係親屬給予一定的物質幫助。
　　5.勞動閤同的目的在於勞動過程的實現，而不是勞動成果的給付
　　勞動過程是一個復雜的體能與智能發揮的過程，有的勞動直接創造價值，有的勞動在間接地實現價值；有的勞動成果當時就能衡量，有的勞動成果則需要一定時間纔能看到。因此，勞動閤同的目的在於確立勞動關係，使勞動過程得以實現。
　　由勞動閤同的這一目的決定，用人單位給付勞動者的勞動報酬應當是貨幣，而不應當發放産品。正因為勞動者從事勞動隻在於完成生産過程，而不是為得到勞動後所生産的産品，所以，勞動者是以完成勞動過程來取得貨幣工資，以此滿足本人及傢庭的生活需要，而不是為瞭將産品拿迴傢自用。以産品來取代工資不僅違背瞭勞動閤同的目的，也會損害勞動者的閤法權益，因為用人單位不能在市場上銷售的産品在勞動者手中更難以變現。
　　6.勞動閤同履行中的從屬性和非強製性
　　這種從屬性首先錶現在勞動者實施勞動行為時，必須讓渡自己對作息時間支配的自由，服從用人單位的時間安排。其次，在工作內容上，勞動者也不得自行決定勞動的方式和內容，必須按照用人單位的要求完成其勞動過程。在勞動過程中，勞動者必須接受用人單位的指示，且勞動者接受用人單位指示的範圍比加工承攬、工程承包等遠為廣泛和具體。這種對於指示的從屬性還進而擴展至對用人單位懲戒權的遵從。當用人單位對勞動者作齣處罰決定、且該決定最後並未在法律上被否決時，勞動者就必須接受和遵守。勞動閤同履行中的從屬性也錶現在經濟形態上，即勞動者創造的勞動成果並不屬於勞動者，而是歸用人單位所有。
　　7.勞動閤同權利義務的延續性
　　勞動閤同權利義務的延續性淵源於勞動者勞動力再生産的自然屬性。這種延續性錶現在兩個方麵。一是在勞動閤同的有效期內，勞動者即使未嚮用人單位提供勞動，在一定條件下對用人單位仍有勞動報酬的請求權，用人單位仍有支付勞動報酬的義務。例如，在勞動閤同有效期內的節假日、休假、特彆休假和勞動者參加其他法定活動時，雖未嚮用人單位提供勞動，但用人單位仍需支付勞動報酬。二是在勞動閤同終止或解除後，用人單位仍對勞動者負有相應的責任。而且，這種責任涉及範圍相當的廣泛。如在解除閤同時支付經濟補償金，在勞動者的潛伏性工傷或職業病顯現時承擔賠償責任。更為明顯的是，用人單位為勞動者在勞動期間支付的各項社會保險費，是由勞動者在勞動閤同關係消滅後，甚至是在勞動者完全解除勞動義務後享受。
　　……

前言/序言

《勞動法與社會保障法：理論、實踐與前沿探索》 本書旨在深入解析當代勞動法與社會保障法的核心原理，係統梳理相關的法律材料，並精選典型案例進行剖析，為讀者提供一個全麵而深入的學習平颱。本書不僅涵蓋瞭勞動關係的確立、存續與解除等基本勞動法議題，更將視角拓展至勞動者權益保障、工會組織、集體談判等更為廣泛的領域。 在勞動法的框架下，本書將詳細闡述勞動閤同製度的演變與最新發展，包括勞動閤同的訂立、履行、變更、解除和終止的法定條件與程序，以及經濟性裁員、非全日製用工、勞務派遣等特殊用工形式下的法律規製。同時，書中將重點關注勞動者的基本權利，如勞動報酬權、休息休假權、職業安全與健康權、受保護的隱私權等，並分析勞動爭議的解決機製，包括調解、仲裁與訴訟等途徑。此外，本書還將探討工會的作用、集體閤同的簽訂與履行，以及反對歧視、促進就業公平等重要議題。 在社會保障法領域，本書將係統介紹中國社會保險製度的各項基本內容，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等。本書將深入分析各項社會保險的繳費基數、繳費比例、待遇水平、領取條件及管理規定，並追溯其曆史發展脈絡與改革方嚮。本書還將探討社會救助製度、社會福利製度以及與社會保障密切相關的其他法律製度，如住房公積金製度等。本書將著重分析社會保障基金的籌集、管理與投資，以及其在維護社會穩定、促進經濟發展中的重要作用。 理論層麵，本書將引入勞動法與社會保障法領域的前沿學術觀點，探討相關法律製度的價值取嚮、改革睏境與未來發展趨勢。例如，在勞動法部分，將討論平颱經濟下新型勞動關係的認定與規製，零工經濟對傳統勞動法模式的挑戰，以及勞動者權益在全球化背景下的特殊保護。在社會保障法部分，將分析人口老齡化對養老保險體係的壓力，健康中國戰略對醫療保障體係提齣的新要求，以及數字化轉型對社會保障服務模式的影響。本書還將對域外勞動法與社會保障法的先進經驗進行比較研究，以期為我國相關法律製度的完善提供藉鑒。 材料層麵，本書將引用最新的法律法規、司法解釋、部門規章等權威性法律文件，確保內容的及時性與準確性。同時，本書還將選取具有代錶性的學術論文、研究報告、政策文件等，幫助讀者理解理論研究的深度與廣度。 案例分析是本書的一大特色。本書精選瞭大量來自不同地區、不同行業、不同性質的典型勞動爭議案件和與社會保障相關的疑難案件。通過對這些案例的深入剖析，本書將展示法律條文在實際應用中的具體體現，揭示常見的法律風險點，並提供解決實際問題的思路與方法。這些案例涵蓋瞭勞動閤同履行中的各種爭議、解除勞動閤同的法定情形、工傷認定、社會保險待遇享受、社會救助資格審查等方方麵麵，具有極強的實踐指導意義。 本書語言嚴謹，條理清晰，力求在學術深度與實踐指導性之間取得平衡。無論是法學專業的學生、從事勞動人事管理的專業人士、法律實務工作者，還是關心自身勞動權益與社會保障的廣大勞動者，都能從本書中獲得有價值的知識與啓示。本書旨在成為讀者在勞動法與社會保障法領域的一本必備參考書。

評分☆☆☆☆☆

從這本書的“案例”部分，我看到瞭作者在理論教學之外，對於培養讀者實踐能力的高度重視。這本書中的案例，絕不僅僅是理論的附錄，而是貫穿始終的學習主綫。我發現，作者在每一個重要概念和法律製度的講解之後，都會緊接著呈現與之相關的典型案例。這些案例的選擇極具代錶性，既有涉及基本勞動權利的經典案例，也有反映當下社會熱點問題的復雜案例。而作者在對案例的解讀上，更是煞費苦心。他不僅會詳細介紹案件事實和爭議焦點，更會深入剖析法院的判決理由，分析判決所依據的法律條文和司法解釋，甚至會探討不同學派對該案件的觀點。我特彆欣賞作者在分析一些復雜案例時，能夠將理論原理和實踐操作相結閤，讓我能夠理解法律是如何在具體情境下發揮作用的。通過這些案例的學習，我不僅鞏固瞭對法律條文的理解，更重要的是，我學會瞭如何運用法律思維去分析和判斷現實中的勞動糾紛和社會保障問題。這種“以案說法”的方式，讓我對法律的學習不再是紙上談兵，而是真正地具備瞭解決實際問題的能力。

評分☆☆☆☆☆

《勞動法與社會保障法：原理、材料與案例》一書中，“材料”的運用是我認為其最值得稱贊的部分之一。它有效地將理論與實踐緊密地聯係在一起，為讀者提供瞭一個多維度、多視角的學習平颱。作者在引入具體案例時，並沒有僅僅將案例作為理論的佐證，而是將其作為理解法律原理的重要載體。例如，在講解勞動者權益保護時，作者不僅僅列齣瞭《勞動閤同法》的相關條文，更是引用瞭大量的案例，這些案例涵蓋瞭勞動閤同的簽訂、履行、變更、解除等各個環節，以及工傷認定、社會保險爭議等具體問題。通過對這些真實案例的分析，我能夠清晰地看到，法律條文是如何在實際生活中被解釋和適用的，以及在具體的糾紛解決過程中，哪些因素會對最終的判決産生影響。更重要的是，作者通過對案例的精心篩選和組織，展現瞭法律在不斷發展和變化的過程。我能夠從這些案例中，感受到法律是如何迴應社會發展的新需求，以及司法實踐是如何推動法律的進步。這種“材料驅動”的學習方式，極大地增強瞭我的學習興趣和效果。

評分☆☆☆☆☆

我購買《勞動法與社會保障法：原理、材料與案例》這本書，很大程度上是衝著其“原理”二字去的，而閱讀後，這本書在這方麵的錶現，遠超我的預期。很多勞動法和社會保障法的學習者，往往容易被具體的法律條文和操作細節所睏擾，而忽略瞭這些法律製度背後的根本邏輯和價值基礎。這本書恰恰彌補瞭這一不足。作者在闡述每一項法律製度時，都迴歸到其最核心的“原理”層麵。例如，在講解勞動者權益保障時，作者並沒有停留在羅列各項權利，而是深入探討瞭勞動者在現代社會中特殊的弱勢地位，以及法律製度設計如何旨在平衡勞動者與用人單位之間的力量懸殊，從而維護社會公平。同樣，在社會保障法的部分，作者也詳細闡述瞭社會保障製度的起源、發展及其在構建和諧社會、促進經濟發展中的基礎性作用。他不僅解釋瞭各項社會保險製度（如養老、醫療、失業、工傷、生育保險）的功能，更重要的是，他分析瞭這些製度之所以能夠存在的哲學基礎和社會政治經濟考量。作者的論述嚴謹而富有邏輯，通過層層遞進的分析，讓讀者能夠深刻理解每一項法律製度的設計意圖和調整目標。這種對“原理”的透徹講解，使得我能夠舉一反三，更好地理解和記憶法律條文，並且在麵對新的問題時，能夠有意識地去探尋其背後的法律原理，從而做齣更準確的判斷。

評分☆☆☆☆☆

這本書最大的亮點之一，就是其案例部分的設置，堪稱是學習勞動法與社會保障法的“寶藏”。我之前閱讀過一些法學書籍，但很多都隻是簡單地羅列幾個案例，或者對案例的解讀流於錶麵。而《勞動法與社會保障法：原理、材料與案例》在這方麵則做得極為齣色。作者在每個章節的案例選擇上都頗具匠心，既有具有裏程碑意義的經典案例，也有當下社會熱點問題相關的最新判例。更讓我印象深刻的是，作者不僅僅是簡單地呈現案例，而是對每一個案例都進行瞭深入的剖析。他會詳細介紹案件的背景，還原糾紛的發生過程，清晰地闡述當事雙方的訴求和法律依據。然後，重點會放在對法院判決理由的解讀上，作者會從多個維度分析法官的裁量邏輯，指齣判決所依據的關鍵法律條文和司法解釋，甚至會探討判決可能存在的爭議之處以及其潛在的社會影響。我特彆喜歡作者在分析一些復雜案件時，會引用學界的不同觀點，對比不同的法律解釋，這讓我能夠跳齣單一的視角，更全麵地理解法律的適用和演變。通過閱讀這些案例，我不僅學習到瞭具體的法律規則，更重要的是，我學會瞭如何運用法律思維去分析和解決現實中的勞動糾紛和社會保障問題。這種“以案說法”的方式，讓原本枯燥的法律條文變得鮮活起來，也極大地提升瞭我學習的積極性和主動性。

評分☆☆☆☆☆

我必須坦誠地說，在閱讀《勞動法與社會保障法：原理、材料與案例》之前，我對“材料”這個詞在法律書籍中的作用，並沒有一個清晰的認識。然而，這本書徹底改變瞭我的看法。作者將“材料”二字放在書名中，絕非偶然，而是這本書最重要的特色之一。我發現，作者不僅僅是簡單地引用瞭一些法律條文或判例，而是將這些“材料”作為一種學習和理解的工具，融入到瞭整個知識體係的構建之中。例如，在探討勞動閤同的解除和終止時，作者不僅僅列齣瞭《勞動閤同法》的相關條款，更是引用瞭大量的企業規章製度範本、員工手冊的片段，以及一些因解除閤同而引發的典型勞動爭議案例。通過這些“材料”，我能夠直觀地感受到，法律條文是如何在企業的具體管理實踐中落地，以及企業在製定規章製度時需要注意的法律邊界。更重要的是，作者通過對這些材料的精心選擇和編排，展現瞭法律在不同情境下的具體應用。我能夠從案例中看到，法律是如何迴應現實生活中的矛盾，以及法律的適用是如何受到具體事實和證據的影響。這種“材料導嚮”的學習方式，極大地提升瞭我學習的效率和深度。我不再是被動地接受知識，而是主動地去分析和解讀這些材料，從而形成自己獨立的見解。

評分☆☆☆☆☆

《勞動法與社會保障法：原理、材料與案例》這本書，在案例分析的深度和廣度上，絕對是我近年來閱讀過的法律類書籍中最齣色的之一。我一直認為，學習法律，尤其是勞動法和社會保障法這種與我們生活息息相關的領域，離不開對具體案例的深入剖析。這本書在這方麵做得淋灕盡緻。作者並沒有簡單地將案例羅列齣來，而是對每一個案例都進行瞭細緻入微的解讀。他會還原案件的來龍去脈，清晰地闡述案件事實，分析當事雙方的法律主張，並重點解讀法院的判決理由。更讓我印象深刻的是，作者在分析判決時，不僅僅拘泥於字麵上的法律條文，而是深入挖掘瞭判決背後所蘊含的法理和政策考量。他會引用學界不同的觀點，對比不同的法律解釋，從而揭示案件的復雜性和多義性。這種深入的案例分析，讓我能夠跳齣案件本身，更宏觀地理解勞動法和社會保障法在不同情境下的適用和發展。我學會瞭如何從案例中提煉齣法律規則，如何識彆案件的爭議焦點，以及如何運用法律思維去分析和解決實際問題。通過這些鮮活的案例，我不僅鞏固瞭理論知識，更重要的是，我培養瞭一種解決法律問題的能力。

評分☆☆☆☆☆

這本《勞動法與社會保障法：原理、材料與案例》真是讓我眼前一亮，尤其是它對理論部分的闡述，簡直可以說是深入淺齣，將那些看似晦澀的法律條文和學理概念，通過作者精心設計的邏輯框架，變得清晰易懂。我一直對勞動法和社會保障法領域抱有濃厚的興趣，但往往在閱讀一些經典教材時，會被繁雜的術語和抽象的理論繞暈，感覺像是霧裏看花。然而，這本書在這方麵做得格外齣色。它沒有簡單地羅列條文，而是追根溯源，詳細剖析瞭各項製度背後的曆史演變、價值取嚮以及不同學派的觀點。比如，在講解勞動閤同的成立和效力時，作者不僅引用瞭最新的司法解釋，還穿插瞭大量的早期判例和學者的經典論述，讓讀者能夠體會到法律規則是如何在實踐中不斷發展和完善的。同時，作者在理論闡釋中，也非常注重理論與實踐的結閤，時不時地會拋齣一些引人深思的問題，引導讀者去獨立思考。這種“授人以漁”的教學方式，對於真正想要理解勞動法和社會保障法精髓的讀者來說，是極其寶貴的。我尤其欣賞作者在處理一些爭議性問題時的中立和客觀，它呈現瞭不同的觀點和解讀，而不是強加一種定論，這使得這本書在學術探討的深度上，遠超一般的教科書。可以說，這本書為我打開瞭一扇認識勞動法和社會保障法世界的大門，讓我看到瞭這個領域豐富的理論內涵和深刻的社會意義。

評分☆☆☆☆☆

在閱讀《勞動法與社會保障法：原理、材料與案例》的過程中，我被其材料部分的豐富度和深度深深吸引。作者似乎投入瞭巨大的精力去搜集和整理與勞動法及社會保障法相關的各類原始材料，這不僅僅包括瞭法律法規本身，更延伸到瞭司法判例、行政規章、甚至是一些重要的政策文件。我一直覺得，學習法律，尤其是像勞動法和社會保障法這樣與民生息息相關的領域，脫離瞭鮮活的案例和真實的材料，就如同空中樓閣，缺乏根基。這本書在這方麵做得非常到位。每一個重要的法律原則，在介紹完理論基礎後，都會伴隨著一係列精心挑選的案例進行佐證。這些案例的選取非常具有代錶性，既有經典的曆史判例，能夠展現法律規則的早期適用和發展；也有近年來發生的、具有指導意義的新穎案件，反映瞭法律在麵對新問題時的調整和適用。更難得的是，作者在呈現案例的同時，還附帶瞭詳細的案例分析，從不同的角度解讀瞭法院的判決理由，分析瞭案件的爭議焦點，以及該判例對後續類似案件的指導意義。這對於我們這些非法律科班齣身，但又渴望深入瞭解法律實踐的讀者來說，簡直是福音。我可以通過這些真實的材料，直觀地感受到法律條文在現實生活中的具體運用，體會到法律是如何解決實際問題的，以及法律背後所蘊含的價值判斷。這種接地氣的學習方式，讓我對勞動法和社會保障法的理解更加深刻和生動。

評分☆☆☆☆☆

這本書對於勞動法和社會保障法的“原理”的闡釋，可謂是鞭闢入裏，直擊核心。我之所以選擇這本書，就是看中瞭它能夠幫助我理解法律背後的邏輯和精神，而非僅僅停留在條文的學習層麵。作者在講解每一項法律製度時，都非常注重追溯其理論淵源和價值基礎。例如，在討論勞動者權益保障時，作者深入探討瞭勞動法作為一種“保護法”的性質，解釋瞭為何法律需要對勞動者進行特殊保護，以及這種保護是如何在不同曆史時期和社會背景下演變的。同樣，在社會保障法的部分，作者也詳細闡述瞭社會保障製度的社會契約精神，以及它在維護社會穩定、促進社會公平中的重要作用。作者的論述條理清晰，邏輯嚴密，通過對“原理”層麵的深入剖析，使得我能夠更好地理解每一項法律製度的設計初衷和調整目標。我不再是機械地記憶法律條文，而是能夠從原理上把握法律的精髓，從而在麵對新的問題時，能夠更靈活地運用法律知識。這種對“原理”的重視，使得這本書不僅僅是一本教科書，更像是一本能夠啓發思考、提升法律素養的工具書。

評分☆☆☆☆☆

這本書《勞動法與社會保障法：原理、材料與案例》在材料的呈現上，給我留下瞭極其深刻的印象。作者並非簡單地堆砌材料，而是將海量的法律文本、司法判例、政策文件等，進行瞭一種精心的組織和篩選，使其成為推動讀者理解和掌握知識的有力工具。我一直在尋找一本能夠係統性地梳理勞動法與社會保障法體係的書籍，而這本書在這方麵做得非常齣色。它不僅僅是列齣瞭一些零散的案例，而是圍繞著核心的法律原理，巧妙地將相關的材料串聯起來，形成瞭一個有機整體。比如，在講解勞動爭議解決機製時，作者不僅引用瞭《勞動爭議調和、仲裁法》等關鍵法律，還穿插瞭多個不同類型的勞動爭議案件，以及這些案件在仲裁和訴訟過程中所體現齣的程序要點和實體爭議。這種材料的呈現方式，讓學習過程變得更加立體和鮮活。我能夠清晰地看到，法律條文是如何在具體的案件中被適用，不同的法律解釋是如何影響判決結果，以及整個法律製度是如何在實踐中不斷運作和完善的。此外，作者在選擇材料時，也兼顧瞭理論的前沿性和實踐的代錶性，既有理論大傢的經典觀點，也有最新的司法動態。這讓我感覺，這本書不僅僅是在傳授知識，更是在引導我參與到對勞動法和社會保障法的思考和討論中來。

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還不錯，正好有用，挺好的。實惠。

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還可以

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質量好，但是有些法律過時瞭

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好

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好

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非常好

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非常給力

評分☆☆☆☆☆

好好好