企业人力资源管理师三级辅导练习 1+X职业技术·职业技能培训教材 第2版 [Enterprise Human Resource Professional] pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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人力资源和社会保障部教材办公室，中国就业培训技术指导中心上海分中心，上海市职业技能鉴定中心 编

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• 人力资源管理
• 企业人力资源
• 人力资源师
• 三级证书
• 职业技能培训
• 教材
• 辅导练习
• 职业技术
• 1+X
• 第2版

出版社： 中国劳动社会保障出版社

ISBN：9787516717691

版次：2

商品编码：11755361

包装：平装

丛书名： 1+X职业技术·职业资格培训教材

外文名称：Enterprise Human Resource Professional

开本：16开

出版时间：2015-03-01

用纸：胶版纸

页数：176

字数：

内容简介

　　《1+X职业技术·职业资格培训教材：企业人力资源管理师职业技能鉴定辅导练习（三级 第2版）》从强化培养操作技能，掌握一门实用技术的角度出发，较好地体现了本职业当前新的实用知识和操作技术，对于提高从业人员基本素质，掌握本职业本等级的核心知识和技术有很好的帮助和指导作用。

内页插图

目录

第一单元 人力资源规划
一、学习要求
二、职业鉴定考核要点
三、 练习题
四、参考答案

第二单元 招聘与配置
一、学习要求
二、职业鉴定考核要点
三、练习题
四、 参考答案

第三单元 培训与开发
一、学习要求
二、职业鉴定考核要点
三、练习题
四、 参考答案

第四单元 绩效管理
一、学习要求
二、职业鉴定考核要点
三、练习题
四、 参考答案

第五单元 薪酬福利管理
一、学习要求
二、职业鉴定考核要点
三、练习题
四、 参考答案

第六单元 劳动关系管理
一、学习要求
二、职业鉴定考核要点
三、练习题
四、参考答案

第七单元 专业英语
一、学习要求
二、练习题
三、参考答案

企业人力资源管理师（三级）鉴定方案
理论知识考试模拟试卷
理论知识考试模拟试卷参考答案
专业技能模拟卷
专业技能模拟卷参考答案
专业英语模拟试卷
专业英语模拟试卷参考答案
综合能力测试模拟试卷
综合能力测试模拟试卷参考答案

前言/序言

企业人力资源管理师三级辅导练习：全面解析与实战演练 本书旨在为备考企业人力资源管理师三级（国家职业资格三级）的考生提供一套系统、全面的辅导与练习方案。内容紧密围绕国家职业标准，涵盖企业人力资源管理工作的核心知识与技能，并融入大量的练习题和案例分析，帮助考生深入理解理论，熟练掌握实操，最终顺利通过考试。 一、 培训目标与适用人群 本书的培训目标是帮助考生掌握人力资源管理师三级应具备的各项职业道德、专业知识和操作技能，包括但不限于： 职业道德与素养： 理解并践行人力资源管理师应有的职业操守、法律法规意识、服务理念，以及处理复杂人际关系和敏感信息的技巧。 人力资源规划： 掌握企业人力资源需求预测、供给分析、人员配置、能力素质模型构建等方法，能够为企业制定合理的人力资源规划。 员工招聘与配置： 熟悉招聘渠道选择、岗位分析、简历筛选、面试技巧、测评工具运用、录用决策、背景调查等全流程操作。 培训与开发： 理解培训需求分析、培训目标设定、培训计划制定、培训方法选择、培训效果评估等关键环节，掌握促进员工个人与组织共同成长的策略。 绩效管理： 掌握绩效管理的基本理论、绩效目标设定、绩效考核方法、绩效反馈与辅导、绩效结果应用等，能够建立公平、有效的绩效管理体系。 薪酬福利管理： 理解薪酬结构设计、薪资调查、岗位评价、薪酬体系建立、福利项目设计与管理等，能够设计具有竞争力和激励性的薪酬福利方案。 劳动关系管理： 掌握劳动合同的签订、履行、变更与解除，熟悉工会、职工代表大会等劳动关系协调机制，处理劳动争议，确保企业合法合规运营。 人力资源信息系统： 了解现代人力资源管理信息系统（HRIS）的功能与应用，能够利用系统支持各项人力资源管理活动。 本书特别适合以下人群： 在校学生： 学习人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业的学生，为将来从事人力资源管理工作打下坚实基础。 企业在职人员： 希望获得企业人力资源管理师国家职业资格证书，提升职业技能和职业发展空间的在职员工，特别是初、中级人力资源管理专员、助理等。 转岗或希望从事人力资源管理工作的人员： 对人力资源管理领域感兴趣，并希望系统学习相关知识和技能，获得职业认证的人员。 企业管理者： 希望了解和掌握人力资源管理的核心理念和实践，以便更好地管理团队和企业发展的各级管理者。 二、 内容编排与特色亮点 本书在内容编排上，遵循循序渐进、由浅入深的原则，力求知识点全面、讲解清晰、练习充分。 1. 理论知识系统梳理： 章节设置合理： 严格按照企业人力资源管理师国家职业标准的要求，将人力资源管理工作分解为若干个核心模块，如人力资源管理概述、人力资源规划、员工招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。 知识点精炼讲解： 对每个模块的理论知识点进行深入浅出的讲解，提炼核心概念，阐述关键理论，并结合实际应用场景进行说明。讲解语言力求通俗易懂，避免过于学术化的表达。 重点难点突出： 针对考试中常考、易错的知识点，进行重点提示和详细解析，帮助考生准确把握考试命题方向。 2. 习题练习强化巩固： 题型丰富多样： 涵盖单项选择题、多项选择题、判断题、简答题、案例分析题等，与考试题型保持一致，帮助考生熟悉考试形式。 练习题数量充足： 每个章节都配有大量的练习题，确保考生能够通过充分的练习来巩固所学知识。 强化专项练习： 除了章节练习，书中还可能包含针对特定技能或知识点的专项练习，如情景模拟、操作流程设计等。 答案解析详细： 对所有练习题提供详细的答案解析，不仅告知正确答案，更重要的是解释解题思路、考查的知识点以及容易出错的原因，帮助考生举一反三，避免重复犯错。 3. 案例分析实战演练： 贴近实际工作： 选取来源于企业实际工作场景的经典案例，内容涵盖招聘难、绩效瓶颈、员工流失、劳动纠纷等常见人力资源管理问题。 引导思考与解决： 案例分析部分引导考生运用所学理论和知识，分析问题根源，提出解决方案，并评估方案的可行性和效果。这有助于培养考生的实际操作能力和解决问题的能力。 模拟考试场景： 案例分析题型与实际考试要求相符，能够有效地锻炼考生在压力下进行分析和决策的能力。 4. 辅导与技巧指导： 备考策略建议： 提供科学有效的备考策略，指导考生如何制定学习计划，如何分配学习时间，如何进行知识点复习。 考试技巧分享： 分享答题技巧，如如何快速审题，如何有效分配答题时间，如何应对不同题型等，帮助考生在考场上发挥最佳水平。 职业发展引导： 结合人力资源管理师的职业发展路径，提供相关职业规划和发展建议，帮助考生明确未来发展方向。 三、 学习方法建议 为了最大化本书的学习效果，建议考生采取以下学习方法： 1. 系统学习理论： 按照章节顺序，认真阅读和理解每一部分的理论知识。可以结合自己的工作经验或阅读相关书籍，加深对理论的理解。 2. 精做练习题： 在理解理论的基础上，认真完成每章的练习题。做题时，不仅要选出正确答案，更要理解为什么选这个答案，以及其他选项错在哪里。 3. 深入分析案例： 仔细阅读案例，尝试独立分析问题，提出解决方案。然后对照书中的解析，对比自己的思路，找出不足之处。 4. 反复回顾错题： 将练习题中做错的题目整理出来，并进行反复回顾和练习，确保不再犯同样的错误。 5. 模拟考试： 在完成所有章节的学习和练习后，可以进行一次完整的模拟考试，以检验学习效果，并熟悉考试流程和节奏。 6. 构建知识体系： 在学习过程中，尝试将不同章节的知识点联系起来，构建一个完整的人力资源管理知识体系。 四、 总结 《企业人力资源管理师三级辅导练习》是一本集理论讲解、海量练习、案例分析和备考指导于一体的综合性辅导教材。本书内容严谨，紧扣国家职业标准，旨在帮助广大考生系统掌握企业人力资源管理的核心知识与技能，有效提升应试能力，为获得企业人力资源管理师国家职业资格证书打下坚实基础，并为未来的职业发展奠定坚实根基。通过系统学习本书，考生将能够更加自信地迎接考试，并为未来在人力资源管理领域的发展做好充分准备。

评分☆☆☆☆☆

说实话，我对这种“辅导练习”类的书籍通常抱有一定的怀疑态度，总觉得它们更像是应试的工具，缺乏深度和广度。然而，这本《企业人力资源管理师三级辅导练习》在知识点的梳理上，展现出了远超预期的专业性和系统性。它不仅仅是简单地罗列知识点和题型，更重要的是，它构建了一个完整的知识体系框架。我注意到，在讲解每一个知识点时，作者都会先给出清晰的定义和核心概念，然后紧接着就是相关的法规依据和行业最佳实践。比如在介绍劳动合同法的时候，它不仅列出了条款，还通过对比不同情境下的处理差异，深入剖析了法律条文背后的立法精神。这种层层递进的讲解方式，使得我在学习过程中，不仅记住了“是什么”，更理解了“为什么”以及“怎么做”。尤其是在模拟测试部分，试题的难度设置非常合理，从基础判断到案例分析，难度梯度设置得当，让人在不断挑战自己的过程中逐步适应考试的节奏。我已经开始期待后续章节中更复杂的决策模拟题了，希望它能继续保持这种高水准的专业度。

评分☆☆☆☆☆

从一名资深HR的角度来看待这本书，我主要关注的是它对当前人力资源管理前沿趋势的捕捉能力。现在的企业管理环境变化太快了，传统的管理模式已经跟不上“数字化转型”和“敏捷组织”的要求。这本书在第三版中明显增强了对这些新议题的关注。例如，书中专门辟出一块内容讨论了如何利用HR SaaS工具提升招聘效率，以及如何在新兴的远程办公模式下设计公平合理的绩效考核体系。这表明编者团队并非墨守成规，而是紧跟行业脉搏进行内容迭代。我特别欣赏它在阐述“人才盘点”和“继任者计划”时，引入的“九宫格”模型与其他先进人才评估工具的结合应用，这在很多初级教材中是看不到的。它没有停留在“怎么做一张表”的层面，而是深入到“如何通过数据驱动进行人才决策”的层次，这对于希望从初级岗位向管理层迈进的读者来说，具有极高的参考价值。这本书的价值，已经超越了单纯的应试辅导，更像是一本浓缩的、实战型的HR管理手册。

评分☆☆☆☆☆

我是一名在职备考者，时间非常碎片化，所以对教材的阅读效率要求极高。这本书在内容编排上的紧凑和高效，简直是为我量身定做的。它最大的亮点在于其对“1+X职业技能等级证书”标准要求的精准对标。翻阅时，我发现那些重点和难点都会用醒目的颜色或特殊的标记符号突出出来，这极大地节省了我筛选关键信息的时间。例如，在讲解薪酬结构设计时，它用一张对比图清晰地展示了固定工资、浮动工资、福利构成的比例和适用条件，这种视觉化的呈现方式，比纯文字描述要直观得多，也更容易在脑海中形成记忆锚点。此外，书中的“自测反思”环节设计得非常巧妙，它不是那种冷冰冰的对错判断，而是引导读者思考“如果换作是你，你会如何处理？”这种开放性的引导，真正做到了学以致用，将书本知识转化为实际的职业能力。对于我们这种需要在短时间内高效吸收大量知识的考生来说，这种务实的教学设计理念，是它与其他教材拉开差距的关键。

评分☆☆☆☆☆

这本书的装帧质量和印刷清晰度也让我感到满意，这虽然是细节，但在长时间阅读中，它对阅读体验的影响是巨大的。纸张的选取适中，反光度低，即使在台灯下长时间学习，眼睛也不会感到过于疲劳。更重要的是，它的排版布局设计体现了一种对读者的尊重。每一页的内容密度适中，留白合理，不会让人产生压迫感。我发现它在引用法律法规或标准时，都采用了脚注或侧边栏的形式进行标注，使得主体文本的阅读流畅性得到了很好的保证。这种细致入微的考虑，让学习过程变得更加愉快和高效。此外，书的封底还附带了一个在线学习资源的访问码，这让我对接下来的在线题库和视频讲解充满期待。这意味着它不仅仅是一本静态的书籍，而是一个包含多媒体资源的综合学习平台。总而言之，从内容深度、实战性、排版美观度，到配套资源支持，这本书的综合表现力，足以称得上是同类教材中的佼佼者，为我的专业提升之路打下了坚实的基础。

评分☆☆☆☆☆

这本书的封面设计简直让人眼前一亮，那种稳重又不失现代感的蓝色调，配合着清晰的字体排版，一下子就抓住了我的注意力。我拿到手的时候，首先翻看的是目录，发现它对企业人力资源管理的各个模块划分得极其细致，从基础的人力资源规划、招聘录用，到后期的绩效管理、薪酬福利设计，再到劳动关系处理和企业文化建设，几乎涵盖了一个HR从业者日常工作所需的方方面面。它不像一些教科书那样干巴巴地堆砌理论，而是努力地将理论知识与实际操作紧密结合起来，这对于我这种刚入门的“小白”来说，无疑是一剂强心针。我特别欣赏它在案例分析部分的处理方式，每一个案例都贴近真实的商业环境，让我能够设身处地去思考如何在复杂的企业内部环境中找到最佳的人力资源解决方案。读完第一章关于人力资源战略与企业战略匹配的内容后，我立刻意识到，原来人力资源工作绝不仅仅是“管人事”那么简单，它更是企业战略落地的关键一环。书中的语言风格也比较平实易懂，即便是初次接触这些专业术语，也能很快理解其背后的逻辑和精髓，这极大地增强了我的学习信心，让我觉得考取这个证书的目标似乎触手可及了。

评分☆☆☆☆☆

京东图书的价格很实惠，性价比很高，而且保证书是正版正品。物流很及时，收到以后发现书的包装非常好，没有拆开过，书本内容印刷清晰精美，书的装帧精细，纸张很干净，文字排版看起来非常舒服，加上京东活动附赠的优惠券，比较下来非常超值。

评分☆☆☆☆☆

书本质量不错

评分☆☆☆☆☆

买来考试用的，内容很详细，可以好好的学习一下吧

评分☆☆☆☆☆

没什么可说的，好！

评分☆☆☆☆☆

买来考试用的，内容很详细，可以好好的学习一下吧

评分☆☆☆☆☆

发货很迅速，非常不错赞赞赞。

评分☆☆☆☆☆

努力学习，全靠这本练习书了，呵呵！

评分☆☆☆☆☆

不错～很好很好(?▽?)很好很好(?▽?)???

评分☆☆☆☆☆

还没看，很棒的书